2024年事業(yè)單位編制人員調動與心理健康服務合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制人員調動與心理健康服務合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.調動人員基本信息2.1調動人員姓名2.2調動人員性別2.3調動人員出生日期2.4調動人員原單位2.5調動人員現(xiàn)單位3.調動原因及依據(jù)3.1調動原因3.2調動依據(jù)4.調動程序4.1調動申請4.2調動審批4.3調動執(zhí)行5.調動期間待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3住房待遇6.心理健康服務內(nèi)容6.1心理健康評估6.2心理健康干預6.3心理健康咨詢6.4心理健康培訓7.心理健康服務方式7.1面對面咨詢7.2電話咨詢7.3網(wǎng)絡咨詢7.4其他服務方式8.心理健康服務時間8.1服務頻率8.2服務時長8.3服務時間段9.心理健康服務費用9.1費用支付方式9.2費用支付時間9.3費用標準10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：心理健康服務協(xié)議13.2附件二：調動人員基本信息表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.調動人員基本信息2.1調動人員姓名2.2調動人員性別2.3調動人員出生日期2.4調動人員原單位2.5調動人員現(xiàn)單位3.調動原因及依據(jù)3.1調動原因3.2調動依據(jù)4.調動程序4.1調動申請4.2調動審批4.3調動執(zhí)行5.調動期間待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3住房待遇6.心理健康服務內(nèi)容6.1心理健康評估6.2心理健康干預6.3心理健康咨詢6.4心理健康培訓7.心理健康服務方式7.1面對面咨詢7.2電話咨詢7.3網(wǎng)絡咨詢7.4其他服務方式7.1.1面對面咨詢時間安排7.1.2面對面咨詢地點7.1.3面對面咨詢頻率7.1.4面對面咨詢時長7.2電話咨詢7.2.1電話咨詢時間安排7.2.2電話咨詢頻率7.2.3電話咨詢時長7.3網(wǎng)絡咨詢7.3.1網(wǎng)絡咨詢平臺7.3.2網(wǎng)絡咨詢時間安排7.3.3網(wǎng)絡咨詢頻率7.3.4網(wǎng)絡咨詢時長7.4其他服務方式7.4.1其他服務方式內(nèi)容7.4.2其他服務方式時間安排7.4.3其他服務方式頻率7.4.4其他服務方式時長8.心理健康服務時間8.1服務頻率8.1.1初步評估：在調動后的第一個月內(nèi)進行一次8.1.2定期評估：每季度進行一次8.1.3需求評估：根據(jù)具體情況，由心理健康服務人員提出8.2服務時長8.2.1初步評估：每次2小時8.2.2定期評估：每次1.5小時8.2.3需求評估：每次服務時長根據(jù)具體需求確定8.3服務時間段8.3.1工作日：上午9:00至12:00，下午14:00至18:008.3.2周末：上午9:00至13:009.心理健康服務費用9.1費用支付方式9.1.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付首次服務費用9.1.2后付費：每次服務結束后5個工作日內(nèi)支付9.2費用支付時間9.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)9.2.2后付費：每次服務結束后5個工作日內(nèi)9.3費用標準9.3.1初步評估：每次200元9.3.2定期評估：每次150元9.3.3需求評估：根據(jù)具體服務內(nèi)容確定10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2調動手續(xù)完成10.2合同終止條件10.2.1服務期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3一方違約11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按時支付服務費用11.1.2未按時提供服務11.1.3故意泄露個人信息11.2違約責任承擔11.2.1按照合同約定支付違約金11.2.2恢復、賠償損失12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.2爭議解決機構12.2.1當?shù)刂俨梦瘑T會12.3爭議解決程序12.3.1雙方提交爭議事項12.3.2仲裁委員會受理12.3.3仲裁委員會裁決13.合同附件13.1附件一：心理健康服務協(xié)議13.2附件二：調動人員基本信息表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點：____14.3簽署人簽字或蓋章：14.3.1調動人員簽字或蓋章14.3.2現(xiàn)單位代表簽字或蓋章14.3.3心理健康服務機構代表簽字或蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的非合同主體。15.1.2第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可共同決定引入第三方提供專業(yè)服務。15.2.2第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風險進行合理確定。16.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。16.2責任限額的調整16.2.1如第三方責任限額在合同簽訂后出現(xiàn)重大變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，調整責任限額。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲乙雙方在第三方介入時的責任劃分17.1.1甲乙雙方應按照合同約定各自承擔相應的責任。17.1.2甲乙雙方應共同對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。17.2第三方責任17.2.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2.2第三方對因其服務導致甲乙雙方損失的部分，應承擔相應的責任。18.第三方介入后的額外條款18.1第三方介入后的合同變更18.1.