特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定_第1頁
特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定_第2頁
特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)水平,提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平,訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《特種設(shè)備安全法》《特種設(shè)備作業(yè)人員管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)的特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理。第二章安全技術(shù)培訓(xùn)考核計劃第三條編制工作企業(yè)應(yīng)依據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員的崗位要求和安全技術(shù)培訓(xùn)的需要,訂立年度安全技術(shù)培訓(xùn)考核計劃。安全技術(shù)培訓(xùn)考核計劃應(yīng)涵蓋特種設(shè)備作業(yè)人員的基礎(chǔ)知識、操作技能、應(yīng)急處理等方面的內(nèi)容。第四條培訓(xùn)記錄管理企業(yè)應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)記錄,包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等相關(guān)信息。安全技術(shù)培訓(xùn)記錄應(yīng)及時更新,便于跟蹤、查詢和統(tǒng)計。第三章安全技術(shù)培訓(xùn)考核實(shí)施第五條培訓(xùn)形式安全技術(shù)培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場引導(dǎo)、在線培訓(xùn)等形式進(jìn)行。不同崗位的特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要訂立相應(yīng)的培訓(xùn)方式。第六條培訓(xùn)方法安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況,采用理論教學(xué)、現(xiàn)場演示、案例分析等方法,提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)教材應(yīng)具有權(quán)威性和應(yīng)用性,內(nèi)容清楚、易于理解。第七條培訓(xùn)考核安全技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后,要進(jìn)行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核方式可采用筆試、實(shí)操操作、口頭答辯等形式,其中實(shí)操操作考核必需在特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行。培訓(xùn)考核結(jié)果以合格和不合格作為評定標(biāo)準(zhǔn),不合格人員需重新接受培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)考核記錄管理企業(yè)應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核記錄,涵蓋培訓(xùn)考核成績、考核日期、考核人員等相關(guān)信息。特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)考核記錄應(yīng)與崗位管理、績效考核等相結(jié)合,作為評定人員本領(lǐng)和安全意識的緊要參考依據(jù)。第四章安全技術(shù)培訓(xùn)考核成績管理第九條成績錄入和整理安全技術(shù)培訓(xùn)考核成績應(yīng)及時錄入,并進(jìn)行整理。成績整理應(yīng)依照不同特種設(shè)備作業(yè)人員的崗位進(jìn)行分類,方便查詢和分析統(tǒng)計。第十條成績分析和評估企業(yè)應(yīng)定期對特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核成績進(jìn)行分析和評估,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。成績分析和評估結(jié)果應(yīng)編制報告,提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行批閱。第五章安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理監(jiān)督第十一條管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的安全管理監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理進(jìn)行監(jiān)督。安全管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)由相關(guān)崗位的專業(yè)人員構(gòu)成,具備相應(yīng)的安全管理本領(lǐng)和知識。第十二條監(jiān)督檢查安全管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理進(jìn)行監(jiān)督檢查,包含培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)考核等方面。監(jiān)督檢查應(yīng)定期進(jìn)行,并填寫監(jiān)督檢查記錄,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時進(jìn)行整改。第六章附則第十三條訓(xùn)練設(shè)備和場合企業(yè)應(yīng)供應(yīng)符合安全要求的特種設(shè)備培訓(xùn)場合和設(shè)備,確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。培訓(xùn)設(shè)備的維護(hù)和管理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。第十四條培訓(xùn)費(fèi)用特種設(shè)備作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)承當(dāng)。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)的年度預(yù)算,并依照規(guī)定的程

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論