2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工姓名及身份證號1.2培訓(xùn)員工所在部門及職位1.3培訓(xùn)員工所在公司名稱及地址1.4培訓(xùn)員工聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目的與目標2.1培訓(xùn)員工在停薪留職期間提升職業(yè)技能2.2培訓(xùn)員工在停薪留職期間進行職業(yè)規(guī)劃2.3培訓(xùn)員工在停薪留職期間實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)師資力量3.4培訓(xùn)地點及設(shè)施4.培訓(xùn)費用及支付方式4.1培訓(xùn)費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間節(jié)點5.培訓(xùn)考核與評價5.1培訓(xùn)考核方式5.2培訓(xùn)考核標準5.3培訓(xùn)考核結(jié)果反饋6.培訓(xùn)期間待遇與保障6.1停薪留職期間工資待遇6.2社會保險及公積金繳納6.3培訓(xùn)期間其他福利待遇7.培訓(xùn)員工權(quán)益保護7.1培訓(xùn)員工權(quán)益保障措施7.2培訓(xùn)員工投訴及解決機制8.培訓(xùn)期間紀律與要求8.1培訓(xùn)員工遵守培訓(xùn)紀律8.2培訓(xùn)員工配合培訓(xùn)工作9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件及程序10.違約責(zé)任10.1培訓(xùn)員工違約責(zé)任10.2培訓(xùn)公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃13.2培訓(xùn)考核標準13.3培訓(xùn)費用支付明細表14.其他約定事項14.1雙方同意的其他約定事項14.2附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)員工姓名：1.2培訓(xùn)員工身份證號：1101011990030765321.3培訓(xùn)員工所在部門：市場部1.4培訓(xùn)員工職位：市場營銷專員1.5培訓(xùn)員工所在公司名稱：ABC科技有限公司1.6培訓(xùn)員工所在公司地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.培訓(xùn)目的與目標2.1提升在市場營銷領(lǐng)域的專業(yè)技能，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系管理等。2.2幫助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人職業(yè)發(fā)展路徑。2.3通過培訓(xùn)，提升的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，為未來擔任更高職位做好準備。3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.1培訓(xùn)課程設(shè)置：市場營銷基礎(chǔ)、市場調(diào)研與分析、產(chǎn)品推廣策略、客戶關(guān)系管理等。3.2培訓(xùn)時間安排：自2024年3月1日起，至2024年6月30日結(jié)束，共計4個月。3.3培訓(xùn)師資力量：由公司內(nèi)部資深市場營銷人員擔任講師，并邀請行業(yè)專家進行專題講座。3.4培訓(xùn)地點及設(shè)施：公司內(nèi)部培訓(xùn)室，配備多媒體教學(xué)設(shè)備。4.培訓(xùn)費用及支付方式4.1培訓(xùn)費用總額：人民幣10,000元。4.2費用支付方式：培訓(xùn)費用分兩次支付，首次支付50%，即5,000元，在培訓(xùn)開始前支付；第二次支付50%，即5,000元，在培訓(xùn)結(jié)束前支付。4.3費用支付時間節(jié)點：首次支付時間為2024年2月28日，第二次支付時間為2024年6月30日。5.培訓(xùn)考核與評價5.1培訓(xùn)考核方式：分為平時考核和結(jié)業(yè)考核。平時考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；結(jié)業(yè)考核包括筆試和實操考核。5.2培訓(xùn)考核標準：考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：良好：考核成績達到80分至89分；合格：考核成績達到70分至79分；不合格：考核成績低于70分。5.3培訓(xùn)考核結(jié)果反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將向提供書面考核結(jié)果，并針對考核結(jié)果提出改進建議。6.培訓(xùn)期間待遇與保障6.1停薪留職期間工資待遇：在培訓(xùn)期間將獲得公司提供的每月人民幣5,000元的生活補貼。6.2社會保險及公積金繳納：公司將繼續(xù)為繳納社會保險及公積金，保持其原有待遇。6.3培訓(xùn)期間其他福利待遇：包括公司提供的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)期間的交通補貼等。7.培訓(xùn)員工權(quán)益保護7.1培訓(xùn)員工權(quán)益保障措施：公司將為提供必要的工作條件和安全保障，確保其在培訓(xùn)期間的人身和財產(chǎn)安全。7.2培訓(xùn)員工投訴及解決機制：如對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題或權(quán)益受損，可向公司提出書面投訴，公司將在收到投訴后5個工作日內(nèi)予以答復(fù)和處理。8.培訓(xùn)期間紀律與要求8.1應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)紀律，按時參加培訓(xùn)課程，不得無故缺勤。8.3在培訓(xùn)期間不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動，不得損害公司利益或侵犯他人權(quán)益。9.合同期限與解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至培訓(xùn)結(jié)束之日止。9.2如因個人原因提前解除培訓(xùn)，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3如公司因特殊情況需要提前終止培訓(xùn)，應(yīng)提前一個月書面通知，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1若違反培訓(xùn)紀律，公司有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求承擔違約責(zé)任，包括但不限于已支付培訓(xùn)費用的部分。10.2若公司未能履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，有權(quán)要求公司承擔違約責(zé)任，包括但不限于退還已支付的費用和賠償損失。10.3雙方違約責(zé)任的具體計算和賠償標準將根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向培訓(xùn)所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟費用及其他相關(guān)費用由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的各項事宜，包括但不限于培訓(xùn)費用的結(jié)算、檔案資料的歸檔等。