離職管理與員工發(fā)展

離職管理與員工發(fā)展合同編號：__________離職管理與員工發(fā)展合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意在甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就離職管理與員工發(fā)展事項達成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應提前向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及日期。1.2甲方收到乙方離職申請后，將在一個月內辦理離職手續(xù)，為乙方辦理人事檔案轉移、社會保險關系轉移等相關手續(xù)。1.4乙方離職后，甲方不再享有乙方在職期間的權利，包括但不限于工資、福利、培訓等。1.5乙方離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。二、員工發(fā)展2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于培訓、晉升等。2.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質，以適應崗位需求。2.3乙方在晉升、培訓等方面享有與其他員工同等的權利和機會。2.4甲方有權根據乙方的工作表現、綜合素質及公司發(fā)展需要，決定乙方的晉升、調崗等事項。2.5乙方在晉升、調崗等方面，應充分尊重甲方的決定，如有異議，可通過正當途徑提出。三、違約責任3.1雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。3.2乙方違反本合同第一條約定的離職管理事項，甲方有權追究乙方的法律責任。3.3甲方未按本合同第二條約定的員工發(fā)展事項履行義務，乙方有權要求甲方承擔相應責任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方離職申請3.離職手續(xù)辦理清單4.培訓記錄5.晉升審批表6.勞動合同7.保密協(xié)議8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未提前遞交離職申請即擅自離職，違反合同約定。2.乙方在離職過程中，不積極配合甲方完成相關工作，導致交接不順。3.乙方離職后，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽。4.甲方未按約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓、晉升等。5.甲方未按約定履行工資、福利等義務。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位與員工解除或終止勞動關系的一系列活動。2.員工發(fā)展：指用人單位為員工提供職業(yè)晉升、培訓等機會，以促進員工個人和公司共同發(fā)展。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職，但未提前遞交離職申請。解決辦法：及時與乙方溝通，告知合同約定，要求其遞交離職申請。2.問題：離職手續(xù)辦理過程中，乙方不積極配合。解決辦法：耐心溝通，說明離職手續(xù)的必要性，引導乙方積極配合。3.問題：乙方離職后泄露商業(yè)秘密或損害聲譽。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確違約責任，必要時采取法律手段維權。4.問題：甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：甲方應充分履行合同義務，為乙方提供培訓、晉升等機會。5.問題：甲方未按約定履行工資、福利等義務。解決辦法：甲方應及時履行合同義務，確保乙方享有應有的工資、福利等。五、所有應用場景：1.用人單位與員工之間簽訂勞動合同。2.員工提出離職，