2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作內(nèi)容及目標4.1工作內(nèi)容4.2工作目標4.3工作考核5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工作條件及保障7.1工作場所7.2工作設(shè)備7.3工作安全8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方住址：省市區(qū)街道號2.競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱競聘崗位名稱：部門職位2.2崗位職責（1）負責部門日常管理工作；（2）參與制定和實施部門工作計劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間的工作關(guān)系；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位要求（1）具備專業(yè)相關(guān)學(xué)歷或資格證書；（4）具備較強的組織能力和執(zhí)行力。3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期聘用終止日期：2024年12月31日4.工作內(nèi)容及目標4.1工作內(nèi)容（1）按照崗位要求，完成部門日常管理工作；（2）參與制定和實施部門工作計劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門之間的工作關(guān)系；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作目標（1）確保部門各項工作順利開展；（2）提高部門工作效率和執(zhí)行力；（3）提升部門在單位內(nèi)的整體形象；（4）完成年度工作目標和考核指標。5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按照單位規(guī)定發(fā)放5.3其他福利（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）提供帶薪年假、病假等；（3）單位提供的其他福利待遇。6.工作時間和休息休假6.1工作時間工作時間為每周五天，每天工作8小時6.2休息休假（1）每周休息兩天，休息時間為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意，乙方可以調(diào)整休息時間。7.工作條件及保障7.1工作場所工作場所：事業(yè)單位辦公地點7.2工作設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于電腦、辦公桌椅等；7.3工作安全甲方負責乙方在工作場所的安全保障，確保乙方的人身和財產(chǎn)安全。8.違約責任8.1甲方違約責任（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付相當于所欠金額的100%賠償金；（2）甲方未提供乙方應(yīng)得的工作條件或安全保障的，乙方有權(quán)要求甲方立即改善，并承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）甲方違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相當于剩余聘用期限工資的賠償金。8.2乙方違約責任（1）乙方因個人原因未能履行合同約定的職責，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）乙方違反合同約定擅自離職的，應(yīng)支付相當于剩余聘用期限工資的賠償金；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同解除9.1合同解除條件（1）聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）甲方因工作需要或乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點簽署地點：事業(yè)單位會議室14.3簽署人簽名甲方代表簽名：_________________乙方簽名：___________________14.4簽署單位蓋章甲方單位蓋章：_________________乙方單位蓋章：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成合同項下的工作；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲方或乙方提供專業(yè)意見或建議；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方或乙方解決合同項下的技術(shù)問題；（4）提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備完成其服務(wù)所必需的資質(zhì)和能力；（2）第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于因服務(wù)不當造成的損失；（3）第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設(shè)定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用總額的%。18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；（2）超過責任限額的損失，由甲方和乙方按照合同約定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方對第三方的服務(wù)行為有監(jiān)督權(quán)，但不對第三方承擔直接責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方對第三方的服務(wù)行為有監(jiān)督權(quán)，但不對第三方承擔直接責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因造成的損失，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，由各方合理分擔；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，因甲方或乙方的過錯造成的損失，由甲方或乙方承擔相應(yīng)責任。20.第三方介入的變更和終止20.1變更任何第三方介入的變更，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并相應(yīng)修改合同內(nèi)容。20.2終止（1）第三方介入的終止，需經(jīng)甲方和乙方書面同意；（2）第三方介入的終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：（1）明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等；（2）詳細描述崗位的工作內(nèi)容和預(yù)期成果；（3）規(guī)定崗位的工作標準和考核辦法。附件說明：崗位說明書是乙方了解崗位要求的重要文件，也是甲方考核乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.附件二：考核辦法詳細要求：（1）明確考核目的、考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等；（2）規(guī)定考核結(jié)果的運用，包括但不限于薪酬調(diào)整、晉升等；（3）設(shè)定考核申訴的程序和規(guī)則。附件說明：考核辦法是確保乙方工作表現(xiàn)與崗位要求相符的重要手段，也是激勵乙方不斷提升自身能力的重要工具。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和賠償；（3）設(shè)定保密信息的保密措施。附件說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應(yīng)嚴格遵守，不得泄露任何保密信息。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細要求：（1）明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等；（2）規(guī)定第三方介入的權(quán)責和義務(wù)；（3）設(shè)定第三方介入的變更和終止條件。