2024年G公司管理人員錄用規(guī)章制度

2024年G公司管理人員錄用規(guī)章制度

一、總則

為規(guī)范G公司管理人員的錄用程序，提高錄用程序的公正性和透明度，G公司制定了

本規(guī)章制度。遵循獨立自主的原則，選擇合適的人才，根據(jù)資格和能力擇優(yōu)錄用，真

實還原應(yīng)聘者的真實情況，不歧視任何人種、性別、年齡等個人特征，保證所有錄用

程序公開、公正、公平。

二、應(yīng)聘條件

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；

(2)年齡在18歲以上，60歲以下；

(3)艮有良好的品德、聲譽(yù)，遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；

(4)具有高中及以上學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮；

(5)具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

2.其他條件：

(1)適齡適性，適應(yīng)各崗位工作要求；

(2)身體健康，符合錄用崗位的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)；

(3)其他必要的崗位要求。

三、崗位招聘

1.根據(jù)公司需要和崗位職責(zé)，制定招聘計劃，明確崗位要求，公開發(fā)布招聘信息。

2.公開接受應(yīng)聘者的申請，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行簡歷篩選，參加筆試、面試等環(huán)

節(jié)。

3.符合條件的應(yīng)聘者需要參加公司組織的面試（包括技能面試、綜合面試等），通過

公司聯(lián)合考核核查。

4.按照綜合評價結(jié)果，確定招聘人選。

5.公開發(fā)布招聘結(jié)果，通知擬錄用人員到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

四、材料檢查

1.擬錄用人員的材料需要進(jìn)行認(rèn)真核查。公司將嚴(yán)格核查申請人的學(xué)歷證明、工作經(jīng)

歷證明、身份證等相關(guān)材料。

2.對提供虛假申報、夾帶非法材料、故意隱瞞不良行為或?qū)Τ煽儭⒆C件等作弊的申請

人，一經(jīng)核杳發(fā)現(xiàn)，將取消其應(yīng)聘資格。

五、應(yīng)聘程序

1.公開發(fā)布招聘信息：公布公司的招聘計劃、招聘職位、招聘條件、工作地點、崗位

職責(zé)、待遇等信息。

2.提交申請：妥善保管個人資料，明確個人能力及崗位特點，提交個人材料。

3.簡歷篩選：招聘專員對個人提供的材料進(jìn)行篩選，初步了解求職者情況、經(jīng)歷和資

歷。

4.筆試筆試：根據(jù)審核通過的應(yīng)聘人員名單，要求應(yīng)聘者參加公司組織的筆試環(huán)節(jié)。

5.面試：筆試成績合格者，才可以進(jìn)行初試、終試環(huán)節(jié)，在面試過程中，考官對應(yīng)聘

者進(jìn)行綜合考核，進(jìn)一步了解求職者職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)等方面的情況。

6.確定人選：經(jīng)過綜合評價，按照填報的崗位要求，招聘專員根據(jù)筆試、面試及其他

評價成績，按照崗位招聘計劃確定招聘人選。

7.發(fā)送offer:確定招聘人選后，發(fā)送招聘意向書，同時納入公司相關(guān)管理體系。

8.安排入職：相關(guān)部門安排新入職員工進(jìn)行工作培訓(xùn)和適應(yīng)期培訓(xùn)，做好人員的薪資、

福利、社保等相關(guān)手續(xù)。

六、錄用后及工作期滿

1.入職后，確認(rèn)各項制度規(guī)定并開始工作，完成相關(guān)崗位的工作任務(wù)。

2.工作期滿后，按照規(guī)定政策相關(guān)手續(xù)申請離職，清理檔案資料。

3.企業(yè)對員工的工作、待遇、發(fā)展等方面給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助。

七、在錄用過程中，企業(yè)將嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，招聘方式主要為面試和筆試，綜

合評價評定。

1.工作日志管理與評價

2.員工獎勵制度

3?員工選拔和考核

4.員工候選推薦

5.員工計劃和完善

八、總則

1.本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。