管理層崗位職責(zé)和任免制度

管理層崗位職責(zé)和任免制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)管理層崗位職責(zé)和任免制度，提高企業(yè)管理水平和效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及本企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的管理層崗位職責(zé)和任免事項。第二章管理層崗位設(shè)置和職責(zé)范圍第三條本企業(yè)的管理層崗位包含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等?？偨?jīng)理是本企業(yè)的最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。副總經(jīng)理幫助總經(jīng)理工作，并依照總經(jīng)理的授權(quán)和委托，負(fù)責(zé)具體的管理工作。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。第四條總經(jīng)理的職責(zé)范圍包含但不限于以下幾個方面：訂立和執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；組織、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)各部門的工作，確保各項工作定時完成；監(jiān)督和檢查企業(yè)各項緊要決策的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)并解決問題；維護(hù)企業(yè)與政府、客戶、供應(yīng)商等各方的關(guān)系，確保企業(yè)合法權(quán)益；招聘和管理企業(yè)的高級管理人員，營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊合作精神。副總經(jīng)理的具體職責(zé)由總經(jīng)理依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作需要確定，可以依據(jù)工作的性質(zhì)劃分為不同的職能崗位。部門經(jīng)理的職責(zé)重要包含以下幾個方面：組織和協(xié)調(diào)本部門的日常工作，完成企業(yè)下發(fā)的各項任務(wù)；確保本部門的工作目標(biāo)和績效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；負(fù)責(zé)本部門員工的養(yǎng)成和培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)；提出本部門的工作計劃和預(yù)算，并依照上級要求進(jìn)行執(zhí)行；參加本部門員工的評估和考核，訂立激勵和獎懲措施。第三章管理層選拔任免制度第五條本企業(yè)的管理層選拔任免工作應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正、公開的原則，聚焦崗位職責(zé)和本領(lǐng)素養(yǎng)，確保選拔任用的人員具備應(yīng)有的本領(lǐng)和條件。管理層選拔任免工作分為提名、審核和決議三個階段，確保選拔任用程序的科學(xué)性和權(quán)威性。第六條提名階段重要包含以下幾個環(huán)節(jié)：各部門依據(jù)工作需要，提出所需人員的具體要求和條件；人力資源部依據(jù)部門的要求和條件，組織編制招聘方案，擬定招聘計劃；人力資源部發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘宣傳。審核階段重要包含以下幾個環(huán)節(jié)：人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核和面試篩選；各部門依據(jù)人力資源部的篩選結(jié)果，參加面試和綜合評價；人力資源部依據(jù)綜合評價結(jié)果，擬定候選人名單，并進(jìn)行公示。決議階段重要是由企業(yè)的法定代表人或授權(quán)人對候選人進(jìn)行最終的決議和任用。第七條選拔任免工作應(yīng)當(dāng)充分聽取干部、員工和企業(yè)各方面的看法和建議，確保選拔任用的公正性和科學(xué)性。配備職位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本企業(yè)的干部人事機(jī)構(gòu)審核，報領(lǐng)導(dǎo)班子或董事會審議，并依據(jù)崗位的要求和人員的特點(diǎn)進(jìn)行匹配。第四章管理層職責(zé)考核與獎懲制度第八條本企業(yè)對管理層的職責(zé)履行進(jìn)行定期的考核評價，以評估管理層在崗位職責(zé)執(zhí)行中的工作表現(xiàn)。管理層的考核評價應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)、合理、公正的方法和標(biāo)準(zhǔn)，不得以個人主觀看法為依據(jù)，評估指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作目標(biāo)相匹配。第九條依據(jù)管理層的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，本企業(yè)將采取相應(yīng)的嘉獎和激勵措施，包含但不限于晉升、加薪、榮譽(yù)稱呼等。對于職責(zé)履行不到位、工作表現(xiàn)不符合要求的管理層，本企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和獎懲措施，包含但不限于警告、降職、調(diào)崗、解聘等。第五章附則第十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，假如本規(guī)章制度與其他制度相沖突，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