勞動(dòng)合同解除程序詳解

勞動(dòng)合同解除程序詳解合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除程序達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.2乙方提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同；1.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除乙方勞動(dòng)合同；1.4乙方因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并在解除勞動(dòng)合同前完成工作交接；2.2乙方提出辭職的，應(yīng)向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同；2.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并在解除勞動(dòng)合同前完成工作交接；2.4乙方因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)立即通知乙方，并在解除勞動(dòng)合同前完成工作交接。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2乙方提出辭職的，甲方應(yīng)按照乙方提交書面辭職申請(qǐng)的時(shí)間，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式泄露或利用甲方的機(jī)密信息。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同解除之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除程序詳解2.甲方（用人單位）詳細(xì)信息3.乙方（員工）詳細(xì)信息4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.國(guó)家法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，任何一方未按照約定完成工作交接的，視為違約。2.乙方提出辭職后，未按照約定向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，或甲方未按照約定批準(zhǔn)辭職的，視為違約。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除乙方勞動(dòng)合同后，未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依法支付給乙方的工作年限補(bǔ)償金。4.工作交接：乙方在解除勞動(dòng)合同前，將其工作職責(zé)向甲方或甲方指定的人員交代清楚的行為。5.保密協(xié)議：乙方在解除勞動(dòng)合同后，承諾不泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額？解決辦法：參照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，根據(jù)乙方的工作年限和工資水平確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。2.乙方提出辭職后，甲方不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，乙方可以尋求法律途徑解決。3.甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露或利用甲方的機(jī)密信息怎么辦？解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方提出辭職，甲方批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律