100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本本合同目錄一覽1.招聘單位及招聘崗位概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及數(shù)量1.3招聘崗位所需條件2.招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試、面試安排2.4考核及體檢2.5錄用公示3.招聘崗位職責及待遇3.1崗位職責3.2職稱及職務晉升3.3工作時間及休息休假3.4工資及福利待遇4.合同期限及試用期4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.勞動合同解除及終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除及終止的程序6.保密及競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.其他約定事項8.1不可抗力8.2通知方式8.3合同附件9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序10.合同解除及終止后的處理10.1工資支付10.2社會保險及住房公積金10.3離職手續(xù)11.合同解除及終止后的爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1招聘崗位信息表12.2體檢報告12.3其他相關材料13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間及地點14.合同文本及副本14.1合同文本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一條招聘單位及招聘崗位概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及數(shù)量本次招聘共設置個崗位，具體崗位名稱及要求詳見附件《招聘崗位信息表》。1.3招聘崗位所需條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（5）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。第二條招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布招聘單位將通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名及資格審查（1）報名方式：應聘者可通過招聘單位官方網(wǎng)站報名。（2）資格審查：招聘單位將對應聘者提交的資料進行資格審查，審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。2.3筆試、面試安排（1）筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎知識及招聘崗位相關專業(yè)知識，滿分為100分。（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分。2.4考核及體檢（1）考核：根據(jù)筆試、面試成績，按照招聘崗位需求，綜合評定應聘者的綜合素質(zhì)。（2）體檢：體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。2.5錄用公示考核及體檢合格者，將在招聘單位官方網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。第三條招聘崗位職責及待遇3.1崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務；（3）參加單位組織的各項活動。3.2職稱及職務晉升應聘者可根據(jù)個人條件和單位實際情況，申請相應的職稱及職務晉升。3.3工作時間及休息休假（1）工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。（2）休息休假：按照國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假制度執(zhí)行。3.4工資及福利待遇（1）工資：按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。（2）福利待遇：包括社會保險、住房公積金、住房補貼、交通補貼等。第四條合同期限及試用期4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2試用期本合同試用期三個月，自正式入職之日起計算。4.3合同續(xù)簽合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第五條勞動合同解除及終止5.1合同解除條件（1）勞動者嚴重違反合同約定；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給招聘單位造成重大損害；（4）招聘單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。5.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；（3）招聘單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。5.3合同解除及終止的程序（1）合同解除：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。（2）合同終止：按照合同約定或法定程序辦理合同終止手續(xù)。第六條保密及競業(yè)限制6.1保密條款（1）應聘者應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，保守招聘單位商業(yè)秘密。（2）未經(jīng)招聘單位同意，應聘者不得泄露招聘單位商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款（1）競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起兩年。（2）競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)。（3）競業(yè)限制范圍：不得在與招聘單位業(yè)務范圍相同或相近的領域內(nèi)任職或兼職。第七條爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請，仲裁機構(gòu)依法作出裁決。第八部分：合同如下：第八條其他約定事項8.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行或者無法完全履行的，雙方互不承擔責任。（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關證明。