2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)合作二零二四協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)合作二零二四協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)的范圍與條件2.1人才引進(jìn)的崗位與專業(yè)2.2人才引進(jìn)的學(xué)歷與職稱要求2.3人才引進(jìn)的年齡要求2.4人才引進(jìn)的其他條件3.引進(jìn)人才的待遇與保障3.1薪酬福利3.2社會保險(xiǎn)3.3住房保障3.4其他福利待遇4.引進(jìn)人才的招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與錄用5.引進(jìn)人才的試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期的期限與考核5.2試用期工資與福利待遇5.3轉(zhuǎn)正的條件與程序6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.引進(jìn)人才的考核與評價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法7.2評價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.3考核與評價(jià)的周期8.引進(jìn)人才的離職與解約8.1離職條件8.2解約程序8.3離職補(bǔ)償9.引進(jìn)人才的保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方名稱（1）甲方：某事業(yè)單位（2）乙方：某人才服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2協(xié)議雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址（1）甲方地址：某市某區(qū)某街道某路某號（2）乙方地址：某市某區(qū)某街道某路某號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)的范圍與條件2.1人才引進(jìn)的崗位與專業(yè)（1）引進(jìn)崗位：某部門某崗位（2）引進(jìn)專業(yè)：某專業(yè)2.2人才引進(jìn)的學(xué)歷與職稱要求（2）職稱要求：某職稱2.3人才引進(jìn)的年齡要求年齡要求：不超過35周歲2.4人才引進(jìn)的其他條件（2）具有獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神（3）身心健康，無不良嗜好3.引進(jìn)人才的待遇與保障3.1薪酬福利（1）基本工資：元/月（2）績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定（3）福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等3.2社會保險(xiǎn)（1）按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（2）甲方承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用3.3住房保障（1）提供宿舍或住房補(bǔ)貼（2）住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：元/月3.4其他福利待遇（1）定期體檢（2）節(jié)假日慰問（3）員工生日福利4.引進(jìn)人才的招聘程序4.1招聘信息發(fā)布（1）通過甲方官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘宣傳4.2報(bào)名與資格審查（1）報(bào)名方式：通過電子郵件、電話等方式報(bào)名（2）資格審查：由甲方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查4.3筆試與面試（1）筆試：測試應(yīng)聘者專業(yè)知識與綜合素質(zhì)（2）面試：由甲方組織面試，考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力與溝通能力4.4體檢與錄用（1）體檢：應(yīng)聘者需通過甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（2）錄用：根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果，甲方確定錄用人員5.引進(jìn)人才的試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期的期限與考核（1）試用期：6個(gè)月（2）考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、專業(yè)知識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等5.2試用期工資與福利待遇（1）試用期工資：元/月（2）試用期福利待遇：與正式員工一致5.3轉(zhuǎn)正的條件與程序（1）轉(zhuǎn)正條件：試用期表現(xiàn)良好，通過試用期考核（2）轉(zhuǎn)正程序：甲方出具轉(zhuǎn)正通知書，乙方辦理相關(guān)手續(xù)6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)（1）新員工入職培訓(xùn)：熟悉崗位職責(zé)、工作流程等（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：提高員工業(yè)務(wù)水平（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升員工綜合素質(zhì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃（2）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)組織與實(shí)施8.引進(jìn)人才的考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容與方法（1）考核內(nèi)容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等（2）考核方法：定期考核、年度考核、項(xiàng)目考核等8.2評價(jià)結(jié)果與應(yīng)用（1）評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級（2）評價(jià)結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)8.3考核與評價(jià)的周期（1）定期考核：每季度進(jìn)行一次（2）年度考核：每年年底進(jìn)行一次9.引進(jìn)人才的離職與解約9.1離職條件（1）員工個(gè)人提出離職申請（2）因工作需要，甲方提出解除勞動合同9.2解約程序（1）員工提出離職申請，甲方審核（2）雙方協(xié)商確定離職時(shí)間（3）甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等9.3離職補(bǔ)償（1）員工正常離職，甲方根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）員工違反合同規(guī)定離職，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.引進(jìn)人才的保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款（1）員工對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)（2）保密期限為勞動合同期限屆滿后兩年10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（2）員工在甲方工作期間，不得將甲方知識產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人用途10.3違約責(zé)任（1）員工泄露甲方商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（2）員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.協(xié)議的生效、變更與終止11.1協(xié)議生效（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效（2）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份11.2協(xié)議變更（1）協(xié)議的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容11.3協(xié)議終止（1）協(xié)議因甲方或乙方原因終止（2）協(xié)議因不可抗力等原因終止12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議（2）協(xié)商不成的，提交某仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）某仲裁委員會12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書（2）仲裁委員會受理仲裁申請（3）仲裁委員會組織仲裁（4）仲裁委員會作出仲裁裁決13.其他約定13.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2通知與送達(dá)（1）本協(xié)議涉及的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送（2）通知送達(dá)以實(shí)際收到為準(zhǔn)13.3合同附件（1）本協(xié)議附件包括但不限于：a.招聘簡章b.人才引進(jìn)計(jì)劃c.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)d.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.合同附件清單（1）附件一：招聘簡章（2）附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃（3）附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（4）附件四：離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義（1）本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢意見的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、考核、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。15.3第三方的選擇與指定（1）第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。