13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃13.2培訓(xùn)考核標準13.3培訓(xùn)費用支付明細表14.其他約定事項14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自簽訂之日起至雙方約定的終止條件成就時止，對雙方具有約束力。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入的必要性需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或?qū)I(yè)知識；需要第三方進行資源整合或協(xié)調(diào)；需要第三方進行監(jiān)督或評估。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：第三方因自身原因造成合同無法履行或履行不當，應(yīng)承擔的責(zé)任限額；第三方因違反合同約定造成甲乙雙方損失的賠償限額。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方的責(zé)任劃分如下：第三方在提供專業(yè)服務(wù)或?qū)I(yè)知識時，應(yīng)遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量；第三方在資源整合或協(xié)調(diào)過程中，應(yīng)積極履行職責(zé)，保障甲乙雙方權(quán)益；第三方在監(jiān)督或評估過程中，應(yīng)客觀公正，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；第三方按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。6.第三方介入的合同內(nèi)容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用；第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額；第三方的權(quán)利義務(wù)；第三方違約責(zé)任；爭議解決方式。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，具體包括：第三方的服務(wù)費用；第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的其他費用。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入本合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更與解除應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定執(zhí)行。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事宜。11.第三方介入的其他條款11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同及第三方介入的協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同目的實現(xiàn)或合同約定終止條件成就時止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間安排、講師信息、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃是確保培訓(xùn)有效實施的重要文件，需在培訓(xùn)開始前由培訓(xùn)部門制定并提交給甲乙雙方審核。2.培訓(xùn)考核標準詳細要求：明確考核的各個方面及對應(yīng)的標準，如課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、結(jié)業(yè)考試等。說明：考核標準是評估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需在培訓(xùn)開始前由培訓(xùn)部門制定。3.培訓(xùn)費用支付明細表詳細要求：列出培訓(xùn)費用總額、分次支付金額、支付時間節(jié)點等。說明：費用明細表是確保培訓(xùn)費用正確支付的重要文件，需在培訓(xùn)開始前由財務(wù)部門制定。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件，需在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同制定。5.培訓(xùn)期間紀律與要求詳細要求：明確培訓(xùn)期間甲乙雙方應(yīng)遵守的紀律和規(guī)定。說明：紀律與要求是確保培訓(xùn)順利進行的基礎(chǔ)，需在培訓(xùn)開始前由培訓(xùn)部門制定。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)爭議的重要文件，需在合同簽訂時由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費用。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。未按合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀律。2.責(zé)任認定標準違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償對方因此遭受的損失；承擔訴訟費用。3.示例說明甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費用，違約方應(yīng)支付相當于培訓(xùn)費用10%的違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，違約方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。未按合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀律，公司有權(quán)終止培訓(xùn)，并要求承擔違約責(zé)任，包括但不限于已支付培訓(xùn)費用的部分。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.停薪留職期間員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位信息2.3員工停薪留職原因3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述3.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.3培訓(xùn)時間安排3.4培訓(xùn)地點4.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟4.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容4.4職業(yè)規(guī)劃實施周期5.