2024版?zhèn)€體工商戶(hù)合伙人力資源管理協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€體工商戶(hù)合伙人力資源管理協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合伙人姓名及身份證號(hào)1.2個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)及營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)1.3合伙人聯(lián)系方式1.4個(gè)體工商戶(hù)聯(lián)系方式2.合伙人出資情況2.1出資方式2.2出資比例2.3出資時(shí)間2.4出資金額3.人力資源管理的范圍和目標(biāo)3.1人力資源管理范圍3.2人力資源管理目標(biāo)4.人力資源規(guī)劃與招聘4.1人力資源規(guī)劃4.2招聘方式4.3招聘流程4.4招聘費(fèi)用5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4福利發(fā)放7.員工考核與績(jī)效管理7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3績(jī)效管理7.4績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)8.員工勞動(dòng)關(guān)系與解除8.1勞動(dòng)合同簽訂8.2勞動(dòng)合同解除8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.合伙人權(quán)利與義務(wù)9.1合伙人權(quán)利9.2合伙人義務(wù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合伙人姓名及身份證號(hào)：甲，身份證號(hào)：05678；乙，身份證號(hào)：98765432。1.2個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)及營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：個(gè)體工商戶(hù)“服務(wù)中心”，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：0123。1.3合伙人聯(lián)系方式：甲，聯(lián)系電話(huà)乙，聯(lián)系電話(huà)2.合伙人出資情況2.1出資方式：合伙人以貨幣形式出資。2.2出資比例：甲出資60%，乙出資40%。2.3出資時(shí)間：自合同簽訂之日起10日內(nèi)，合伙人應(yīng)將出資款項(xiàng)匯入個(gè)體工商戶(hù)指定賬戶(hù)。2.4出資金額：甲出資360,000元，乙出資240,000元。3.人力資源管理的范圍和目標(biāo)3.1人力資源管理范圍：包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。3.2人力資源管理目標(biāo)：確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高員工滿(mǎn)意度，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。4.人力資源規(guī)劃與招聘4.1人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃。4.2招聘方式：通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘等多種渠道進(jìn)行招聘。4.3招聘流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同。4.4招聘費(fèi)用：招聘費(fèi)用由個(gè)體工商戶(hù)承擔(dān)，具體費(fèi)用在財(cái)務(wù)報(bào)表中列明。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等。5.4培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)體工商戶(hù)承擔(dān)，具體費(fèi)用在財(cái)務(wù)報(bào)表中列明。6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，每年至少調(diào)整一次薪酬。6.3福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.4福利發(fā)放：按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況發(fā)放。7.員工考核與績(jī)效管理7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。7.2考核方式：定期考核、不定期考核、360度考核等。7.3績(jī)效管理：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等。7.4績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8.員工勞動(dòng)關(guān)系與解除8.1勞動(dòng)合同簽訂：合伙人應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、預(yù)告解除和即時(shí)解除。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.合伙人權(quán)利與義務(wù)9.1合伙人權(quán)利：包括對(duì)個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)決策的參與權(quán)、收益分配權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。9.2合伙人義務(wù)：包括按照出資比例承擔(dān)個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)個(gè)體工商戶(hù)的合法權(quán)益等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商或訴訟均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。11.合同變更與解除11.1合同變更：合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除：合同解除需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。11.3解除條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。12.合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同因到期、解除或其他原因終止。12.3終止條件：包括合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。13.違約責(zé)任13.1違約情形：包括未按約定出資、未履行人力資源管理義務(wù)、違反保密協(xié)議等。13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約情況及實(shí)際損失確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：包括但不限于合伙人出資證明、員工名單、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸個(gè)體工商戶(hù)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可涉及人力資源管理服務(wù)的提供、員工招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)、技術(shù)支持等方面。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲、乙雙方一致同意，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2程序：甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，并將該協(xié)議與本合同一并視為合同的一部分。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過(guò)本合同總金額的10%。17.