（2）甲方或乙方有權(quán)單方面指定第三方，但需取得對方書面同意。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和配合。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方為服務(wù)需求方。（2）甲方有權(quán)對第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方為服務(wù)需求方。（2）乙方有權(quán)對第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方作為獨(dú)立第三方，在服務(wù)過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方，確保其按照協(xié)議要求提供服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方因提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議約定的金額。（2）責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。18.2超過責(zé)任限額的處理（1）若第三方造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。（2）甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商解決。19.第三方的退出與替換19.1第三方的退出（2）甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求其退出服務(wù)。19.2第三方的替換（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可替換第三方，但需與新第三方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。（2）替換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。20.第三方介入的協(xié)議補(bǔ)充20.1協(xié)議的補(bǔ)充（1）本合同中關(guān)于第三方介入的條款，作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。（2）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對本合同中關(guān)于第三方介入的條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改，但需書面確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的崗位、專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡等要求，以及引進(jìn)人才的預(yù)期目標(biāo)。2.招聘簡章詳細(xì)要求：詳細(xì)描述招聘流程、報(bào)名方式、資格審查標(biāo)準(zhǔn)、筆試面試內(nèi)容等。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確試用期的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、補(bǔ)償金額及支付時(shí)間。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在工作中獲得的商業(yè)秘密的范圍、保密期限及違約責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用權(quán)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)及爭議解決程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付乙方引進(jìn)人才的薪酬和福利待遇，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付金額的X%。（2）未按約定提供住房保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）未按約定提供社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)完成人才引進(jìn)工作，應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的X%。（2）提供虛假招聘信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方引進(jìn)人才的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付薪酬金額的10%。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)合作二零二四協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)計(jì)劃概述2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)數(shù)量2.3人才引進(jìn)專業(yè)3.人才引進(jìn)條件與資格3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.人才引進(jìn)流程4.1報(bào)名與篩選4.2面試與考核4.3簽訂合同5.人才引進(jìn)待遇與福利5.1薪酬待遇5.2社會保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇6.人才引進(jìn)后續(xù)支持與培訓(xùn)6.1在崗培訓(xùn)6.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.人才引進(jìn)合同期限與解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3解除合同程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后的薪酬待遇12.2合同解除后的社會保險(xiǎn)與公積金12.3合同解除后的其他事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：人才引進(jìn)人員名單13.3附件三：人才引進(jìn)合同14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：人才1.2法定代表人甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式甲方：電話：138xxxx5678，郵箱：乙方：電話：139xxxx5678，郵箱：2.人才引進(jìn)計(jì)劃概述2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)數(shù)量計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才5名。3.人才引進(jìn)條件與資格3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.人才引進(jìn)流程4.1報(bào)名與篩選乙方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料，甲方進(jìn)行初步篩選。4.2面試與考核對符合條件的乙方進(jìn)行面試，考核其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。4.3簽訂合同經(jīng)面試考核合格后，雙方簽訂本協(xié)議。5.人才引進(jìn)待遇與福利5.1薪酬待遇乙方月工資不低于人民幣15000元，按月支付。5.2社會保險(xiǎn)與公積金甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。6.人才引進(jìn)后續(xù)支持與培訓(xùn)6.1在崗培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。6.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)乙方需參加甲方組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高工作能力。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。7.人才引進(jìn)合同期限與解除7.1合同期限本協(xié)議有效期為3年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。7.2合同解除條件7.2.1乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。7.2.2乙方違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。7.3解除合同程序7.3.1甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方。7.3.2乙方解除合同，需提前60日書面通知甲方。7.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序任何一方對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。11.1.2甲方在履行合同過程中違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)，可以解除合同。11.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后的薪酬待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的薪酬待遇。12.2合同解除后的社會保險(xiǎn)與公積金合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3合同解除后的其他事項(xiàng)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事務(wù)。13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)的具體計(jì)劃和目標(biāo)。13.2附件二：人才引進(jìn)人員名單列出符合引進(jìn)條件的人才名單。13.3附件三：人才引進(jìn)合同詳細(xì)列出人才引進(jìn)的具體條款和條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入的流程16.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)書面提出申請，并說明介入的具體目的和需求。