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行適當變更，以適應第三方介入的需要。18.1.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。18.2第三方介入后的費用承擔18.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，應根據(jù)合同約定和第三方服務內(nèi)容由甲乙雙方承擔。18.2.2第三方介入費用應在合同中明確約定支付方式和支付時間。19.第三方權利19.1第三方在合同履行過程中的權利19.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展專業(yè)服務。19.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.2第三方在合同履行過程中的義務19.2.1第三方應遵守合同約定，按時、按質完成服務。19.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關系是基于合同約定的服務關系。20.1.2第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方應支付相應的服務費用。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關系是基于合同約定的服務關系。20.2.2第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方應支付相應的服務費用。20.3第三方與甲乙雙方的關系20.3.1第三方是甲乙雙方共同的服務提供者，應同時向甲乙雙方提供服務。20.3.2第三方在提供服務過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：心理健康服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內(nèi)容、服務方式、服務時間、費用標準、雙方權利義務等。說明：心理健康服務協(xié)議是合同的重要組成部分，用于明確心理健康服務的具體細節(jié)。2.附件二：調動人員基本信息表詳細要求：表格應包含調動人員的姓名、性別、出生日期、原單位、現(xiàn)單位等基本信息。說明：基本信息表用于記錄調動人員的詳細信息，以便于合同履行和管理。3.附件三：調動原因及依據(jù)文件詳細要求：文件應包含調動的原因、依據(jù)以及相關證明材料。說明：調動原因及依據(jù)文件是合同履行的基礎，用于證明調動的合法性和合理性。4.附件四：調動期間待遇明細表詳細要求：表格應包含工資待遇、福利待遇、住房待遇等具體內(nèi)容。說明：待遇明細表用于明確調動人員在調動期間應享受的各項待遇。5.附件五：第三方介入服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的服務內(nèi)容、服務方式、服務時間、費用標準、雙方權利義務等。說明：第三方介入服務協(xié)議是合同履行過程中可能涉及的附件，用于明確第三方介入的具體細節(jié)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同履行過程中可能涉及的附件，用于明確爭議解決的途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同變更的內(nèi)容、原因、雙方權利義務等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能涉及的附件，用于明確合同變更的具體細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付服務費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付服務費用的，應向對方支付違約金，違約金比例為未支付費用的____%。示例說明：若合同約定服務費用為1000元，未按時支付，則應向對方支付1000元的____%作為違約金。2.違約行為：未按時提供服務責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時提供服務的，應向對方支付違約金，違約金比例為未提供服務期間的____%。示例說明：若合同約定服務期為1個月，未按時提供服務，則應向對方支付1個月的____%作為違約金。3.違約行為：泄露個人信息責任認定標準：根據(jù)合同約定，泄露個人信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若因泄露個人信息導致對方損失，則應按照實際損失賠償，并支付相應的違約金。4.違約行為：提供虛假信息責任認定標準：根據(jù)合同約定，提供虛假信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若因提供虛假信息導致對方損失，則應按照實際損失賠償，并支付相應的違約金。5.違約行為：違反法律法規(guī)責任認定標準：根據(jù)相關法律法規(guī)，違反法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若因違反法律法規(guī)導致對方損失，則應按照相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調動與心理健康服務合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.調動雙方信息2.1調動單位信息2.2被調動人員信息3.調動條件與程序3.1調動條件3.2調動程序4.調動期限與方式4.1調動期限4.2調動方式5.工作職責與任務5.1工作職責5.2工作任務6.工作待遇與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展8.心理健康服務8.1服務內(nèi)容8.2服務方式8.3服務時間9.責任與義務9.1調動單位責任與義務9.2被調動人員責任與義務10.違約責任10.1調動單位違約責任10.2被調動人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“調動單位”指接受被調動人員調入的單位；（2）“被調動人員”指根據(jù)本合同規(guī)定被調動至調動單位的員工；（3）“心理健康服務”指調動單位為被調動人員提供的心理咨詢服務；（4）“合同期限”指本合同生效起至終止日期的期間；（5）“工作職責”指被調動人員在調動單位應承擔的工作內(nèi)容和任務；（6）“工作待遇”指被調動人員在調動單位應享受的工資、福利等權益。