8.2通知方式（1）雙方之間通知應以書面形式進行，可以通過掛號信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送。（2）通知送達對方后即視為送達。8.3合同附件（1）招聘崗位信息表；（2）體檢報告；（3）其他雙方認為必要的材料。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序（1）合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十條合同解除及終止后的處理10.1工資支付合同解除或終止后，招聘單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資。10.2社會保險及住房公積金合同解除或終止后，招聘單位應按照國家規(guī)定和合同約定辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。10.3離職手續(xù)合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)。第十一條合同解除及終止后的爭議處理11.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決合同解除或終止后的爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請，仲裁機構(gòu)依法作出裁決。第十二條合同附件12.1招聘崗位信息表12.2體檢報告12.3其他雙方認為必要的材料第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由招聘單位法定代表人或授權代表簽字（或蓋章），并由勞動者本人簽字。13.2簽署時間及地點本合同簽署時間為2024年，簽署地點為招聘單位所在地。第十四條合同文本及副本14.1合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本如有需要，雙方可制作合同副本，副本與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除合同甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術支持機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）招聘信息的發(fā)布及傳播；（2）招聘流程的組織與管理；（3）招聘人員的選拔與考核；（4）合同簽訂過程中的咨詢與服務；（5）合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方的責任（1）負責與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）確保第三方提供的服務符合合同約定及法律法規(guī)的要求；（3）監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其履行合同義務。2.2乙方的責任（1）配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，并履行相應的義務；（2）按照合同約定向第三方支付服務費用；（3）在第三方介入的服務范圍內(nèi)，履行相應的配合義務。第三條第三方的責任及權利3.1第三方的責任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。3.2第三方的權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）在合同履行過程中，享有合法的工作條件和環(huán)境；（3）在合同履行過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。第四條第三方責任限額4.1責任限額的定義本合同中所指的責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在簽訂合作協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額應合理、公平，能夠有效保障甲乙雙方的合法權益。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的條件（1）因第三方介入的需要，合同內(nèi)容需要變更；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認為變更合同有利于合同履行。5.2合同變更的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同變更的方案；（2）甲乙雙方簽署合同變更協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認；（3）合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除的條件（1）第三方嚴重違約，導致合同無法履行；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認為解除合同有利于雙方。6.2合同解除的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同解除的方案；（2）甲乙雙方簽署合同解除協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認；（3）合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請，仲裁機構(gòu)依法作出裁決。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認為終止合同有利于雙方。8.2合同終止的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同終止的方案；（2）甲乙雙方簽署合同終止協(xié)議，并由第三方簽字（或蓋章）確認；（3）合同終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第九條第三方介入的合同附件（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方服務內(nèi)容說明；（3）第三方責任限額說明；（4）其他雙方認為必要的材料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表要求：詳細列出招聘崗位名稱、數(shù)量、所需條件、薪資待遇等信息。2.體檢報告要求：提供應聘者體檢合格證明，包含體檢日期、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明應聘者符合招聘崗位的健康要求。3.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入過程中的法律關系，保障甲乙雙方的權益。4.