安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度范文（二篇）

安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位的工作行為，提高安全標(biāo)準(zhǔn)化工作水平和安全管理能力，確保安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的有序開展，特制定本管理制度。本管理制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況制定。第二條適用范圍本管理制度適用于我單位所有從事安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的人員，包括工會、維修技術(shù)人員等。第二章崗位達(dá)標(biāo)要求第三條崗位職責(zé)安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員應(yīng)按照崗位職責(zé)，承擔(dān)以下工作：1.負(fù)責(zé)編制和實施安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；2.定期組織開展安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和考核，提高員工安全標(biāo)準(zhǔn)化能力；3.協(xié)調(diào)各部門的工作，促進安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的順利開展；4.負(fù)責(zé)組織開展安全隱患排查和整改，確保安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的順利進行；5.參加相關(guān)會議，交流經(jīng)驗，提出改進建議，促進安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的不斷發(fā)展；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。第四條崗位素質(zhì)要求安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員應(yīng)具備以下素質(zhì)：1.具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守職業(yè)操守，不得參與違法違紀(jì)行為；2.具備較高的安全標(biāo)準(zhǔn)化理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家安全標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)法律法規(guī)；3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)作能力，能夠有效推動安全標(biāo)準(zhǔn)化工作；4.具備一定的安全風(fēng)險識別和應(yīng)對能力，能夠獨立分析和解決安全問題；5.具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)安全標(biāo)準(zhǔn)化的新要求。第三章崗位培訓(xùn)和考核第五條崗位培訓(xùn)安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員應(yīng)定期參加安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，提高安全標(biāo)準(zhǔn)化知識和工作能力。1.崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全標(biāo)準(zhǔn)化的基本知識、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化管理的方法和要求、安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織和實施等；2.崗位培訓(xùn)形式包括：課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、案例分析、討論研究等；3.崗位培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)崗位工作需要和人員實際情況編制，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間等信息；4.崗位培訓(xùn)應(yīng)有專門的培訓(xùn)教材和教師，培訓(xùn)教師應(yīng)具備相關(guān)經(jīng)驗和資質(zhì)。第六條崗位考核安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員應(yīng)定期參加崗位考核，評估其工作能力和工作成果。1.崗位考核內(nèi)容包括：安全標(biāo)準(zhǔn)化的理論知識、法律法規(guī)的掌握情況、工作計劃的制定和執(zhí)行情況、隱患排查和整改工作的情況等；2.崗位考核形式包括：筆試、面試、實際操作等；3.崗位考核應(yīng)有專門的考核方案和評估標(biāo)準(zhǔn)，考核方案應(yīng)根據(jù)崗位工作需要和人員實際情況編制；4.崗位考核由人事部門負(fù)責(zé)組織實施，考核結(jié)果作為評定崗位達(dá)標(biāo)人員的重要依據(jù)。第四章崗位管理和獎懲制度第七條崗位管理安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，履行崗位管理的職責(zé)，確保安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的正常開展。1.崗位管理主要包括崗位設(shè)置、人員配備、工作擔(dān)當(dāng)、工作紀(jì)律等方面的管理；2.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要，合理確定崗位的數(shù)量和職責(zé)；3.人員配備應(yīng)根據(jù)崗位要求和人員實際情況確定，人員配備不足時，應(yīng)及時補充；4.工作擔(dān)當(dāng)應(yīng)明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照工作要求執(zhí)行，不得擅自變更工作職責(zé)；5.工作紀(jì)律應(yīng)遵守崗位工作制度和紀(jì)律，不得遲到早退，不得私自離崗。第八條崗位獎懲制度對于優(yōu)秀的安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)人員，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?，激勵其繼續(xù)提高工作能力和水平。1.