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行購(gòu)買(mǎi)與其服務(wù)相關(guān)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲、乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2義務(wù)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分：甲、乙雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方僅對(duì)自身在服務(wù)協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2費(fèi)用承擔(dān)：第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲、乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。第三方在履行服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲、乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.第三方變更與替換20.1變更：甲、乙雙方同意變更第三方時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。20.2替換：如第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，甲、乙雙方有權(quán)選擇替換第三方，并按上述程序辦理。21.第三方介入的合同效力21.1效力：第三方介入不影響本合同的效力，本合同中未涉及的事項(xiàng)，仍由甲、乙雙方按照合同約定履行。21.2解除：如第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲、乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究第三方的違約責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商或訴訟均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合伙人出資證明要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄、匯款憑證等證明出資已到位的文件。說(shuō)明：證明合伙人已按照合同約定完成出資。2.員工名單要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期等基本信息。說(shuō)明：用于記錄個(gè)體工商戶(hù)的員工情況。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象等。說(shuō)明：指導(dǎo)個(gè)體工商戶(hù)的員工培訓(xùn)工作。4.員工薪酬表要求：列出員工姓名、職位、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：用于記錄和支付員工的薪酬。5.員工考核記錄要求：記錄員工考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核人等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的績(jī)效。6.勞動(dòng)合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責(zé)任等。說(shuō)明：規(guī)定甲、乙雙方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：為解決合同爭(zhēng)議提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定出資：合伙人未在約定時(shí)間內(nèi)完成出資。未履行人力資源管理義務(wù)：甲、乙雙方未按照合同約定履行人力資源管理職責(zé)。違反保密協(xié)議：泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到對(duì)方通知后15日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。如違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無(wú)效，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.示例說(shuō)明：甲未在合同約定的出資時(shí)間內(nèi)完成出資，導(dǎo)致個(gè)體工商戶(hù)運(yùn)營(yíng)受阻。違約責(zé)任：甲應(yīng)向個(gè)體工商戶(hù)支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。乙未按照合同約定履行人力資源管理職責(zé)，導(dǎo)致員工離職率上升。違約責(zé)任：乙應(yīng)向個(gè)體工商戶(hù)支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶(hù)合伙人力資源管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合伙人基本信息的確認(rèn)1.1合伙人姓名及身份證號(hào)碼1.2合伙人聯(lián)系方式1.3合伙人住所地2.合伙人的出資情況2.1出資形式2.2出資金額2.3出資時(shí)間3.合伙人權(quán)益及義務(wù)3.1合伙人權(quán)益3.1.1收益分配3.1.2管理權(quán)3.1.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.2合伙人義務(wù)3.2.1參與經(jīng)營(yíng)管理3.2.2遵守法律法規(guī)3.2.3維護(hù)合伙企業(yè)利益4.人力資源管理事項(xiàng)4.1人力資源管理的范圍4.2人力資源管理的目標(biāo)4.3人力資源管理的職責(zé)5.人力資源管理制度的制定與實(shí)施5.1制度的制定程序5.2制度的實(shí)施與監(jiān)督5.3制度的修改與廢止6.員工招聘與錄用6.1招聘流程6.2錄用標(biāo)準(zhǔn)6.3錄用程序7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.員工薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.員工績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效考核程序9.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用10.員工勞動(dòng)關(guān)系管理10.1勞動(dòng)合同簽訂10.2勞動(dòng)合同解除10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.合伙人變更及退出11.1合伙人變更程序11.2合伙人退出程序11.3退出后的權(quán)益處理12.合伙終止與清算12.1合伙終止原因12.2合伙終止程序12.3合伙清算13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約金14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：1.合伙人基本信息的確認(rèn)1.1合伙人姓名及身份證號(hào)碼甲方：姓名，身份證號(hào)碼：X乙方：姓名，身份證號(hào)碼：X1.2合伙人聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話(huà)：X，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話(huà)：X，郵箱：1.3合伙人住所地甲方住所地：地址：乙方住所地：地址：2.合伙人的出資情況2.1出資形式甲方出資形式：貨幣出資，金額為人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）乙方出資形式：貨幣出資，金額為人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）2.2出資金額甲方出資金額：人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）乙方出資金額：人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00）2.3出資時(shí)間甲方出資金額應(yīng)在本合同簽訂之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。乙方出資金額應(yīng)在本合同簽訂之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。