第三方服務內(nèi)容說明要求：詳細描述第三方提供的服務內(nèi)容、服務方式、服務期限等信息。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的具體職責和服務標準。5.第三方責任限額說明要求：明確第三方因違約行為應承擔的最高賠償金額。說明：本附件用于界定第三方在合同履行過程中的責任范圍和賠償標準。6.合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等信息。說明：本附件用于記錄合同變更過程，確保合同條款的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、解除后的處理事項、雙方的權利義務等信息。說明：本附件用于記錄合同解除過程，明確雙方在合同解除后的責任和義務。8.其他雙方認為必要的材料要求：根據(jù)實際情況，提供其他有助于合同履行和爭議解決的文件或資料。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位違約：未按約定時間發(fā)布招聘信息；未按約定時間組織筆試、面試；未按約定支付工資及福利待遇；未按約定提供工作條件；未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)同意解除合同。應聘者違約：提供虛假個人信息；未按約定時間參加筆試、面試；未按約定時間入職；未按約定履行工作職責；未經(jīng)同意擅自離職；未經(jīng)同意泄露招聘單位商業(yè)秘密。第三方違約：未按約定提供專業(yè)、高效的服務；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；未按約定承擔違約責任。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟；違約責任認定標準以國家法律法規(guī)、合同約定及實際情況為準。簡要示例說明：1.招聘單位未按約定時間發(fā)布招聘信息，導致應聘者錯過報名時間，招聘單位應承擔違約責任，向應聘者支付相應的賠償金。2.應聘者提供虛假個人信息，招聘單位有權解除合同，并要求應聘者承擔違約責任，如賠償招聘單位因招聘而產(chǎn)生的相關費用。3.第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務，導致招聘工作延誤，第三方應承擔違約責任，如退還部分服務費用或賠償招聘單位因此遭受的損失。全文完。100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本1本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位設置及要求2.招聘程序及方式2.1招聘公告發(fā)布2.2報名及資格審查2.3考核及錄取3.招聘條件及資格3.1基本條件3.2學歷、專業(yè)要求3.3年齡、性別要求3.4其他特殊要求4.考核內(nèi)容及方法4.1筆試4.2面試4.3體能測評4.4綜合素質(zhì)測評5.錄取及公示5.1錄取原則5.2錄取名單公示5.3體檢及政審6.合同簽訂及期限6.1合同簽訂時間6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3社會保險及公積金8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容概述8.2崗位職責8.3工作時間與地點9.培訓與考核9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3考核辦法10.休假與福利10.1休息休假10.2福利待遇11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條招聘單位及崗位概述1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.1.2招聘單位性質(zhì)：地方事業(yè)單位1.1.3招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道1.2招聘崗位設置及要求1.2.1招聘崗位名稱：專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位1.2.2招聘崗位數(shù)量：100人1.2.3崗位要求：專業(yè)技術崗位：具備相關專業(yè)學歷及相應資格證書管理崗位：具備管理類專業(yè)學歷及相應工作經(jīng)驗第二條招聘程序及方式2.1招聘公告發(fā)布2.1.1招聘公告通過河南省人事考試網(wǎng)、招聘單位官方網(wǎng)站及媒體進行發(fā)布2.1.2公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時間等信息2.2報名及資格審查2.2.1報名時間：公告發(fā)布之日起至規(guī)定報名截止時間2.2.2報名方式：網(wǎng)上報名2.2.3資格審查：招聘單位對報名者進行資格審查，確認其是否符合招聘條件2.3考核及錄取2.3.1考核分為筆試、面試、體能測評、綜合素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)2.3.2錄取依據(jù)考核成績，擇優(yōu)錄取第三條招聘條件及資格3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍3.1.3具有正常履行職責的身體條件3.2學歷、專業(yè)要求3.3年齡、性別要求3.3.1年齡要求：一般在18周歲至35周歲之間3.3.2性別要求：男女不限3.4其他特殊要求3.4.1專業(yè)技術崗位：具備相應專業(yè)技術資格證書3.4.2管理崗位：具備相關管理類工作經(jīng)驗第四條考核內(nèi)容及方法4.1筆試4.1.1筆試科目：專業(yè)知識、綜合能力等4.1.2筆試時間：根據(jù)公告規(guī)定4.1.3筆試地點：指定考場4.2面試4.2.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等4.2.2面試時間：根據(jù)筆試成績及公告規(guī)定4.2.3面試地點：指定面試場所4.3體能測評4.3.1體能測評項目：根據(jù)崗位要求設定4.3.2體能測評時間：根據(jù)公告規(guī)定4.3.3體能測評地點：指定測評場所4.4綜合素質(zhì)測評4.4.1測評內(nèi)容：綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等4.4.2測評時間：根據(jù)公告規(guī)定4.4.3測評地點：指定測評場所第五條錄取及公示5.1錄取原則5.1.1按照筆試、面試、體能測評、綜合素質(zhì)測評成績綜合評定5.1.2按照崗位要求擇優(yōu)錄取5.2錄取名單公示5.2.1錄取名單在招聘單位官方網(wǎng)站、公告發(fā)布媒體及指定場所進行公示5.2.2公示時間為5個工作日5.3體檢及政審5.3.1體檢時間：公示結(jié)束后5.3.2體檢地點：指定體檢機構(gòu)5.3.3政審時間：體檢合格后5.3.4政審地點：招聘單位所在地公安部門第六條合同簽訂及期限6.1合同簽訂時間：體檢合格及政審通過后6.2合同期限：合同期限為3年6.3合同續(xù)簽：根據(jù)工作需要及雙方協(xié)商，合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過3年第八條薪酬待遇7.1基本工資7.1.1專業(yè)技術崗位：根據(jù)學歷、職稱等因素確定基本工資7.1.2管理崗位：根據(jù)學歷、職稱等因素確定基本工資7.1.3工勤崗位：根據(jù)學歷、工種等因素確定基本工資7.2獎金及補貼7.