2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及操作步驟3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及操作步驟本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制目的1.3合同編制范圍2.合同編制內(nèi)容2.1合同主體信息2.2合同期限2.3工作崗位及職責(zé)2.4工作時(shí)間及休息休假2.5工資及福利待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.7勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康2.8違約責(zé)任2.9合同解除與終止2.10合同爭(zhēng)議解決3.合同編制程序3.1合同編制準(zhǔn)備3.2合同起草3.3合同審查3.4合同簽訂4.合同管理4.1合同備案4.2合同變更4.3合同續(xù)簽4.4合同解除與終止4.5合同歸檔5.合同編制要求5.1合同格式5.2合同內(nèi)容5.3合同簽訂5.4合同履行6.合同編制時(shí)間6.1合同編制起始時(shí)間6.2合同編制截止時(shí)間7.合同編制責(zé)任7.1編制單位責(zé)任7.2編制人員責(zé)任7.3使用單位責(zé)任8.合同編制費(fèi)用8.1合同編制費(fèi)用承擔(dān)8.2合同編制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)9.合同編制附件9.1合同附件種類9.2合同附件內(nèi)容10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對(duì)象10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)時(shí)間10.4培訓(xùn)方式11.合同編制監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督方式12.合同編制保密12.1保密內(nèi)容12.2保密措施12.3違約責(zé)任13.合同編制變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更責(zé)任14.合同編制終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.1.1國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)1.1.2事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.1.3事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制相關(guān)規(guī)定1.2合同編制目的1.2.1明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2保障勞動(dòng)者合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展1.3合同編制范圍1.3.1適用范圍：適用于事業(yè)單位與編制內(nèi)工作人員簽訂的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同1.3.2不適用范圍：不適用于編制外工作人員、臨時(shí)工等2.合同編制內(nèi)容2.1合同主體信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.1.2勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址2.2合同期限2.2.1合同期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，最長(zhǎng)不超過三年2.2.2合同期限起始時(shí)間：自雙方簽訂合同之日起計(jì)算2.3工作崗位及職責(zé)2.3.1用人單位根據(jù)崗位需求確定勞動(dòng)者工作崗位2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)2.4工作時(shí)間及休息休假2.4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)2.4.2休息休假：依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利2.5工資及福利待遇2.5.1工資：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等2.5.2福利待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.6.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金2.7勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康2.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全2.7.2用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查2.8違約責(zé)任2.8.1用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任2.8.2勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任2.9合同解除與終止2.9.1合同解除：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.9.2合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同3.合同編制程序3.1合同編制準(zhǔn)備3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)法律法規(guī)和政策文件3.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)確定合同編制人員3.2合同起草3.2.1合同編制人員根據(jù)收集的資料起草合同文本3.2.2合同編制人員與用人單位協(xié)商確定合同內(nèi)容3.3合同審查3.3.1用人單位對(duì)合同文本進(jìn)行審查3.3.2用人單位可以邀請(qǐng)法律顧問對(duì)合同文本進(jìn)行審查3.4合同簽訂3.4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂合同3.4.2合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份合同文本4.合同管理4.1合同備案4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將合同文本報(bào)上級(jí)主管部門備案4.1.2備案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同主體信息、合同期限、工資待遇等4.2合同變更4.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方4.3合同續(xù)簽4.3.1合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽合同4.3.2合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定4.4合同解除與終止4.4.1合同解除與終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行4.4.2合同解除與終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.合同編制要求5.1合同格式5.1.1合同格式應(yīng)當(dāng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定5.1.2合同格式應(yīng)當(dāng)清晰、簡(jiǎn)潔、完整5.2合同內(nèi)容5.2.1合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、全面5.2.2合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策要求5.3合同簽訂5.3.1合同簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方法定代表人或者授權(quán)代表簽字5.3.2合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份合同文本6.合同編制時(shí)間6.1合同編制起始時(shí)間6.1.1合同編制起始時(shí)間：自用人單位確定合同編制人員之日起計(jì)算6.2合同編制截止時(shí)間6.2.1合同編制截止時(shí)間：自合同簽訂之日起計(jì)算7.合同編制責(zé)任7.1編制單位責(zé)任7.1.1編制單位應(yīng)當(dāng)確保合同編制工作符合國家及地方相關(guān)規(guī)定7.1.2編制單位應(yīng)當(dāng)對(duì)合同編制工作負(fù)責(zé)7.2編制人員責(zé)任7.2.1編制人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保合同編制工作質(zhì)量7.2.2編制人員應(yīng)當(dāng)對(duì)合同編制工作負(fù)責(zé)7.3使用單位責(zé)任7.3.1使用單位應(yīng)當(dāng)確保合同履行，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益7.3.2使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)合同履行負(fù)責(zé)8.合同編制費(fèi)用8.1合同編制費(fèi)用承擔(dān)8.1.1合同編制費(fèi)用由用人單位承擔(dān)8.1.2合同編制費(fèi)用包括但不限于合同文本制作、備案、審查等費(fèi)用8.2合同編制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)8.2.1合同編制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.2.2合同編制費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理，不得過高9.合同編制附件9.1合同附件種類9.1.1合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同簽訂證明、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等9.2合同附件內(nèi)容9.2.1合同附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與合同內(nèi)容相一致，補(bǔ)充說明合同相關(guān)事項(xiàng)10.合同編制培訓(xùn)10.1培訓(xùn)對(duì)象10.1.1培訓(xùn)對(duì)象為用人單位相關(guān)人員，包括人力資源管理人員、合同編制人員等10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同法律法規(guī)、合同編制程序、合同管理要求等10.3培訓(xùn)時(shí)間10.3.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不少于半天10.4培訓(xùn)方式10.4.1培訓(xùn)方式包括：集中授課、案例分析、討論交流等11.合同編制監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.1.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)為上級(jí)主管部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.2.1監(jiān)督內(nèi)容主要包括：合同編制是否符合法律法規(guī)、合同簽訂程序是否規(guī)范、合同履行情況等11.3監(jiān)督方式11.3.1監(jiān)督方式包括：定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報(bào)調(diào)查等12.合同編制保密12.1保密內(nèi)容12.1.1保密內(nèi)容包括但不限于：合同文本、勞動(dòng)者個(gè)人信息、用人單位商業(yè)秘密等12.2保密措施12.2.1保密措施包括：制定保密制度、限制信息訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任13.合同編制變更13.1變更條件13.1.1變更條件包括：法律法規(guī)變化、用人單位經(jīng)營需要、勞動(dòng)者個(gè)人情況變化等13.2變更程序13.2.1變更程序包括：提出變更申請(qǐng)、雙方協(xié)商一致、修改合同文本、簽訂變更協(xié)議等13.3變更責(zé)任13.3.1變更責(zé)任由提出變更方承擔(dān)，雙方協(xié)商一致變更的，責(zé)任由雙方共同承擔(dān)14.合同編制終止14.1終止條件14.1.1終止條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者退休、死亡、辭職、辭退等14.2終止程序14.2.1終止程序包括：提前通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?4.3終止責(zé)任14.3.1終止責(zé)任由用人單位承擔(dān)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢?cè)u(píng)估或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人（甲方和乙方）及其附屬機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同履行過程中的特定環(huán)節(jié)，如合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需求。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申請(qǐng)，并說明理由。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式。16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.4第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入情況通知對(duì)方。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同義務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息和資料。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)當(dāng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成合同約定的任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為輔助合作關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。18.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與合同當(dāng)事人的關(guān)系18.3.1第三方與合同當(dāng)事人（甲方和乙方）的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，不參與合同當(dāng)事人的內(nèi)部決策。18.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額按照合作協(xié)議約定執(zhí)行。19.1.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。19.3責(zé)任限額的履行19.3.1第三方在承擔(dān)責(zé)任限額范圍內(nèi)，按照合同約定履行賠償責(zé)任。19.3.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明要求：合同簽訂證明需加蓋雙方單位公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。說明：證明合同已正式簽訂，雙方對(duì)合同內(nèi)容無異議。2.工資支付憑證要求：工資支付憑證需載明支付時(shí)間、金額、支付方式等信息。說明：作為勞動(dòng)者工資支付的有效憑證，用于證明工資已按時(shí)足額支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證需載明繳納時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。說明：作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的有效憑證，用于證明用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.休息休假證明要求：休息休假證明需載明休息休假時(shí)間、天數(shù)、休假原因等信息。說明：作為勞動(dòng)者休息休假的有效憑證，用于證明勞動(dòng)者已依法享有休息休假權(quán)利。5.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：檢查報(bào)告需由具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具。說明：作為勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的有效憑證，用于證明用人單位已關(guān)注勞動(dòng)者職業(yè)健康。6.合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議需載明變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等信息。說明：作為合同變更的有效憑證，用于證明合同變更已達(dá)成共識(shí)。7.合同解除與終止協(xié)議要求：協(xié)議需載明解除或終止原因、解除或終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃畔?。說明：作為合同解除或終止的有效憑證，用于證明合同解除或終止已達(dá)成共識(shí)。8.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議需明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等信息。說明：作為第三方介入合同履行過程中的有效憑證，用于證明第三方介入已達(dá)成共識(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照應(yīng)付工資數(shù)額的每日萬分之五向勞動(dòng)者支付違約金。示例：若用人單位未在約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每日萬分之五的違約金。2.違約行為：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，向勞動(dòng)者支付賠償金。示例：若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金。3.