3.合伙人權(quán)益及義務(wù)3.1合伙人權(quán)益3.1.1收益分配合伙企業(yè)的年度凈利潤(rùn)，按照合伙人出資比例進(jìn)行分配。3.1.2管理權(quán)合伙人共同參與合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，重大決策需經(jīng)全體合伙人一致同意。3.1.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓合伙人如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知其他合伙人，并經(jīng)其他合伙人一致同意。3.2合伙人義務(wù)3.2.1參與經(jīng)營(yíng)管理合伙人應(yīng)積極參與合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不得以任何理由推諉。3.2.2遵守法律法規(guī)合伙人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2.3維護(hù)合伙企業(yè)利益合伙人應(yīng)維護(hù)合伙企業(yè)的合法權(quán)益，不得損害合伙企業(yè)的利益。4.人力資源管理事項(xiàng)4.1人力資源管理的范圍人力資源管理的范圍包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面。4.2人力資源管理的目標(biāo)人力資源管理的目標(biāo)是提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.3人力資源管理的職責(zé)甲乙雙方共同承擔(dān)人力資源管理職責(zé)，具體分工如下：甲方負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等事項(xiàng)。乙方負(fù)責(zé)員工薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)。5.人力資源管理制度的制定與實(shí)施5.1制度的制定程序人力資源管理制度的制定需經(jīng)甲乙雙方共同討論，形成共識(shí)后予以實(shí)施。5.2制度的實(shí)施與監(jiān)督制度實(shí)施后，雙方應(yīng)共同監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性。5.3制度的修改與廢止如需修改或廢止制度，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致。6.員工招聘與錄用6.1招聘流程招聘流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。6.2錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。6.3錄用程序錄用程序需按照招聘流程進(jìn)行，確保錄用過(guò)程的公正、公平。8.員工薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資等部分。8.2福利待遇福利待遇包括法定節(jié)假日工資、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)效益和員工績(jī)效每年至少調(diào)整一次。9.員工績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.2績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序包括設(shè)定考核目標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、制定改進(jìn)計(jì)劃等。9.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展。10.員工勞動(dòng)關(guān)系管理10.1勞動(dòng)合同簽訂員工入職后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。10.2勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的解除需按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.合伙人變更及退出11.1合伙人變更程序合伙人變更需經(jīng)全體合伙人一致同意，并辦理相應(yīng)的變更登記手續(xù)。11.2合伙人退出程序合伙人退出需提前一個(gè)月書(shū)面通知其他合伙人，并辦理財(cái)產(chǎn)清算和退出手續(xù)。11.3退出后的權(quán)益處理退出合伙人應(yīng)按照出資比例獲得相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)分配，并承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)責(zé)任。12.合伙終止與清算12.1合伙終止原因合伙終止原因包括合伙協(xié)議約定的終止條件、合伙企業(yè)解散、合伙人一致同意終止等。12.2合伙終止程序合伙終止程序需經(jīng)全體合伙人一致同意，并按照法律法規(guī)進(jìn)行清算。12.3合伙清算合伙清算包括財(cái)產(chǎn)清算、債務(wù)償還、剩余財(cái)產(chǎn)分配等環(huán)節(jié)。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為包括未按約定出資、未履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)實(shí)際損失。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的參與第三方參與本合同事項(xiàng)，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在參與本合同事項(xiàng)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議中的義務(wù)，并對(duì)自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬或其他補(bǔ)償。2.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.第三方介入的具體事項(xiàng)3.1介入事項(xiàng)的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同的具體內(nèi)容，確定需要第三方介入的具體事項(xiàng)。3.2介入事項(xiàng)的流程介入事項(xiàng)的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定介入事項(xiàng)及第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議開(kāi)展相關(guān)工作；（4）第三方提交工作成果，甲乙雙方對(duì)成果進(jìn)行審核；（5）根據(jù)審核結(jié)果，甲乙雙方支付相應(yīng)費(fèi)用。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款4.1第三方合作協(xié)議的簽訂甲乙雙方在確定第三方介入事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方介入事項(xiàng)的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方介入事項(xiàng)的執(zhí)行情況，確保第三方按照合作協(xié)議履行義務(wù)。4.3第三方介入事項(xiàng)的終止如第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入事項(xiàng)，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作協(xié)議約定的服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。6.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，由合作協(xié)議、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定。7.第三方介入事項(xiàng)的保密7.1保密義務(wù)甲乙雙方及第三方在介入事項(xiàng)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密期限保密期限自介入事項(xiàng)開(kāi)始之日起，至合同終止或保密信息公開(kāi)之日起計(jì)算。