2024年4月自考公共課考試：公務員制度歷年真題合集含解析

2024年4月自考公共課考試：公務員制度歷年真題合集

一、單項選擇題

1、下列選項中，屬于公務員處分種類的是

A.辭退

B.問責

C.降職

D.降級

2、在公務員處分種類中，最輕的處分是

A.記過

B.警告

C.降級

D.批評教育

3、我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于

A.憲法

B.行政訴訟法

C.政府組織法

D.行政處罰法

4、公務員定期考核連續(xù)兩年被確定為不稱職，則被予以

A.降薪

B.調任

C.辭退

D.警告

5、下列選項中，公務員交流需嚴格遵循的原則是

A.依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則

B.依法交流原則、人職匹配原則、內外監(jiān)督原則

C.依法交流原則、組織需要優(yōu)先原則、政策配套原見

D.依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則

6、我國公務員省部級副職對應的級別是

A.6-10級

B.8—13級

C.10-15級

D.12-I8級

7、下列職位中，屬于我國公務員錄用范圍的是

A.副鄉(xiāng)長

B.副主任科員

C.副調研員

D.副處長

8、第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質的法律是

A.《國家機關工作人員法》

B.《國家公務員暫行條例》

C.《中華人民共和國公務員法》

D.《國家行政機關工作人員條例》

9、公務員執(zhí)行錯誤或違法命令的免責情形是

A.公務員無異議地執(zhí)行錯誤命令

B.公務員無異議地執(zhí)行違法命令

C.公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執(zhí)行錯誤命令

D.公務員雖認為違法但上級堅持要求執(zhí)行違法命令

10、下列人員中，不一定屬于公務員身份的是

A.省委書記

B.黨支部書記

C.檢察院檢察官

D.致公黨中央主席

11、下列職務中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是

A.調研員

B.副調研員

C.主任科員

D.行政村主任

12、根據《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位繳納基本

養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的

比例是______

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

13、下列選項中，屬于委任制公務員的是

A.司長

B.政協主席

C.縣長

D.法院院長

14、下列人員中，屬于參照公務員管理的是

A.團中央書記

B.村委會主任

C.人民法院法官

D.農工民主黨中央主席

15、我國公務員申訴制度堅持

A.一級申訴原則

B.二級申訴原則

C.三級申訴原則

D.四級申訴原則

16、關于人事爭議仲裁委員會的陳述，正確的是

A.組成人數應當是雙數

B.各級政府設立人事爭議仲裁委員會

C.委員會主任由社會匕人事管理專家擔任

D.各級人事爭議仲裁委員會之間無隸屬關系

17、下列關于我國公務員辭去公職的陳述中，正確的是

A.可以獲得辭職費

B.可以獲得辭職保險

C.可以獲得經濟補償

D.可以獲得人事關系證明

18、公務員不得從事或者參與營利性活動，這條紀律屬于

A.政治紀律

B.組織紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

19、下列選項中，可以成為公務員申訴事由的是

A.申請進修未批準

B.扣減保險待遇

C.定期考核定為基本稱職

D.轉任申請未批準

20、對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓屬于

A.初任培訓

B.任職培訓

C.在職培訓

D.專門業(yè)務培訓

二、多項選擇題

21、我國公務員退休待遇包括

A.退休金

B.取暖補貼

C.去世后的喪葬補助

D.住房標準享受同級在職公務員標準

E.閱讀相應級別文件

22、下列選項中，不屬于我國公務員錄用限制性條件的有—

A.大學未按時畢業(yè)的

B.大學畢業(yè)未參加工作的

C.大學期間受到記過處分的

D.大學期間被拘役一個半月的

E.大學期間被行政拘留一個星期的

23、下列選項中，屬于公務員申訴事由的包括

A.處分

B.降職

C.取消錄用

D.停職檢查

E.定期考核定為基本稱職

24、下列選項中，不屬于我國公務員制度特點的有—

A.政治中立

B.政黨分肥制

C.德才兼?zhèn)湓瓌t

D.黨管干部原則

E.區(qū)分政務官和事務官

25、公務員獎勵種類包括o

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

E.晉升職務

三、簡答題

26、簡述公務員考核原則。

27、簡述公務員工資和福利的區(qū)別。

28、簡述委任制的優(yōu)點。

29、簡述設置職務和級別的目的。

四、論述題

30、試述我國公務員錄用原則。

31、試述公務員保險制度的作用。

32、試述退休公務員管理的主要內容。

五、案例分析題

33、小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的〃村官〃考試，即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級

