“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋山東工商學院

“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋山東工商學院第一章單元測試

小米手機在研發(fā)中讓用戶深度參與，體現(xiàn)了（

）

A:迭代思維B:大數(shù)據(jù)思維C:社會化思維D:跨界思維

答案:社會化思維以下企業(yè)人力資源管理變革實踐屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代培訓與開發(fā)新模式的是（

）

A:百度次世代項目B:創(chuàng)客組織C:采用發(fā)放學習資料、聽課、記筆記的形式完成培訓D:Boss直聘通過終端直接和求職者進行在線溝通

答案:百度次世代項目人力資源管理精確化、信息化和智能化體現(xiàn)在：（

）

A:企業(yè)的人力資源管理人員借助先進的大數(shù)據(jù)技術B:利用社交網(wǎng)絡監(jiān)控員工行為C:企業(yè)人力資源部門運用員工在微信、微博等社交網(wǎng)絡媒介上表達的信息，開展招聘、運營管理等方面的工作D:通過社交網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告，收集求職者信息進行人員甄選

答案:企業(yè)的人力資源管理人員借助先進的大數(shù)據(jù)技術；利用社交網(wǎng)絡監(jiān)控員工行為；企業(yè)人力資源部門運用員工在微信、微博等社交網(wǎng)絡媒介上表達的信息，開展招聘、運營管理等方面的工作；通過社交網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告，收集求職者信息進行人員甄選體現(xiàn)了新型的員工合作關系的企業(yè)案例有：（

）

A:微軟放棄員工分級制B:海爾采用人單合一的自主經(jīng)營模式C:小米建立合伙人組織D:華為讓“聽得見炮聲的人”做決策

答案:微軟放棄員工分級制；海爾采用人單合一的自主經(jīng)營模式；華為讓“聽得見炮聲的人”做決策互聯(lián)網(wǎng)+時代領導者有三個新角色：（

）

A:企業(yè)網(wǎng)絡人格的塑造者B:關注客戶者C:促成者D:催化劑

答案:關注客戶者；促成者；催化劑

第二章單元測試

（

）的HRBP十分有特色，又被稱為“政委”。

A:阿里巴巴B:海爾C:華為D:騰訊

答案:阿里巴巴自組織化（

）為企業(yè)的管理者、決策者甚至是擁有者。

A:部門經(jīng)理B:員工C:客戶D:人力資源管理者

答案:員工企業(yè)平臺型組織的運行特點有：（

）

A:打破企業(yè)內部科層化的組織結構B:形成市場化的資源協(xié)調機制C:采用信息化的管理手段D:趨于模糊化的企業(yè)組織邊界

答案:打破企業(yè)內部科層化的組織結構；形成市場化的資源協(xié)調機制；采用信息化的管理手段；趨于模糊化的企業(yè)組織邊界企業(yè)自組織的運行特點有：（

）

A:去中心化B:去層級化C:客戶管理員工D:發(fā)展分享

答案:去中心化；去層級化；客戶管理員工；發(fā)展分享自組織與平臺型組織變革的視角不同。自組織主要針對企業(yè)的利益相關者，而平臺組織則主要針對企業(yè)的經(jīng)營內容和經(jīng)營范圍。（

）

A:錯B:對

答案:對自組織與平臺型組織解決的問題不同。自組織主要解決企業(yè)經(jīng)營內容有限、經(jīng)營范圍受到約束、企業(yè)邊界難以突破和延伸的問題，平臺組織主要解決企業(yè)內生動力不足、發(fā)展不可持續(xù)、管理層級和效率低下的問題。（

）

A:錯B:對

答案:錯

第三章單元測試

用戶思維表現(xiàn)在招聘管理上有一個字很重要，就是“快”。（

）指招聘周期大幅縮短，包括發(fā)布職位、簡歷投遞、簡歷處理、安排面試、面試、面試反饋、Offer發(fā)放、錄用等環(huán)節(jié)。

A:招聘節(jié)奏快B:面試流程快C:人員確定快D:需求響應快

答案:招聘節(jié)奏快58

同城、趕集網(wǎng)是（

）。

A:綜合性招聘網(wǎng)站B:分類信息平臺招聘版塊C:社交網(wǎng)絡招聘D:官方網(wǎng)站

答案:分類信息平臺招聘版塊互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)招聘流程重構體現(xiàn)在以下幾個方面：（

）

A:測評前置、文化前置、HR后置B:招聘流程簡化，招聘效率高C:招聘流程依次主要包括招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等環(huán)節(jié)D:招聘團隊更加專業(yè)化

答案:測評前置、文化前置、HR后置；招聘流程簡化，招聘效率高；招聘團隊更加專業(yè)化領英的運作方式很有特點，主要包括以下幾個方面（

）。

A:平臺實現(xiàn)基于全球人才庫的“被動求職者”聚焦B:將人才展示給公司HR，HR開出薪資待遇條件給心儀的人才C:求職者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)建個人檔案D:企業(yè)通過社交網(wǎng)絡實現(xiàn)與人才的專業(yè)化匹配