獎勵主要包括：獎金、榮譽證書、晉升等；2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況合理制定，獎勵應(yīng)公正、公開、公平；3.獎勵由人事部門負(fù)責(zé)審核和頒發(fā)，獎勵結(jié)果應(yīng)及時公示。對于工作不達(dá)標(biāo)的安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位人員，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰和教育，促使其改正錯誤、提高工作能力。1.處罰主要包括：批評教育、記過、降職、調(diào)離崗位等；2.處罰應(yīng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行；3.處罰由人事部門負(fù)責(zé)審核和執(zhí)行，處罰決定應(yīng)書面通知被處罰人。第五章附則第九條對本管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本單位人事部門所有。第十條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度范文（二）第一章總則第一條為推進企業(yè)安全工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工及財產(chǎn)的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有與安全生產(chǎn)相關(guān)的部門和員工。第三條安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度的目的是規(guī)范崗位安全管理制度，確保各崗位工作人員具備相應(yīng)的安全知識和技能，提高工作人員在事故、故障和危險化學(xué)品等突發(fā)情況下的應(yīng)變能力和處理能力。第四條安全標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)管理制度的原則為安全第一、預(yù)防為主、綜合施策、依法治理。第二章崗位職責(zé)第五條安全崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下職責(zé)：（一）制定崗位安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施；（二）組織安全培訓(xùn)和培訓(xùn)評估，確保員工具備必要的安全知識和技能；（三）協(xié)助進行隱患排查和風(fēng)險評估，提出改進建議和措施；（四）定期檢查崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時處理隱患；（五）組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)急處置，并及時報告；（六）記錄崗位安全管理的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，并定期報告；（七）協(xié)助企業(yè)進行安全檢查、評審和驗收，并完成相關(guān)整改工作；（八）負(fù)責(zé)崗位安全績效考核和獎懲工作。第六條安全工作人員（非崗位負(fù)責(zé)人）應(yīng)具備以下職責(zé)：（一）按照操作規(guī)程和工作程序進行安全工作；（二）參加安全培訓(xùn)和培訓(xùn)評估，提高安全工作能力；（三）檢查和維護崗位設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時上報隱患；（四）配合崗位負(fù)責(zé)人進行應(yīng)急演練和事故應(yīng)急處置；（五）遵守安全規(guī)章制度，積極實施防范措施，確保工作安全。第三章培訓(xùn)管理第七條企業(yè)應(yīng)制定安全培訓(xùn)計劃，并按計劃開展安全培訓(xùn)。第八條安全培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位安全操作、事故應(yīng)急處置、危險化學(xué)品的安全使用等。第九條安全培訓(xùn)可以采取現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等形式。第十條企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)人員的姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等信息。第十一條培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進行培訓(xùn)效果評估，評估方式可以采取閉卷考試、實際操作等方式。第十二條培訓(xùn)合格的人員，企業(yè)應(yīng)頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證書。第四章隱患排查和風(fēng)險評估第十三條企業(yè)應(yīng)定期開展隱患排查和風(fēng)險評估工作。第十四條隱患排查應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和時間進行，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時上報。第十五條風(fēng)險評估應(yīng)根據(jù)實際情況進行，主要評估崗位存在的危險因素和可能引發(fā)的安全風(fēng)險。第十六條隱患排查和風(fēng)險評估的結(jié)果應(yīng)及時整理記錄，并提出改進意見和措施。第五章應(yīng)急管理第十七條企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并進行應(yīng)急演練。第十八條應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故現(xiàn)場救援、傷員搶救、危險源控制等內(nèi)容。第十九條應(yīng)急演練應(yīng)定期開展，每年至少進行一次。第二十條應(yīng)急演練應(yīng)全員參與，演練過程應(yīng)記錄和評估。第二十一條發(fā)生事故后，應(yīng)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，并做好事故報告和事故調(diào)查工作。第六章績效考核和獎懲機制第二十二條績效考核按照崗位達(dá)標(biāo)管理的要求制定，包括安全操作的得分、隱患排查和處理的得分、事故應(yīng)急處置的得分等。第二十三條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、崗位晉升和獎懲的依據(jù)。第二十四條對于達(dá)標(biāo)的崗位，可以給予表彰、獎金等獎勵；對于不達(dá)標(biāo)的崗位，應(yīng)采取糾正措施和處罰措施。第七章管理評審和持續(xù)改進第二十五條企業(yè)應(yīng)每年進行安全管理評審，評審結(jié)果應(yīng)及時整理