試用期內(nèi)勞動合同樣本

試用期內(nèi)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)從事相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。1.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)及適應(yīng)崗位的情況。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本勞動合同，無需提前通知對方。6.2試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.3試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方（提前通知天數(shù)不足）。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。3.乙方未按要求保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方提前書面通知的要求，并在勞動合同中予以注明。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，對乙方進行培訓(xùn)，并在勞動合同中明確違規(guī)后果。3.問題：乙方未按要求保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)在勞動合同中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強對乙方的保密教育。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按時足額為乙方繳納社會保險。5.問題：甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準，改善勞動條件，提供必要的勞動保護設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系。2.明確雙方在試