2024年度事業(yè)單位停薪留職及社會實踐活動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位停薪留職及社會實踐活動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職及社會實踐活動背景2.1停薪留職原因2.2社會實踐活動目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.社會實踐活動期限4.1社會實踐活動起始時間4.2社會實踐活動結(jié)束時間5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間工資待遇5.2停薪留職期間社會保險待遇6.社會實踐活動待遇6.1社會實踐活動期間工資待遇6.2社會實踐活動期間社會保險待遇7.社會實踐活動內(nèi)容7.1社會實踐活動具體任務(wù)7.2社會實踐活動地點7.3社會實踐活動時間安排8.社會實踐活動考核8.1考核標準8.2考核方式8.3考核結(jié)果處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職及社會實踐活動計劃12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[個人姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位詳細地址]乙方地址：[個人詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[事業(yè)單位聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[個人聯(lián)系電話及電子郵箱]2.停薪留職及社會實踐活動背景2.1停薪留職原因乙方因[具體原因]申請停薪留職。2.2社會實踐活動目的乙方希望通過社會實踐活動，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間[停薪留職起始日期]3.2停薪留職結(jié)束時間[停薪留職結(jié)束日期]4.社會實踐活動期限4.1社會實踐活動起始時間[社會實踐活動起始日期]4.2社會實踐活動結(jié)束時間[社會實踐活動結(jié)束日期]5.停薪留職待遇5.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，支付乙方基本生活費。5.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為其繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。6.社會實踐活動待遇6.1社會實踐活動期間工資待遇乙方在參與社會實踐活動期間，甲方將根據(jù)乙方實際工作情況，支付相應(yīng)報酬。6.2社會實踐活動期間社會保險待遇乙方在參與社會實踐活動期間，甲方將為其繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。7.社會實踐活動內(nèi)容7.1社會實踐活動具體任務(wù)[具體任務(wù)1][具體任務(wù)2][具體任務(wù)3]7.2社會實踐活動地點[社會實踐活動具體地點]7.3社會實踐活動時間安排[社會實踐活動具體時間安排，包括每周工作日、工作時長等]8.社會實踐活動考核8.1考核標準工作態(tài)度：勤奮敬業(yè)，積極進取。工作能力：能夠獨立完成工作任務(wù)，具備相關(guān)專業(yè)知識。團隊協(xié)作：與團隊成員溝通順暢，共同完成項目目標。創(chuàng)新能力：在實踐過程中能夠提出創(chuàng)新性意見和建議。8.2考核方式工作報告：乙方需定期提交工作報告，詳細記錄工作進展和成果。項目評估：甲方將組織專家對乙方完成的項目進行評估。同事評價：乙方工作期間的同事對其工作表現(xiàn)進行評價。甲方評價：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和項目成果進行綜合評價。8.3考核結(jié)果處理考核結(jié)果將作為乙方停薪留職及社會實踐活動結(jié)束后的重要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果，甲方將：對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。對表現(xiàn)不合格的乙方，甲方有權(quán)終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。9.違約責任9.1違約情形乙方未按約定時間完成工作任務(wù)。乙方在工作過程中違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。乙方未按約定參與社會實踐活動。9.2違約責任承擔按照合同約定支付違約金?；謴?fù)甲方因違約所遭受的損失。如有違法行為，還需承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同約定的期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行。一方違約，另一方解除合同。12.合同附件12.1附件一：停薪留職及社會實踐活動計劃12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，確保合同履行的技術(shù)支持；提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的同意和選擇16.1第三方介入的同意16.2第三方選擇引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方的責任遵守國家法律法規(guī)和合同約定；按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.2第三方的權(quán)利收取合理的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期風險和合同金額等因素綜合確定。18.2責任限額的約定第三方的責任限額；第三方責任的賠償范圍；第三方責任的賠償方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同履行過程中的合作者關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。20.第三方介入的合同條款變更20.1合同條款變更引入第三方介入后，如需對合同條款進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職及社會實踐活動計劃詳細要求：包括乙方參與的社會實踐活動內(nèi)容、時間安排、預(yù)期目標等。附件說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，乙方應(yīng)嚴格按照計劃執(zhí)行。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。3.附件三：甲方提供的培訓資料詳細要求：包括甲方為乙方提供的培訓課程、教材、學習資料等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用支付、責任劃分等。