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照給用人單位造成的實(shí)際損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露合同當(dāng)事人商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)當(dāng)自違約之日起，按照泄露的商業(yè)秘密的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方泄露合同當(dāng)事人商業(yè)秘密，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及操作步驟1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.適用范圍2.1適用的事業(yè)單位2.2適用的人員類型3.勞動(dòng)合同簽訂3.1簽訂程序3.2合同內(nèi)容3.3簽訂時(shí)間4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的確定4.3合同期限的變更5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資和福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2福利待遇7.3工資支付方式8.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)合同解除和終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同范本13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)14.其他14.1通知和送達(dá)14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋1.2.1用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的事業(yè)單位。1.2.2勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。1.2.3勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，為實(shí)現(xiàn)共同勞動(dòng)目的，依法建立并維持的具有法律效力的社會(huì)關(guān)系。2.適用范圍2.1適用的事業(yè)單位本合同適用于各級(jí)各類事業(yè)單位，包括公立醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、文化團(tuán)體等。2.2適用的人員類型本合同適用于事業(yè)單位中簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同的所有人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。3.勞動(dòng)合同簽訂3.1簽訂程序3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同文本。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)合同文本之日起十五日內(nèi)，與用人單位協(xié)商確定合同內(nèi)容。3.1.3勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。3.2合同內(nèi)容（1）合同雙方的基本信息；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間與休息休假；（4）工資和福利待遇；（5）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康；（6）勞動(dòng)合同期限；（7）勞動(dòng)合同解除和終止；（8）違約責(zé)任；（9）爭(zhēng)議解決；（10）其他約定事項(xiàng)。3.3簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限的類型本合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.2合同期限的確定合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般不得超過三年。4.3合同期限的變更合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，符合勞動(dòng)者的能力和用人單位的實(shí)際需求。5.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，如有變動(dòng)，需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。6.2休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除條件8.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付工資或者提供福利待遇的；（2）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定的；（3）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同的；（4）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。8.2解除程序8.2.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；8.3.2勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；8.3.3用人單位依法終止經(jīng)營；8.3.4其他法定終止勞動(dòng)合同的情形。8.4終止程序8.4.1合同終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。8.4.2勞動(dòng)者終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1用人單位違約行為：（1）未按照合同約定支付工資或者提供福利待遇的；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定的；（3）強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的；（4）違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭(zhēng)議調(diào)解；10.1.3仲裁；10.1.4訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決的，可自行選擇解決方式；10.2.2爭(zhēng)議調(diào)解，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；10.2.3仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2.4訴訟，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同范本12.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)13.其他13.1通知和送達(dá)13.1.1通知方式：書面通知、電子郵件、公告等形式。13.1.2送達(dá)地點(diǎn)：勞動(dòng)合同中約定的地點(diǎn)或者勞動(dòng)者提供的地址。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除或終止過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類型1.2.1中介方：為用人單位和勞動(dòng)者提供招聘、介紹等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.2咨詢方：為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)法律、政策咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.3評(píng)估方：對(duì)勞動(dòng)者的技能、能力進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)當(dāng)依法履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求用人單位和勞動(dòng)者提供必要的信息和資料。3.第三方介入的程序3.1用人單位或勞動(dòng)者與第三方達(dá)成服務(wù)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容告知對(duì)方。3.2第三方介入后，應(yīng)當(dāng)與用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對(duì)方。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保合同內(nèi)容的執(zhí)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用人單位的關(guān)系6.1.1第三方與用人單位之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)合同為準(zhǔn)。6.1.2用人單位與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.2第三方與勞動(dòng)者的關(guān)系6.2.1第三方與勞動(dòng)者之間是中介或咨詢服務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)合同為準(zhǔn)。6.2.2勞動(dòng)者與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.3.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，共同確保合同內(nèi)容的執(zhí)行。6.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的記錄和文件7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的記錄和文件，應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同保存。