2024版服裝店店長聘用合同范本：全面升級(jí)版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店店長聘用合同范本：全面升級(jí)版本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.店長職位描述2.1職位名稱及職責(zé)2.2店長工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間及休息日3.店長薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)3.4其他福利待遇4.店長培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用及安排4.3職業(yè)發(fā)展路徑5.店長考核與評(píng)價(jià)5.1考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期及方法5.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用6.店長離職與交接6.1離職條件及程序6.2離職通知期限6.3交接手續(xù)及責(zé)任7.店長保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限及范圍8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任9.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2合同爭議管轄法院12.合同附件12.1附件一：店長崗位職責(zé)12.2附件二：店長考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署方式13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同解除與終止后的后續(xù)事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為：[合同期限]，自生效之日起計(jì)算。2.店長職位描述2.1職位名稱及職責(zé)2.1.1乙方被聘用為甲方服裝店的店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營和管理。2.1.2店長職責(zé)包括但不限于：店鋪形象維護(hù)、商品管理、員工管理、銷售業(yè)績達(dá)成、顧客服務(wù)、庫存管理等。2.2店長工作地點(diǎn)2.2.1店長的工作地點(diǎn)為：[店鋪地址]。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的上下班時(shí)間，不得擅自更改工作地點(diǎn)。3.店長薪酬待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。3.2績效獎(jiǎng)金3.2.1乙方每月根據(jù)店鋪銷售業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金。3.2.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法及比例由甲方另行制定。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)3.3.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件為：店鋪銷售業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際完成業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的比例確定。3.4其他福利待遇3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。3.4.2乙方享有甲方提供的員工宿舍及必要的辦公設(shè)施。4.店長培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和在職進(jìn)修機(jī)會(huì)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：店鋪管理、銷售技巧、顧客服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.2培訓(xùn)費(fèi)用及安排4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.2.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.3職業(yè)發(fā)展路徑4.3.1甲方將為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。5.店長考核與評(píng)價(jià)5.1考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)5.1.1甲方將根據(jù)店鋪運(yùn)營情況，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2考核指標(biāo)包括但不限于：銷售業(yè)績、顧客滿意度、員工管理、店鋪形象等。5.2考核周期及方法5.2.1考核周期為：[考核周期]，如月度、季度或年度。5.2.2考核方法包括：自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用5.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)的依據(jù)。6.店長離職與交接6.1離職條件及程序6.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前[離職通知期限]向甲方提出書面申請(qǐng)。6.1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及店鋪運(yùn)營情況，決定是否批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。6.2離職通知期限6.2.1乙方提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)至少完成[離職通知期限]內(nèi)的工作。6.3交接手續(xù)及責(zé)任6.3.1乙方離職前，應(yīng)完成店鋪的交接工作，包括但不限于：庫存盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)結(jié)算、員工交接等。6.3.2交接過程中，如出現(xiàn)任何問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；b)因個(gè)人原因?qū)е碌赇伣?jīng)營狀況嚴(yán)重下滑；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)乙方連續(xù)曠工[曠工天數(shù)]天；8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：a)甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；b)甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；c)甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2合同終止條件8.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動(dòng)終止。8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3解除與終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。8.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后[支付期限]內(nèi)支付乙方應(yīng)得工資及福利。9.違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。9.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1違約金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及對(duì)對(duì)方造成的損失確定。9.2.2賠償損失包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為：[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議管轄法院11.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：店長崗位職責(zé)12.2附件二：店長考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署方式13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同簽署日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同簽署地點(diǎn)13.3.1本合同簽署地點(diǎn)為：[簽署地點(diǎn)]。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更與補(bǔ)充14.2.1本合同的任何變更或補(bǔ)充，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除與終止后的后續(xù)事項(xiàng)14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)管等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯(cuò)造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其介入合同關(guān)系時(shí)向甲方或乙方收取的費(fèi)用總額。