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施責(zé)任5.1培訓(xùn)責(zé)任5.2職業(yè)規(guī)劃責(zé)任5.3培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的責(zé)任6.培訓(xùn)費用與支付方式6.1培訓(xùn)費用承擔6.2培訓(xùn)費用支付方式6.3培訓(xùn)費用支付時間7.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施成果評估7.1培訓(xùn)成果評估7.2職業(yè)規(guī)劃成果評估7.3評估方法與標準8.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的變更8.1培訓(xùn)內(nèi)容變更8.2培訓(xùn)時間變更8.3職業(yè)規(guī)劃變更9.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的保密9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的違約責(zé)任11.2合同解除與終止后的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃方面的權(quán)利義務(wù)，促進員工個人發(fā)展，提高員工職業(yè)技能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。2.停薪留職期間員工信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________2.2員工崗位信息崗位名稱：____________________部門：____________________入職時間：____________________2.3員工停薪留職原因停薪留職原因：____________________3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能提升、行業(yè)知識拓展、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等方面。3.2培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程設(shè)置如下：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：____________________（2）行業(yè)知識培訓(xùn)：____________________（3）團隊協(xié)作能力培訓(xùn)：____________________3.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間自____________________起，至____________________止，共計____________________天。3.4培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點：____________________4.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)4.1職業(yè)規(guī)劃目標（1）短期目標：____________________（2）中期目標：____________________（3）長期目標：____________________4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟（1）評估現(xiàn)狀：____________________（2）制定計劃：____________________（3）實施計劃：____________________（4）評估效果：____________________4.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容（1）職業(yè)定位：____________________（2）技能提升：____________________（3）職業(yè)發(fā)展路徑：____________________4.4職業(yè)規(guī)劃實施周期職業(yè)規(guī)劃實施周期為____________________年，每年進行一次評估和調(diào)整。5.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施責(zé)任5.1培訓(xùn)責(zé)任公司負責(zé)提供培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2職業(yè)規(guī)劃責(zé)任公司負責(zé)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助員工制定和實施職業(yè)規(guī)劃。5.3培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的責(zé)任雙方應(yīng)積極履行各自責(zé)任，確保培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃的有效實施。6.培訓(xùn)費用與支付方式6.1培訓(xùn)費用承擔培訓(xùn)費用由公司承擔。6.2培訓(xùn)費用支付方式培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付。6.3培訓(xùn)費用支付時間培訓(xùn)費用支付時間為____________________。8.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的變更8.1培訓(xùn)內(nèi)容變更如遇特殊情況，需對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2培訓(xùn)時間變更如需變更培訓(xùn)時間，雙方應(yīng)提前____________________天協(xié)商一致，并書面通知對方。8.3職業(yè)規(guī)劃變更如需變更職業(yè)規(guī)劃，雙方應(yīng)重新評估并簽訂補充協(xié)議，明確變更后的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。9.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的保密9.1保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、員工個人隱私及培訓(xùn)過程中的相關(guān)信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工主動提出解除合同；（2）公司因故提前終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止后的處理（2）員工應(yīng)退還公司已支付的培訓(xùn)費用；（3）雙方應(yīng)就合同解除與終止后的其他事宜進行協(xié)商。11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的違約責(zé)任（1）未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任；（2）未按約定支付培訓(xùn)費用的，應(yīng)承擔違約責(zé)任；（3）泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。