服裝行業(yè)工資管理要點

服裝行業(yè)工資管理要點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設計、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標而努力工作?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方工作，職位為【填寫具體職位】，其主要工作職責是【填寫具體工作職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【填寫具體天數(shù)】天，每天工作【填寫具體小時數(shù)】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方享有【填寫具體天數(shù)】天的帶薪年休假，具體休假時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。4.3甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除本合同。如確需變更、解除合同，應先書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2在合同期內，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前【填寫具體天數(shù)】天書面通知對方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。6.2如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資及加班工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的【填寫具體比例】%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，應嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，平等協(xié)商，誠實守信。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【填寫具體年數(shù)】年。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付憑證8.甲方社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方勞動合同簽訂申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班工資，認定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方健康檢查，認定違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，認定違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，認定違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致變更、解除合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，依照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的20%。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方及時提供勞動保護用品，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方健康檢查。解決辦法：乙方有權要求甲方安排健康檢查，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。解決辦法：甲方有權立即解除本合同，并可要求乙方承擔相應的違約責任。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