附件說明：本附件為第三方介入合同的補充，雙方應(yīng)共同遵守。5.附件五：考核評估報告詳細要求：包括乙方在社會實踐活動中的表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進建議等。附件說明：本附件為合同履行結(jié)束后，甲方對乙方進行考核的重要依據(jù)。6.附件六：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：包括甲乙雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容、時間、地點等。附件說明：本附件用于證明甲乙雙方在合同履行過程中的溝通情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到預(yù)期目標。乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。乙方未按約定參與社會實踐活動。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或造成合同無法履行。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：乙方違約：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金、賠償甲方損失等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金、賠償甲方損失等。甲乙雙方違約：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構(gòu)。3.違約責任示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導致甲方項目進度延誤，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導致甲方項目無法正常進行，第三方應(yīng)賠償甲方人民幣20,000元。甲乙雙方未按約定支付費用，導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構(gòu)。全文完。2024年度事業(yè)單位停薪留職及社會實踐活動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同變更及終止條款2.停薪留職人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5崗位及職稱2.6職稱評定時間2.7停薪留職原因3.社會實踐活動內(nèi)容3.1活動類型3.2活動地點3.3活動時間3.4活動內(nèi)容3.5活動目的3.6活動組織單位4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.社會實踐活動期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)6.1享受社會保險及公積金待遇6.2保留原單位職務(wù)6.3遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度6.4參加社會實踐活動7.社會實踐活動期間的權(quán)利與義務(wù)7.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度7.2完成社會實踐活動任務(wù)7.3遵守活動組織單位規(guī)章制度7.4維護單位形象8.停薪留職期間的考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.社會實踐活動期間的考核與評價9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1合同附件一：停薪留職人員名單13.2合同附件二：社會實踐活動計劃14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址事業(yè)單位名稱：__________事業(yè)單位地址：__________停薪留職人員姓名：__________停薪留職人員地址：__________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.5合同變更及終止條款5.1合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議后生效。5.2.1雙方協(xié)商一致；5.2.2事業(yè)單位因工作需要調(diào)整人員；5.2.3停薪留職人員因個人原因提出終止合同；5.2.4停薪留職人員違反合同約定，經(jīng)教育無效。2.停薪留職人員的基本信息2.1姓名：__________2.2性別：____2.3出生年月：____年____月____日2.4身份證號碼：__________2.5崗位及職稱：__________2.6職稱評定時間：____年____月____日2.7停薪留職原因：__________3.社會實踐活動內(nèi)容3.1活動類型：__________3.2活動地點：__________3.3活動時間：____年____月____日至____年____月____日3.4活動內(nèi)容：__________3.5活動目的：__________3.6活動組織單位：__________4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，事業(yè)單位按月支付停薪留職人員基本工資的____%，即每月____元。4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險：停薪留職期間，事業(yè)單位繼續(xù)為停薪留職人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2.2公積金：停薪留職期間，事業(yè)單位繼續(xù)為停薪留職人員繳納住房公積金，按原比例繳納。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，停薪留職人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.社會實踐活動期間待遇5.1工資待遇：停薪留職人員參與社會實踐活動期間，按活動組織單位規(guī)定支付工資待遇，事業(yè)單位不再支付基本工資。5.2社會保險及公積金：停薪留職人員參與社會實踐活動期間，由活動組織單位負責繳納社會保險及公積金。5.3其他福利待遇：停薪留職人員參與社會實踐活動期間，享有活動組織單位規(guī)定的其他福利待遇。6.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)6.1享受社會保險及公積金待遇：停薪留職人員有權(quán)享受合同約定的社會保險及公積金待遇。6.2保留原單位職務(wù)：停薪留職期間，停薪留職人員保留原單位職務(wù)，不影響其職稱評定和晉升。6.3遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度：停薪留職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位形象。6.4參加社會實踐活動：停薪留職人員應(yīng)積極參加社會實踐活動，完成活動組織單位安排的任務(wù)。7.