關(guān)于行政人事主管工作職責(zé)范文（2篇）

關(guān)于行政人事主管工作職責(zé)范文一、人力資源管理1.負(fù)責(zé)構(gòu)建與優(yōu)化公司的人力資源政策和程序，確保其合規(guī)執(zhí)行。2.參與并主導(dǎo)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出人員配置計劃，并制定招聘與選拔策略。3.負(fù)責(zé)招聘流程的組織與實施，涵蓋職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并參與錄用決策。4.執(zhí)行新員工入職手續(xù)，包括勞動合同簽訂、社會保險辦理及入職手續(xù)等。5.管理員工離職流程，包括勞動合同解除、社會保險注銷及離職手續(xù)等。6.參與并監(jiān)督內(nèi)部人員調(diào)動和職務(wù)調(diào)整，確保崗位配置的合理性。7.監(jiān)督下屬部門或分公司的人事操作，確保符合公司政策要求。二、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)建立和更新公司的薪酬體系，確保其公正、公平且具有市場競爭力。2.參與薪酬市場調(diào)研，根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬策略。3.負(fù)責(zé)薪酬的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時性。4.管理員工福利計劃，包括獎金、津貼和帶薪休假等，保證福利政策的公平與可行性。三、績效管理1.負(fù)責(zé)構(gòu)建績效管理制度，確?？冃Ч芾砼c公司目標(biāo)及員工發(fā)展相一致。2.組織績效目標(biāo)設(shè)定和考核，包括制定績效指標(biāo)、評估方法及執(zhí)行評估。3.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效評估，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報告，參與績效反饋與溝通。4.根據(jù)績效結(jié)果制定激勵措施，激發(fā)員工工作積極性和潛力。四、人才發(fā)展1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展。2.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃。3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，實施培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)質(zhì)量和實用性。4.評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，以提升員工能力。五、勞動關(guān)系管理1.制定勞動關(guān)系政策，確保公司與員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.組織員工溝通活動，增強員工歸屬感和認(rèn)同感。3.處理勞動爭議，確保員工權(quán)益得到保障。4.監(jiān)督下屬部門或分公司的勞動關(guān)系管理，確保符合公司政策要求。六、人力資源信息系統(tǒng)1.建立人力資源信息管理制度，確保員工信息的安全、準(zhǔn)確和完整。2.管理員工信息的收集、錄入、驗證和更新，確保信息及時更新和文件管理。3.提供人力資源數(shù)據(jù)報告和分析，為決策提供信息支持，同時保護(hù)員工信息的機密性。以上為行政人事主管的職責(zé)描述，主要任務(wù)包括制定和優(yōu)化人力資源政策，組織和執(zhí)行各項人力資源管理任務(wù)，涵蓋員工招聘、發(fā)展、薪酬福利、績效、勞動關(guān)系及信息管理等多個方面，為公司的人力資源管理提供全面支持。關(guān)于行政人事主管工作職責(zé)范文（二）一、招聘與員工入職行政人事主管承擔(dān)公司人力資源的招聘與入職管理工作，其主要職責(zé)如下：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，以吸引并招聘合適的候選人。2.負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試流程，確保招聘過程的高效進(jìn)行。3.與部門經(jīng)理密切溝通，理解崗位需求，為公司引入高素質(zhì)的員工。4.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保公積金辦理等。5.組織新員工的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化、理解工作規(guī)范和崗位職責(zé)。二、員工績效管理行政人事主管負(fù)責(zé)公司員工的績效管理工作，具體包括：1.制定并實施績效評估體系，明確評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.定期與部門經(jīng)理溝通，收集員工工作表現(xiàn)信息，進(jìn)行績效評估。3.根據(jù)績效評估結(jié)果，制定公正的激勵措施，以激發(fā)員工的工作積極性。4.組織績效反饋會議，與員工討論評估結(jié)果，共同制定提升計劃。5.根據(jù)員工發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升員工的工作能力。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面，行政人事主管的職責(zé)如下：1.根據(jù)公司需求和崗位要求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，確保員工具備必要的技能和知識。2.組織各類培訓(xùn)活動，邀請專業(yè)講師，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.與部門經(jīng)理溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，為員工提供個性化的培訓(xùn)方案。4.組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，如崗位輪換、經(jīng)驗分享等，以拓寬員工視野，增強團(tuán)隊協(xié)作能力。5.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四、員工福利管理行政人事主管在員工福利管理方面的主要職責(zé)有：1.設(shè)計并實施公平合理的員工福利政策，確保員工的基本福利待遇。2.管理各類福利項目，如五險一金、帶薪假期、年終獎金等，確保福利的合理發(fā)放。3.跟蹤福利政策動態(tài)，及時調(diào)整更新，保持福利政策的競爭力。4.解答員工關(guān)于福利的疑問，提供滿意的服務(wù)，處理相關(guān)事宜。5.組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力，提升員工的歸屬感。五、勞動關(guān)系管理在勞動關(guān)系管理方面，行政人事主管的職責(zé)包括：1.制定和完善勞動規(guī)章制度，保障員工權(quán)益和公司合規(guī)運營。2.處理勞動糾紛，妥善處理工傷事故，維護(hù)員工權(quán)益和公司利益。3.關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司運營符合法規(guī)要求。4.維護(hù)良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)員工與公司的和諧共處。5.監(jiān)督員工勞動條件和待遇，確保合規(guī)用人。六、人事信息管理行政人事主管在人事信息管理方面的工作內(nèi)容如下：1.建立并完善員工檔案管理體系，負(fù)責(zé)檔案的管理和電子化工作。2.保護(hù)員工個人信息安全，遵守公司安全、保密規(guī)定。3.進(jìn)行員工信息的統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。4.協(xié)助薪酬管理，確保薪酬計算和發(fā)放的準(zhǔn)確及時。5.維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。七、員工關(guān)系與溝通在員工關(guān)系與溝通方面，行政人事主管的職責(zé)如下：1.組織員工滿意度調(diào)查，收集員工對公司的反饋和改進(jìn)建議。2.組織員工反饋會議，及時回應(yīng)員工的關(guān)切，促進(jìn)溝通與改進(jìn)。3.建立員工代表制度，組織員工代表選舉，為員工提供表達(dá)意見的平臺。4.及時傳遞公司內(nèi)部信息，組織員工溝通會議，加強內(nèi)外部溝通與協(xié)作