2024年度事業(yè)單位員工解除聘用合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工解除聘用合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1解除聘用合同的原因1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2員工基本信息3.解除聘用合同的條件3.1合同解除的情形3.2合同解除的程序4.解除聘用合同的補(bǔ)償與待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2工資待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.解除聘用合同后的工作交接5.1工作交接的時(shí)限5.2工作交接的內(nèi)容5.3工作交接的責(zé)任6.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)關(guān)系的終止6.2勞動(dòng)關(guān)系的解除6.3勞動(dòng)關(guān)系的變更7.合同解除后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式7.2爭(zhēng)議解決的范圍7.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.合同解除后的保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3違約責(zé)任9.合同解除后的培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)9.1培訓(xùn)服務(wù)9.2就業(yè)服務(wù)10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的工作證明10.2合同解除后的檔案管理10.3合同解除后的其他約定11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的效力13.合同的解除與終止后的后續(xù)事宜13.1后續(xù)事宜的處理13.2后續(xù)事宜的責(zé)任13.3后續(xù)事宜的期限14.合同的簽署與生效14.1合同簽署方式14.2合同生效時(shí)間14.3合同副本留存第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1解除聘用合同的原因（1）員工因個(gè)人原因提出解除聘用合同；（2）聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工工作職責(zé)發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（3）其他依法可以解除聘用合同的情形。1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策本合同解除過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息名稱：__________________住所：__________________法定代表人：____________2.2員工基本信息姓名：__________________性別：__________________出生日期：______________身份證號(hào)碼：_____________入職日期：______________3.解除聘用合同的條件3.1合同解除的情形（1）員工因個(gè)人原因提出解除聘用合同，并書面通知聘用單位；（2）聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工工作職責(zé)發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（3）員工嚴(yán)重違反聘用合同約定，聘用單位決定解除聘用合同；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任；（6）其他依法可以解除聘用合同的情形。3.2合同解除的程序（1）員工提出解除聘用合同，需書面通知聘用單位；（2）聘用單位收到員工書面通知后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與員工協(xié)商解除聘用合同事宜；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除聘用合同協(xié)議書；（4）協(xié)議簽訂后，雙方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.解除聘用合同的補(bǔ)償與待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工在解除聘用合同時(shí)，聘用單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2工資待遇員工在合同解除前，應(yīng)按照合同約定繼續(xù)享受工資待遇。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在合同解除前，聘用單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.解除聘用合同后的工作交接5.1工作交接的時(shí)限員工應(yīng)在合同解除后的30日內(nèi)完成工作交接。5.2工作交接的內(nèi)容（1）員工工作職責(zé)范圍內(nèi)的文件、資料、物品等；（2）員工在工作期間形成的成果和項(xiàng)目；（3）其他需要交接的事項(xiàng)。5.3工作交接的責(zé)任（1）員工應(yīng)按照規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作交接；（2）聘用單位應(yīng)配合員工完成工作交接，并對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行審核。6.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)關(guān)系的終止合同解除后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。6.2勞動(dòng)關(guān)系的解除合同解除后，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系。6.3勞動(dòng)關(guān)系的變更合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系不得變更。8.合同解除后的保密條款8.1保密義務(wù)雙方在本合同解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)聘用單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密和其他商業(yè)秘密予以保密。8.2保密范圍（1）聘用單位的技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等；（2）聘用單位的客戶名單、商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略等；（3）其他未經(jīng)公開的信息，且聘用單位明確要求保密的內(nèi)容。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。9.合同解除后的培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)9.1培訓(xùn)服務(wù)聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)技能，以適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。9.2就業(yè)服務(wù)聘用單位應(yīng)提供必要的就業(yè)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)咨詢、推薦就業(yè)崗位等。