2024年度遵循五大原則的國有企業(yè)勞動合同訂立合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度遵循五大原則的國有企業(yè)勞動合同訂立合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限約定4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3獎金及補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3勞動紀(jì)律9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1法律效力13.2合同生效條件13.3合同解除條件13.4合同終止條件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者在2024年度內(nèi)建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限約定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容勞動者在本合同期限內(nèi)，在用人單位的____部門擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____工作內(nèi)容。4.2崗位職責(zé)勞動者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.3工作地點勞動者工作地點為：____________________5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排勞動者每周工作____天，每天工作____小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2休息休假制度勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。6.勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。6.2工資支付方式用人單位每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動者工資。6.3獎金及補貼勞動者享有國家規(guī)定的各項獎金及補貼，包括但不限于崗位津貼、績效考核獎金、加班費等。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，并按國家規(guī)定比例提取住房公積金。8.勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律8.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全，提供必要的勞動防護(hù)用品，并嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。8.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.3勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離職。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，勞動者可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，用人單位可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除和終止10.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除本合同；勞動者有下列情形之一的，用人單位可單方面解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形致使勞動合同無效的。10.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因疾病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力；（3）用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因依法終止；（4）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。11.合同變更11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對勞動合同的條款進(jìn)行變更。11.2合同變更程序變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.其他約定13.1法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自勞動合同法規(guī)定的生效之日起生效。13.3合同解除條件本合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。13.4合同終止條件本合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、審計、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的公正性和安全性，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入條款2.1第三方介入方式1.中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行信息溝通、談判、簽約等。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。3.技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持服務(wù)。4.審計方：對甲乙雙方的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動等進(jìn)行審計。5.評估方：對甲乙雙方的資產(chǎn)、項目等進(jìn)行評估。2.2第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等內(nèi)容。合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。3.2責(zé)任限額確定甲乙雙方在與第三方簽訂合作協(xié)議時，應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及甲乙雙方可能遭受的損失等因素，協(xié)商確定責(zé)任限額。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如遇特殊情況導(dǎo)致責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對責(zé)任限額進(jìn)行修改，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利1.收取約定的服務(wù)費用；2.依據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格履行合作協(xié)議，提供高質(zhì)量的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按約定時間完成工作，并及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。4.3第三方責(zé)任1.因自身原因造成甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.如有違法行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任；3.如違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系：合作關(guān)系；2.第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任：合作協(xié)議約定的責(zé)任；3.第三方與甲方之間的爭議解決：協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法申請仲裁或訴訟。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系：合作關(guān)系；2.第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任：合作協(xié)議約定的責(zé)任；3.第三方與乙方之間的爭議解決：協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法申請仲裁或訴訟。5.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：獨立第三方；2.第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任：合作協(xié)議約定的責(zé)任；3.第三方與甲乙雙方之間的爭議解決：協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：本協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細(xì)記載雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。3.工資支付憑證要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是勞動者獲得勞動報酬的證明。4.社會保險繳納憑證要求：憑證應(yīng)包含繳納日期、繳納金額、繳納險種等。說明：社會保險繳納憑證是勞動者享有社會保險權(quán)益的證明。5.休息休假證明要求：證明應(yīng)包含休假日期、休假類型等。說明：休息休假證明是勞動者享有休息休假權(quán)益的證明。6.勞動保護(hù)措施實施記錄要求：記錄應(yīng)包含勞動保護(hù)措施的具體內(nèi)容、實施時間等。說明：記錄是用人單位履行勞動保護(hù)義務(wù)的證明。7.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：記錄是勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)的證明。8.違約金支付憑證要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付原因等。說明：違約金支付憑證是違約方履行違約責(zé)任的證明。9.爭議解決相關(guān)文件要求：文件應(yīng)包含爭議內(nèi)容、協(xié)商過程、仲裁裁決或判決書等。說明：相關(guān)文件是爭議解決的記錄和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及違約金。示例：用人單位應(yīng)于每月____日前支付勞動者工資，未按時支付，應(yīng)支付____倍工資作為違約金。1.2未能提供勞動保護(hù)措施責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者因未提供勞動保護(hù)措施而遭受的損失。示例：勞動者因未提供勞動保護(hù)措施受傷，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療費、誤工費等。1.3未履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者因未履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)而遭受的損失。示例：勞動者因未接受職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致技能下降，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違反勞動合同約定責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)支付____倍工資作為違約金。2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同。示例：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度遵循五大原則的國有企業(yè)勞動合同訂立合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)2.合同主體2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位任職資格5.工作時間5.1工作制度5.2工作班次5.3工作時間安排6.工作地點6.1企業(yè)所在地6.2工作地點變更7.工資待遇7.1基本工資7.2崗位工資7.3績效工資7.4工資支付方式7.5工資調(diào)整8.社會保險及福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3假期待遇9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2考勤制度9.3獎勵與懲罰10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費用13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。1.2遵循國家有關(guān)國有企業(yè)改革和發(fā)展政策，確保合同訂立符合國家利益和企業(yè)發(fā)展要求。第二條合同主體2.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]2.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]第三條合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議。第四條工作崗位4.1崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]4.3崗位任職資格：[任職資格要求，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]第五條工作時間5.1工作制度：[實行的工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]5.2工作班次：[具體班次安排，如白班、夜班、輪班等]5.3工作時間安排：[具體工作時間安排，如每天工作時長、每周工作天數(shù)等]第六條工作地點6.1企業(yè)所在地：[企業(yè)所在城市及具體地址]6.2工作地點變更：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，工作地點可作適當(dāng)調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第七條工資待遇7.1基本工資：[基本工資數(shù)額]7.2崗位工資：[崗位工資數(shù)額]7.3績效工資：[績效工資數(shù)額及計算方法]7.4工資支付方式：[工資支付周期、支付方式等]7.5工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和企業(yè)薪酬制度，工資可作適時調(diào)整。第八條社會保險及福利8.1社會保險繳納：企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇：企業(yè)為員工提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利。8.3假期待遇：員工按照國家規(guī)定和公司制度享受各類休假，具體天數(shù)和條件詳見附件。第九條勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保證工作質(zhì)量和效率。9.2考勤制度：員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工，考勤情況將作為工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)。9.3獎勵與懲罰：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，需員工遵守保密義務(wù)。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條勞動合同解除與終止11.1解除條件：因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并說明理由。11.3終止條件：勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方不符合續(xù)簽條件的，勞動合同自行終止。11.4終止程序：勞動合同終止前，企業(yè)應(yīng)與員工辦理離職手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由雙方協(xié)商承擔(dān)，協(xié)商不成的，由法院判決。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)、中介等輔助行為的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)研等。第三條第三方選擇與確定3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。3.2第三方的確定需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第四條第三方責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則。第五條第三方權(quán)利與收益5.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以保障其履行合同。第六條第三方介入合同條款6.1第三方介入合同應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利、收益及違約責(zé)任等。6.2第三方介入合同應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。7.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、賠償金、違約金等。7.3第三方責(zé)任限額的最高限額不超過合同總金額的[具體百分比]。第八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分8.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不對合同外的其他第三方承擔(dān)責(zé)任。8.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入合同事項達(dá)成一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。8.3第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同順利履行。第九條第三方介入合同變更與解除9.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方同意，可進(jìn)行變更或解除。9.2變更或解除第三方介入合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十條第三方介入合同爭議解決10.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保爭議得到及時解決。第十一條第三方介入合同生效11.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職時間、崗位信息等。說明：該附件作為合同附件，用于證明員工的入職情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等。