組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié)，被正式錄用

為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興，有的人還認為小張當上

了北京市公務員°然而，也有人認為小張當上〃村官〃不意味著他當上了公務員。問題：

L何謂公務員？

2.小張當上〃村官〃是否意味著他是公務員？請給出理由。

參考答案

一、單項選擇題

1、D

［考點］懲戒制度給予公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者

遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。處分決定應當包

括下列內容：被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況;經查證的違法違紀

事實;欠分的種類和依據;不服處分決定的申訴途徑和期限;處分決定機關的名稱、印章和作

出決定的日期。公務員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的

紀律責任，分別給予處分。屬于公務員處分種類的是降級，所以答案選D。

2、B

［考點］獎勵與懲戒3懲戒制度本題考查懲戒種類。公務員的處分種類由輕到重分為：警

告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

3、A

［考點］義務我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于憲法，所以答案選

Ao

4、C

［考點］考核的等次、標準及特殊情況的處理可辭退的條件《公務員法》第八十三條規(guī)定，

公務員有下列情形之一的，予以辭退：1“年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的〃。根據

有關考核條例規(guī)定，公務員的年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等

次，年度考核結果將作為對公務員進行培訓、獎懲、辭退和調整職務、級別等的依據。

如果公務員在年度考核中一年不稱職，按規(guī)定降職使用;降職之后第二年又不稱職，就說

明該公務員無法履行其職務，也不適合繼續(xù)在機關工作，應予以辭退。這旦強調的是〃連

續(xù)兩年，而非累計兩次，所以答案選C。

5、D

［考點］交流與回避玲交流制度本題考查交流原則。公務員交流需嚴格遵循的原則：依法交

流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則。

6、A

［考點］級別《公務員職務與級別管理規(guī)定》第十二條規(guī)定了公務員領導職務層次與級別的

對應關系，涵蓋了二十七級中前二十四個級另11;第十三條規(guī)定了綜合管理類公務員非領導

職務與級別的對應關系，涵蓋了二十七級中的后二十個級別，公務員省部級副職對應的

級別是6—10級。所以答案選A。

7、B

［考點］錄用的含義與意義基本條件是從正面規(guī)定的肯定性條件，包括國籍、年齡、擁護憲

法、良好品行、身體狀況，文化程度、工作能力和其他條件，屬于我國公務員錄用范圍

的是副主任科員。所以答案選B。

8、C

［考點］導論好中國公務員制度的產生與發(fā)展本題考查公務員法。《中華人民共和國公務員

法》于2006年1月1日起施行，是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律。

9、C

［考點］懲戒制度公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執(zhí)行錯誤命令，公務員免責，所以答案

