2024年全新裝飾公司技術(shù)支持人員勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全新裝飾公司技術(shù)支持人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件2.人員崗位與職責(zé)2.1崗位名稱及描述2.2工作內(nèi)容與范圍2.3工作時間與地點3.勞動期限3.1勞動合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2休息日與法定節(jié)假日5.3事假、病假與年假6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機制6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與補充12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同補充13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)14.其他14.1合同附件的效力14.2合同份數(shù)及保管14.3合同生效后的通知與送達(dá)14.4合同的解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方住所地：____________________甲方法定代表人：____________________乙方（勞動者）姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住所地：____________________1.2合同簽訂日期與地點本合同于____年__月__日簽訂，簽訂地點為甲方住所地。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.人員崗位與職責(zé)2.1崗位名稱及描述乙方在甲方處擔(dān)任技術(shù)支持崗位，負(fù)責(zé)為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)及設(shè)備維護工作。2.2工作內(nèi)容與范圍乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為客戶提供電話、郵件、現(xiàn)場等技術(shù)支持；（2）處理客戶設(shè)備故障及維修；（3）參與項目實施及驗收；（4）協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。2.3工作時間與地點乙方工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。工作地點為甲方指定的工作場所。3.勞動期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為____年。3.3合同解除條件（1）甲方原因解除合同：甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前一個月書面通知乙方解除合同；（2）乙方原因解除合同：乙方可在合同期限內(nèi)，提前一個月書面通知甲方解除合同；（3）其他法定解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方可依法解除合同。4.工資與福利4.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金與提成乙方獎金及提成根據(jù)公司制度及實際業(yè)績計算。4.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；（2）乙方享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于：生日禮物、節(jié)日福利等。5.工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間乙方工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日。5.3事假、病假與年假（1）事假：乙方需提前一天向甲方申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（2）病假：乙方需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）年假：乙方享有國家法定年假，具體天數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.考核與晉升6.1考核制度甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升及獎懲的依據(jù)。6.2晉升機制乙方可根據(jù)自身能力和業(yè)績，通過晉升機制晉升至更高職位。6.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機會，以提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與甲方競爭的職務(wù)或以任何形式參與競業(yè)活動。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為____年。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。10.合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）甲方原因解除合同：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害甲方利益等；（2）乙方原因解除合同：包括但不限于乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同等；（3）法定解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方可依法解除合同。10.2終止合同的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方，并按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于乙方未按約定履行工作職責(zé)、泄露保密信息、違反競業(yè)限制等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償具體賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.合同變更與補充13.1合同變更的條件因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方可協(xié)商變更合同。13.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，自變更之日起生效。13.3合同補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)及保管本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3合同生效后的通知與送達(dá)本合同生效后，雙方應(yīng)遵守合同約定，并及時通知對方合同變更、解除等事項。14.4合同的解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)、法律服務(wù)等其他輔助性服務(wù)的個人或法人。15.2第三方介入情形在合同履行過程中，若甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，以協(xié)助合同履行或提高合同履行的效率，可以邀請第三方參與。16.第三方介入的審批程序16.1介入審批甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并共同審議第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等事項。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，獲取合同履行所需的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理建議和改進措施。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而導(dǎo)致的對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及可能造成的損失。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則（1）明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）保證合同履行的順利進行；（3）保護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容（1）甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的合同義務(wù)，對第三方提供必要的支持與配合。（2）第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行服務(wù)職責(zé)，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）其他相關(guān)方責(zé)任：其他相關(guān)方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，履行各自的責(zé)任。20.第三方介入?yún)f(xié)議的解除20.1解除條件（1）合同履行完畢或部分履行后，甲乙雙方可解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方或甲乙任何一方違約，另一方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2解除程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）解除第三方介入?yún)f(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢或部分履行后，甲乙雙方可終止第三方介入?yún)f(xié)議；（2）合同解除或終止后，第三方介入?yún)f(xié)議隨之終止。21.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止第三方介入?yún)f(xié)議；（2）終止第三方介入?yún)f(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：（1）崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作范圍；（2）崗位所需技能、資質(zhì)及培訓(xùn)要求；（3）崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升機制。附件說明：崗位職責(zé)說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容、職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，甲方應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。2.附件二：工資支付表詳細(xì)要求：（1）基本工資、獎金、提成等具體金額；（2）社會保險及公積金繳納明細(xì)；（3）工資支付周期及方式。附件說明：工資支付表是乙方了解自身薪資構(gòu)成及支付方式的重要文件，甲方應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：（1）社會保險及公積金繳納比例；（2）乙方個人及甲方繳納明細(xì)；（3）繳納期限及繳納方式。