16.2介入審批甲方或乙方有權(quán)審批第三方的介入申請，審批通過后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3介入實(shí)施第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括因甲乙雙方違約行為或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分第三方對本合同中甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)不承擔(dān)責(zé)任，除非因第三方自身故意或重大過失造成。20.2爭議解決第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照第9條爭議解決方式處理。20.3合同變更第三方介入的任何變更，均需經(jīng)過甲乙雙方同意，并書面修改本合同相關(guān)條款。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)。21.2費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件由合作協(xié)議約定，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。22.2終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理終止后的善后事宜。23.第三方介入的記錄與檔案23.1記錄保存第三方介入的記錄、協(xié)議和文件應(yīng)由甲乙雙方妥善保存。23.2檔案管理第三方介入的檔案應(yīng)由甲乙雙方指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的具體計(jì)劃和目標(biāo)，包括引進(jìn)崗位、專業(yè)、數(shù)量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確人才引進(jìn)的具體要求和預(yù)期成果。2.附件二：人才引進(jìn)人員名單要求：列出符合引進(jìn)條件的人才名單，包括姓名、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄符合引進(jìn)條件的人才信息。3.附件三：人才引進(jìn)合同要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的具體條款和條件，包括薪酬待遇、福利、合同期限、解除條件等。說明：此附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在人才引進(jìn)過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方薪酬待遇。未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和公積金。未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款。乙方提出解除合同，甲方未按約定支付解除合同后的薪酬待遇。1.2乙方違約行為未按時(shí)提供符合合同約定的工作成果。未經(jīng)甲方同意，擅自變更工作內(nèi)容或工作方式。乙方提出解除合同，未按約定履行合同解除后的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失包括合同約定款項(xiàng)、實(shí)際支付款項(xiàng)等。間接經(jīng)濟(jì)損失包括因違約行為導(dǎo)致的預(yù)期利益損失等。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬違約方：甲方責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因未按時(shí)支付薪酬造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括利息等。3.2示例二：乙方未按時(shí)提供工作成果違約方：乙方責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因未按時(shí)提供工作成果造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括額外支付給其他服務(wù)商的費(fèi)用等。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)合作二零二四協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)政策及條件2.1引進(jìn)政策概述2.2引進(jìn)人才基本條件2.3引進(jìn)人才專業(yè)及崗位要求3.人才引進(jìn)程序3.1引進(jìn)需求申請3.2人才選拔及考核3.3引進(jìn)合同簽訂4.引進(jìn)人才待遇及保障4.1薪酬待遇4.2社會保險(xiǎn)及福利待遇4.3住房保障5.引進(jìn)人才試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件及程序6.引進(jìn)人才考核及晉升6.1考核內(nèi)容及方式6.2晉升條件及程序7.人才引進(jìn)合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形及責(zé)任8.2違約處理方式9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：事業(yè)單位1.1.2乙方：人才1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進(jìn)政策及條件2.1引進(jìn)政策概述2.1.1甲方根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。2.2引進(jìn)人才基本條件2.3引進(jìn)人才專業(yè)及崗位要求2.3.1乙方專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.3.2乙方崗位：軟件工程師3.人才引進(jìn)程序3.1引進(jìn)需求申請3.1.1甲方提出人才引進(jìn)需求，明確引進(jìn)崗位、專業(yè)及要求。3.2人才選拔及考核3.2.1乙方根據(jù)甲方需求，提交個(gè)人簡歷及相關(guān)材料。3.2.2甲方組織面試，對乙方進(jìn)行綜合考核。3.3引進(jìn)合同簽訂3.3.1甲方與乙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。4.引進(jìn)人才待遇及保障4.1薪酬待遇4.1.1乙方基本工資：人民幣10,000元/月。4.2社會保險(xiǎn)及福利待遇4.2.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.2.2甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。4.3住房保障4.3.1甲方為乙方提供單位宿舍。5.引進(jìn)人才試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.1.1乙方試用期為6個(gè)月。5.2轉(zhuǎn)正條件及程序5.2.1試用期滿，乙方符合崗位要求，經(jīng)甲方考核合格，予以轉(zhuǎn)正。6.引進(jìn)人才考核及晉升6.1考核內(nèi)容及方式6.1.1甲方對乙方進(jìn)行年度考核。6.2晉升條件及程序6.2.1乙方符合晉升條件，經(jīng)甲方考核合格，予以晉升。7.人才引進(jìn)合同解除及終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2合同終止條件7.2.1乙方因個(gè)人原因離職。7.2.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形及責(zé)任8.1.1甲方未能按照合同約定支付乙方工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的1%。8.1.2乙方未能按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方工作受到嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2違約處理方式8.2.1一旦發(fā)生違約行為，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.2.1由雙方協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.1附件內(nèi)容11.1.1乙方個(gè)人簡歷11.1.2乙方學(xué)歷證書復(fù)印件11.1.3乙方工作證明復(fù)印件11.2補(bǔ)充協(xié)議11.2.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)兩份。12.2合同保管責(zé)任12.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的保密性和完整性。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及日期14.1合同簽署14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同日期14.2.1本合同簽署日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、中介、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性和準(zhǔn)確性，以及協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商選定，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2第三方服務(wù)協(xié)議16.2.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、保密條款、責(zé)任限制等。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同要求。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)在服務(wù)過程中獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲乙雙方責(zé)任劃分18.1.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。18.1.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保其符合合同要求。18.2第三方介入時(shí)的合同調(diào)整18.2.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。18.2.2若第三方介入導(dǎo)致合同條款需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方因服務(wù)失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額設(shè)定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行19.3.1若發(fā)生第三方責(zé)任事件，甲乙雙方應(yīng)按照