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放7.2.2崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和承擔工作職責發(fā)放7.2.3住房補貼：根據(jù)國家和地方相關政策執(zhí)行7.3社會保險及公積金7.3.1招聘單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.3.2招聘單位依法為員工繳納住房公積金8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容概述8.1.1專業(yè)技術崗位：負責專業(yè)技術工作，包括但不限于項目研發(fā)、技術支持、技術服務等8.1.2管理崗位：負責管理工作，包括但不限于行政管理、人力資源管理、財務管理等8.1.3工勤崗位：負責工勤服務工作，包括但不限于后勤保障、設備維護、環(huán)境衛(wèi)生等8.2崗位職責8.2.1專業(yè)技術崗位：確保項目順利進行，提供專業(yè)技術服務，參與技術攻關8.2.2管理崗位：負責部門內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，確保工作高效運轉(zhuǎn)8.2.3工勤崗位：按照工作要求，保證工作場所的整潔和安全，提供必要的服務保障8.3工作時間與地點8.3.1工作時間：實行標準工作時間，具體工作時間根據(jù)崗位需求確定8.3.2工作地點：河南省某事業(yè)單位辦公地點9.培訓與考核9.1培訓內(nèi)容9.1.1新員工培訓：入職培訓、崗位技能培訓等9.1.2在職培訓：專業(yè)技能提升、管理能力培訓等9.2培訓方式9.2.1內(nèi)部培訓：由單位內(nèi)部專業(yè)人員進行授課9.2.2外部培訓：參加外部培訓機構(gòu)組織的培訓課程9.3考核辦法9.3.1年度考核：對員工進行年度綜合考核9.3.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、職業(yè)道德、團隊合作等方面10.休假與福利10.1休息休假10.1.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息10.1.2年休假：根據(jù)工作年限及單位規(guī)定享受年休假10.2福利待遇10.2.1子女教育：為員工子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源10.2.2健康體檢：定期組織員工進行健康體檢10.2.3其他福利：根據(jù)國家和地方政策及單位實際情況提供其他福利11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工未履行合同約定，給單位造成損失的11.1.2招聘單位未履行合同約定，給員工造成損失的11.2違約責任承擔11.2.1雙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為招聘單位所在地人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2因不可抗力導致合同無法履行13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方解除合同14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應對單位商業(yè)秘密負有保密義務14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供服務的個人或組織。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務公司、技術服務提供商等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，對因自身原因造成的服務缺陷或損失承擔責任。15.2.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合和便利。15.2.3利益：第三方通過提供服務獲得報酬，提升自身專業(yè)能力和市場競爭力。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。第三方不得直接與甲方進行業(yè)務往來，所有業(yè)務往來均需通過乙方進行。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。第三方在提供服務的范圍內(nèi)，享有乙方的信任和支持。15.3.3第三方與員工的劃分：第三方提供的服務不得影響員工的工作崗位和權益。員工應服從第三方的服務安排，但第三方不得干預員工的工作職責。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應事先書面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項和范圍。16.1.2第三方介入的同意需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等達成一致意見。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，討論第三方服務的進展和效果。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。16.3.2若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和第三方的責任限額進行賠償。16.4第三方介入的終止第三方無法履行合同約定的服務內(nèi)容。第三方違反合同約定，造成甲乙雙方的損失。甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。16.5第三方介入的費用16.5.1第三方的服務費用由甲乙雙方事先約定，并在合同中明確。服務人員的工資、福利等費用。服務過程中產(chǎn)生的其他合理費用。16.6第三方介入的保密16.6.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，應對甲乙雙方的信息保密。16.6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。