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的工作證明聘用單位應(yīng)在合同解除后7日內(nèi)為員工出具解除聘用合同的工作證明。10.2合同解除后的檔案管理員工檔案由聘用單位負(fù)責(zé)管理，合同解除后，聘用單位應(yīng)在30日內(nèi)將員工檔案移交給員工或其指定的接收單位。10.3合同解除后的其他約定雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何對(duì)合同的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止的條件合同終止的條件包括合同約定的終止期限屆滿、合同解除、法律規(guī)定的其他終止情形。12.3合同解除與終止的效力合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，處理合同解除或終止后的遺留問(wèn)題。13.合同的解除與終止后的后續(xù)事宜13.1后續(xù)事宜的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。13.2后續(xù)事宜的責(zé)任雙方應(yīng)承擔(dān)因合同解除或終止而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.3后續(xù)事宜的期限后續(xù)事宜的處理期限，除法律另有規(guī)定外，不得超過(guò)合同解除或終止之日起6個(gè)月。14.合同的簽署與生效14.1合同簽署方式本合同采用書面形式，并由雙方代表簽字（或蓋章）。14.2合同生效時(shí)間本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同副本留存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同履行中產(chǎn)生的爭(zhēng)議而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估或鑒定服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（4）其他甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)另行簽訂相關(guān)合同或協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)明確其代表的是甲乙雙方的共同利益，而非任何一方的單獨(dú)利益。第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)遵守甲乙雙方共同的指導(dǎo)和監(jiān)督。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入的條件（1）經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方向第三方發(fā)出介入請(qǐng)求；（2）第三方在收到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受介入；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)合同或協(xié)議；（4）第三方按照合同或協(xié)議約定履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方因提供錯(cuò)誤信息、鑒定結(jié)論或咨詢意見等導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額為甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額為因泄露信息而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為因第三方行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用，按照合同或協(xié)議約定及實(shí)際發(fā)生情況，由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。19.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)在合同或協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件第三方介入的終止條件包括：（1）合同或協(xié)議約定的任務(wù)完成；（2）甲乙雙方同意終止介入；（3）因不可抗力等原因?qū)е陆槿霟o(wú)法繼續(xù)。20.2第三方介入終止的程序第三方介入終止的程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)善后工作；（3）甲乙雙方按照合同或協(xié)議約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除聘用合同協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書需包含合同解除的原因、雙方的基本信息、解除條件、補(bǔ)償待遇、工作交接、勞動(dòng)關(guān)系處理、爭(zhēng)議解決、保密條款、培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)、其他事項(xiàng)、生效時(shí)間等。說(shuō)明：協(xié)議書需由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。2.員工工作交接清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)列出員工工作交接的內(nèi)容，包括文件、資料、物品等。說(shuō)明：清單需由甲乙雙方代表簽字確認(rèn)后，作為工作交接的憑證。3.工作證明詳細(xì)要求：工作證明需包含員工姓名、工作期間、解除原因、離職時(shí)間等基本信息。說(shuō)明：工作證明需由聘用單位出具，作為員工離職后的工作經(jīng)歷證明。4.員工檔案移交清單詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)列出員工檔案的內(nèi)容，包括個(gè)人基本信息、工作記錄、培訓(xùn)記錄等。說(shuō)明：清單需由聘用單位出具，作為員工檔案移交的憑證。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：協(xié)議需由甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。6.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議需針對(duì)合同中的未盡事宜進(jìn)行約定，包括但不限于合同變更、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議需由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂，作為合同的一部分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）員工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。（2）員工泄露公司秘密的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露公司秘密，聘用單位可要求員工賠償因此造成的損失，并追究相應(yīng)責(zé)任。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）聘用單位未按照合同約定支付工資的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位需按照合同約定支付工資，如未支付，員工可要求支付工資，并追究相應(yīng)責(zé)任。