2024年度事業(yè)單位科研人員聘用合同范本模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位科研人員聘用合同范本模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3合同續(xù)簽條件5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)5.2工作目標(biāo)5.3工作成果要求6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2考勤制度6.3假期規(guī)定7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.5其他福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任9.2違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與聘用人員之間建立的人事關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2聘用人員基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________籍貫：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱________________________3.2崗位職責(zé)（1）按照崗位職責(zé)說明書的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）參與科研項(xiàng)目的研究與開發(fā)；（3）遵守國家及單位的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)單位形象；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位權(quán)限（1）根據(jù)工作需要，使用單位提供的設(shè)備、資料等；（2）參與單位內(nèi)部相關(guān)會(huì)議；（3）按照規(guī)定程序申請科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；（4）其他與本崗位相關(guān)的權(quán)限。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間________________________4.2聘用終止時(shí)間________________________4.3合同續(xù)簽條件（1）雙方同意續(xù)簽合同；（2）聘用人員在本崗位工作期間表現(xiàn)良好；（3）符合國家及單位的相關(guān)規(guī)定。5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)（1）完成科研項(xiàng)目的研究與開發(fā)；（3）參與項(xiàng)目答辯、評審等工作；（4）協(xié)助完成其他相關(guān)工作。5.2工作目標(biāo)（1）按照項(xiàng)目進(jìn)度要求，按時(shí)完成科研項(xiàng)目；（2）發(fā)表高水平科研論文；（3）爭取科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；（4）提高自身科研能力。5.3工作成果要求（1）科研項(xiàng)目按期完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）發(fā)表科研論文不少于X篇，其中SCI/EI檢索論文不少于X篇；（3）爭取科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不少于X萬元；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2考勤制度（1）聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；（2）請假需提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）病假、事假、年假等按照國家及單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工資及福利待遇7.1基本工資________________________7.2績效工資根據(jù)聘用人員的崗位、工作表現(xiàn)及單位績效情況確定；7.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及個(gè)人貢獻(xiàn)確定；（2）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用人員年度考核結(jié)果及單位經(jīng)濟(jì)效益確定；（3）補(bǔ)貼：根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（1）按照國家及地方政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）按照國家及地方政策規(guī)定，繳納住房公積金；7.5其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（3）單位提供的其他福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)用人單位將定期組織聘用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：專業(yè)技能提升、新技術(shù)應(yīng)用、工作流程優(yōu)化等。8.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身學(xué)歷和專業(yè)素養(yǎng)。用人單位將支持聘用人員參加各類進(jìn)修班、研究生課程班等，并提供必要的便利條件。9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任（1）聘用人員有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：a.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；b.患有傳染病、精神疾病等不適合從事工作的；c.違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；d.調(diào)離工作崗位，未按照規(guī)定程序辦理手續(xù)的。（2）用人單位有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：a.未按合同約定支付工資或福利待遇的；b.未經(jīng)聘用人員同意，擅自變更聘用人員的崗位或工作職責(zé)的；c.未能提供合同約定的培訓(xùn)及繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的。9.2違約處理（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）調(diào)解：向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；（2）訴訟：向聘用人員住所地或用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同變更及解除11.1合同變更合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除（1）合同因法定事由解除；（2）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前X日向用人單位提出書面申請；（3）用人單位提出解除合同，應(yīng)提前X日向聘用人員發(fā)出書面通知，并說明理由。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同因法定事由解除；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入條件（1）合同雙方同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同約定。16.2第三方介入程序（1）合同雙方共同確定第三方介入的方案；（2）合同雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方在合同履行過程中，按照合作協(xié)議和本合同約定履行職責(zé)。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作，提供必要的資料和條件；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合本合同約定。17.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)接受第三方的工作成果，并對其提出合理意見和建議；（2）乙方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作，提供必要的資料和條件；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其行為符合本合同約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方對合同雙方的責(zé)任限額，由合同雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如第三方責(zé)任限額未在合作協(xié)議中約定，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)合同雙方同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定，本合同不涉及。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定，本合同不涉及。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為合同履行的輔助方，其行為應(yīng)符合本合同約定。如第三方行為違反本合同，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方或第三方提出終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止程序（1）合同雙方或第三方提出終止第三方介入，應(yīng)提前X日通知對方；（2）合同雙方或第三方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，妥善處理第三方介入終止后的相關(guān)事宜；（3）第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：工資及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等明細(xì)。說明：工資及福利待遇明細(xì)表是明確聘用人員收入構(gòu)成的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表詳細(xì)要求：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例、金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表是明確聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、終止條件、終止程序等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入合同的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、具體。