1.2解釋對本合同中未明確定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第二條調動雙方信息2.1調動單位信息調動單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被調動人員信息被調動人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________原工作單位：____________________現(xiàn)工作單位：____________________第三條調動條件與程序3.1調動條件（1）具備調動單位的崗位要求；（2）符合國家及地方關于事業(yè)單位人員調動相關規(guī)定；（3）被調動人員自愿提出調動申請。3.2調動程序（1）被調動人員向調動單位提出調動申請；（2）調動單位對被調動人員進行審核，確認其是否符合調動條件；（3）雙方簽訂本合同，明確雙方的權利和義務；（4）辦理調動手續(xù)，包括人事關系轉移、檔案轉移等。第四條調動期限與方式4.1調動期限本合同期限自生效之日起至____________________年____________________月______日止。4.2調動方式被調動人員自合同生效之日起，按照調動單位的工作安排，正式到調動單位工作。第五條工作職責與任務5.1工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)及調動單位的規(guī)章制度；（2）按照調動單位的要求，完成各項工作任務；（3）參加調動單位組織的培訓和學習。5.2工作任務（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。第六條工作待遇與福利6.1工資待遇被調動人員在調動單位的工資待遇按照調動單位的工資標準執(zhí)行。6.2福利待遇（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。7.2職業(yè)發(fā)展（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。第八條心理健康服務8.1服務內(nèi)容（1）定期開展心理健康講座和咨詢活動；（2）針對被調動人員可能遇到的心理問題，提供個性化的咨詢服務；（3）為被調動人員提供心理測評服務，幫助其了解自身心理健康狀況。8.2服務方式（1）現(xiàn)場咨詢服務：每周一至周五，上午9:00至下午5:00；（2）網(wǎng)絡咨詢服務：通過調動單位指定的心理健康服務網(wǎng)站或APP進行；（3）電話咨詢服務：通過調動單位指定的心理咨詢服務電話進行。8.3服務時間心理健康服務時間為合同期限內(nèi)，具體服務時間根據(jù)調動單位的安排和被調動人員的實際情況確定。第九條責任與義務9.1調動單位責任與義務（1）為被調動人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）保障被調動人員的合法權益，按約定支付工資和福利；（3）提供必要的工作培訓和心理咨詢服務。9.2被調動人員責任與義務（1）遵守調動單位的規(guī)章制度和工作紀律；（2）按時完成工作任務，提高工作效率；（3）積極參加心理健康服務，維護自身心理健康。第十條違約責任10.1調動單位違約責任（1）賠償被調動人員因違約所遭受的損失；（2）按照法律規(guī)定或合同約定支付違約金；（3）采取補救措施，消除違約行為的影響。10.2被調動人員違約責任（1）賠償調動單位因違約所遭受的損失；（2）按照法律規(guī)定或合同約定支付違約金；（3）承擔因違約行為給調動單位造成的其他責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交____________________仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構仲裁委員會的地址為：____________________，聯(lián)系電話：____________________。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與附件14.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2附件（1）被調動人員調動申請；（2）調動單位審核意見；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與介入范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人才招聘、選拔和測評服務；（2）提供心理咨詢服務和心理健康培訓；（3）提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和評估；（4）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。第十六條第三方責任與權利16.1第三方責任（1）按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保證所提供服務的合法性、合規(guī)性；（3）對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息保密；（4）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。第十七條甲乙雙方責任與權利調整17.1甲乙雙方責任調整當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方的責任如下調整：（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利履行職責；（2）甲乙雙方應配合第三方進行服務，不得故意阻礙或干擾；（3）甲乙雙方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.2甲乙雙方權利調整當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方的權利如下調整：（1）甲乙雙方有權要求第三方提供服務的相關證明和報告；（2）甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價；（3）甲乙雙方有權根據(jù)第三方提供的服務成果，調整合同條款或終止合同。