（2）聘用單位未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位需按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，員工可要求聘用單位補(bǔ)繳，并追究相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：第三方需按照協(xié)議約定提供服務(wù)，如未提供，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。（2）第三方泄露保密信息的，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。示例說(shuō)明：2.聘用單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求聘用單位支付工資，并可能要求賠償因此造成的損失。3.第三方未按照協(xié)議約定提供市場(chǎng)分析報(bào)告，甲乙雙方可要求第三方重新提供，或解除協(xié)議，并要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位員工解除聘用合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定1.3雙方解除聘用合同的具體原因2.合同雙方信息2.1事業(yè)單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、入職日期3.解除聘用合同的原因3.1員工違反聘用合同約定3.2事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位或人員3.3員工個(gè)人原因3.4其他原因4.解除聘用合同的程序4.1提前通知4.2雙方協(xié)商4.3書面解除通知4.4辦理離職手續(xù)5.解除聘用合同的期限5.1解除聘用合同的起始日期5.2解除聘用合同的終止日期6.解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理7.1工作交接7.2資產(chǎn)清退7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移7.4辦理離職證明8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)8.2員工的責(zé)任與義務(wù)9.違約責(zé)任9.1事業(yè)單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽署13.1事業(yè)單位代表簽名13.2員工簽名14.合同附件14.1附件一：聘用合同14.2附件二：離職證明14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位與員工解除聘用合同的具體原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同雙方信息2.1事業(yè)單位名稱：____________________2.2事業(yè)單位地址：____________________2.3事業(yè)單位法定代表人：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工性別：____________________2.6員工出生日期：____________________2.7員工身份證號(hào)碼：____________________2.8員工入職日期：____________________3.解除聘用合同的原因3.1員工違反聘用合同約定，如：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害單位利益、泄露國(guó)家秘密等。3.2事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位或人員，如：機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)調(diào)整等。3.3員工因個(gè)人原因提出解除聘用合同，如：家庭原因、個(gè)人發(fā)展等。3.4其他原因，如：不可抗力、合同到期等。4.解除聘用合同的程序4.1提前通知：?jiǎn)T工應(yīng)提前30日以書面形式向事業(yè)單位提出解除聘用合同申請(qǐng)。4.2雙方協(xié)商：事業(yè)單位與員工應(yīng)就解除聘用合同的相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商。4.3書面解除通知：雙方達(dá)成一致后，由事業(yè)單位向員工發(fā)出書面解除通知。4.4辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)在接到解除通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.解除聘用合同的期限5.1解除聘用合同的起始日期：____________________5.2解除聘用合同的終止日期：____________________6.解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)員工在事業(yè)單位的實(shí)際工作年限和月平均工資計(jì)算。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑阂淮涡灾Ц丁?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿涸诮獬赣煤贤掌?0日內(nèi)支付完畢。7.離職手續(xù)辦理7.1工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前將手頭工作完成并交接給接替人員。7.2資產(chǎn)清退：?jiǎn)T工應(yīng)將單位發(fā)放的資產(chǎn)（如辦公用品、工作手機(jī)等）清退。7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.4辦理離職證明：事業(yè)單位應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)向其出具離職證明。8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1事業(yè)單位責(zé)任與義務(wù)8.1.1事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。8.1.2事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資和福利待遇。8.1.3事業(yè)單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。8.1.4事業(yè)單位應(yīng)按照合同約定辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)。8.2員工責(zé)任與義務(wù)8.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.2.2員工應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.2.3員工應(yīng)愛護(hù)和合理使用單位提供的財(cái)產(chǎn)。8.2.4員工應(yīng)按照合同約定，妥善處理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1事業(yè)單位違約責(zé)任9.1.2事業(yè)單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3事業(yè)單位未按照合同約定辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工未按照崗位要求履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2員工泄露國(guó)家秘密或單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.3員工違反合同約定提前離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2.4合同約定的其他終止條件。