糖酒企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用協(xié)議

糖酒企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和甲方的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方財(cái)務(wù)管理制度5.國家相關(guān)法律法規(guī)6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未妥善保管甲方財(cái)務(wù)資料3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)6.甲方違反國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理規(guī)定的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知甲方并協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，追究違約責(zé)任，必要時(shí)可依法解除合同。3.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：督促甲方及時(shí)支付，如甲方惡意拖欠，可向勞動(dòng)部門投訴。5.甲方未提供合同約定工作條件：協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可依法解除合同。6.遇到法律法規(guī)變化：及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同符合法律規(guī)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘會(huì)計(jì)人員。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要