社會實踐活動期間的權(quán)利與義務(wù)7.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度：停薪留職人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和活動組織單位規(guī)章制度。7.2完成社會實踐活動任務(wù)：停薪留職人員應(yīng)按照活動組織單位的要求，完成社會實踐活動任務(wù)。7.3遵守活動組織單位規(guī)章制度：停薪留職人員應(yīng)遵守活動組織單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理。7.4維護單位形象：停薪留職人員應(yīng)自覺維護單位形象，不得在活動中發(fā)生有損單位利益的行為。8.停薪留職期間的考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：事業(yè)單位每年對停薪留職人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。8.1.2隨機抽查：事業(yè)單位可根據(jù)實際情況對停薪留職人員進行隨機抽查，了解其在社會實踐活動中的表現(xiàn)。8.2考核內(nèi)容8.2.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作精神等。8.2.2業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。8.2.3工作業(yè)績：包括完成任務(wù)的質(zhì)與量、工作成果等。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3.2考核結(jié)果將作為停薪留職人員復(fù)職或調(diào)整待遇的依據(jù)。9.社會實踐活動期間的考核與評價9.1考核方式9.1.1活動組織單位將對停薪留職人員的社會實踐活動進行定期考核。9.1.2活動結(jié)束后，活動組織單位將對停薪留職人員的整體表現(xiàn)進行綜合評價。9.2考核內(nèi)容9.2.1活動參與度：包括出勤率、參與活動的積極性等。9.2.2活動完成情況：包括完成任務(wù)的質(zhì)量、效率等。9.2.3活動表現(xiàn)：包括個人能力發(fā)揮、團隊合作、對活動組織的貢獻等。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2考核結(jié)果將作為停薪留職人員復(fù)職或調(diào)整待遇的依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1停薪留職人員因個人原因提出解除合同；10.1.2事業(yè)單位因工作需要調(diào)整人員；10.1.3停薪留職人員違反合同約定，經(jīng)教育無效；10.1.4事業(yè)單位與停薪留職人員協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3停薪留職人員達到國家法定退休年齡；10.2.4因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除及終止程序10.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議；10.3.3事業(yè)單位應(yīng)在合同解除或終止后，為停薪留職人員辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1停薪留職人員未按時參加社會實踐活動；11.1.2停薪留職人員違反活動組織單位規(guī)章制度；11.1.3事業(yè)單位未按時支付停薪留職人員待遇；11.1.4事業(yè)單位未按合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責任承擔方式11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2.2違約方應(yīng)采取補救措施，恢復(fù)合同履行；11.2.3若違約行為嚴重，可能導致合同解除或終止，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的后果。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為__________。13.合同附件13.1合同附件一：停薪留職人員名單13.2合同附件二：社會實踐活動計劃14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.2合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、服務(wù)提供商、擔保機構(gòu)等，其具體定義和職責將在合同附件中詳細說明。15.2.1為本合同提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和管理；15.2.3提供擔?；蛐庞迷u估服務(wù)；15.2.4解決合同履行過程中的爭議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接合同履行。16.2甲乙雙方應(yīng)分別與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和本合同的約定。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責和義務(wù)。17.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或信息真實、準確、完整，不得隱瞞或提供虛假信息。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議或合同時約定，并在本合同中予以明確。18.2.1直接經(jīng)濟損失；18.2.2因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t；18.2.3第三方提供的服務(wù)或信息錯誤導致的損失。18.3第三方的責任限額不得超過甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定的金額。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同，收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行職責。19.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，向甲乙雙方提出建議或意見。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。20.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項通知對方，并書面確認。20.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢；21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3第三方無法繼續(xù)履行其職責。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不