附件說明：服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：補充協(xié)議詳細要求：（1）明確補充協(xié)議的適用范圍和生效條件；（2）規(guī)定補充協(xié)議的修改和解釋權(quán)；（3）設(shè)定補充協(xié)議的簽署和生效程序。附件說明：補充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補充和細化，確保合同內(nèi)容的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按約定履行工作職責，導(dǎo)致工作進度延誤或質(zhì)量不達標；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（3）乙方違反合同約定擅自離職；（4）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）乙方未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于直接損失和間接損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并承擔相應(yīng)的法律責任；（3）乙方違反合同約定擅自離職，乙方應(yīng)支付相當于剩余聘用期限工資的賠償金；（4）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任，并有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的補充賠償責任。3.違約示例說明：（1）示例一：乙方未按約定完成某項工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤一個月，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的直接損失和間接損失，包括但不限于客戶流失、聲譽受損等；（2）示例二：乙方在離職前泄露了甲方的一項商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因泄露造成的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任；（3）示例三：第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)過程中，因服務(wù)不當導(dǎo)致甲方系統(tǒng)癱瘓，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任，并要求乙方承擔相應(yīng)的補充賠償責任，如因第三方服務(wù)問題導(dǎo)致的項目延誤等。全文完。2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.競聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.競聘條件及程序3.1競聘條件3.2競聘程序3.3競聘時間4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.2待遇構(gòu)成4.3待遇調(diào)整5.工作考核及獎懲5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3獎懲措施6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.法律適用及管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二12.合同附件12.1附件一：競聘崗位說明書12.2附件二：競聘人員資格審查表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱事業(yè)單位名稱：___________競聘人員姓名：___________1.2法定代表人事業(yè)單位法定代表人：___________競聘人員法定代表：本人1.3聯(lián)系方式事業(yè)單位聯(lián)系方式：電話：___________；郵箱：___________競聘人員聯(lián)系方式：電話：___________；郵箱：___________2.競聘崗位及職責2.1崗位名稱崗位名稱：___________2.2崗位職責1.負責崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和執(zhí)行；2.參與制定和實施崗位相關(guān)的工作計劃；3.負責崗位內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位要求1.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng)新能力。3.競聘條件及程序3.1競聘條件1.具備事業(yè)單位工作人員資格；2.具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和職稱；4.符合事業(yè)單位規(guī)定的其他條件。3.2競聘程序1.競聘公告；2.報名及資格審查；3.競聘考試；4.競聘結(jié)果公示；5.簽訂聘用合同。3.3競聘時間競聘時間為：___________4.聘用期限及待遇4.1聘用期限聘用期限為：___________4.2待遇構(gòu)成1.基本工資；2.績效工資；3.獎金；4.社會保險；5.其他福利待遇。4.3待遇調(diào)整待遇調(diào)整按照國家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作考核及獎懲5.1考核方式1.定期考核；2.專項考核；3.績效考核。5.2考核內(nèi)容1.崗位職責完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作效率；4.團隊協(xié)作；5.遵紀守法。5.3獎懲措施1.表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵；2.工作不達標者給予處罰；3.違反紀律者按照相關(guān)規(guī)定處理。6.保密條款6.1保密事項1.事業(yè)單位的商業(yè)秘密；2.事業(yè)單位的技術(shù)秘密；3.事業(yè)單位的其他保密事項。6.2保密期限保密期限為：___________6.3違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式1.協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：___________7.3爭議解決程序1.當事人協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，申請仲裁；3.仲裁不成，提起訴訟。8.合同解除及終止8.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.競聘人員因調(diào)動、辭職等原因提出解除合同；3.事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位或裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；4.競聘人員嚴重違反事業(yè)單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；5.競聘人員因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)鑒定確需解除合同；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件1.聘用期限屆滿；2.事業(yè)單位因破產(chǎn)、解散等原因終止；3.競聘人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止程序1.雙方書面通知對方解除或終止合同；2.事業(yè)單位在解除或終止合同前，應(yīng)給予競聘人員必要的通知和解釋；3.競聘人員應(yīng)在接到解除或終止合同通知后，辦理相關(guān)手續(xù)。9.法律適用及管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院爭議解決機構(gòu)所在地法院或雙方約定的法院。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.其他約定事項11.1其他約定事項一雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，維護事業(yè)單位的合法權(quán)益。11.