2024事業(yè)單位二零二四年度行政管理人員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位二零二四年度行政管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用性質(zhì)3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與公積金7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展支持8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024事業(yè)單位二零二四年度行政管理人員聘用協(xié)議》。1.1.2“用人單位”指本合同中約定的聘用單位。1.1.3“聘用人員”指本合同中約定的被聘用人員。1.1.4“工作內(nèi)容”指聘用人員應承擔的具體工作任務。1.1.5“職責要求”指聘用人員應具備的工作能力和素質(zhì)。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，如有歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________3.聘用性質(zhì)3.1聘用形式本合同聘用形式為全職聘用。3.2聘用期限本合同聘用期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.1.1參與行政管理工作；4.1.2執(zhí)行單位領(lǐng)導的決定和部署；4.1.3完成單位分配的其他工作任務。4.2職責要求4.2.2具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；4.2.3具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。5.工作時間與地點5.1工作時間聘用人員應遵守國家法定工作時間規(guī)定，實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工作地點聘用人員的工作地點為用人單位所在地。6.薪酬待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額為人民幣____元。6.2獎金與津貼6.2.1年終獎金；6.2.2崗位津貼；6.2.3考核獎金。6.3社會保險與公積金用人單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.1.1業(yè)務培訓；7.1.2職業(yè)技能培訓；7.1.3管理能力培訓。7.2職業(yè)發(fā)展支持用人單位將支持聘用人員的職業(yè)發(fā)展，包括但不限于：7.2.1職稱評定；7.2.2職業(yè)資格證書的考取；7.2.3職業(yè)規(guī)劃指導。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2聘用人員在工作中了解到的其他單位的保密信息；8.1.3其他雙方約定應當保密的內(nèi)容。8.2保密義務8.2.1聘用人員對本合同第八條第一款所列保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2聘用人員離職后，仍應遵守本合同第八條第一款所列保密內(nèi)容的保密義務，不得利用原用人單位的保密信息從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1聘用人員離職后一年內(nèi)，不得在用人單位所在地的同行業(yè)從事與原工作相同或相似的業(yè)務；9.1.2競業(yè)限制范圍不得超過用人單位所在地的行政區(qū)域。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為聘用合同終止或解除之日起一年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1用人單位在聘用合同終止或解除時，應向聘用人員支付競業(yè)限制補償，補償金額為聘用人員一個月工資的百分之三十。9.3.2聘用人員如違反競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償金額的兩倍。10.違約責任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行工作職責，造成用人單位重大損失的；10.1.2聘用人員違反保密條款，泄露用人單位保密信息的；10.1.3聘用人員違反競業(yè)限制約定，從事與原用人單位相競爭的業(yè)務的；10.2違約責任10.2.1用人單位有權(quán)解除聘用合同，并要求聘用人員賠償因其違約行為給用人單位造成的損失；10.2.2聘用人員違反保密條款或競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認；12.2.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.4合同終止程序12.4.2合同終止后，雙方應按照約定支付剩余薪酬和辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1聘用人員基本情況表；14.1.2薪酬待遇明細表；14.1.3培訓計劃表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持供應商、法律顧問等。15.1.2第三方不包括本合同當事人（甲方和乙方）及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助本合同的履行，提高合同效率，保障合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應以書面形式通知甲方和乙方，并經(jīng)甲方和乙方同意。15.3.2甲方和乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確各方的權(quán)利義務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其行為符合本合同的要求。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和進度更新。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應向第三方提供必要的協(xié)助和便利，確保第三方能夠有效履行職責。16.2.2乙方應遵守與第三方簽訂的服務合同，不得無故終止或變更。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其行為符合本合同的要求。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應的責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力原因造成的損失，由第三方根據(jù)實際情況承擔相應的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，但不得超過本合同約定金額的百分之十。17.2.2如第三方責任造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。17.3責任免除17.3.1如第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的過錯導致?lián)p失，甲方或乙方有權(quán)免除第三方的責任。17.3.2如第三方在履行職責過程中，因不可抗力原因造成損失，甲方或乙方有權(quán)免除第三方的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系，甲方與第三方的權(quán)利義務通過合作協(xié)議或服務合同約定。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔連帶責任，但有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，乙方與第三方的權(quán)利義務通過合作協(xié)議或服務合同約定。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔連帶責任，但有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。18.3第三方與合同當事人18.3.1第三方與合同當事人（甲方和乙方）之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅作為輔助角色介入本合同。18.3.2第三方的介入不影響本合同當事人的權(quán)利義務，本合同當事人應繼續(xù)履行各自的義務。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并經(jīng)對方同意。19.2更換第三方后，原第三方與合同當事人之間的權(quán)利義務由新第三方繼承。20.其他20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。20.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件作為合同附件，用于甲方了解聘用人員的基本情況。2.薪酬待遇明細表要求：明確列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、社會保險和住房公積金等。說明：本附件作為合同附件，用于甲方和乙方明確薪酬待遇的具體內(nèi)容。3.培訓計劃表要求：詳細記錄聘用人員參加的培訓項目、時間、地點、內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于甲方和乙方跟蹤聘用人員的培訓情況。4.第三方合作協(xié)議或服務合同要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利義務、費用、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.違約金計算標準要求：明確違約金的計算方法、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范違約金的相關(guān)事宜。6.