2024年版勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于薪酬支付細(xì)節(jié)解讀版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于薪酬支付細(xì)節(jié)解讀版B版本合同目錄一覽1.薪酬支付概述1.1薪酬定義1.2薪酬構(gòu)成1.3薪酬支付周期2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2基本工資調(diào)整2.3基本工資的特殊規(guī)定3.獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金類型3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.3獎(jiǎng)金的支付時(shí)間4.加班工資4.1加班定義4.2加班工資計(jì)算4.3加班工資支付時(shí)間5.帶薪休假5.1帶薪休假類型5.2帶薪休假的計(jì)算5.3帶薪休假的支付6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2福利項(xiàng)目6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利的支付7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.3績(jī)效考核的支付8.特殊情況下的薪酬支付8.1病假工資8.2產(chǎn)假工資8.3喪假工資9.薪酬支付的變更和調(diào)整9.1薪酬調(diào)整的條件9.2薪酬調(diào)整的程序9.3薪酬調(diào)整的支付10.薪酬支付的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.3爭(zhēng)議解決的支付11.薪酬支付的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)11.2法律法規(guī)的變更11.3法律法規(guī)的支付12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密協(xié)議的支付13.勞動(dòng)合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序13.3解除和終止的支付14.其他條款14.1補(bǔ)充條款14.2修改條款14.3其他條款的支付第一部分：合同如下：第一條薪酬支付概述1.1薪酬定義本合同所稱薪酬，是指甲方按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資、帶薪休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。1.2薪酬構(gòu)成甲方支付給乙方的薪酬，按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，由基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資、帶薪休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等構(gòu)成。1.3薪酬支付周期甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的支付周期，按時(shí)足額支付乙方薪酬。支付周期不超過(guò)一個(gè)月。第二條基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)甲方向乙方支付的基本工資，按照本合同的約定執(zhí)行?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2基本工資調(diào)整甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、國(guó)家法律法規(guī)變動(dòng)、生活成本變動(dòng)等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的基本工資。2.3基本工資的特殊規(guī)定乙方在試用期、實(shí)習(xí)期、培訓(xùn)期的工資，按照本合同的約定執(zhí)行。試用期的工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三條獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金類型甲方設(shè)立的獎(jiǎng)金，包括但不限于全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金的具體類型和設(shè)立，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并予以公布。獎(jiǎng)金計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)合理、明確，便于乙方了解和掌握。3.3獎(jiǎng)金的支付時(shí)間獎(jiǎng)金的支付時(shí)間，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。支付時(shí)間一般為獎(jiǎng)金確定后的一個(gè)月內(nèi)。第四條加班工資4.1加班定義加班是指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.2加班工資計(jì)算甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：加班工資=加班時(shí)間×加班工資率。4.3加班工資支付時(shí)間甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，及時(shí)足額支付乙方加班工資。加班工資的支付時(shí)間一般為次月工資支付時(shí)。第五條帶薪休假5.1帶薪休假類型甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供帶薪休假，包括但不限于年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.2帶薪休假的計(jì)算帶薪休假的計(jì)算，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。帶薪休假的工資按照乙方基本工資的計(jì)算。5.3帶薪休假的支付甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方帶薪休假的工資。帶薪休假的工資支付時(shí)間一般為休假結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利項(xiàng)目甲方提供的福利項(xiàng)目，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)等。福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容和執(zhí)行，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利的支付甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利的支付時(shí)間一般為福利發(fā)生時(shí)的一個(gè)月內(nèi)。第八條特殊情況下的薪酬支付8.1病假工資甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方因病請(qǐng)假期間的工資。病假工資不低于乙方基本工資的80%。8.2產(chǎn)假工資甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資不低于乙方基本工資的90%。8.3喪假工資甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方因直系親屬去世請(qǐng)假期間的工資。喪假工資按照乙方基本工資支付。第九條薪酬支付的變更和調(diào)整9.1薪酬調(diào)整的條件甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、國(guó)家法律法規(guī)變動(dòng)、生活成本變動(dòng)等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的薪酬。9.2薪酬調(diào)整的程序甲方調(diào)整乙方的薪酬，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方進(jìn)行充分溝通。薪酬調(diào)整的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式記載，并由甲方和乙方簽字確認(rèn)。9.3薪酬調(diào)整的支付甲方調(diào)整乙方的薪酬后，應(yīng)當(dāng)自調(diào)整之日起，按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第十條薪酬支付的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生薪酬支付爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效甲乙雙方發(fā)生薪酬支付爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決的支付爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照本合同約定支付乙方薪酬。爭(zhēng)議解決后，如有欠付的薪酬，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方。第十一條薪酬支付的法律法規(guī)適用11.1適用法律法規(guī)本合同的薪酬支付，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)以及甲方所在地的地方性法規(guī)、政策。11.2法律法規(guī)的變更法律法規(guī)發(fā)生變更的，甲方應(yīng)當(dāng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。11.3法律法規(guī)的支付甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，未按照本合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除、終止合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限乙方的保密義務(wù)，自乙方知悉或者應(yīng)當(dāng)知悉該秘密之日起計(jì)算，至秘密公開(kāi)時(shí)終止。12.3保密協(xié)議的支付乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止13.1解除和終止的條件甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。13.2解除和終止的程序甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除和終止的支付甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條其他條款14.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改條款本合同的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式記載。14.3其他條款的支付本合同另有約定的，從其約定。如本合同與其他文件、規(guī)章制度有沖突的，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，包括工資等級(jí)、工資數(shù)額等信息。甲方應(yīng)按照此表支付乙方基本工資。2.附件二：《獎(jiǎng)金計(jì)算方式說(shuō)明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了甲方設(shè)立的各類獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，包括獎(jiǎng)金的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等信息。甲方應(yīng)按照此表支付乙方獎(jiǎng)金。3.附件三：《加班工資計(jì)算表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了加班工資的計(jì)算方式，包括加班時(shí)間的記錄、加班工資率的確定等信息。甲方應(yīng)按照此表支付乙方加班工資。4.附件四：《帶薪休假工資計(jì)算表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了帶薪休假工資的計(jì)算方式，包括帶薪休假天數(shù)、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等信息。甲方應(yīng)按照此表支付乙方帶薪休假工資。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目清單》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲方為乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利項(xiàng)目，包括保險(xiǎn)種類、福利內(nèi)容等信息。甲方應(yīng)按照此表為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。6.附件六：《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲方向乙方進(jìn)行的績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核方法等信息。甲方應(yīng)按照此表對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了乙方應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍、保密期限等信息。乙方應(yīng)按照此協(xié)議保守甲方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。示例說(shuō)明：如果甲方未能在約定的支付周期內(nèi)支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為。乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.乙方未按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以根據(jù)實(shí)際情況解除或者終止勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：如果乙方未按照甲方的要求提供勞動(dòng)，且未提供合理的理由，則構(gòu)成違約行為。甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或者終止勞動(dòng)合同。3.甲乙雙方未按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，履行保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可以根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。示例說(shuō)明：如果甲乙雙方未按照保密協(xié)議約定保守商業(yè)秘密，導(dǎo)致秘密泄露，則構(gòu)成違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可以根據(jù)實(shí)際情況支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲乙雙方約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的協(xié)議。2.薪酬：薪酬是指甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資、帶薪休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。3.基本工資：基本工資是乙方在甲方工作的基礎(chǔ)工資，用于保障乙方的基本生活。4.獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、突出貢獻(xiàn)或者特殊勞動(dòng)成果等因素，支付給乙方的額外報(bào)酬。5.加班：加班是指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.帶薪休假：帶薪休假是指乙方在合同約定的休假期間，甲