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確合同爭議解決方式的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、明確。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是明確合同變更事宜的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、具體。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、解除后的處理方式、解除后的責(zé)任承擔(dān)等。說明：合同解除協(xié)議是明確合同解除事宜的重要文件，應(yīng)詳細(xì)、具體。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照崗位職責(zé)說明書的要求完成工作任務(wù)。示例說明：若聘用人員未按期完成科研項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資和福利待遇，如未支付，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金、賠償損失等。示例說明：若用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及滯納金。3.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的損失，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致聘用人員遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：合同一方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按合同約定提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位科研人員聘用合同范本模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱2.8工作經(jīng)歷3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位待遇4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.工作考核及晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及處理6.4晉升條件及程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核辦法11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同未盡事宜14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度事業(yè)單位科研人員聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。1.4合同雙方基本信息：1.4.1聘用單位：[聘用單位全稱]1.4.2聘用人員：[聘用人員姓名]2.聘用人員基本信息2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2性別：[聘用人員性別]2.3出生日期：[聘用人員出生日期]2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.5學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.6專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]2.7職稱：[聘用人員職稱]2.8工作經(jīng)歷：[聘用人員工作經(jīng)歷]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的研究與開發(fā)；3.2.3參加學(xué)術(shù)交流，推廣科研成果；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位等級：[聘用崗位等級]3.4崗位待遇：[聘用崗位待遇]4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：[聘用人員工作時(shí)間安排]4.2工作地點(diǎn)：[聘用人員工作地點(diǎn)]4.3工作環(huán)境：[聘用人員工作環(huán)境要求]5.工資及福利待遇5.1基本工資：[聘用人員基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及津貼：[聘用人員獎(jiǎng)金及津貼政策]5.3社會(huì)保險(xiǎn)：[聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)]5.4住房公積金：[聘用人員住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)]5.5其他福利待遇：[聘用人員其他福利待遇內(nèi)容]6.工作考核及晉升6.1考核方式：[聘用人員工作考核方式]6.2考核內(nèi)容：6.2.1科研項(xiàng)目完成情況；6.2.2科研成果質(zhì)量；6.2.3工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作；6.2.4綜合素質(zhì)評價(jià)。6.3考核結(jié)果及處理：[聘用人員考核結(jié)果及處理措施]6.4晉升條件及程序：[聘用人員晉升條件及程序]7.保密條款7.1保密內(nèi)容：[聘用人員需保密的內(nèi)容]7.2保密期限：[保密期限規(guī)定]7.3違約責(zé)任：[違反保密條款的責(zé)任承擔(dān)]8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬：8.1.1聘用人員在履行本合同期間所完成的研究成果，包括但不限于專利、論文、軟件著作權(quán)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。8.1.2聘用單位享有上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)占使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可權(quán)、署名權(quán)等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：8.2.1聘用單位負(fù)責(zé)對上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記、申請和保護(hù)。8.2.2聘用人員應(yīng)積極配合聘用單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)工作。8.3違約責(zé)任：8.3.1聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自對外公開或使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形：9.1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；9.1.2聘用人員違反保密條款；9.1.3聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)約定；9.1.4聘用單位未按照合同約定支付工資及福利待遇。9.2違約責(zé)任：9.2.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2聘用單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3爭議解決方式：9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.3聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或重大過失而解除合同；10.1.4聘用人員因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2合同因雙方協(xié)商一致而終止；10.2.3合同因不可抗力而終止。10.3解除及終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方；10.3.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核辦法11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：對本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方指定的地址。13.3合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，以及任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同的公正、公平和合法性。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的。16.2第三方介入的批準(zhǔn)：對方應(yīng)在收到申請后[批準(zhǔn)期限]內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的指定：雙方同意的第三方應(yīng)在[指定期限]內(nèi)被指定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以[金額]為限。17.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、機(jī)會(huì)損失等。17.2.3第三方的責(zé)任限額不因本合同的解除或終止而失效。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獨(dú)立開展介入工作。18.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息。18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果提出建議或報(bào)告。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。18.2.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。18.2.3第三方應(yīng)及時(shí)完成介入工作，并提交報(bào)告。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的關(guān)系：19.1.1第三方與聘用單位之間不存在雇傭關(guān)系。19.1.2第三方與聘用單位之間不存在任何利益關(guān)聯(lián)。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系：19.2.1第三方與聘用人員之間不存在雇傭關(guān)系。19.2.2第三方與聘用人員之間不存在任何利益關(guān)聯(lián)。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系：19.3.1第三方與其他第三方之間不存在雇傭關(guān)系。19.3.2第三方與其他第三方之間不存在任何利益關(guān)聯(lián)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。20.2第三方介入的費(fèi)用支付方式：20.2.1第三方介入的費(fèi)用由聘用單位支付。20.2.2第三方介入的費(fèi)用在介入工作完成后支付。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同雙方協(xié)商一致；21.1.2合同解除或終止；21.1.3第三方完成介入工作。21.2第三方介入的終止程序：21.2.1第三方介入的終止應(yīng)書面通知合同雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書是聘用人員了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：考核辦法要求：明確考核的方式、內(nèi)容、周期、結(jié)果運(yùn)用和申訴程序。說明：考核辦法是評估聘用人員工作績效的準(zhǔn)則。3.附件三：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)聘用單位商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的條件、程序、責(zé)任和費(fèi)用。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責(zé)和雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。5.附件五：工資及福利待遇明細(xì)表要求：列明聘用人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。說明：工資及福利待遇明細(xì)表是聘用人員了解自身待遇的依據(jù)。6.附件六：合同解除及終止流程要求：明確合同解除及終止的條件、程序、責(zé)任和后續(xù)事宜處理。說明：合同解除及終止流程是規(guī)范合同解除和終止行為的指導(dǎo)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)。1.2聘用人員泄露聘用單位商業(yè)秘密。1.3聘用人員違反保密協(xié)議。1.4聘用單位未按時(shí)支付工資及福利待遇。1.5聘用單位未按照合同約定提供工作條件。1.6第三方未履行合同約定的介入職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2聘用單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員未按時(shí)完成科研項(xiàng)目，造成聘用單位損失[金額]，應(yīng)賠償聘用單位相應(yīng)損失。3.2聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方未按約定完成評估工作，導(dǎo)致聘用單位遭受損失[金額]，應(yīng)賠償聘用單位相應(yīng)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位科研人員聘用合同范本模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)與任務(wù)4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3補(bǔ)貼與津貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康9.2安全生產(chǎn)10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.1.2本合同適用于2024年度事業(yè)單位科研人員聘用。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于聘用單位與聘用人員之間在2024年度內(nèi)的聘用關(guān)系。1.2.2本合同內(nèi)容適用于聘用人員在聘用期間的工作、待遇、權(quán)益保障等各個(gè)方面。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.1.1名稱：[聘用單位全稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3地址：[聘用單位地址]2.2聘用人員信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3出生年月：[聘用人員出生年月]2.2.4身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.2.5學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.2.6專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.1.2崗位類別：[聘用崗位類別]3.1.3崗位級別：[聘用崗位級別]3.2職責(zé)與任務(wù)3.2.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位的崗位要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2.2聘用人員應(yīng)積極參加科研活動(dòng)，提高科研水平，為聘用單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2聘用終止時(shí)間4.2.1本合同聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始時(shí)間]起至[聘用終止時(shí)間]止。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間，完成工作任務(wù)。5.1.2聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排聘用人員的工作時(shí)間。5.2休息休假5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2.2聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排聘用人員的休息休假時(shí)間。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1聘用人員的基本工資按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。6.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。6.2績效工資6.2.1聘用人員的績效工資根據(jù)聘用單位的績效考核制度執(zhí)行。6.2.2績效工資標(biāo)準(zhǔn)為[績效工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。6.3補(bǔ)貼與津貼6.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼與津貼。6.3.2補(bǔ)貼與津貼標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.1.2聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇7.2.1聘用人員享有聘用單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。7.2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1聘用單位應(yīng)定期為聘用人員提供專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，以提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、科研項(xiàng)目管理培訓(xùn)、科研方法培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1聘用單位應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)。8.2.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康9.1.1聘用單位應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保聘用人員的身體健康。9.1.2聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。9.2安全生產(chǎn)9.2.1聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。9.2.2聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.1.1若聘用單位未按時(shí)支付工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.1.2若聘用單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。10.2聘用人員違約責(zé)任10.2.1若聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2若聘用人員違反國家法律法規(guī)或聘用單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并追究聘用人員的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。a)聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；b)聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；c)聘用單位因不可抗力等原因，確實(shí)無法履行合同約定的；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1本合同聘用期限屆滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同內(nèi)容、履行情況等。15.3.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的比例。16.2.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合，但甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合，但乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入時(shí)的額外條款一18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜及時(shí)溝通，確保合同履行不受影響。18.2第三方介入時(shí)的額外條款二18.2.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按第11條爭議解決方式處理。18.3第三方介入時(shí)的額外條款三18.3.1第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的說明19.1第三方介入的目的19.1.1第三方介入的目的是為了確保合同履行過程中的公正、公平，提高合同履行的效率。19.2第三方介入的注意事項(xiàng)19.2.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。19.2.2第三方介入