企業(yè)人才培養(yǎng)班主任聘用協(xié)議

企業(yè)人才培養(yǎng)班主任聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（班主任）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家致力于企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的企業(yè)，乙方是一位具有豐富教育經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的班主任，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)人才培養(yǎng)班主任事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職責(zé)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定并實(shí)施企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保甲方員工能夠得到有效的培訓(xùn)和提升。1.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的安排、組織和管理工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人才培養(yǎng)工作的進(jìn)展情況，并根據(jù)甲方反饋及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃。1.4乙方應(yīng)對(duì)甲方員工進(jìn)行定期評(píng)估，為甲方提供員工培訓(xùn)和發(fā)展建議。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付班主任薪酬，具體薪酬待遇由雙方另行商定。2.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、培訓(xùn)設(shè)施等。2.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，提供必要的支持與配合。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的____%。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（班主任）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（班主任）身份證復(fù)印件3.人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)4.培訓(xùn)課程安排表5.薪酬協(xié)議書(shū)6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬：指合同約定的支付日期屆滿后，甲方仍未支付乙方薪酬的情況。2.乙方未按約定履行班主任職責(zé)：指乙方未能按照合同約定完成人才培養(yǎng)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等職責(zé)。3.甲方未提供約定的工作條件：指甲方未能提供乙方所需的辦公場(chǎng)所、培訓(xùn)設(shè)施等工作條件。4.甲方未對(duì)乙方工作進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)：指甲方未能按照合同約定對(duì)乙方的工作成果給予評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.班主任：指負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃的職務(wù)。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃：指為滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定的一系列培訓(xùn)和發(fā)展措施。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定或法定承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方及時(shí)支付薪酬；如協(xié)商不成，乙方可以依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定履行班主任職責(zé)：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行合同約定的職責(zé)；如協(xié)商不成，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.甲方未提供約定的工作條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件；如協(xié)商不成，乙方可以依法向法院提起訴訟。4.甲方未對(duì)乙方工作進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；如協(xié)商不成，乙方可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.