16.7第三方介入的爭議解決16.7.1第三方介入期間產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。16.7.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時間等信息。說明：作為招聘的起始文件，公布招聘信息。2.報名表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：用于報名者提交個人信息，進行資格審查。3.資格審查結(jié)果通知要求：明確告知報名者是否通過資格審查。說明：用于通知報名者是否具備參加后續(xù)考核的資格。4.考核通知要求：包括筆試、面試、體能測評、綜合素質(zhì)測評的時間、地點等信息。說明：用于通知報名者參加考核。5.考核成績公示要求：公布筆試、面試、體能測評、綜合素質(zhì)測評的成績。說明：用于公示報名者的考核成績，接受社會監(jiān)督。6.錄取名單公示要求：公布最終錄取名單。說明：用于公示最終錄取的人員名單。7.體檢報告要求：包含體檢結(jié)果、結(jié)論等信息。說明：用于證明報名者符合體檢要求。8.政審報告要求：包含政審結(jié)果、結(jié)論等信息。說明：用于證明報名者符合政審要求。9.合同文本要求：詳細列出合同條款，明確雙方權利義務。說明：作為甲乙雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。10.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。說明：用于制定員工培訓計劃，提升員工能力。11.考核評價表要求：包括考核內(nèi)容、評價標準等信息。說明：用于對員工進行年度考核。12.休假申請表要求：包括休假類型、時間、理由等信息。說明：用于員工申請休假。13.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為及賠償標準。說明：用于解決違約賠償事宜。14.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式及程序。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.報名者違約行為違約行為：提供虛假信息、隱瞞重要事實。責任認定：取消報名資格，承擔相應的法律責任。示例：報名者提供虛假學歷證書，經(jīng)查實后取消其報名資格。2.甲乙雙方違約行為違約行為：未按時支付報酬、未履行合同約定的服務內(nèi)容。責任認定：按照合同約定承擔違約責任，賠償對方損失。示例：招聘單位未按時支付員工工資，需按照合同約定支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：服務質(zhì)量不達標、泄露商業(yè)秘密。責任認定：按照合同約定承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。4.員工違約行為違約行為：未按時履行工作職責、違反單位規(guī)章制度。責任認定：按照合同約定和單位規(guī)章制度進行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。示例：員工未按時完成工作任務，單位可給予警告或罰款處理。全文完。100人加入河南事業(yè)單位2024年度招聘合同示范文本2本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位簡介1.2招聘崗位信息1.3招聘人數(shù)及要求2.招聘程序與時間安排2.1招聘流程2.2報名時間2.3考試時間2.4面試時間2.5體檢時間2.6公示及錄用時間3.報名條件與資格3.1基本條件3.2學歷要求3.3專業(yè)要求3.4資格證書要求3.5其他要求4.報名與資格審查4.1報名方式4.2報名所需材料4.3資格審查標準4.4資格審查流程5.考試內(nèi)容與方法5.1筆試科目及內(nèi)容5.2筆試評分標準5.3面試科目及內(nèi)容5.4面試評分標準6.體檢標準與程序6.1體檢標準6.2體檢機構(gòu)6.3體檢流程6.4體檢結(jié)果處理7.錄用與公示7.1錄用原則7.2錄用程序7.3公示方式7.4公示時間8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間8.2合同期限8.3工作內(nèi)容8.4工作地點8.5工作時間8.6工資待遇8.7社會保險8.8休假待遇9.培訓與試用期9.1培訓內(nèi)容9.2培訓時間9.3試用期9.4試用期考核10.工作紀律與職責10.1工作紀律10.2職責范圍10.3工作績效11.考核與晉升11.1考核制度11.2考核內(nèi)容11.3晉升制度11.4晉升條件12.違約責任與處理12.1違約情形12.2違約責任12.3處理方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同終止條件14.4合同附件14.5合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條招聘單位及崗位信息1.1招聘單位簡介本招聘單位為河南省某事業(yè)單位，成立于年，主要職責為。1.2招聘崗位信息本次招聘共涉及個崗位，包括、、等。1.3招聘人數(shù)及要求本次招聘共計劃招聘100人，具體崗位要求如下：第二條招聘程序與時間安排2.1招聘流程本次招聘流程分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示及錄用等環(huán)節(jié)。2.2報名時間報名時間：年月日至年月日。2.3考試時間筆試時間：年月日；面試時間：年月日。2.4面試時間面試時間：年月日。2.5體檢時間體檢時間：年月日至年月日。2.6公示及錄用時間公示時間：年月日至年月日；錄用時間：年月日。第三條報名條件與資格3.1基本條件1.具有中華人民共和國國籍；3.具有正常履行職責的身體條件。3.2學歷要求本次招聘要求應聘者具備學歷。3.3專業(yè)要求本次招聘要求應聘者所學專業(yè)與招聘崗位要求相符。3.4資格證書要求應聘者需具備招聘崗位所需的相關資格證書。3.5其他要求2.應聘者無違法違紀記錄。第四條報名與資格審查4.1報名方式本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式。4.2報名所需材料1.報名表；2.身份證復印件；3.學歷證書復印件；4.資格證書復印件；5.其他相關材料。4.3資格審查標準資格審查標準依據(jù)招聘崗位要求，對報名者提交的材料進行審核。4.4資格審查流程資格審查分為初步審查和復審兩個階段。第五條考試內(nèi)容與方法5.1筆試科目及內(nèi)容筆試科目：公共基礎知識、專業(yè)知識等。5.2筆試評分標準筆試成績滿分100分，60分為合格線。5.3面試科目及內(nèi)容面試科目：結(jié)構(gòu)化面試。5.4面試評分標準面試成績滿分100分，60分為合格線。第六條體檢標準與程序6.1體檢標準體檢標準參照國家公務員體檢標準。6.2體檢機構(gòu)體檢機構(gòu)由招聘單位指定。