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：競聘崗位說明書12.2附件二：競聘人員資格審查表13.合同簽署13.1簽署時間簽署時間：___________13.2簽署地點簽署地點：___________13.3簽署人員事業(yè)單位代表：___________競聘人員代表：___________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由雙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的或解決合同爭議而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形1.雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.合同履行過程中，需要第三方進行鑒定、評估或仲裁；3.發(fā)生爭議時，雙方同意由第三方調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入的程序1.雙方應(yīng)共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；2.雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；3.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任僅限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不包括合同雙方的責任。16.2第三方責任限額1.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.第三方責任限額按照服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行，未約定的，由第三方根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和風險自行承擔；3.第三方責任限額最高不超過合同標的額的_____%。16.3第三方責任免除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔責任；2.因合同雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方不承擔責任；3.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因合同雙方提供的信息不準確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求合同雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用；3.第三方有權(quán)在履行服務(wù)協(xié)議過程中，對合同雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，合同其他各方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務(wù)協(xié)議約定，各方應(yīng)按照各自的服務(wù)協(xié)議進行合作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息；列出崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等要求；描述崗位的工作目標、考核標準及晉升途徑；說明：本附件作為競聘人員資格審查的重要依據(jù)。2.附件二：競聘人員資格審查表詳細要求：記錄競聘人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等；列出競聘人員是否符合崗位要求的各項條件；競聘人員需在資格審查表上簽字確認其信息的真實性；說明：本附件作為競聘人員參與競聘的資格證明。3.附件三：競聘人員競聘報名表詳細要求：記錄競聘人員的報名信息，包括姓名、聯(lián)系方式、報名崗位等；競聘人員需在報名表上簽字確認其報名信息的真實性；報名表需經(jīng)事業(yè)單位審核確認后生效；說明：本附件作為競聘人員參與競聘的報名憑證。4.附件四：競聘考試試卷詳細要求：根據(jù)崗位要求設(shè)計考試試卷，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)；試卷內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位所需的專業(yè)知識和技能；試卷需確保公平、公正、公開；說明：本附件作為競聘人員競聘考核的重要依據(jù)。5.附件五：聘用合同詳細要求：記錄聘用雙方的基本信息、崗位信息、待遇信息、考核信息等；合同內(nèi)容應(yīng)清晰、明確，避免歧義；合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認；說明：本附件作為聘用關(guān)系的法律憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：競聘人員未按照約定時間參加競聘考試；競聘人員提供虛假個人信息或材料；競聘人員未按照聘用合同履行崗位職責；事業(yè)單位未按照聘用合同支付待遇；事業(yè)單位未按照約定提供工作條件。2.責任認定標準：競聘人員未按時參加競聘考試，視為自動放棄競聘資格；競聘人員提供虛假信息，一經(jīng)核實，取消競聘資格，并承擔相應(yīng)的法律責任；競聘人員未履行崗位職責，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；事業(yè)單位未支付待遇，需按照合同約定支付，并承擔相應(yīng)的違約責任；事業(yè)單位未提供工作條件，需及時整改，造成競聘人員損失的，承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：競聘人員A在考試當天未按時參加筆試，視為自動放棄競聘資格；競聘人員B在資格審查時提供虛假學(xué)歷證明，一經(jīng)核實，取消競聘資格，并承擔相應(yīng)的法律責任；聘用人員C未按照崗位要求完成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格，給予警告處分；事業(yè)單位D未按照合同約定支付工資，需立即支付工資，并按日支付違約金；事業(yè)單位E未提供必要的工作條件，導(dǎo)致聘用人員F無法正常工作，需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗聘用合同2本合同目錄一覽1.競聘上崗的原則和條件1.1競聘上崗的基本原則1.2競聘上崗的資格條件1.3競聘上崗的程序2.聘用合同的簽訂和生效2.1合同的簽訂2.2合同的生效2.3合同的變更和解除3.聘用期限和崗位3.1聘用期限3.2崗位職責和任職要求3.3崗位調(diào)整4.工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責4.3工作任務(wù)完成情況5.工作時間和考勤5.1工作時間規(guī)定5.2考勤制度5.3假期和休假6.工資和福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核的目的7.2績效考核標準7.3績效考核程序8.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的支持措施9.離職和合同解除9.1離職程序9.2合同解除條件9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔11.3違約責任的具體措施12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同的其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同附件13.3合同生效前的約定14.合同的簽署和生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條競聘上崗的原則和條件1.1競聘上崗的基本原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，確保競聘上崗的透明性和合理性。1.2競聘上崗的資格條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；（5）無違法違紀記錄。1.3競聘上崗的程序（1）發(fā)布競聘崗位信息；（2）報名參加競聘；（3）組織資格審查；（4）進行競聘演講和答辯；（5）綜合評定和公示；（6）簽訂聘用合同。