15.4第三方責(zé)任界定15.4.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其在合同關(guān)系中承擔(dān)的具體職責(zé)范圍內(nèi)，超出職責(zé)范圍的損失由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.5第三方資質(zhì)要求15.5.1第三方介入本合同前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并經(jīng)甲方或乙方同意。15.6第三方介入程序15.6.1甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期限]向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)，并說明第三方介入的具體原因和預(yù)期效果。15.7第三方介入費(fèi)用15.7.1第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方資質(zhì)、職責(zé)范圍、費(fèi)用等。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提出的合理要求，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方資質(zhì)、職責(zé)范圍、費(fèi)用等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系。17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不對(duì)甲方和乙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。17.4第三方與其他各方權(quán)益的保障17.4.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。17.5第三方介入的終止17.5.1當(dāng)本合同終止或第三方職責(zé)履行完畢時(shí)，第三方應(yīng)立即終止介入，并按照合同約定或甲方、乙方的要求進(jìn)行工作交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店長崗位職責(zé)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出店長應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，包括店鋪運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理、顧客服務(wù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確店長的職位要求和職責(zé)范圍。2.附件二：店長考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括銷售業(yè)績、顧客滿意度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范店長的績效考核過程和結(jié)果。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出具體的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和安排。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定離職后乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的活動(dòng)。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定合同變更的流程、條件和生效日期。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的合法性和程序。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式和途徑。說明：本附件作為合同附件，用于確保爭議能夠得到有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成店鋪銷售目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的銷售目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，乙方未達(dá)到目標(biāo)則視為違約。示例說明：若合同約定乙方每月銷售目標(biāo)為100萬元，實(shí)際完成80萬元，則乙方構(gòu)成違約。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付時(shí)間和金額，甲方未按時(shí)支付則視為違約。示例說明：若合同約定甲方每月10日支付乙方工資，實(shí)際支付日期為15日，則甲方構(gòu)成違約。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，乙方泄露甲方商業(yè)秘密則視為違約。示例說明：若乙方在離職后向競爭對(duì)手泄露甲方客戶信息，則乙方構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未按約定履行職責(zé)則視為違約。示例說明：若第三方在培訓(xùn)過程中未按計(jì)劃進(jìn)行，則第三方構(gòu)成違約。全文完。2024版服裝店店長聘用合同范本：全面升級(jí)版1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.聘用雙方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1店長崗位描述3.2店長職責(zé)3.3店長權(quán)限4.薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2基本工資4.3績效獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息休假待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3職業(yè)晉升7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.2聘用方違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件13.4其他約定事項(xiàng)14.合同附件清單14.1附件一：店長崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保服裝店正常運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計(jì)四年。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方信息名稱：服裝店地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2被聘用方信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：省市區(qū)路號(hào)3.聘用崗位及職責(zé)3.1店長崗位描述店長負(fù)責(zé)服裝店的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營和業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.2店長職責(zé)（1）制定店鋪運(yùn)營計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)店鋪的商品陳列、銷售、庫存管理等工作；（3）負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和管理工作；（4）負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理，確保資金安全；（5）負(fù)責(zé)店鋪的安全管理，確保員工和顧客的人身安全；（6）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.3店長權(quán)限（1）對(duì)店鋪日常運(yùn)營決策擁有最終決定權(quán)；（2）對(duì)店鋪員工有招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和管理的權(quán)限；（3）有權(quán)對(duì)店鋪的商品進(jìn)行采購、銷售、庫存管理等；（4）有權(quán)對(duì)店鋪的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)本合同薪酬分為基本工資、績效獎(jiǎng)金、其他福利待遇三部分。4.2基本工資基本工資為人民幣元/月。4.3績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況進(jìn)行發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用方按國家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間店長每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每周休息一天。5.2休息日及節(jié)假日安排休息日及節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日及休息日規(guī)定執(zhí)行。