11.2合同解除與終止后的違約責(zé)任（1）未按約定退還培訓(xùn)費用的，應(yīng)承擔違約責(zé)任；（2）未按約定處理合同解除與終止后的其他事宜的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同生效與終止時間本合同自____________________起生效，至____________________終止。14.其他約定事項14.1合同附件（1）培訓(xùn)課程表；（2）職業(yè)規(guī)劃書；（3）保密協(xié)議。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供培訓(xùn)課程與師資；（2）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢與指導(dǎo)；（3）進行培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施效果的評估；（4）提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方在必要時，可引入第三方介入本合同的履行。引入第三方前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及費用等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)重新協(xié)商一致，并書面通知對方。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獨立提供相關(guān)服務(wù)；（2）獲得約定的服務(wù)費用；（3）在合同履行過程中，享有合法權(quán)益。18.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任，按照合同約定承擔；（2）第三方對合同履行的責(zé)任，按照合同約定承擔；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應(yīng)的責(zé)任。19.2費用承擔（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，承擔各自的服務(wù)費用；（2）第三方服務(wù)費用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2退出（1）第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____________________天通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)在接到通知后____________________天內(nèi)，協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同；（3）因第三方退出導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應(yīng)的責(zé)任。21.本合同的補充與修改21.1補充本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。21.2修改本合同的修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程表詳細要求：列明培訓(xùn)課程名稱、課程內(nèi)容、授課時間、授課地點、授課教師等信息。說明：培訓(xùn)課程表作為合同附件，用于明確培訓(xùn)的具體安排。2.職業(yè)規(guī)劃書詳細要求：包括員工個人職業(yè)規(guī)劃目標、實施步驟、預(yù)期成果等內(nèi)容。說明：職業(yè)規(guī)劃書作為合同附件，用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)。5.培訓(xùn)費用支付憑證詳細要求：包括支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：培訓(xùn)費用支付憑證作為合同附件，用于證明培訓(xùn)費用的實際支付情況。6.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施效果評估報告詳細要求：包括評估時間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明：評估報告作為合同附件，用于評估培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃實施的效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容，評估未履行部分的比例。示例說明：若合同約定提供10次培訓(xùn)，實際提供8次，則甲方需承擔2次培訓(xùn)未提供的責(zé)任。2.未按約定支付培訓(xùn)費用責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的培訓(xùn)費用及支付時間，評估未支付金額的比例。示例說明：合同約定培訓(xùn)費用為10萬元，實際支付8萬元，則甲方需承擔2萬元未支付的責(zé)任。3.第三方泄露保密內(nèi)容責(zé)任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議約定的保密內(nèi)容，評估泄露信息的嚴重程度。示例說明：若第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，則第三方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，評估未提供服務(wù)的情況。示例說明：若第三方未按約定提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃無法實施，則第三方需承擔違約責(zé)任。5.合同解除與終止后的未處理事宜責(zé)任認定標準：根據(jù)合同解除與終止后的處理規(guī)定，評估未處理事宜的嚴重程度。示例說明：合同解除后，甲方未按約定退還培訓(xùn)費用，則甲方需承擔違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)的定義1.2職業(yè)規(guī)劃的定義1.3停薪留職的定義2.合同雙方2.1培訓(xùn)機構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式2.2員工的姓名、職位、聯(lián)系方式2.3法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間安排3.4培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)費用4.1培訓(xùn)費用總額4.2付款方式4.3付款時間5.培訓(xùn)實施與監(jiān)督5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)進度5.3培訓(xùn)效果評估5.4培訓(xùn)監(jiān)督機制6.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)6.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容6.2職業(yè)規(guī)劃實施6.3職業(yè)規(guī)劃評估7.停薪留職期間員工待遇7.1停薪留職期間工資待遇7.2社會保險、公積金等福利待遇7.3停薪留職期間工作安排8.