7.2第三方介入的記錄和文件，作為合同附件，具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定支付方式和時(shí)間。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本要求：范本應(yīng)包含合同的基本要素，如合同雙方信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、休息休假、合同期限、解除和終止條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)要求：附件應(yīng)包括與勞動(dòng)合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。說明：法律法規(guī)作為合同簽訂和履行的依據(jù)，有助于雙方了解自身權(quán)益和義務(wù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：服務(wù)協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，有助于明確第三方在合同履行過程中的責(zé)任。4.附件四：工作內(nèi)容描述要求：描述應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作要求、工作地點(diǎn)等。說明：工作內(nèi)容描述有助于雙方明確工作職責(zé)，避免爭(zhēng)議。5.附件五：工資支付明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)有助于雙方了解工資構(gòu)成，確保工資支付符合約定。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施要求：措施應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、安全操作規(guī)程等。說明：勞動(dòng)保護(hù)措施有助于保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議有助于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇合適的解決途徑。8.附件八：終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括合同終止的條件、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：終止協(xié)議有助于雙方在合同終止時(shí)，明確各自的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位違約行為：未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定；強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)者違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；擅自離職或未按照合同約定提前通知用人單位；損壞用人單位財(cái)產(chǎn)或造成經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任：支付違約金；賠償勞動(dòng)者因違約所遭受的損失。2.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：支付違約金；賠償用人單位因違約所遭受的損失。3.示例說明3.1用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并賠償因未支付工資所造成的損失。3.2勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因勞動(dòng)者違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編制指南及操作步驟2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體及資格1.1單位基本信息1.2員工基本信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3工資支付方式4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件5.3健康檢查6.勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2單位規(guī)章制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3解除與終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：?jiǎn)挝灰?guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體及資格1.1單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2工作內(nèi)容員工在本單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一：工作職責(zé)。2.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：____________________3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。3.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇，具體休假安排按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.1基本工資員工基本工資為____元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放。4.3工資支付方式員工工資每月____日支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。5.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)單位為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工在工作中的人身安全。5.2勞動(dòng)條件單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備等。5.3健康檢查單位定期組織員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。6.勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度6.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從單位管理。6.2單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度詳見附件二：?jiǎn)挝灰?guī)章制度。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工在本合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或受雇于其他單位從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期____年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償單位應(yīng)按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的____%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，每月支付一次，支付期限至競(jìng)業(yè)限制期滿。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同；9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；9.1.4員工勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；9.2合同終止9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.2員工死亡或者宣告死亡；9.2.3單位因法定事由或不可抗力導(dǎo)致終止。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2員工違反單位規(guī)章制度；10.1.3單位未按合同約定支付工資或福利；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情形及損失程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商或訴訟的管轄法院為：____________________12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：?jiǎn)挝灰?guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助合同實(shí)施的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.2第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的交易或服務(wù)；15.2.3第三方作為擔(dān)保方，對(duì)甲乙雙方的履行義務(wù)提供擔(dān)保；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，履行其在合同項(xiàng)下的義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18