附件說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)是乙方了解自身社會保險及公積金繳納情況的重要文件，甲方應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：（1）保密信息范圍；（2）保密期限；（3）違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議是乙方承諾保守甲方商業(yè)秘密的重要文件，甲方應(yīng)確保其有效性。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：（1）競業(yè)限制范圍；（2）競業(yè)限制期限；（3）違約責(zé)任。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是乙方承諾在離職后遵守競業(yè)限制義務(wù)的重要文件，甲方應(yīng)確保其有效性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：（1）第三方介入情形；（2）第三方權(quán)利與義務(wù)；（3）責(zé)任限額；（4）責(zé)任劃分。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任的重要文件，甲乙雙方應(yīng)確保其有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按約定支付乙方工資；b.未按約定為乙方繳納社會保險及公積金；c.未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；d.未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。（2）乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反競業(yè)限制義務(wù)；d.未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；b.甲方未按約定為乙方繳納社會保險及公積金，應(yīng)補繳并支付違約金；c.甲方擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.甲方擅自解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付違約金；d.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例：a.甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金；b.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金，乙方可以要求甲方補繳并支付違約金。（2）乙方違約示例：a.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，在離職后加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司，甲方可以要求乙方支付違約金。全文完。2024年全新裝飾公司技術(shù)支持人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作職責(zé)3.2.崗位要求3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假制度4.3.特殊情況下的工作時間安排5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.薪酬支付方式5.4.薪酬調(diào)整6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1.勞動紀(jì)律8.2.公司規(guī)章制度9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1.培訓(xùn)計劃9.2.職業(yè)發(fā)展通道10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.2.乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1.甲方基本信息名稱：______裝飾工程有限公司住所：______法定代表人：______1.2.乙方基本信息姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______第二條合同期限2.1.合同生效日期：______2.2.合同終止日期：______2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個月內(nèi)，如無終止合同之情形，則自動續(xù)簽相同期限的勞動合同。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1.工作職責(zé)（1）為甲方客戶提供技術(shù)支持服務(wù)；（2）協(xié)助甲方進行技術(shù)方案的制定與實施；（3）參與項目的技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.2.崗位要求（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或同等學(xué)力；（2）熟悉裝飾行業(yè)相關(guān)技術(shù)規(guī)范；（4）熟練使用相關(guān)辦公及專業(yè)軟件。3.3.工作地點：______第四條工作時間與休息休假4.1.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2.休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.特殊情況下的工作時間安排：在甲方業(yè)務(wù)繁忙或緊急情況下，乙方需加班，甲方應(yīng)安排合理的工作時間和加班費。第五條薪酬待遇5.1.基本工資：______元/月。5.2.獎金及津貼：根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)獎金及津貼。5.3.薪酬支付方式：每月支付一次，于每月______日前支付到乙方指定賬戶。5.4.薪酬調(diào)整：根據(jù)甲方年度薪酬調(diào)整方案，乙方薪酬將按照規(guī)定進行調(diào)整。第六條社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定和地方政策為乙方繳納住房公積金。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作過程中的安全與健康。7.2.職業(yè)健康檢查：甲方為乙方提供定期職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1.勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，包括但不限于：（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；（4）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞或濫用。8.2.公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：（1）員工手冊；（2）員工行為規(guī)范；（3）財務(wù)管理制度；（4）信息安全管理制度。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1.培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。9.2.職業(yè)發(fā)展通道甲方將設(shè)立明確的職業(yè)發(fā)展通道，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。第十條合同解除與終止10.1.合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）合同約定的其他解除條件。10.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方因經(jīng)營需要或其他合法原因終止合同。10.3.解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的解釋和說明。第十一條違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任（1）未按時支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.乙方違約責(zé)任（1）未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反勞動紀(jì)律，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為______市______區(qū)人民法院。第十三條其他約定事項13.1.保密條款乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）電話通知。第十四條合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）乙方培訓(xùn)記錄；（5）甲方提供的其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，因提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍（1）提供人才招聘、推薦服務(wù)；（2）提供技術(shù)咨詢、項目管理服務(wù)；（3）提供財務(wù)審計、稅務(wù)咨詢服務(wù)；（4）提供法律咨詢、合同審核服務(wù)；（5）提供其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。第十六條甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1.引入程序甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及合作方式，并簽訂書面協(xié)議。16.2.費用承擔(dān)第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)，具體費用及支付方式在第三方協(xié)議中明確。16.3.第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1.責(zé)任界定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2.責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，責(zé)任限額由第三方全額承擔(dān)；（2）若第三方因一般過失造成損失，責(zé)任限額按協(xié)議約定承擔(dān)；（3）若第三方因不可抗力等原因造成損失，責(zé)任限額按協(xié)議約定承擔(dān)。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的任何勞動保障責(zé)任。18.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的任何勞動保障責(zé)任。18.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)按照各自與第三方簽訂的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條第三方服務(wù)的監(jiān)督與管理19.1.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。19.2.服務(wù)變更與終止若第三方服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改；若整改無效，甲乙雙方有權(quán)終止第三方服務(wù)。第二十條第三方的保密義務(wù)20.1.保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。20.2.保密期