8.第三方介入事項(xiàng)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入事項(xiàng)的爭(zhēng)議解決方式，可參照本合同第十四條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合伙人身份證明文件要求：提供甲乙雙方的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。說(shuō)明：用于證明合伙人的身份和資格。2.合伙人出資證明要求：提供甲乙雙方出資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他出資證明。說(shuō)明：用于證明合伙人已按照合同約定履行出資義務(wù)。3.人力資源管理規(guī)章制度要求：提供合伙企業(yè)的人力資源管理制度文件。說(shuō)明：用于規(guī)范人力資源管理行為。4.員工招聘簡(jiǎn)章要求：提供員工招聘簡(jiǎn)章，包括崗位要求、薪酬福利等。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：提供員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于組織員工培訓(xùn)，提升員工能力。6.員工薪酬福利明細(xì)表要求：提供員工薪酬福利明細(xì)表，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。說(shuō)明：用于記錄員工薪酬福利情況。7.員工績(jī)效考核結(jié)果要求：提供員工績(jī)效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評(píng)分、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工績(jī)效，制定改進(jìn)措施。8.勞動(dòng)合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。9.第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同事項(xiàng)中的行為。10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件要求：提供爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件，如仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等。說(shuō)明：用于證明爭(zhēng)議解決的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定出資。1.2甲乙雙方未按約定履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)。1.3第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)。1.4合伙人未按約定參與經(jīng)營(yíng)管理。1.5員工未按約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的損失進(jìn)行賠償。2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)實(shí)際損失。2.3如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按約定出資，導(dǎo)致合伙企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。違約方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.2第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.3員工未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率下降。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并接受相應(yīng)的處罰。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶(hù)合伙人力資源管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合伙人基本信息2.1合伙人姓名或名稱(chēng)2.2合伙人身份證件號(hào)碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼2.3合伙人住所地或注冊(cè)地3.合伙人出資情況3.1出資方式3.2出資比例3.3出資時(shí)間4.合伙事務(wù)管理4.1事務(wù)決策機(jī)制4.2事務(wù)執(zhí)行方式4.3事務(wù)監(jiān)督與報(bào)告5.人力資源管理職責(zé)5.1人力資源規(guī)劃5.2招聘與配置5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.4薪酬與福利5.5績(jī)效考核5.6員工關(guān)系管理6.人力資源費(fèi)用預(yù)算6.1預(yù)算編制6.2預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督7.人力資源信息管理7.1信息收集與整理7.2信息存儲(chǔ)與安全7.3信息查詢(xún)與報(bào)告8.合伙人變更與退出8.1變更條件8.2變更程序8.3退出條件8.4退出程序9.合伙終止與清算9.1終止條件9.2終止程序9.3清算程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：合伙人出資證明13.2附件二：人力資源管理方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.4國(guó)家及地方相關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于合伙人在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1.2.2本合同適用于合伙企業(yè)內(nèi)部所有員工的人力資源管理1.2.3本合同適用于合伙企業(yè)人力資源管理的所有環(huán)節(jié)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等2.合伙人基本信息2.1合伙人姓名或名稱(chēng)2.1.1合伙人甲：2.1.2合伙人乙：2.2合伙人身份證件號(hào)碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼2.2.1合伙人甲身份證件號(hào)碼：056782.2.2合伙人乙身份證件號(hào)碼：056792.3合伙人住所地或注冊(cè)地2.3.1合伙人甲住所地：省市區(qū)路號(hào)2.3.2合伙人乙住所地：省市區(qū)路號(hào)3.合伙人出資情況3.1出資方式3.1.1合伙人甲出資人民幣50萬(wàn)元，以貨幣形式出資3.1.2合伙人乙出資人民幣50萬(wàn)元，以貨幣形式出資3.2出資比例3.2.1合伙人甲出資比例為50%3.2.2合伙人乙出資比例為50%3.3出資時(shí)間3.3.1合伙人甲出資時(shí)間為合同簽訂之日起30日內(nèi)3.3.2合伙人乙出資時(shí)間為合同簽訂之日起30日內(nèi)4.合伙事務(wù)管理4.1事務(wù)決策機(jī)制4.1.1合伙事務(wù)由合伙人共同協(xié)商決定4.1.2重大事務(wù)需合伙人全體一致同意4.2事務(wù)執(zhí)行方式4.2.1合伙事務(wù)由合伙人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行4.2.2專(zhuān)人需向合伙人匯報(bào)事務(wù)執(zhí)行情況4.3事務(wù)監(jiān)督與報(bào)告4.3.1合伙人對(duì)事務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督4.3.2專(zhuān)人需定期向合伙人報(bào)告事務(wù)執(zhí)行情況5.