答案:平臺實現(xiàn)基于全球人才庫的“被動求職者”聚焦；求職者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)建個人檔案；企業(yè)通過社交網(wǎng)絡實現(xiàn)與人才的專業(yè)化匹配利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術，人員甄選中的非顯性因素評估更為科學，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)挖掘功能填補了關于應聘者潛力評估的空白。（

）

A:對B:錯

答案:對

第四章單元測試

“混合式學習”是一種綜合了在線學習、面對面講授以及其他能夠傳授學習內容并提供指導的學習方法（

）

A:對B:錯

答案:對行為塑造法屬于展示法的一種（

）

A:錯B:對

答案:錯下列不屬于培訓方案評價維度的是（

）

A:實施評價所需的時間

B:培訓有效性C:受訓者

D:評價的成本支出

答案:培訓有效性互聯(lián)網(wǎng)+時代，用極客思維為員工打造極致的培訓課程，必須要做到（

）

A:以員工為導向

B:以管理者為導向C:以企業(yè)為導向

D:以培訓師為導向

答案:以員工為導向

下列不屬于培訓需求分析的是（

）

A:產品分析

B:人員分析

C:組織分析

D:任務分析

答案:產品分析

第五章單元測試

績效溝通是一種平等的溝通，管理者和員工需要堅持換位思考，理解對方的觀點和立場，找到最佳的溝通方式。（

）

A:錯B:對

答案:對關鍵成功因素是對企業(yè)成功起關鍵作用的因素，是一組能力的組合，主要有6個來源（

）

A:錯B:對

答案:錯下列不屬于績效管理關鍵參與者的是（

）

A:高層管理者B:股東C:直線經(jīng)理D:員工

答案:股東下列屬于互聯(lián)網(wǎng)+時代員工績效特點的是（

）

A:結果導向B:中心化C:易達成D:易量化

答案:易量化互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新型的思維模式有幾種（

）

A:9B:7C:8D:6

答案:9

第六章單元測試

下列活動屬于新興福利的是：（

）。

A:脫單補貼B:父母補貼C:旅游津貼D:家人體驗日

答案:脫單補貼；父母補貼；旅游津貼；家人體驗日薪酬管理改革的重要途徑是：（

）。

A:寬帶薪酬B:大數(shù)據(jù)應用C:全面薪酬D:長期激勵

答案:大數(shù)據(jù)應用；全面薪酬；長期激勵薪酬管理協(xié)調的各方利益主體包括：（

）。

A:股東B:員工C:政府D:企業(yè)

答案:股東；員工；政府；企業(yè)如果薪酬信息泄露范圍只在公司內部人員，人力資源部門要第一時間以人力資源部名義發(fā)送官方郵件，禁止員工散播薪酬信息，并積極開始調查。（

）

A:錯B:對

答案:錯“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，組織大數(shù)據(jù)可以收集到員工與組織、員工與團隊、員工與工作、甚至是員工個人的幾乎所有的數(shù)據(jù)。（

）

A:對B:錯

答案:對

第七章單元測試

新形勢下，企業(yè)內部管理人員應積極踐行以事為本的理念，強化員工情緒管理工作力度。（

）

A:錯B:對

答案:錯聚會、小道消息、謠言等是非正式溝通存在形式。（

）

A:錯B:對

答案:對互聯(lián)網(wǎng)上的人際交往既呈現(xiàn)多元化和個人主義，又呈現(xiàn)強烈的從眾傾向。（

）

A:對B:錯

答案:對由于小道消息來源、動機、情感等因素的影響，導致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（

）

A:錯B:對

答案:對互聯(lián)網(wǎng)對個人的人際交往都產生了哪些影響？（

）

A:擴大了人際交往范圍B:人際關系的疏遠作用C:網(wǎng)絡社交成癮D:網(wǎng)絡交往中的從眾現(xiàn)象及意見領袖的形成

答案:擴大了人際交往范圍；人際關系的疏遠作用；網(wǎng)絡社交成癮；網(wǎng)絡交往中的從眾現(xiàn)象及意見領袖的形成

第八章單元測試

下列活動屬于企業(yè)用工形式的是：（

）。

A:共享經(jīng)濟下的靈活用工B:業(yè)務外包C:合作關系D:勞務派遣

答案:共享經(jīng)濟下的靈活用工；業(yè)務外包；合作關系；勞務派遣靈活就業(yè)人員主要構成有：（

）。

A:家庭幫工B:其他非全日制工C:自營勞動者D:業(yè)務外包

答案:家庭幫工；其他非全日制工；自營勞動者“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與員工的共生關系有以下特點：（

）。

A:效率協(xié)同性B:柔韌靈活性C:互為主體性D:整體多利性

答案:效率協(xié)同性；柔韌靈活性；互為主體性；整體多利性業(yè)務外包，以某種業(yè)務的工作結果為項目進行外包，由第三方承接提交結果的方式。（

）

A:對B:錯

答案:對勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

A:對B:錯

答案:對

第九章單元測試

互聯(lián)網(wǎng)+人工成本優(yōu)化方案包括：（

）

A:外包B:合伙C:合作D:內包

答案: