醫(yī)院招工合同范例

醫(yī)院招工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（醫(yī)院名稱）：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

鑒于甲方為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，提高醫(yī)療服務質量，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，則另行簽訂續(xù)簽合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方醫(yī)院擔任____崗位，具體工作內容如下：

（1）遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（2）完成甲方分配的各項工作任務；

（3）積極參加醫(yī)院組織的各項培訓、學習活動；

（4）維護醫(yī)院形象，提高患者滿意度。

2.乙方應按照甲方要求，合理分配工作時間，確保工作質量。

三、工作地點

乙方在甲方醫(yī)院指定的工作地點工作。

四、工資待遇

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日。

3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等假期待遇。

五、社會保險

1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

2.乙方應按時足額繳納社會保險費。

六、勞動保護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。

2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應依法承擔相應責任。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。

2.甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方專業(yè)技術資格證書復印件（如有）；

4.乙方健康證明。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（醫(yī)院名稱）：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

丙方（第三方服務機構名稱）：____________________

鑒于甲方為提升醫(yī)療服務水平，優(yōu)化人力資源配置，丙方提供專業(yè)的人力資源服務，乙方愿意接受丙方的服務并加入甲方工作，甲乙丙三方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿后，如甲乙丙三方同意續(xù)簽，則另行簽訂續(xù)簽合同。

二、工作內容與第三方責任

1.乙方在甲方醫(yī)院擔任____崗位，具體工作內容如下：

（1）遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（2）完成甲方分配的各項工作任務；

（3）積極參加醫(yī)院組織的各項培訓、學習活動；

（4）維護醫(yī)院形象，提高患者滿意度。

2.丙方負責乙方的招聘、培訓、管理及考核，并確保乙方符合甲方的工作要求。

三、工作地點

乙方在甲方醫(yī)院指定的工作地點工作。

四、工資待遇與第三方權利

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日。

3.丙方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院需求調整乙方的工資待遇。

五、社會保險與第三方義務

1.丙方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

2.丙方應按時足額繳納社會保險費，并承擔相應的管理責任。

六、勞動保護與甲方權益

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。

2.甲方有權監(jiān)督丙方履行勞動保護義務，確保乙方工作環(huán)境安全。

七、違約責任與甲方權益保障

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求丙方承擔相應責任：

（1）嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；

（3）泄露甲方商業(yè)秘密；

（4）違反國家法律法規(guī)。

2.丙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求丙方承擔相應責任：

（1）未按時足額繳納社會保險費；

（2）未按約定提供符合要求的人力資源服務；

（3）違反合同約定，給甲方造成損失。

八、爭議解決與甲方權益維護

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方專業(yè)技術資格證書復印件（如有）；

4.乙方健康證明。

甲方權益主導的目的和意義：

甲方作為醫(yī)院，在醫(yī)療服務行業(yè)中扮演核心角色。通過引入第三方丙方，甲方可以集中資源提升醫(yī)療服務質量，優(yōu)化人力資源配置。甲方權益主導的合同模式，確保甲方在合同中的主導地位，維護甲方在人力資源管理中的利益，保障醫(yī)院運營的穩(wěn)定性和發(fā)展。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方服務機構，以其專業(yè)的人力資源服務為甲方提供支持。第三方介入的目的在于：

1.提高人力資源管理效率，降低甲方的人力成本；

2.引入專業(yè)的人力資源管理經驗，提升員工整體素質；

3.規(guī)避人力資源管理風險，保障甲方權益；

4.促進甲方醫(yī)療服務水平的持續(xù)提升。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（醫(yī)院名稱）：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

丙方（第三方人力資源公司名稱）：____________________

鑒于甲方醫(yī)院需要引進專業(yè)人才，乙方希望通過丙方的服務獲得就業(yè)機會，甲乙丙三方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.合同期滿后，如甲乙丙三方同意續(xù)簽，則另行簽訂續(xù)簽合同。

二、工作內容與乙方權益

1.乙方在甲方醫(yī)院擔任____崗位，具體工作內容如下：

（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；

（2）乙方應完成甲方分配的各項工作任務；

（3）乙方應積極參加醫(yī)院組織的各項培訓、學習活動；

（4）乙方應維護醫(yī)院形象，提高患者滿意度。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以保障其工作效能。

三、工作地點

乙方在甲方醫(yī)院指定的工作地點工作。

四、工資待遇與乙方權利

1.乙方工資標準為每月____元，按月支付。

2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日。

3.乙方有權要求甲方根據市場行情和乙方的工作表現(xiàn)調整工資待遇。

五、社會保險與乙方義務

1.丙方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

2.乙方應按時足額繳納社會保險費，并承擔相應的管理責任。

六、勞動保護與乙方權益

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。

2.乙方有權要求甲方監(jiān)督丙方履行勞動保護義務，確保工作環(huán)境安全。

七、違約責任與甲方限制

1.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。

2.若甲方未提供符合合同約定的工作條件和資源，乙方有權要求甲方改正或賠償損失。

3.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，乙方有權解除合同并要求賠償。

八、爭議解決與乙方權益保障

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方專業(yè)技術資格證書復印件（如有）；

4.乙方健康證明。

乙方權益主導的目的和意義：

乙方作為勞動者，在就業(yè)過程中希望獲得公平合理的待遇和權益保障。乙方權益主導的合同模式，旨在確保乙方在合同中的核心地位，保障其合法權益，包括工資待遇、工作條件、勞動保護等，從而