工會(huì)與員工代表會(huì)議管理制度

工會(huì)與員工代表會(huì)議管理制度第一章緒論第一節(jié)總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與協(xié)調(diào)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的整體運(yùn)營水平，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于我公司全部員工，包含工會(huì)組織和員工代表會(huì)議。第三條工會(huì)與員工代表會(huì)議是企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)管理層之間進(jìn)行溝通、協(xié)商和代表員工利益的機(jī)構(gòu)。工會(huì)與員工代表會(huì)議的工作應(yīng)建立在敬重法律、敬重公司利益、維護(hù)員工權(quán)益的基礎(chǔ)上。第二節(jié)工會(huì)第四條工會(huì)是由我公司內(nèi)部員工自己樂意構(gòu)成的，用于維護(hù)員工權(quán)益、參加決策與管理的獨(dú)立組織。工會(huì)應(yīng)在法律和公司規(guī)章制度的框架內(nèi)發(fā)揮作用。第五條工會(huì)的重要職責(zé)包含：1.維護(hù)員工的基本權(quán)益，代表員工與企業(yè)管理層溝通協(xié)商；2.參加員工福利制度的設(shè)計(jì)和改善，保障員工的合法權(quán)益；3.舉辦員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提高員工素養(yǎng)；4.組織員工文體活動(dòng)，豐富員工的工作生活。第六條工會(huì)的組織與管理：1.工會(huì)設(shè)主席團(tuán)，由工會(huì)選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員不得低于3人；2.工會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員大會(huì)，訂立工會(huì)工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，推選代表參加員工代表會(huì)議；3.工會(huì)設(shè)辦事處，辦事處負(fù)責(zé)工會(huì)相關(guān)事務(wù)的運(yùn)營管理。第七條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)：1.工會(huì)會(huì)員享有參加工會(huì)組織的權(quán)利，可以參加工會(huì)組織中的各項(xiàng)活動(dòng)；2.工會(huì)會(huì)員應(yīng)支持工會(huì)組織的工作，遵守工會(huì)的規(guī)章制度，維護(hù)工會(huì)的聲譽(yù)；3.工會(huì)會(huì)員不能利用工會(huì)組織從事違法犯罪活動(dòng)。第三節(jié)員工代表會(huì)議第八條員工代表會(huì)議是由我公司內(nèi)部員工選舉產(chǎn)生的代表構(gòu)成的，是員工與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商、代表員工利益的機(jī)構(gòu)。第九條員工代表會(huì)議的職責(zé)包含：1.向企業(yè)管理層反映員工的關(guān)切和需求；2.參加訂立和改善企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和福利政策；3.參加討論和決策與員工利益相關(guān)的事項(xiàng)；4.推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，促進(jìn)員工福利和工作環(huán)境的改善。第十條員工代表會(huì)議的組織與管理：1.員工代表會(huì)議由代表構(gòu)成，由員工全體投票選出代表，代表人數(shù)不少于20人；2.員工代表會(huì)議設(shè)主席團(tuán)，由代表選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員不少于3人；3.員工代表會(huì)議通過選舉方式選出代表參加企業(yè)內(nèi)、外部的會(huì)議；4.員工代表會(huì)議每年至少召開一次，由主席團(tuán)組織召開。第十一條員工代表的權(quán)利和義務(wù)：1.員工代表有權(quán)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通、協(xié)商；2.員工代表應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益；3.員工代表應(yīng)代表員工的利益，保護(hù)員工的權(quán)益；4.員工代表不得利用職務(wù)從事違法犯罪活動(dòng)。第二章工會(huì)與員工代表會(huì)議的運(yùn)作機(jī)制第一節(jié)工會(huì)的運(yùn)作機(jī)制第十二條工會(huì)主席團(tuán)應(yīng)定期召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)，至少一年召開一次。工會(huì)會(huì)員大會(huì)由主席團(tuán)組織召開，會(huì)議重要議題包含：1.工會(huì)工作報(bào)告和工作計(jì)劃的討論與審議；2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審議；3.重點(diǎn)事項(xiàng)的決策。第十三條工會(huì)主席團(tuán)應(yīng)將工會(huì)活動(dòng)與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)，保持通暢的溝通機(jī)制。工會(huì)主席團(tuán)應(yīng)與企業(yè)管理層定期召開溝通會(huì)議，溝通員工的看法和需求，共同解決存在的問題。第二節(jié)員工代表會(huì)議的運(yùn)作機(jī)制第十四條員工代表會(huì)議應(yīng)定期召開會(huì)議，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集和組織。會(huì)議重要議題包含：1.企業(yè)管理層的決策與政策的通報(bào)及解釋；2.員工關(guān)切和需求的反饋與討論；3.公司發(fā)展規(guī)劃和變革的參加與建議；4.緊要事項(xiàng)的決策。第十五條員工代表會(huì)議應(yīng)與企業(yè)管理層保持定期溝通，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展與變動(dòng)，將員工的看法和建議及時(shí)反饋給企業(yè)管理層。員工代表會(huì)議可以通過多種形式開展工作，如會(huì)議、座談會(huì)、問卷調(diào)查等。第三節(jié)工會(huì)與員工代表會(huì)議之間的合作機(jī)制第十六條工會(huì)和員工代表會(huì)議應(yīng)相互合作，共同維護(hù)員工的權(quán)益和企業(yè)的利益。工會(huì)和員工代表會(huì)議可以通過聯(lián)席會(huì)議、工作小組等方式加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第十七條工會(huì)和員工代表會(huì)議應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高員工代表的素養(yǎng)和本領(lǐng)，使其更好地履行代表員工利益的職責(zé)。第三章附則第十八條對于嚴(yán)重?fù)p害員工利益、違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，工會(huì)和員工代表會(huì)議有權(quán)向企業(yè)管理層提出處理建議，并及時(shí)向工會(huì)會(huì)員和員工代表做出通報(bào)。第十九條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，對之前的工會(huì)和員工代表會(huì)議工作不受影響。對于本規(guī)章制度未盡事宜，由工會(huì)和員工代表會(huì)議依據(jù)需要，經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)和員工代表會(huì)議審議通過后訂立相