2024年度非上市公司股權(quán)激勵員工股權(quán)激勵與勞動保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股權(quán)激勵員工股權(quán)激勵與勞動保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名1.2激勵對象職務(wù)1.3激勵對象身份證號碼1.4股權(quán)激勵授予主體1.5股權(quán)激勵授予主體法定代表人2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃范圍2.4激勵計劃期限3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.2特殊條件3.3股權(quán)激勵授予比例4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)激勵授予方式說明4.2股權(quán)激勵授予方式具體內(nèi)容5.股權(quán)激勵費用及支付方式5.1股權(quán)激勵費用計算方法5.2股權(quán)激勵費用支付時間5.3股權(quán)激勵費用支付方式6.股權(quán)激勵行權(quán)條件6.1行權(quán)基本條件6.2行權(quán)特殊條件6.3行權(quán)時間6.4行權(quán)數(shù)量7.股權(quán)激勵行權(quán)程序7.1行權(quán)申請7.2行權(quán)審批7.3行權(quán)登記7.4行權(quán)資金支付8.股權(quán)激勵退出機(jī)制8.1退出原因8.2退出程序8.3退出補(bǔ)償9.股權(quán)激勵稅收政策9.1股權(quán)激勵稅收政策說明9.2股權(quán)激勵稅收政策具體內(nèi)容10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象姓名：1.2激勵對象職務(wù)：研發(fā)工程師1.3激勵對象身份證號碼：1101011990030756121.4股權(quán)激勵授予主體：ABC科技有限公司1.5股權(quán)激勵授予主體法定代表人：2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱：2024年度員工股權(quán)激勵計劃2.2激勵計劃目的：激勵員工積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展2.3激勵計劃范圍：公司全體在職員工，包括但不限于研發(fā)、市場、財務(wù)等部門2.4激勵計劃期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件：激勵對象需在公司連續(xù)工作滿1年，且年度績效考核合格3.2特殊條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，部分崗位員工需滿足特定條件3.3股權(quán)激勵授予比例：根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素綜合評定，最高不超過公司總股本的5%4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)激勵授予方式說明：采用股票期權(quán)方式授予激勵對象4.2股權(quán)激勵授予方式具體內(nèi)容：a.股票期權(quán)行權(quán)價格為10元/股；b.股票期權(quán)行權(quán)期為授予之日起3年；c.激勵對象每年可按比例行權(quán)，行權(quán)比例最高為20%；d.激勵對象行權(quán)后，所持股票為公司非上市流通股。5.股權(quán)激勵費用及支付方式5.1股權(quán)激勵費用計算方法：根據(jù)激勵對象行權(quán)時公司股價及行權(quán)數(shù)量計算5.2股權(quán)激勵費用支付時間：激勵對象行權(quán)時，一次性支付股權(quán)激勵費用5.3股權(quán)激勵費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.股權(quán)激勵行權(quán)條件6.1行權(quán)基本條件：激勵對象需在公司連續(xù)工作滿1年，且年度績效考核合格6.2行權(quán)特殊條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，部分崗位員工需滿足特定條件6.3行權(quán)時間：激勵對象每年可按比例行權(quán)，行權(quán)時間分別為授予之日起的第1、2、3、4、5個周年日6.4行權(quán)數(shù)量：根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素綜合評定，最高不超過其獲授股票期權(quán)總數(shù)的20%7.股權(quán)激勵行權(quán)程序7.1行權(quán)申請：激勵對象需在行權(quán)時間前向公司提出行權(quán)申請7.2行權(quán)審批：公司對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審批7.3行權(quán)登記：公司完成行權(quán)登記手續(xù)7.4行權(quán)資金支付：公司向激勵對象支付股權(quán)激勵費用8.股權(quán)激勵退出機(jī)制8.1退出原因8.1.1員工主動離職8.1.2員工因違紀(jì)違規(guī)被公司辭退8.1.3員工因健康原因無法履行工作職責(zé)8.1.4員工因公司經(jīng)營需要被裁員8.2退出程序8.2.1員工提出退出申請8.2.2公司審核退出申請8.2.3雙方協(xié)商確定退出方案8.2.4完成股權(quán)激勵退出手續(xù)8.3退出補(bǔ)償8.3.1主動離職：公司根據(jù)員工持有的股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)情況，提供相應(yīng)比例的現(xiàn)金補(bǔ)償8.3.2違紀(jì)違規(guī)被辭退：公司不予補(bǔ)償8.3.3健康原因或公司裁員：公司根據(jù)員工持有的股票期權(quán)數(shù)量及行權(quán)情況，提供相應(yīng)比例的現(xiàn)金補(bǔ)償9.股權(quán)激勵稅收政策9.1股權(quán)激勵稅收政策說明9.1.1員工獲得股票期權(quán)時，不繳納個人所得稅9.1.2員工行權(quán)時，根據(jù)實際行權(quán)收益繳納個人所得稅9.1.3員工離職或公司終止股權(quán)激勵計劃時，根據(jù)實際收益繳納個人所得稅9.2股權(quán)激勵稅收政策具體內(nèi)容9.2.1員工行權(quán)收益計算方法9.2.2個人所得稅計算方法9.2.3稅收優(yōu)惠政策說明10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.2激勵對象因重大過失導(dǎo)致公司利益受到重大損失10.1.3合同雙方協(xié)商一致10.2合同終止條件10.2.1激勵計劃期限屆滿10.2.2公司經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)評估不符合激勵計劃繼續(xù)實施條件10.2.3法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施10.3合同解除與終止程序10.3.1提出解除或終止合同申請10.