選Co

10、B

［考點］公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福

利的工作人員.（《公務員法》第二條）c所以答案選Be

11、C

［考點］錄用的含義與意義公務員錄用，是指根據公務員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，

經過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔機關9擔任主任科

員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度，可以從以下四個

方面完整地把握公務員錄用的含義：第一，中國公務員的錄用適用范圍僅限于機關增補

擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，包括辦事員、科員、副

主任科員、主任科員。其他崗位上的公務員，包括領導職務和副調研員以二的非領導職

務，如出現空缺時，采取晉升、調任等方式進行補充，也可采用考試擇優(yōu)任用的辦法進

行，但不在錄用之列;第二，錄用的行為主體是機關，錄用的對象是機關系統以外的公民、

學生或工作人員;第三，錄用考試與錄用考察兩種方式互相補充，堅持兩者并重的原則，

只有考試考察都合格者，方可擇優(yōu)錄用，否則不予錄用;第四，錄用公務員，必須按照法

定的條件與程式進行，否則無效。屬于我國公務員考試錄用范圍的是主任科員，所以答

案選C。

12、C

［考點］保險制度根據《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位

繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳

費工資的比例是8%,所以答案選C。

13、A

［考點］任職方式和兼職問題委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人

員擔任一定職務的任用方式。就任職數量而言，委任制是公務員任職的主要方式。除上

述所列七類機關中選舉產生以及少數實行聘任的職務外，其他公務員的職務實行委任制

屬于委任制公務員的是司長。所以答案選A

14、A

［考點］中國公務員制度的產生與發(fā)展參照管理的含義。即某些使用行政編制的群團機關和

某些具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，在其工作人員的管理上，堅持公務員制度的原

則和精神執(zhí)行公務員法律法規(guī)同時兼顧自身的性質和特點，在某些具體制度上作適當的

變通參照管理的范圍。公務員法實施后，實行參照管理的有兩部分人員：一、群團機關

的工作人員。二、具有公共事務管理職能的事業(yè)單位工作人員。所以答案選A。

15、B

［考點］申訴制度申訴原則是申訴制度設計和運行必須遵守的基本準則，包括合法、公正、

公平、及時原則，二級申訴原則，申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行原則，以及回避原則。

L合法、公正、公平、及時原則。2.二級申訴程序原則。3.申訴期間不停止人事處理的執(zhí)

行原則。4.回避原則。所以答案選B。

16、D

［考點］人事爭議仲裁制度人事爭議仲裁委員會的組成。人事爭議仲裁委員會由公務員主管

部門的代表、聘任機關的代表、機關工會代表、受聘人員代表以及人事和法律專家組成。

人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，設主任一名、副主任二至四名，委員若干名，

主任由同級政府分管人事工作的負責人或者政府公務員主管部門的主要負責人擔任。人

事爭議仲裁委員會下設辦事機構，辦事機構設在同級政府人事部門?？h級以上各級政府

設立人事爭議仲裁委員會，但各級人事爭議仲裁委員會獨立辦案，相互之間無隸屬關系。

所以答案選D。

17、D

［考點］辭職制度公務員辭去公職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，

依法解除其與機關的職務關系的行為。我國公務員辭去公職可以獲得人事關系證明。所

以答案選Do

18、C

［考點］考核的原則與內容廉是指公務員在廉潔自律等方面的表現。對廉的考核主要考察公

務員在以下三個方面的表現：其一，是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規(guī)定，廉潔

奉公、忠于職守無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為;其二，是否嚴格遵守

公共財務管理的規(guī)定，無假公濟私、化公為私的行為;其三，是否艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，