培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃成果8.1培訓(xùn)成果8.2職業(yè)規(guī)劃成果9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)的定義：本合同所稱培訓(xùn)，是指乙方（員工）在甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）的安排下，接受的專業(yè)技能、知識、能力等方面的培訓(xùn)和提升。1.2職業(yè)規(guī)劃的定義：本合同所稱職業(yè)規(guī)劃，是指甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展方向、崗位適應(yīng)能力等方面的規(guī)劃服務(wù)。1.3停薪留職的定義：本合同所稱停薪留職，是指乙方在停薪留職期間，甲方保留其職位，但不支付工資，乙方在此期間仍享有社會保險和公積金等福利待遇。第二條合同雙方2.1培訓(xùn)機構(gòu)的名稱：[培訓(xùn)機構(gòu)全稱]2.2培訓(xùn)機構(gòu)的地址：[培訓(xùn)機構(gòu)地址]2.3培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.4員工的姓名：[員工姓名]2.5員工的職位：[員工職位]2.6員工的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.7法定代表人的姓名：[法定代表人姓名]2.8法定代表人的職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]2.9法定代表人的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第三條培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.1培訓(xùn)課程內(nèi)容：[具體培訓(xùn)課程名稱及內(nèi)容]3.2培訓(xùn)方式：[線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)或混合培訓(xùn)等]3.3培訓(xùn)時間安排：[具體培訓(xùn)時間表]3.4培訓(xùn)地點：[具體培訓(xùn)地點]第四條培訓(xùn)費用4.1培訓(xùn)費用總額：[培訓(xùn)費用總額]4.2付款方式：[銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等]4.3付款時間：[具體付款時間表]第五條培訓(xùn)實施與監(jiān)督5.1培訓(xùn)計劃：[具體培訓(xùn)計劃及實施步驟]5.2培訓(xùn)進度：[培訓(xùn)進度跟蹤及報告機制]5.3培訓(xùn)效果評估：[培訓(xùn)效果評估方法和標準]5.4培訓(xùn)監(jiān)督機制：[培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制]第六條職業(yè)規(guī)劃服務(wù)6.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容：[具體職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容]6.2職業(yè)規(guī)劃實施：[職業(yè)規(guī)劃實施步驟及支持措施]6.3職業(yè)規(guī)劃評估：[職業(yè)規(guī)劃效果評估方法和標準]第七條停薪留職期間員工待遇7.1停薪留職期間工資待遇：[停薪留職期間工資支付標準]7.2社會保險、公積金等福利待遇：[停薪留職期間社會保險、公積金等福利待遇支付標準]7.3停薪留職期間工作安排：[停薪留職期間工作內(nèi)容、工作方式及工作地點]第八條培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃成果8.1培訓(xùn)成果：乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)證書或結(jié)業(yè)證明，并確保乙方具備培訓(xùn)課程所要求的技能和知識。8.2職業(yè)規(guī)劃成果：甲方應(yīng)在合同約定的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期內(nèi)，為乙方提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和規(guī)劃，并協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。第九條違約責(zé)任9.1培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或未達到培訓(xùn)效果，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部培訓(xùn)費用。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在嚴重違約行為，有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序：提交訴訟后，雙方應(yīng)遵循人民法院的審理程序，積極配合法院調(diào)查取證，按時出庭應(yīng)訴。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限：合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。第十三條其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃方案、付款憑證等。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期：[具體簽署日期]14.2簽署地點：[具體簽署地點]14.3合同生效日期：[合同簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議。15.3第三方介入的流程：15.3.1雙方應(yīng)明確第三方的角色和職責(zé)，并在補充協(xié)議中予以約定。15.3.2雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和條件，確保第三方具備履行合同所需的能力。15.3.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分：15.4.1第三方與甲方：第三方作為甲方的服務(wù)提供者，應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行相關(guān)服務(wù)。15.4.2第三方與乙方：第三方作為乙方的服務(wù)提供者，應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行相關(guān)服務(wù)。15.4.3第三方與雙方：第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務(wù)情況，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方的責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤繕宋茨軐崿F(xiàn)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.