5.3休息休假待遇店長在休息日及節(jié)假日期間享有國家規(guī)定的休息休假待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用方為店長提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展聘用方為店長提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機(jī)會(huì)、技能提升等。6.3職業(yè)晉升店長在符合公司晉升條件的情況下，有權(quán)申請(qǐng)晉升。8.違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任（1）如被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）如被聘用方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金，金額為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的三倍。（3）如被聘用方未按合同約定時(shí)間提交辭職報(bào)告，聘用方有權(quán)拒絕支付未工作期間的工資。8.2聘用方違約責(zé)任（1）如聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求支付違約金，金額為未支付薪酬總額的50%。（2）如聘用方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，被聘用方有權(quán)要求提供培訓(xùn)，或要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（3）如聘用方違反合同約定，導(dǎo)致被聘用方遭受名譽(yù)損害，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償違約方應(yīng)在本合同約定的違約事實(shí)發(fā)生后，立即向守約方支付違約賠償金。9.合同解除9.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致同意解除；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（3）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。9.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余的薪酬和福利；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題；（3）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同解除后的工作順利進(jìn)行。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任如被聘用方違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用聘用方有權(quán)使用被聘用方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、宣傳等。11.3違約責(zé)任如被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自使用其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，聘用方有權(quán)追究其法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：店長崗位職責(zé)說明書、薪酬福利明細(xì)表、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。13.4其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。14.合同附件清單14.1附件一：店長崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指非合同當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力或特定服務(wù)需求而被聘用方或被聘用方邀請(qǐng)介入合同履行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或提供專業(yè)支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估；（3）進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控；（4）提供技術(shù)支持；（5）協(xié)助解決爭議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，對(duì)自身提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任包括但不限于：（1）提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合同約定；（2）遵守國家法律法規(guī)；（3）保守商業(yè)秘密；（4）因自身原因?qū)е碌暮贤男惺茏杌蛸|(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在合同履行過程中，根據(jù)自身專業(yè)判斷提出建議或要求；（3）因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，有權(quán)向聘用方或被聘用方要求報(bào)銷。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛸|(zhì)量不合格，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額及市場行情等因素確定。18.3責(zé)任限額適用責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失，包括但不限于直接損失和間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用方第三方與聘用方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，聘用方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與被聘用方第三方與被聘用方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，被聘用方對(duì)第三方的行為承擔(dān)接受和配合責(zé)任。19.3第三方與合同履行第三方作為合同履行的輔助方，其服務(wù)或協(xié)助應(yīng)有利于合同履行的順利進(jìn)行。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行責(zé)任第三方介入后，合同履行的責(zé)任主體仍然是聘用方和被聘用方。20.2合同履行監(jiān)督聘用方和被聘用方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同的情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.3合同履行爭議合同履行過程中如出現(xiàn)爭議，聘用方和被聘用方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交第三方或合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三方在爭議解決過程中提供的服務(wù)或協(xié)助不應(yīng)影響其與聘用方或被聘用方之間的合作協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店長崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出店長的工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等，作為合同附件，用于明確店長的崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出店長的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，用于明確店長的薪酬福利情況。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確店長的考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等，作為合同附件，用于規(guī)范店長的考核評(píng)價(jià)過程。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等條款，作為合同附件，用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和使用。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等，作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的合同關(guān)系。7.附件七：合同履行過程中的通知函模板詳細(xì)要求：提供合同履行過程中各類通知函的模板，用于規(guī)范雙方在合同履行過程中的溝通方式。8.