人力資源管理職責(zé)5.1人力資源規(guī)劃5.1.1根據(jù)合伙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃5.1.2確保人力資源配置與企業(yè)需求相匹配5.2招聘與配置5.2.1招聘流程規(guī)范，確保招聘工作的公正性5.2.2合伙企業(yè)內(nèi)部員工優(yōu)先錄用5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1定期組織員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)5.3.2為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)5.4薪酬與福利5.4.1建立合理的薪酬體系，確保員工薪酬與市場(chǎng)水平相當(dāng)5.4.2提供法定福利及企業(yè)補(bǔ)充福利5.5績(jī)效考核5.5.1制定科學(xué)的績(jī)效考核制度5.5.2定期進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲5.6員工關(guān)系管理5.6.1維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系5.6.2及時(shí)解決員工與企業(yè)的矛盾和糾紛6.人力資源費(fèi)用預(yù)算6.1預(yù)算編制6.1.1根據(jù)人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算6.1.2預(yù)算需經(jīng)合伙人審核批準(zhǔn)6.2預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督6.2.1嚴(yán)格執(zhí)行人力資源費(fèi)用預(yù)算6.2.2定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整8.合伙人變更與退出8.1變更條件8.1.1合伙人因故需變更出資比例，應(yīng)提前30日書(shū)面通知其他合伙人8.1.2變更出資比例需經(jīng)全體合伙人一致同意8.1.3變更出資比例后，合伙人之間的出資比例應(yīng)重新確認(rèn)8.2變更程序8.2.1合伙人提出變更出資比例的書(shū)面申請(qǐng)8.2.2其他合伙人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在10日內(nèi)提出意見(jiàn)8.2.3經(jīng)全體合伙人一致同意后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議8.3退出條件8.3.1合伙人因故需退出合伙，應(yīng)提前60日書(shū)面通知其他合伙人8.3.2退出合伙需符合國(guó)家法律法規(guī)和合伙企業(yè)章程的規(guī)定8.4退出程序8.4.1合伙人提出退出申請(qǐng)，并書(shū)面通知其他合伙人8.4.2其他合伙人收到退出申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商確定退出方案8.4.3合伙人退出后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算等9.合伙終止與清算9.1終止條件9.1.1合伙期限屆滿(mǎn)9.1.2合伙人一致同意終止合伙9.1.3合伙企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)9.2終止程序9.2.1合伙人協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議9.2.2提交終止合伙的申請(qǐng)，辦理工商變更登記9.3清算程序9.3.1指定清算人，負(fù)責(zé)清算工作9.3.2清理合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)，償還債務(wù)9.3.3處理合伙企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn)，按合伙人出資比例分配10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1合伙人未按約定出資10.1.2合伙人未按約定履行人力資源管理職責(zé)10.1.3合伙人違反合同約定，造成合伙企業(yè)損失10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合伙人協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1合伙人之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院為市區(qū)人民法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1合伙人簽字蓋章12.1.2合伙人出資到位12.1.3合伙企業(yè)取得合法經(jīng)營(yíng)許可12.2合同解除條件12.2.1合伙人一致同意解除合同12.2.2合同約定的解除條件成就12.2.3合同因不可抗力等原因無(wú)法履行12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同的通知12.3.2簽訂解除合同協(xié)議12.3.3辦理合同解除后的相關(guān)手續(xù)13.合同附件13.1附件一：合伙人出資證明13.2附件二：人力資源管理方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由合伙人另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，合伙人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)和合伙企業(yè)章程為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合伙企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，因特定需求或服務(wù)，由合伙企業(yè)或合伙人聘請(qǐng)或委托的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的情形2.1合伙企業(yè)因招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)等需求，聘請(qǐng)第三方提供服務(wù)。2.2合伙企業(yè)因法律事務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等需求，委托第三方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)服務(wù)。2.3合伙人個(gè)人因個(gè)人事務(wù)，聘請(qǐng)第三方提供服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1合伙企業(yè)或合伙人提出第三方介入的需求，并確定第三方的基本信息。3.2合伙企業(yè)或合伙人與第三方簽訂服務(wù)合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3合伙企業(yè)或合伙人將第三方引入合伙企業(yè)人力資源管理流程中。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)，因過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致合伙企業(yè)或合伙人遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中約定，如未約定，則以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。4.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失和預(yù)期損失。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方對(duì)合伙企業(yè)或合伙人的服務(wù)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。5.2合伙企業(yè)或合伙人應(yīng)提供必要的信息和條件，配合第三方完成服務(wù)。5.3第三方與其他合伙人之間無(wú)直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)合伙企業(yè)或合伙人的服務(wù)不構(gòu)成對(duì)其他合伙人的承諾或保證。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1合伙企業(yè)或合伙人應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。6.2合伙企業(yè)或合伙人應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務(wù)。6.3合伙企業(yè)或合伙人有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告和成果評(píng)估。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)合伙企業(yè)或合伙人同意，并書(shū)面通知第三方。