離職員工后續(xù)跟蹤

離職員工后續(xù)跟蹤合同編號(hào)：__________離職員工后續(xù)跟蹤合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方就離職員工后續(xù)跟蹤事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職跟蹤目的1.1為了更好地了解離職員工的工作情況、職業(yè)發(fā)展及對(duì)我單位各項(xiàng)制度的意見(jiàn)和建議，提升我單位管理水平，促進(jìn)雙方友好關(guān)系，甲乙雙方特簽訂本協(xié)議。二、離職跟蹤方式2.1離職員工應(yīng)在離職后每半年向甲方提供一次個(gè)人工作、職業(yè)發(fā)展等情況的書(shū)面報(bào)告。2.2甲方有權(quán)通過(guò)電話(huà)、郵件等方式與離職員工保持聯(lián)系，了解其工作情況及對(duì)我單位各項(xiàng)制度的意見(jiàn)和建議。2.3甲方應(yīng)在收到離職員工書(shū)面報(bào)告后的15個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，對(duì)離職員工提出的問(wèn)題和建議給予關(guān)注和解答。三、離職跟蹤內(nèi)容3.1離職員工的工作情況，包括所在單位、職位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。3.2離職員工的職業(yè)發(fā)展，包括職業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃及未來(lái)發(fā)展方向等。3.3離職員工對(duì)我單位各項(xiàng)制度的意見(jiàn)和建議，包括薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、管理體制等方面。四、保密條款4.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在離職跟蹤過(guò)程中獲得的對(duì)方信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。4.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，也應(yīng)予以保密。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如甲乙雙方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。六、解除和終止6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工書(shū)面報(bào)告2.甲方回復(fù)函3.職業(yè)發(fā)展建議書(shū)4.保密協(xié)議5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定時(shí)間提供離職員工書(shū)面報(bào)告2.未按照約定時(shí)間給予甲方回復(fù)3.泄露雙方保密信息4.未按照約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的員工2.書(shū)面報(bào)告：指離職員工向甲方提供的個(gè)人工作、職業(yè)發(fā)展等情況的書(shū)面材料3.保密信息：指在離職跟蹤過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息4.違約行為：指未按照合同約定履行義務(wù)的行為四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.離職員工不提供書(shū)面報(bào)告解決辦法：提醒離職員工履行合同約定，如仍不履行，可依法追究其違約責(zé)任2.泄露保密信息解決辦法：立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，依法追究違約方責(zé)任3.甲方未按時(shí)給予回復(fù)解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)給予回復(fù)，如確有特殊情況，應(yīng)提前通知離職員工五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1