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止方案10.3.3完成合同解除或終止手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵對象未按時支付股權(quán)激勵費用11.1.2激勵對象未履行合同約定的行權(quán)義務(wù)11.1.3股權(quán)激勵授予主體未按時履行合同義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1支付違約金11.2.2恢復(fù)原狀或賠償損失11.2.3采取其他補(bǔ)救措施11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限11.3.1違約發(fā)生后30日內(nèi)11.3.2法律法規(guī)規(guī)定的期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方協(xié)商12.2.2仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.2.3法院訴訟12.3爭議解決地點12.3.1公司所在地12.3.2雙方協(xié)商確定的地點13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同13.1.2公司內(nèi)部審批通過13.1.3合同簽訂日期13.2合同修改程序13.2.1提出修改申請13.2.2雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容13.2.3重新簽署合同13.3合同生效日期13.3.1雙方協(xié)商確定的日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由合同約定介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的透明度和公正性。3.第三方選擇與介入程序3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及介入程序。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和說明，以完成其職責(zé)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)客觀、公正地履行其職責(zé)，不得偏袒任何一方。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況及發(fā)現(xiàn)的問題。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過合同總金額的10%。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方之間的合同關(guān)系。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決爭議。8.第三方介入時的額外條款及說明8.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供資料、說明情況等。8.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3第三方在介入合同關(guān)系過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.2第三方在介入合同關(guān)系過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在重大問題，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度員工股權(quán)激勵計劃》詳細(xì)要求：該附件應(yīng)詳細(xì)列出股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、授予條件、行權(quán)方式、退出機(jī)制等。附件說明：這是股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額以及介入程序。附件說明：這是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。3.《員工績效考核報告》詳細(xì)要求：該報告應(yīng)詳細(xì)記錄員工的年度績效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵授予的依據(jù)。附件說明：這是評估員工是否符合激勵計劃授予條件的依據(jù)。4.《股票期權(quán)行權(quán)申請表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、職務(wù)、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時間等信息。附件說明：這是員工行權(quán)時提交的文件，用于記錄行權(quán)信息。5.《股權(quán)激勵費用支付憑證》詳細(xì)要求：該憑證應(yīng)記錄股權(quán)激勵費用的支付時間、金額、支付方式等信息。附件說明：這是記錄股權(quán)激勵費用支付情況的文件。6.《股權(quán)激勵退出申請表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、職務(wù)、退出原因、退出時間等信息。附件說明：這是員工提出退出股權(quán)激勵計劃時提交的文件。7.《個人所得稅計算明細(xì)》詳細(xì)要求：該明細(xì)應(yīng)記錄員工行權(quán)時的個人所得稅計算過程和結(jié)果。附件說明：這是員工行權(quán)時需要繳納個人所得稅的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付股權(quán)激勵費用。1.2激勵對象未履行合同約定的行權(quán)義務(wù)。1.3股權(quán)激勵授予主體未按時履行合同義務(wù)。1.4第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1激勵對象未按時支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向股權(quán)激勵授予主體支付違約金，違約金金額為未支付費用總額的1%。3.2股權(quán)激勵授予主體未按時履行合同義務(wù)，應(yīng)向激勵對象支付違約金，違約金金額為未履行義務(wù)部分總金額的1%。3.3第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為第三方應(yīng)履行職責(zé)部分總金額的1%。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵員工股權(quán)激勵與勞動保障合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵股權(quán)3.1股權(quán)來源3.2股權(quán)數(shù)量3.3股權(quán)授予方式3.4股權(quán)歸屬4.激勵條件4.1績效考核4.2職位要求4.3服務(wù)期限4.4保密義務(wù)5.激勵股權(quán)的授予5.1授予程序5.2授予時間5.3授予方式5.4授予條件6.激勵股權(quán)的行使6.1行使條件6.2行使程序6.3行使時間6.4行使方式7.激勵股權(quán)的回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格7.4回購時間8.勞動保障8.1工作崗位8.2工作時間8.3工資待遇8.4社會保險8.5休假待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度非上市公司股權(quán)激勵員工股權(quán)激勵與勞動保障的相關(guān)事宜，以激發(fā)員工積極性，提高公司競爭力，實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的激勵對象，包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一年；（4）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件進(jìn)行審核，并報公司董事會批準(zhǔn)。2.3激勵對象變更激勵對象在合同期限內(nèi)發(fā)生變更，需經(jīng)公司人力資源部門審核，并報公司董事會批準(zhǔn)。第三條激勵股權(quán)3.1股權(quán)來源激勵股權(quán)來源于公司現(xiàn)有股東或新增股份。