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。12.3合同附件12.3.1附件一：聘用合同12.3.2附件二：離職證明12.3.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1事業(yè)單位代表簽名：____________________13.2員工簽名：____________________14.合同附件14.1附件一：聘用合同14.2附件二：離職證明14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，如遇爭(zhēng)議解決、資產(chǎn)評(píng)估、技術(shù)鑒定等需要專業(yè)第三方介入的情形。15.2.2雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行的其他情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和方式。15.3.2雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和權(quán)限，確保第三方能夠獨(dú)立開展工作。15.3.3第三方應(yīng)在收到資料后，按照雙方約定的時(shí)間完成相關(guān)工作。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為限。16.3.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1.1第三方是甲乙雙方共同委托的對(duì)象，其工作成果和責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生直接關(guān)系，其工作內(nèi)容僅限于合同約定的范圍內(nèi)。17.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入的費(fèi)用18.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。18.1.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。18.2第三方介入的時(shí)間18.2.1第三方介入的時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并納入合同履行期限。18.2.2第三方介入的時(shí)間延誤，不影響本合同的履行。18.3第三方介入的爭(zhēng)議解決18.3.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。18.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：詳細(xì)記載甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：本附件為合同主體，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：離職證明要求：證明員工已按照合同約定完成離職手續(xù)，包括工作交接、資產(chǎn)清退、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明：本附件用于證明員工的離職狀態(tài)，為員工后續(xù)就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)提供依據(jù)。3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、具體數(shù)額等。說(shuō)明：本附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額，確保雙方權(quán)益。4.附件四：工作交接清單說(shuō)明：本附件用于確保工作交接的完整性，避免工作斷檔。5.附件五：資產(chǎn)清退清單要求：詳細(xì)記錄員工離職時(shí)清退的資產(chǎn)名稱、數(shù)量、價(jià)值等。說(shuō)明：本附件用于確保單位資產(chǎn)的完整性，避免資產(chǎn)流失。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。說(shuō)明：本附件用于確保員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中的協(xié)商內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于證明雙方已盡力解決爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議升級(jí)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方工作順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)足額支付工資或福利待遇。員工未按照崗位要求履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失。事業(yè)單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工受傷或疾病。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，追究違約方的責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或賠償金。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，單位經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)5萬(wàn)元違約金，并賠償單位經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。示例二：事業(yè)單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致員工在工作中受傷，醫(yī)療費(fèi)用2萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。全文完。2024年度事業(yè)單位員工解除聘用合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2適用法律的解釋與適用范圍2.合同主體2.1聘用單位的基本情況2.2員工的基本情況3.合同解除的原因3.1員工解除合同的原因3.2聘用單位解除合同的原因4.合同解除的程序4.1員工解除合同的程序4.2聘用單位解除合同的程序5.合同解除的生效時(shí)間5.1員工解除合同的生效時(shí)間5.2聘用單位解除合同的生效時(shí)間6.解除合同后的待遇6.1員工的離職待遇6.2員工的補(bǔ)償金計(jì)算及支付7.解除合同后的工作交接7.1工作交接的責(zé)任人7.2工作交接的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.解除合同后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的內(nèi)容8.2違反保密義務(wù)的后果9.解除合同后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的具體程序10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2證書、印章的處理11.合同解除的終止11.1合同解除后的合同終止11.2合同解除后的后續(xù)處理12.合同解除的附件12.1附件一：?jiǎn)T工解除合同申請(qǐng)書12.2附件二：聘用單位解除合同通知12.3附件三：工作交接清單13.合同解除的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及生效14.