無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。公務員不得從事或者參與營利性活動，

這條紀律屬于廉政紀律。所以答案選C。

19、B

［考點］申訴制度申訴事由是指法律規(guī)定的機關作出的涉及公務員權益的人事處理決定。確

定公務員申訴事由的范圍，是一個復雜的且充滿爭議的過程。從道理上講，凡涉及公務

員權益的決定都可以提出申訴，最起碼涉及公務員法賦予公務員權利的所有決定都可以

提出申訴。但考慮到歷史傳統與現實情況，并借鑒國外成熟做法，公務員法在設定該范

圍時作了一定限制。一是申訴事由應當屬于人事管理而非行政管理范圍內的事情，也即

只有人事管理決定方可確定為申訴事由，而行政管理決定，如分配工作任務、職權配置、

安排出國等，不能確定為申訴事由;二是申訴事由應當是對公務員不利的而非有利的人事

處理決定如處分、辭退、降職等就屬于不利人事決定，而像獎勵、升職、晉級等受益性

人事決定則不宜確定為申訴事由;三是申訴事由應當是涉及公務員權益的具體的而非抽象

的人事管理行為也即涉及人事政策制定行為，如機關制定公務員辭退管理力、法屬于抽象

行為，不能成為申訴事由，而對辭退公務員的決定貝I屬于具體行為，可以成為申訴事由。

所以答案選B。

20、B

［考點］培訓好培訓的內容、類型和方法本題考查培訓的類型。任職培訓：對晉升領導職務

的公務員進行提高領導能力的培訓。初任培訓I:針對新錄用公務員。在職培訓：所有公

務員c專門業(yè)務培訓：提高專門業(yè)務技能C

二、多項選擇題

21、ABCDE

［考點］退休制度我國公務員退休待遇包括退休金，取暖補貼，去世后的喪葬補助，住房標

準享受同級在職公務員標準，閱讀相應級別文件。所以答案選ABCDE。

22、ABCE

公務員錄用的限制性條件公務員錄用的限制性條件是從反面規(guī)定的否定性條件，即具有

這些限制性條件所列情況之一者，是不能報考公務員的。1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.

曾被開除公職的。3.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。不屬于我國公務員錄用

限制性條件的有大學未按時畢業(yè)的，大學畢業(yè)未參加工作的，大學期間受到記過處分的，

大學期間被行政拘留一個星期的，所以答案選ABCE,

23、ABC

［考點］申訴制度申訴事由是指法律規(guī)定的機關作出的涉及公務員權益的人事處理決定。確

定公務員申訴事由的范圍，是一個復雜的且充滿爭議的過程。從道理上講，凡涉及公務

員權益的決定都可以提出申訴，最起碼涉及公務員法賦予公務員權利的所有決定都可以

提出申訴。但考慮到歷史傳統與現實情況，并借鑒國外成熟做法，公務員法在設定該范

圍時作了一定限制。一是申訴事由應當屬于人事管理而非行政管理范圍內的事情，也即

只有人事管理決定方可確定為申訴事由，而行政管理決定，如分配工作任務、職權配置、

安排出國等，不能確定為申訴事由;二是申訴事由應當是對公務員不利的而非有利的人事

處理決定如處分、辭退、降職等就屬于不利人事決定，而像獎勵、升職、晉級等受益性

人事決定則不宜確定為申訴事由;三是申訴事由應當是涉及公務員權益的具體的而非抽象

的人事管理行為也即涉及人事政策制定行為，如機關制定公務員辭退管理刃、法屬于抽象

行為，不能成為申訴事由，而對辭退公務員的決定貝:屬于具體行為，可以成為申訴事由。

所以答案選ABJ

24、ABE

［考點］導論3中國公務員制度的意義和特點本題考查公務員制度的特點。中國共產黨是我

國唯一的執(zhí)政黨，我國公務員不區(qū)分政務官和事務官，不搞政治中立和政黨分肥制，要

求所有公務員在政治上與黨中央保持一致。

25、ABCD

［考點］獎勵與懲戒3獎勵制度本題考查獎勵種類。公務員獎勵種類：嘉獎、記一等功、記

二等功、記三等功、授予榮譽稱號。晉升職務屬于職務任免，不屬于公務員獎勵。

三、簡答題

26、⑴全面考核和重點考核相結合;(2)客觀公正和民主公正;⑶分類考核;⑷考用結合。

［考點］考核）考核的原則與內容本題考查考核-考核的原則與內容

27、（1）工資體現按勞分配原則，福利則是按需要提供;（2）工資是公務員的主要收入形式，

福利則是公務員的一種輔助性待遇;⑶工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采用多種形式

發(fā)放。

［考點］工資、福利與保險3工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資、福利與保險?

工資、福利與保險的含義與意義

28、（1）治事與用人的統一。（2）保障公務員隊伍相對穩(wěn)。（3）操作簡便。

［考點］任職方式和兼職問題

29、（1）為公務員管理提供科學依據。（2）為分級分類管理公務員奠定基礎。⑶增強公務員

職務與級別的激勵作用。

［考點］職務和級別的含義及其設置目的

四、論述題

30、⑴公開考試原則：包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用

結果0（