2024年度HR勞動合同簽訂風(fēng)險防控與合規(guī)操作合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度HR勞動合同簽訂風(fēng)險防控與合規(guī)操作合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂主體資格1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂內(nèi)容要求2.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作2.1企業(yè)內(nèi)部審批流程2.2員工背景調(diào)查2.3合同模板審查3.合同簽訂過程中的注意事項3.1合同條款的明確性3.2合同條款的完整性3.3合同條款的合法性4.合同簽訂后的管理4.1合同備案4.2合同變更管理4.3合同續(xù)簽管理5.勞動合同簽訂風(fēng)險識別5.1法律法規(guī)風(fēng)險5.2企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險5.3員工個人風(fēng)險6.勞動合同簽訂風(fēng)險防控措施6.1法律法規(guī)風(fēng)險防控6.2企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險防控6.3員工個人風(fēng)險防控7.合同簽訂過程中的爭議解決7.1內(nèi)部協(xié)商解決7.2勞動仲裁7.3法院訴訟8.合同簽訂的合規(guī)操作8.1合同簽訂前的合規(guī)審查8.2合同簽訂過程中的合規(guī)監(jiān)督8.3合同簽訂后的合規(guī)評估9.合同簽訂的保密義務(wù)9.1企業(yè)保密信息范圍9.2員工保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同簽訂的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同簽訂的爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同簽訂的法律法規(guī)依據(jù)12.1國家法律法規(guī)12.2地方性法規(guī)12.3行業(yè)規(guī)定13.合同簽訂的其他事項13.1合同簽訂時間13.2合同簽訂地點13.3合同附件14.合同簽訂的生效與效力14.1合同生效條件14.2合同效力范圍14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂主體資格本合同簽訂主體應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人、法人或其他組織，具備合法經(jīng)營資格，無失信記錄，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件。1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂內(nèi)容要求第二條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作2.1企業(yè)內(nèi)部審批流程企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)立合同審批流程，由相關(guān)部門對合同進行審核，確保合同內(nèi)容符合企業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)要求。2.2員工背景調(diào)查在簽訂合同前，企業(yè)應(yīng)對員工進行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等，以確保員工具備履行合同的能力。2.3合同模板審查企業(yè)應(yīng)定期審查合同模板，確保模板符合最新法律法規(guī)要求，并在簽訂前進行修改和完善。第三條合同簽訂過程中的注意事項3.1合同條款的明確性合同條款應(yīng)表述清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。3.2合同條款的完整性合同條款應(yīng)全面覆蓋雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、休假制度等。3.3合同條款的合法性合同條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第四條合同簽訂后的管理4.1合同備案合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)及時將合同備案，以便于管理和查詢。4.2合同變更管理合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)按照原合同簽訂程序進行，并確保變更后的合同符合法律法規(guī)要求。4.3合同續(xù)簽管理合同到期前，企業(yè)應(yīng)提前與員工溝通續(xù)簽事宜，確保合同續(xù)簽的順利進行。第五條勞動合同簽訂風(fēng)險識別5.1法律法規(guī)風(fēng)險法律法規(guī)風(fēng)險包括但不限于勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)的變化，以及政策調(diào)整帶來的風(fēng)險。5.2企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險包括但不限于企業(yè)管理不善、規(guī)章制度不完善等導(dǎo)致的合同履行風(fēng)險。5.3員工個人風(fēng)險員工個人風(fēng)險包括但不限于員工個人能力不足、工作態(tài)度不端正等導(dǎo)致的合同履行風(fēng)險。第六條勞動合同簽訂風(fēng)險防控措施6.1法律法規(guī)風(fēng)險防控企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同符合最新法律法規(guī)要求。6.2企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)險防控企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度，提高員工素質(zhì)，降低內(nèi)部管理風(fēng)險。6.3員工個人風(fēng)險防控企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、考核等方式，提高員工能力，引導(dǎo)員工樹立正確的勞動觀念，降低員工個人風(fēng)險。第八條合同簽訂過程中的爭議解決8.1內(nèi)部協(xié)商解決在合同簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商過程中，應(yīng)保持溝通暢通，本著公平、公正的原則，尋求共同利益。8.2勞動仲裁如雙方協(xié)商無果，可申請勞動仲裁。仲裁機構(gòu)應(yīng)遵循法律法規(guī)，公正、公平地審理爭議案件，并作出裁決。8.3法院訴訟如勞動仲裁裁決后仍有爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)依法提交證據(jù)，法院將依法審理并作出判決。第九條合同簽訂的合規(guī)操作9.1合同簽訂前的合規(guī)審查在合同簽訂前，企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門對合同進行合規(guī)審查，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9.2合同簽訂過程中的合規(guī)監(jiān)督合同簽訂過程中，企業(yè)應(yīng)持續(xù)監(jiān)督合同履行情況，確保合同履行符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9.3合同簽訂后的合規(guī)評估合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)定期對合同履行情況進行合規(guī)評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。第十條合同簽訂的保密義務(wù)10.1企業(yè)保密信息范圍企業(yè)保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，涉及企業(yè)核心競爭力。10.2員工保密義務(wù)員工在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)保密信息。10.3違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，造成企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同簽訂的解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、不可抗力、一方違約等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方達(dá)成終止協(xié)議、法律法規(guī)規(guī)定等。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進行，確保程序合法、合規(guī)。第十二條合同簽訂的爭議處理12.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)、勞動仲裁委員會、人民法院等。12.3爭議解決費用爭議解決費用由爭議雙方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。第十三條合同簽訂的法律法規(guī)依據(jù)13.1國家法律法規(guī)國家法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。13.2地方性法規(guī)地方性法規(guī)包括但不限于地方性勞動法規(guī)、地方性合同法規(guī)等。13.3行業(yè)規(guī)定行業(yè)規(guī)定包括但不限于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范等。第十四條合同簽訂的生效與效力14.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于合同簽訂、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、合同主體具有簽訂能力等。14.2合同效力范圍合同效力范圍包括但不限于合同主體、合同內(nèi)容、合同履行等。14.3合同生效日期合同生效日期為合同簽訂之日，除非合同另有約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同簽訂、履行或爭議解決過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、鑒定、評估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍合同簽訂過程中的咨詢、評估；合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)；合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁；其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方介入情況。2.第三方介入的約定2.1第三方介入方式中介方：為合同簽訂提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；咨詢方：為合同履行提供專業(yè)咨詢，協(xié)助雙方解決問題；鑒定方：對合同履行中的爭議事項進行鑒定，提供鑒定意見；評估方：對合同標(biāo)的物或合同履行情況進行評估，提供評估報告；仲裁方：在合同爭議解決過程中，作為仲裁機構(gòu)進行仲裁。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；甲乙雙方共同選定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；第三方介入合同履行或爭議解決過程。3.甲乙雙方的額外條款及說明3.1第三方責(zé)任限額第三方在介入過程中的責(zé)任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失；第三方因違反介入?yún)f(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；甲乙雙方對第三方介入過程中因不可抗力或第三方無法預(yù)見的原因?qū)е碌膿p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利和義務(wù)第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)如下：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，獨立、公正地履行職責(zé)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違法行為，應(yīng)予以制止，并向有關(guān)部門報告。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持溝通，確保甲方了解介入進展和情況。第三方不得干涉甲方在合同履行過程中的自主決策。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，確保乙方了解介入進展和情況。第三方不得干涉乙方在合同履行過程中的自主決策。4.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）保持溝通，確保各方了解介入進展和情況。第三方不得干涉其他相關(guān)方在合同履行過程中的自主決策。5.第三方介入的費用承擔(dān)5.1第三方介入費用第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)，具體費用包括但不限于中介費、咨詢費、鑒定費、評估費、仲裁費等。5.2費用結(jié)算第三方介入費用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確結(jié)算方式、結(jié)算時間和結(jié)算條件。甲乙雙方應(yīng)按照約定及時支付第三方介入費用。5.3費用爭議如甲乙雙方對第三方介入費用發(fā)生爭議，可按照爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等）解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂意向書要求：意向書應(yīng)明確雙方的基本信息、合同標(biāo)的、主要條款等。說明：意向書作為合同簽訂的初步文件，為正式合同的簽訂提供基礎(chǔ)。2.附件二：合同主體資格證明要求：包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、自然人身份證明等。說明：證明合同主體具備簽訂和履行合同的法律資格。3.附件三：員工背景調(diào)查報告要求：報告應(yīng)包含員工的個人基本信息、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：背景調(diào)查報告有助于了解員工的能力和背景，確保合同履行。4.附件四：合同模板要求：合同模板應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：合同簽訂審批表要求：審批表應(yīng)包含合同內(nèi)容摘要、審批意見等。說明：審批表用于記錄合同簽訂過程中的審批流程。6.附件六：合同簽訂備案證明要求：備案證明應(yīng)包含合同備案編號、備案日期等。說明：備案證明作為合同已備案的憑證。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。8.附件八：合同續(xù)簽協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含續(xù)簽內(nèi)容、續(xù)簽日期、雙方簽字等。說明：合同續(xù)簽協(xié)議用于記錄合同續(xù)簽的具體內(nèi)容。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確合同爭議的解決方式。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入方式、介入范圍、責(zé)任義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行或爭議解決過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)未按約定時間簽訂合同；b)未按約定履行合同義務(wù)；c)提供虛假信息或隱瞞重要事實；d)違反合同約定，造成對方損失；e)違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：a)違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即停止違約行為；b)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)因違約行為造成的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明a)違約行為：甲方未按約定時間簽訂合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并恢復(fù)因違約行為造成的損失。b)違約行為：乙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并恢復(fù)因違約行為造成的損失。c)違約行為：甲方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無效。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度HR勞動合同簽訂風(fēng)險防控與合規(guī)操作合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同范圍2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.勞動關(guān)系4.1勞動崗位4.2勞動崗位職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間4.5工作內(nèi)容5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3社會保險5.4住房公積金5.5獎金與福利6.勞動合同簽訂風(fēng)險防控6.1風(fēng)險識別6.2風(fēng)險評估6.3風(fēng)險應(yīng)對措施7.合規(guī)操作7.1合規(guī)義務(wù)7.2合規(guī)責(zé)任7.3合規(guī)監(jiān)督8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密范圍10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.合同解除與終止后的處理13.1交接手續(xù)13.2資料歸還13.3工資結(jié)算13.4離職手續(xù)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方處從事勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.3合同范圍本合同適用于乙方在甲方處從事的全部工作，包括但不限于甲方所轄范圍內(nèi)的各項工作崗位。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為___________年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同期滿前___________日內(nèi)協(xié)商一致，續(xù)簽本合同。4.勞動關(guān)系4.1勞動崗位乙方在甲方處擔(dān)任___________崗位。4.2勞動崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)如下：（1）完成甲方分配的各項工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方利益；（4）積極參加甲方組織的各項活動。4.3工作地點乙方的工作地點為：___________。4.4工作時間乙方的工作時間為：___________。4.5工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：___________。5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________元。5.2工資支付甲方每月___________日前支付乙方上月工資。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.5獎金與福利（1）乙方在完成工作任務(wù)、取得優(yōu)異成績的情況下，甲方將給予相應(yīng)的獎勵；（2）甲方將為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.勞動合同簽訂風(fēng)險防控6.1風(fēng)險識別甲乙雙方應(yīng)充分識別勞動合同簽訂過程中的風(fēng)險，包括但不限于法律法規(guī)風(fēng)險、合同條款風(fēng)險、合同履行風(fēng)險等。6.2風(fēng)險評估甲乙雙方應(yīng)根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果，對各項風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級。6.3風(fēng)險應(yīng)對措施針對評估出的風(fēng)險，甲乙雙方應(yīng)采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，確保合同簽訂及履行過程中的合規(guī)性。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方提出解除合同（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前___________日書面通知甲方；（2）乙方因甲方原因提出解除合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給予補償。8.1.2甲方提出解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除合同乙方應(yīng)書面提出解除合同申請，甲方收到申請后，應(yīng)給予書面回復(fù)。8.2.2甲方提出解除合同甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同的理由和依據(jù)，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3終止條件8.3.1合同期滿本合同期滿后，雙方無續(xù)簽意向的，合同自動終止。8.3.2其他終止條件（1）乙方死亡或者被宣告死亡；（2）甲方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者破產(chǎn)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.4終止程序8.4.1合同期滿雙方應(yīng)按照合同約定的終止程序辦理合同終止手續(xù)。8.4.2其他終止條件甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約責(zé)任甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2.2乙方違約責(zé)任乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密義務(wù)乙方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密范圍保密范圍包括但不限于甲方的工作流程、客戶信息、技術(shù)資料等。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除合同解除需按照本合同約定的解除程序辦理。13.合同解除與終止后的處理13.1交接手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。13.2資料歸還合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料、文件等歸還給甲方。13.3工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照約定結(jié)算乙方工資。13.4離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同的附件如下：（1）乙方簡歷（2）乙方入職登記表（3）乙方工資條14.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.3第三方介入范圍（1）提供合同簽訂過程中的法律咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（3）對合同條款進行評估；（4）對合同履行情況進行見證；（5）其他甲乙雙方一致同意的事項。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入合同關(guān)系過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的_________%。16.3責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在介入合同關(guān)系過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）根據(jù)合同履行情況，提出合理化建議。17.2權(quán)利行使第三方權(quán)利行使應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。19.第三方變更19.1第三方變更條件甲乙雙方一致同意，可以變更《第三方介入?yún)f(xié)議》中的第三方。19.2第三方變更程序變更第三方，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同終止；（3）甲乙雙方一致同意。20.2第三方退出程序第三方退出，需按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。21.第三方介入的其他事項21.1第