3.2股權(quán)數(shù)量激勵股權(quán)數(shù)量根據(jù)公司財務(wù)狀況、激勵對象崗位及績效等因素綜合確定。3.3股權(quán)授予方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)。3.4股權(quán)歸屬激勵股權(quán)歸激勵對象所有，但受本合同約定的限制。第四條激勵條件4.1績效考核激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于年度績效考核、部門考核和崗位考核。4.2職位要求激勵對象須在公司擔(dān)任相應(yīng)職位，并具備相應(yīng)的崗位職責(zé)和能力。4.3服務(wù)期限激勵對象需在公司服務(wù)滿三年，否則需按照合同約定支付違約金。4.4保密義務(wù)激勵對象需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第五條激勵股權(quán)的授予5.1授予程序激勵股權(quán)的授予程序如下：（1）公司人力資源部門制定激勵方案；（2）公司董事會審議批準(zhǔn)；（3）與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。5.2授予時間激勵股權(quán)的授予時間為每年的第一季度。5.3授予方式激勵股權(quán)的授予方式按照本合同第三條規(guī)定的股權(quán)授予方式進(jìn)行。5.4授予條件激勵股權(quán)的授予條件包括但不限于激勵對象滿足本合同第四條規(guī)定的激勵條件。第六條激勵股權(quán)的行使6.1行使條件激勵股權(quán)的行使條件如下：（1）激勵對象滿足本合同第四條規(guī)定的服務(wù)期限；（2）激勵對象滿足本合同第四條規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2行使程序激勵股權(quán)的行使程序如下：（1）激勵對象向公司提出行使申請；（2）公司審核激勵對象的行使資格；（3）公司按照股權(quán)激勵協(xié)議約定辦理股權(quán)過戶手續(xù)。6.3行使時間激勵股權(quán)的行使時間為每年的第一季度。6.4行使方式激勵股權(quán)的行使方式按照本合同第三條規(guī)定的股權(quán)授予方式進(jìn)行。第七條激勵股權(quán)的回購7.1回購條件激勵股權(quán)的回購條件如下：（1）激勵對象因離職、退休等原因離開公司；（2）激勵對象違反本合同約定的保密義務(wù)；（3）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)。7.2回購程序激勵股權(quán)的回購程序如下：（1）公司通知激勵對象回購事宜；（2）激勵對象與公司協(xié)商確定回購價格；（3）公司按照協(xié)商確定的回購價格和程序辦理股權(quán)回購手續(xù)。7.3回購價格激勵股權(quán)的回購價格按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行。7.4回購時間激勵股權(quán)的回購時間為收到激勵對象離職通知或公司決定回購股權(quán)之日起三個月內(nèi)。第八條勞動保障8.1工作崗位激勵對象享有公司確定的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能涉及崗位調(diào)整。8.2工作時間激勵對象的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定。8.3工資待遇激勵對象的工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.4社會保險激勵對象將按照國家規(guī)定參加社會保險，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。8.5休假待遇激勵對象享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的服務(wù)期限；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象違反合同約定的保密義務(wù)；（4）激勵對象違反國家法律法規(guī)，給公司造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序合同解除需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果第十二條合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效方式本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。第十三條合同變更13.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。13.2變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽署變更協(xié)議；（4）報公司董事會批準(zhǔn)。13.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確約定變更的具體條款，包括但不限于激勵股權(quán)、勞動保障等。第十四條其他約定14.1通知方式本合同相關(guān)的通知、文件等，可采用書面形式或電子形式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平性、合法性和有效性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽(yù)，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.3第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）對激勵股權(quán)的價值進(jìn)行評估；（2）對激勵對象的績效進(jìn)行審核；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。第十七條第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。17.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條第三方介入費用18.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔(dān)。18.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在合同履行過程中，按照合作協(xié)議約定的時間和方式支付。第十九條第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。19.2保密期限第三方保密期限自介入合同簽訂之日起，至合同終止后三年止。第二十條第三方變更與退出20.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，并書面通知對方。20.2第三方退出第三方因故退出介入，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助完成相關(guān)交接工作。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)與甲乙雙方的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免職責(zé)交叉或遺漏。21.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利應(yīng)在合作協(xié)議中明確，確保其在履行職責(zé)過程中享有必要的權(quán)利。21.3責(zé)任劃分第三方的責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)，甲乙雙方不因第三方的行為而承擔(dān)責(zé)任。第二十二條第三方介入與合同履行22.1第三方介入不影響合同履行第三方介入不應(yīng)影響本合同的正常履行。22.