爭議解決程序要求：詳細記錄爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。7.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方的責任限額、賠償方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在履行職責過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為違約行為：未履行工作職責，造成用人單位重大損失。責任認定標準：根據(jù)損失程度，由聘用人員賠償用人單位相應損失。示例：聘用人員因工作失誤導致項目失敗，造成用人單位損失10萬元，聘用人員應賠償10萬元。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付聘用人員薪酬。責任認定標準：用人單位應支付違約金，違約金按逾期支付天數(shù)和未支付金額的百分比計算。示例：用人單位逾期支付聘用人員一個月工資，未支付金額為1萬元，違約金為1000元。3.第三方違約行為違約行為：未按約定履行職責，造成甲方或乙方損失。責任認定標準：第三方應根據(jù)其責任限額承擔相應責任，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。示例：第三方在提供技術(shù)服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失5萬元，第三方承擔3萬元，甲方和乙方各承擔1萬元。4.保密違約行為違約行為：未經(jīng)授權(quán)泄露用人單位或他人的保密信息。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的重要性，違約方應承擔相應責任。示例：聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位損失10萬元，聘用人員應賠償10萬元。全文完。2024事業(yè)單位二零二四年度行政管理人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責描述3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準5.2福利待遇項目及標準6.工作考核與評價6.1考核方式及標準6.2評價結(jié)果及運用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限及措施8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限及補償9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方住址：_______1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位類別：_______2.2崗位職責描述2.2.1乙方在甲方擔任_______崗位，主要職責包括：2.2.2乙方需遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，履行崗位職責；3.聘用期限3.1聘用起始日期：_______3.2聘用終止日期：_______4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為_______小時；4.1.2乙方每周工作時間不超過_______小時。4.2休息休假制度4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；4.2.2乙方根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后，可申請調(diào)休。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準5.1.1乙方工資標準為_______元/月；5.1.2乙方工資按月發(fā)放。5.2福利待遇項目及標準5.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；5.2.2乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇。6.工作考核與評價6.1考核方式及標準6.1.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核方式包括：6.1.2考核標準根據(jù)崗位要求及工作實際進行設(shè)定。6.2評價結(jié)果及運用6.2.1考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗及獎勵的依據(jù)；6.2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1乙方在甲方工作期間，需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密；7.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：公司戰(zhàn)略、財務狀況、市場信息等。7.2保密期限及措施7.2.1乙方在離職后_______年內(nèi)，仍需對上述保密內(nèi)容進行保密；7.2.2乙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)擔任任何與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的職務。8.2競業(yè)限制期限及補償8.2.1競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起一年。8.2.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月平均工資的_______%。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1若甲方未能按照約定支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付相當于所欠金額的_______%的違約金。9.2乙方違約責任9.2.1若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；10.1.2乙方嚴重違反工作紀律或協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。10.2協(xié)議終止條件10.2.1聘用期滿，本協(xié)議自然終止；10.2.2乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為乙方所在地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或無法按約定履行，雙方互不承擔責任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同附件13.2.1本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助本合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方、審計機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方責任界定3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定。3.2第三方的責任范圍僅限于其提供的服務或協(xié)助的內(nèi)容，不包括甲乙雙方的主營業(yè)務或其自身的法律責任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展工作。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識和經(jīng)驗，提出建議或解決方案。4.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。5.第三方義務5.1第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)完成工作。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方應配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和檢查。6.第三方責任限額6.1第三方的責任限額為甲乙雙方支付給第三方的報酬總額。6.2若第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通。8.第三方變更與退出8.1若甲乙雙方認為有必要變更第三方，應重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議。8.2第三方退出合同履行，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理善后事宜。9.第三方與其他各方的關(guān)系9.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方的主營業(yè)務責任。9.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不享有甲乙雙方的員工權(quán)益。9.3第三方在介入本合同過程中，應尊重甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。10.2第三方介入不影響本合同的生效、變更或解除。10.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)承擔各自的責任和義務。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。11.3第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行和爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，清晰可辨，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方合法主體資格。2.附件二：協(xié)議乙方身份證復印件要求：復印件，清晰可辨，加蓋乙方簽名。說明：用于證明