2024年版外籍高級工程師聘請協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版外籍高級工程師聘請協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋2.工作內(nèi)容與職責2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期3.3試用期4.薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金與福利4.3薪資支付方式5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務與期限7.合同解除與終止7.1雇主解除合同的情形7.2雇員解除合同的情形7.3合同終止后的權(quán)益處理8.違約責任與爭議解決8.1違約行為8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1語言版本11.2合同附件12.簽署與生效12.1簽署日期12.2合同生效日期13.合同的附件13.1附件一：工作證明13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.簽署頁14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋本合同所用詞語的含義如下：（1）合同期限：指本合同雙方約定的雇員為雇主提供勞動服務的期限。（2）試用期：指本合同雙方約定的雇員在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。（3）工作日：指雇主規(guī)定的正常工作時間，包括每周五個工作日。第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作職責（1）負責項目技術方案的設計與實施；（2）對項目進行技術指導與監(jiān)督；（3）培訓與指導公司內(nèi)部技術人員；（4）完成雇主規(guī)定的其他相關工作。2.2工作地點雇員的工作地點為雇主位于市區(qū)路號的總部辦公室。2.3工作時間雇員的工作時間為每周五個工作日，每天工作八小時，按照雇主規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年X月X日。3.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起計算，至2027年X月X日止。3.3試用期雇員的試用期為三個月，自起始日期起計算。第四條薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資由基本工資、獎金和津貼組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月人民幣元；（2）獎金：根據(jù)雇員年度績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）津貼：根據(jù)雇主規(guī)定的各項津貼標準執(zhí)行。4.2獎金與福利雇員按照雇主的相關規(guī)定享有年終獎、項目獎金、節(jié)假日福利等。4.3薪資支付方式雇主每月X日前按時以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員的薪資。第五條社會保險與公積金5.1社會保險雇主按照國家的相關法律法規(guī)為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金雇主按照國家的相關法律法規(guī)為雇員繳納住房公積金。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在合同期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.2保密義務與期限雇員對在合同期間接觸到的雇主商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務，保密期限自合同終止之日起計算，為兩年。第八條合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形（1）雇員嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度；（2）雇員嚴重失職，對雇主造成重大損失；（3）雇員因犯罪被追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2雇員解除合同的情形（1）雇主未按時支付薪資、獎金和福利；（2）雇主未按照合同約定提供勞動條件；（3）雇主未依法為雇員繳納社會保險和住房公積金；（4）雇員因病或家庭原因需要解除合同；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雇員有權(quán)要求雇主支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，具體金額按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。同時，雇主應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，為雇員辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第九條違約責任與爭議解決9.1違約行為雙方同意履行合同過程中，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2違約責任違約方應承擔對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更雙方同意，合同的變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。10.2合同解除雙方同意，合同的解除應書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。第十一條其他約定11.1語言版本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩種文字版本具有同等法律效力。11.2合同附件本合同附件包括工作證明、薪資結(jié)構(gòu)明細、社會保險及公積金繳納明細等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽署與生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同生效日期本合同自簽字之日起生效。第十三條合同的附件13.1附件一：工作證明13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條簽署頁14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3見證人簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作證明附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細附件三：社會保險及公積金繳納明細1.工作證明：該附件應包括雇員的工作崗位、工作職責、工作時間等信息，由雇主出具并蓋章確認。2.薪資結(jié)構(gòu)明細：該附件應詳細列出雇員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等各項收入，以及相關的扣款項目。3.社會保險及公積金繳納明細：該附件應詳細列出雇主為雇員繳納的社會保險和住房公積金的繳納明細，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定：（1）未按時支付薪資、獎金和福利：雇主應按照合同約定時間支付雇員的薪資、獎金和福利，如逾期支付，應支付遲延支付期間的利息，并承擔違約責任。示例：若雇主未能在每月約定的日期前支付雇員工資，則應支付遲延支付期間的利息，并按照遲延支付金額的1%支付違約金。（2）未按照合同約定提供勞動條件：若雇主未能提供合同約定的工作環(huán)境、設備、工具等勞動條件，應承擔違約責任。示例：若雇主未能提供雇員所需的工作設備，導致雇員無法正常開展工作，則雇主應承擔相應的違約責任。2.雇員違約行為及責任認定：（1）嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度：雇員應遵守勞動紀律和雇主規(guī)章制度，如違反相關規(guī)定，應承擔違約責任。示例：若雇員遲到早退、曠工等嚴重違反勞動紀律的行為，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員支付違約金。（2）嚴重失職，對雇主造成重大損失：雇員應認真履行工作職責，如因雇員失職導致雇主遭受重大損失，雇員應承擔相應的違約責任。示例：若雇員因疏忽大意導致項目失敗，給雇主造成經(jīng)濟損失，雇員應根據(jù)損失金額的一定比例承擔違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。2.雇主：指具有用人權(quán)利和義務的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在雇主處提供勞動，并接受雇主管理的自然人。4.合同期限：指本合同雙方約定的雇員為雇主提