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，指因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定，甲乙雙方可以要求第三方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍和風險等因素確定。18.3責任限額適用（1）第三方責任限額適用于本合同項下所有因第三方原因導致的違約責任；（2）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因導致的違約責任；（3）第三方責任限額不適用于因不可抗力導致的違約責任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因第三方原因導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。19.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到通知后立即停止介入；（3）甲乙雙方應就終止介入后的相關事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用結算、保密協(xié)議解除等。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交____________________仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構仲裁委員會的地址為：____________________，聯(lián)系電話：____________________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被調動人員調動申請要求：申請表需填寫完整，包括個人基本信息、調動原因、調動意愿等。說明：此附件用于證明被調動人員的調動申請。2.調動單位審核意見要求：審核意見需明確表明是否同意調動申請，并說明理由。說明：此附件用于證明調動單位對調動申請的審核結果。3.心理健康服務協(xié)議要求：協(xié)議需詳細列明心理健康服務的具體內(nèi)容、方式、時間等。說明：此附件用于明確心理健康服務的具體安排。4.培訓計劃與記錄要求：培訓計劃需包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員等；培訓記錄需詳細記錄培訓過程和成果。說明：此附件用于證明被調動人員接受培訓的情況。5.職業(yè)發(fā)展計劃要求：計劃需包括職業(yè)發(fā)展目標、具體措施、評估標準等。說明：此附件用于指導被調動人員的職業(yè)發(fā)展。6.工資待遇明細要求：明細需包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于證明被調動人員的工資待遇。7.福利待遇明細要求：明細需包括福利種類、享受條件、發(fā)放標準等。說明：此附件用于證明被調動人員的福利待遇。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議需明確解除原因、解除生效日期、雙方責任等。說明：此附件用于證明合同解除的合法性和有效性。10.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等。說明：此附件用于證明第三方服務的具體安排。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被調動人員未按時完成工作任務。2.違約行為：調動單位未按時支付工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的時間長短和金額，可要求調動單位支付違約金，并承擔相應的利息。示例說明：若調動單位延遲支付工資一周，需向被調動人員支付相當于一周工資的違約金，并承擔延遲支付期間的利息。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據(jù)服務質量不符合約定的程度，可要求第三方承擔相應的賠償責任或終止服務協(xié)議。示例說明：若第三方提供的心理健康咨詢服務不符合合同約定，導致被調動人員心理問題加重，可要求第三方支付賠償金，并終止服務協(xié)議。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)未履行合同義務的程度和影響，可要求違約方承擔相應的賠償責任或終止合同。示例說明：若甲乙雙方未按約定履行合同，導致合同無法履行，可要求違約方支付違約金，并終止合同。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調動與心理健康服務合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1調動單位基本信息1.2被調動人員基本信息1.3心理健康服務機構基本信息2.調動原因及目的2.1調動原因概述2.2調動目的說明3.調動程序及時間安排3.1調動申請與審批流程3.2調動時間節(jié)點安排4.調動崗位及工作內(nèi)容4.1調動后崗位名稱及職責4.2調動后工作內(nèi)容描述5.心理健康服務內(nèi)容5.1心理健康評估5.2心理健康咨詢5.3心理健康干預5.4心理健康培訓6.心理健康服務流程6.1服務預約與登記6.2服務實施過程6.3服務效果評估7.服務費用及支付方式7.1服務費用標準7.2費用支付時間及方式7.3費用報銷流程8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2合同終止條件9.保密條款9.1信息保密原則9.2信息泄露責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件及補充條款12.1附件清單12.2補充條款說明13.合同生效及簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署日期及地點14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1調動單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：____________________1.2被調動人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________原工作單位：____________________原工作地點：____________________1.3心理健康服務機構基本信息機構名稱：____________________機構地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：____________________第二條調動原因及目的2.1調動原因概述因工作需要，根據(jù)事業(yè)單位編制人員調動相關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定進行人員調動。