第二條聘用合同的簽訂和生效2.1合同的簽訂聘用合同由聘用方和受聘方雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂。2.2合同的生效聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同的變更和解除聘用合同如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三條聘用期限和崗位3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計算。3.2崗位職責和任職要求受聘方應(yīng)按照聘用崗位的職責和任職要求，履行相應(yīng)的工作職責。3.3崗位調(diào)整因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整聘用崗位。第四條工作內(nèi)容和職責4.1工作內(nèi)容概述受聘方應(yīng)按照聘用崗位的工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)。4.2具體工作職責（1）履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（2）參與部門工作，協(xié)助完成團隊目標；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；（4）接受上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指導(dǎo)。4.3工作任務(wù)完成情況受聘方應(yīng)按照工作計劃，按時完成工作任務(wù)，并對完成情況進行匯報。第五條工作時間和考勤5.1工作時間規(guī)定受聘方應(yīng)按照聘用崗位的工作時間規(guī)定，按時上下班。5.2考勤制度受聘方應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時打卡，不得遲到、早退、曠工。5.3假期和休假受聘方享有國家規(guī)定的法定假期和休假，具體事宜按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工資和福利待遇6.1工資標準受聘方的工資標準按照聘用崗位的工資等級執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2工資支付方式工資每月支付一次，按月計算，于每月的某日支付。6.3福利待遇受聘方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，具體事宜按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條績效考核7.1績效考核的目的績效考核旨在全面評價受聘方的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、崗位晉升和獎懲提供依據(jù)。7.2績效考核標準績效考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。7.3績效考核程序（1）制定績效考核計劃；（2）收集績效考核數(shù)據(jù)；（3）進行績效考核；（4）反饋績效考核結(jié)果；（5）根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎懲。第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃聘用方將根據(jù)受聘方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，并確保受聘方參加必要的培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展路徑聘用方將為受聘方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會和培訓(xùn)資源。8.3培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的支持措施（1）提供內(nèi)部或外部的專業(yè)培訓(xùn)課程；（2）安排導(dǎo)師或?qū)焾F隊，協(xié)助受聘方職業(yè)成長；（3）為受聘方提供參加行業(yè)會議、研討會等交流機會。第九條離職和合同解除9.1離職程序受聘方提出離職申請，聘用方應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2合同解除條件（1）受聘方因個人原因提出解除合同；（2）聘用方因受聘方嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除后的處理（1）受聘方應(yīng)按照聘用方的要求完成交接工作；（2）聘用方應(yīng)按照合同約定支付受聘方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容受聘方在聘用期間及離職后，應(yīng)對聘用方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密義務(wù)受聘方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。10.3違反保密義務(wù)的處理（1）受聘方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其停止違法行為；（2）造成損失的，受聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條違約責任11.1違約行為的界定違約行為包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反保密義務(wù)、擅自離職等。11.2違約責任的承擔（1）受聘方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）聘用方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。11.3違約責任的具體措施（1）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償損失應(yīng)按照實際損失計算。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會進行調(diào)查、調(diào)解或裁決；（4）執(zhí)行仲裁裁決。12.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同的其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃、績效考核標準等。13.3合同生效前的約定本合同生效前，雙方應(yīng)履行合同生效前的約定。第十四條合同的簽署和生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.3合同備案本合同需報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行和監(jiān)督；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、市場調(diào)研、風險評估等；（3）作為仲裁機構(gòu)解決甲乙雙方之間的爭議；（4）執(zhí)行合同約定的其他第三方服務(wù)。第十六條甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利，并確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2乙方責任乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，并提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責。第十七條第三方的職責和權(quán)利17.1第三方的職責（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守保密協(xié)議，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同約定的時間內(nèi)完成工作，并及時向甲乙雙方報告工作進展；（4）對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知甲乙雙方，并提出解決方案。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對工作內(nèi)容進行調(diào)整。第十八條第三方的責任限額18.1責任限