附件八：合同解除通知書模板詳細(xì)要求：提供合同解除通知書的模板，用于規(guī)范合同解除的程序和內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）被聘用方未按時(shí)提交工作計(jì)劃或報(bào)告；（2）被聘用方未按合同約定履行職責(zé)；（3）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；（4）聘用方未按時(shí)支付薪酬；（5）聘用方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（6）第三方未按合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)；（7）合同一方未按約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的認(rèn)定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)；（2）違約責(zé)任的認(rèn)定以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失；（3）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償、支付違約金、解除合同等。示例說明：（1）被聘用方未按時(shí)提交工作計(jì)劃或報(bào)告，導(dǎo)致店鋪運(yùn)營受阻，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金，金額為店鋪因受阻造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。（2）聘用方未按時(shí)支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付違約金，金額為未支付薪酬總額的50%。（3）第三方未按合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，聘用方有權(quán)要求第三方支付違約金，金額為項(xiàng)目延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。全文完。2024版服裝店店長聘用合同范本：全面升級(jí)版2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.聘用人員的基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假5.工資及福利待遇6.績效考核及獎(jiǎng)懲制度7.培訓(xùn)與發(fā)展8.保密條款9.競業(yè)限制10.合同的解除與終止11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效及終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)服裝店業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.3本合同目的在于聘用乙方擔(dān)任甲方服裝店店長，負(fù)責(zé)服裝店的日常經(jīng)營管理，提升店鋪業(yè)績。2.1聘用人員的基本情況2.3乙方身份證號(hào)碼：_________________________，性別：____________，出生日期：____年__月__日，籍貫：________________。3.1聘用崗位及職責(zé)3.2乙方擔(dān)任甲方服裝店店長，具體職責(zé)如下：3.2.1負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營；3.2.2制定店鋪年度銷售目標(biāo)，并組織員工完成銷售任務(wù)；3.2.3管理店鋪財(cái)務(wù)，確保財(cái)務(wù)狀況良好；3.2.4負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)懲工作；3.2.5負(fù)責(zé)店鋪的貨品采購、庫存管理及銷售策略制定；3.2.6負(fù)責(zé)維護(hù)店鋪形象，提升顧客滿意度；3.2.7完成甲方交辦的其他工作。4.1工作時(shí)間及休息休假4.2乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周休息2天。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.1工資及福利待遇5.2乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：月薪人民幣_(tái)___元，每月支付日期為____日。5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作年限享受帶薪年假；5.3.4節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有節(jié)日福利；5.3.5其他福利：根據(jù)公司制度及乙方工作表現(xiàn)，享有其他福利。6.1績效考核及獎(jiǎng)懲制度6.2甲方將建立完善的績效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。6.3乙方考核內(nèi)容包括：銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、店鋪運(yùn)營等方面。6.4根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下：6.4.1優(yōu)秀員工：給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；6.4.2一般員工：給予口頭或書面警告；6.4.3不合格員工：解除勞動(dòng)合同。7.1培訓(xùn)與發(fā)展7.2甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提升其管理能力和業(yè)務(wù)水平。7.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。7.4甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。8.1保密條款8.2乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于產(chǎn)品信息、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。8.3乙方不得泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。8.4乙方離職后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1競業(yè)限制9.2乙方離職后，自離職之日起一年內(nèi)，不得在甲方所在城市及其周邊地區(qū)從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。9.3若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方離職前一個(gè)月工資的3倍。10.1合同的解除與終止10.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；10.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.2.3乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；10.3.1甲方未按照合同約定支付工資；10.3.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；10.3.3甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。11.1違約責(zé)任11.2任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.1爭議解決12.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.1合同生效及終止13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同原合同期限。14.1其他約定事項(xiàng)14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額，根據(jù)其介入合同的具體情況，由甲乙雙方在合同中約定。15.2.3若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的權(quán)利：15.3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬或費(fèi)用；15.3.1.2享有合同中約定的其他權(quán)利。15.3.2第三方在本合同中的義務(wù)：15.3.2.1按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行；15.3.2.2對(duì)其介入合同履行過程中所知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；15.3.2.3對(duì)其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方作為甲方在本合同履行過程中的協(xié)助者，其權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)；15.4.1.2甲方對(duì)第三方的指示或要求，第三方應(yīng)予以配合，但不得違反法律法規(guī)和合同約定。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方作為乙方在本合同履行過程中的協(xié)助者，其權(quán)利義務(wù)以合同約定為準(zhǔn)；15.4.2.2乙方對(duì)第三方的指示或要求，第三方應(yīng)予以配合，但不得違反法律法規(guī)和合同約定。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等達(dá)成一致意見；15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，確保合同履