2.2調動目的說明調動目的在于優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，促進單位事業(yè)發(fā)展。第三條調動程序及時間安排3.1調動申請與審批流程被調動人員向調動單位提出調動申請，調動單位審批通過后，通知被調動人員。3.2調動時間節(jié)點安排調動申請?zhí)岢鰰r間：____________________調動審批完成時間：____________________調動實施時間：____________________第四條調動崗位及工作內(nèi)容4.1調動后崗位名稱及職責崗位名稱：____________________崗位職責：____________________4.2調動后工作內(nèi)容描述具體工作內(nèi)容：____________________工作要求：____________________第五條心理健康服務內(nèi)容5.1心理健康評估對被調動人員進行心理健康評估，了解其心理狀況。5.2心理健康咨詢?yōu)楸徽{動人員提供心理健康咨詢服務，解決其在工作中遇到的心理問題。5.3心理健康干預針對被調動人員心理問題，進行必要的心理健康干預。5.4心理健康培訓定期組織心理健康培訓，提高被調動人員心理素質。第六條心理健康服務流程6.1服務預約與登記被調動人員根據(jù)需求預約心理健康服務，進行登記。6.2服務實施過程心理健康服務機構根據(jù)預約情況，為被調動人員提供相應服務。6.3服務效果評估對心理健康服務效果進行評估，了解服務效果及改進方向。第七條服務費用及支付方式7.1服務費用標準心理健康服務費用按照____________________標準執(zhí)行。7.2費用支付時間及方式費用支付時間：____________________支付方式：____________________7.3費用報銷流程被調動人員憑相關票據(jù)向調動單位申請費用報銷，調動單位審核后予以報銷。第八條合同期限及終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年。8.2合同終止條件1.調動人員因個人原因提出解除合同；2.單位因工作需要或政策調整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；3.調動人員因嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除合同；4.合同約定的其他終止條件。第九條保密條款9.1信息保密原則雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方單位信息負有保密義務。9.2信息泄露責任任何一方違反保密義務，泄露對方單位信息，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務；2.一方提供虛假信息，導致合同無法履行；3.一方違反保密義務，泄露對方單位信息；4.合同約定的其他違約情形。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構：____________________第十二條合同附件及補充條款12.1附件清單1.調動人員基本情況表2.調動崗位說明書3.心理健康服務協(xié)議4.其他相關附件12.2補充條款說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效及簽署13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同簽署日期及地點合同簽署日期：____________________合同簽署地點：____________________第十四條合同解除及終止14.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同終止程序1.提出解除合同的一方應提前______天書面通知對方；2.雙方應按照合同約定辦理合同解除手續(xù)；3.合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、心理服務、法律服務等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本合同時，如需引入第三方提供專業(yè)服務，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。4.第三方責權利4.1.1按照合作協(xié)議約定，獨立開展業(yè)務活動；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3依照合作協(xié)議約定，收取相應服務費用。4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.2確保服務質量，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；4.2.3對甲乙雙方提供的信息和資料保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間為合作關系，雙方應基于誠實信用原則履行合作協(xié)議；5.1.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權益。5.2第三方與被調動人員的關系：5.2.1第三方在提供心理健康服務時，應尊重被調動人員的隱私和尊嚴；5.2.2第三方應按照合同約定，為被調動人員提供專業(yè)的心理健康服務。5.3第三方與調動單位的關系：5.3.1第三方在提供心理健康服務時，應遵守調動單位的規(guī)章制度；5.3.2第三方應積極配合調動單位的工作，協(xié)助其完成人員調動工作。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1.1擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營范圍；6.1.2具備相應的專業(yè)資質和人員；6.2.1法人營業(yè)執(zhí)照副本；6.2.2專業(yè)資質證書；6.2.3人員名單及資質證明；6.2.4商業(yè)信譽