合同解除的生效及終止日期14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2適用法律的解釋與適用范圍1.2.1本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2.2在合同履行過(guò)程中，如法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同仍按原條款執(zhí)行，除非雙方另有約定。2.合同主體2.1聘用單位的基本情況2.1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2聘用單位住所：X省X市X區(qū)X路X號(hào)2.1.3聘用單位法定代表人：X2.2員工的基本情況2.2.1員工姓名：X2.2.2員工性別：男/女2.2.3員工身份證號(hào)碼：X2.2.4員工入職日期：年月日3.合同解除的原因3.1員工解除合同的原因3.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同。3.1.2員工因工作環(huán)境、工作內(nèi)容等原因，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除合同。3.2聘用單位解除合同的原因3.2.1聘用單位因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除合同。3.2.2員工違反聘用合同，嚴(yán)重?fù)p害聘用單位利益，聘用單位有權(quán)解除合同。4.合同解除的程序4.1員工解除合同的程序4.1.1員工需提前一個(gè)月向聘用單位提出書面解除合同申請(qǐng)。4.1.2聘用單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.2聘用單位解除合同的程序4.2.1聘用單位決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工。4.2.2員工有權(quán)在接到通知后七個(gè)工作日內(nèi)提出異議。5.合同解除的生效時(shí)間5.1員工解除合同的生效時(shí)間5.1.1員工提出解除合同申請(qǐng)后，雙方達(dá)成一致意見，合同自解除之日起生效。5.2聘用單位解除合同的生效時(shí)間5.2.1聘用單位通知員工解除合同時(shí)，合同自通知到達(dá)員工之日起生效。6.解除合同后的待遇6.1員工的離職待遇6.1.1員工離職前，聘用單位應(yīng)支付員工工資至合同解除之日。6.1.2員工離職后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2員工的補(bǔ)償金計(jì)算及支付6.2.1員工在合同解除前，按照在聘用單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)員工在本單位工作的年限，但最高不超過(guò)12個(gè)月工資。6.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為一次性支付。7.解除合同后的工作交接7.1工作交接的責(zé)任人7.1.1工作交接由員工和聘用單位指定的接替人員負(fù)責(zé)。7.1.2聘用單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)工作交接。7.2工作交接的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.2.1工作交接應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)、工作資料、設(shè)備設(shè)施等。7.2.2工作交接應(yīng)按照工作職責(zé)的完整性和準(zhǔn)確性為標(biāo)準(zhǔn)，確保工作順利交接。8.解除合同后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的內(nèi)容8.1.1員工在合同期間及合同解除后，對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2員工不得泄露、披露或使用聘用單位的任何保密信息，未經(jīng)聘用單位書面同意，不得將保密信息用于個(gè)人或第三方。8.2違反保密義務(wù)的后果8.2.1員工違反保密義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2聘用單位有權(quán)采取法律手段追究員工的責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、要求停止侵權(quán)行為等。9.解除合同后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除后的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的具體程序9.2.1雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在合同期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有。10.1.2員工在合同期間使用聘用單位提供的資料、設(shè)備等創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，亦歸聘用單位所有。10.2證書、印章的處理10.2.1員工離職時(shí)，應(yīng)將聘用單位頒發(fā)的證書、印章等歸還聘用單位。10.2.2員工未按規(guī)定歸還證書、印章的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除的終止11.1合同解除后的合同終止11.1.1合同解除后，本合同自動(dòng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。11.2合同解除的終止日期11.2.1合同解除的終止日期以合同約定的生效時(shí)間為準(zhǔn)。12.合同解除的附件12.1附件一：?jiǎn)T工解除合同申請(qǐng)書12.1.1員工解除合同申請(qǐng)書應(yīng)包括解除原因、生效日期等信息。12.2附件二：聘用單位解除合同通知12.2.1聘用單位解除合同通知應(yīng)包括解除原因、生效日期等信息。12.3附件三：工作交接清單12.3.1工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人。13.合同解除的補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容13.1.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括但不限于保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、爭(zhēng)議解決方式等。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及生效13.2.1補(bǔ)充協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除的生效及終止日期14.1合同解除的生效日期14.1.1合同解除的生效日期以合同約定的生效時(shí)間為準(zhǔn)。14.2合同解除的終止日期14.2.1合同解除的終止日期以合同約定的生效時(shí)間為準(zhǔn)，或根據(jù)實(shí)際情況另行約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為保障合同的有效性和履行，以及解決合同爭(zhēng)議，由雙方同意引入的具有專業(yè)能力的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1合同履行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；15.2.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；15.2.3合同履行中的專業(yè)評(píng)估與鑒定；15.2.4合同履行中的技術(shù)支持與咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1第三方介入的申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為