6.3體檢流程體檢流程：報名者自行前往指定體檢機構(gòu)進行體檢，體檢結(jié)果由招聘單位審核。6.4體檢結(jié)果處理體檢合格者進入下一環(huán)節(jié)，體檢不合格者取消錄用資格。第七條錄用與公示7.1錄用原則本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。7.2錄用程序錄用程序：資格審查、筆試、面試、體檢、公示。7.3公示方式公示方式：在招聘單位官方網(wǎng)站、公眾號等平臺進行公示。7.4公示時間公示時間：年月日至年月日。第八條勞動合同簽訂8.1合同簽訂時間本合同自雙方簽署之日起生效，具體簽訂時間為年月日。8.2合同期限本合同期限為五年，自年月日起至年月日止。8.3工作內(nèi)容受聘人應按照招聘單位的要求，在規(guī)定的崗位上從事工作。8.4工作地點受聘人工作地點為河南省某事業(yè)單位，具體地點以招聘單位指定為準。8.5工作時間受聘人應遵守國家規(guī)定的工作時間制度，實行標準工時制。8.6工資待遇8.6.1基本工資：受聘人基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。8.6.2獎金：受聘人享有年終獎金，具體標準按照事業(yè)單位獎金制度執(zhí)行。8.6.3其他福利：受聘人享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.7社會保險受聘人應依法參加社會保險，由招聘單位依法繳納各項社會保險費用。8.8休假待遇受聘人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第九條培訓與試用期9.1培訓內(nèi)容受聘人需參加招聘單位組織的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務知識、職業(yè)道德、工作紀律等。9.2培訓時間崗前培訓時間為天，具體時間由招聘單位安排。9.3試用期受聘人試用期三個月，自正式上崗之日起計算。9.4試用期考核試用期內(nèi)，招聘單位將對受聘人進行考核，考核不合格者將解除勞動合同。第十條工作紀律與職責10.1工作紀律受聘人應嚴格遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度及職業(yè)道德。10.2職責范圍受聘人應明確崗位職責，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。10.3工作績效受聘人工作績效將作為考核和晉升的重要依據(jù)。第十一條考核與晉升11.1考核制度招聘單位將建立健全考核制度，對受聘人進行定期考核。11.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。11.3晉升制度受聘人晉升將依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進行。11.4晉升條件晉升條件包括但不限于工作年限、考核成績、崗位需求等。第十二條違約責任與處理12.1違約情形1.受聘人未履行合同約定的工作職責；2.受聘人嚴重違反工作紀律；3.受聘人擅自離職；4.招聘單位未履行合同約定的義務。12.2違約責任1.受聘人違約的，應承擔相應的違約責任；2.招聘單位違約的，應承擔相應的違約責任。12.3處理方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向仲裁委員會申請仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向仲裁委員會申請仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁委員會作出仲裁裁決后，雙方應自覺履行；3.一方不履行的，另一方可依法向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為河南省某仲裁委員會或人民法院。第十四條其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同變更與解除1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.合同解除需符合法律法規(guī)及合同約定的條件。14.3合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于報名表、學歷證書、資格證書等。14.5合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十三條爭議解決與第三方介入13.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲方（招聘單位）和乙方（受聘人）以外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與合同執(zhí)行、爭議解決或其他相關活動的行為。13.2第三方介入的類型1.爭議調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.法律咨詢：第三方提供法律意見，協(xié)助甲方和乙方處理合同相關法律事務。3.審計評估：第三方對合同執(zhí)行情況進行審計或評估，確保合同各方遵守合同約定。13.3第三方介入的程序1.介入申請：任何一方提出第三方介入申請時，應向?qū)Ψ綍嫣岢?，并說明介入的具體理由和預期目的。2.介入同意：雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議，明確第三方的角色、權限和責任。3.第三方選定：雙方共同選定合適的第三方，或由一方提出推薦，另一方同意。13.4第三方介入的職責1.第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。2.第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，尊重雙方的權利和義務。3.第三方應保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密。第十四條第三方責任限額14.1責任限額的概念責任限額是指第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因造成合同一方或雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。14.2責任限額的確定1.第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。2.責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽和合同性質(zhì)等因素綜合考慮。3.責任限額不得低于合同總金額的一定比例。14.3責任限額的執(zhí)行1.第三方在介入過程中造成損失，應根據(jù)責任限額進行賠償。2.若損失超過責任限額，超出部分由責任方根據(jù)合同約定承擔。第