2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同的訂立依據(jù)1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的方式2.合同主體及基本信息2.1教職工個人信息2.2事業(yè)單位基本信息2.3合同期限3.教職工職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作紀(jì)律3.4工作績效4.事業(yè)單位職責(zé)與義務(wù)4.1提供工作條件4.2保障職工權(quán)益4.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.4薪酬福利5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他津貼補貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日與節(jié)假日6.3休息休假制度7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險待遇8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2事業(yè)單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1教職工簽署13.2事業(yè)單位簽署14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同的訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的時間、地點本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國某市某區(qū)某事業(yè)單位辦公地點訂立。1.3合同訂立的方式本合同采用書面形式，由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表與教職工雙方簽署。第二條合同主體及基本信息2.1教職工個人信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.2事業(yè)單位基本信息名稱：某市某區(qū)某事業(yè)單位統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：X地址：某市某區(qū)某街道某號2.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年。第三條教職工職責(zé)與義務(wù)3.1工作職責(zé)教職工應(yīng)在事業(yè)單位規(guī)定的崗位和職責(zé)范圍內(nèi)，履行教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等職責(zé)。3.2工作任務(wù)教職工應(yīng)按照工作計劃，完成年度工作任務(wù)，并對工作成果負(fù)責(zé)。3.3工作紀(jì)律教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護(hù)事業(yè)單位利益。3.4工作績效教職工的工作績效應(yīng)按照事業(yè)單位考核制度進(jìn)行評估，作為調(diào)整薪酬和獎勵的依據(jù)。第四條事業(yè)單位職責(zé)與義務(wù)4.1提供工作條件事業(yè)單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障教職工身心健康。4.2保障職工權(quán)益事業(yè)單位應(yīng)依法保障教職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、社會保險等。4.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展事業(yè)單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，支持教職工個人發(fā)展。4.4薪酬福利事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位實際情況，合理確定教職工的薪酬待遇。第五條薪酬待遇5.1基本工資教職工的基本工資按照國家規(guī)定和事業(yè)單位薪酬制度執(zhí)行。5.2崗位工資教職工的崗位工資根據(jù)其所任職務(wù)、崗位及工作年限等因素確定。5.3績效工資教職工的績效工資根據(jù)其工作績效和考核結(jié)果確定。5.4其他津貼補貼教職工的其他津貼補貼按照國家規(guī)定和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間教職工的工作時間按照國家規(guī)定和事業(yè)單位作息制度執(zhí)行。6.2休息日與節(jié)假日教職工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.3休息休假制度教職工的休息休假制度按照國家規(guī)定和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險與公積金7.1社會保險繳納事業(yè)單位和教職工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2公積金繳納事業(yè)單位和教職工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.3社會保險待遇教職工在符合國家規(guī)定條件下，享有相應(yīng)的社會保險待遇。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教職工解除合同（1）根據(jù)本人意愿解除合同，但應(yīng)提前一個月向事業(yè)單位提出書面申請；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）事業(yè)單位未履行合同約定，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致。8.1.2事業(yè)單位解除合同（1）教職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害事業(yè)單位利益；（2）教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作；（3）教職工因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.2合同解除程序8.2.1教職工解除合同（1）教職工提出解除合同申請；（2）事業(yè)單位收到申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。8.2.2事業(yè)單位解除合同（1）事業(yè)單位發(fā)出解除合同通知；（2）教職工在接到通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿本合同期限屆滿，合同自然終止。8.3.2教職工退休、調(diào)離或死亡教職工達(dá)到法定退休年齡、調(diào)離工作崗位或因故死亡，合同終止。8.3.3事業(yè)單位解散、撤銷或合并事業(yè)單位解散、撤銷或合并，合同終止。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿或終止條件成就（1）合同期滿或終止條件成就時，合同終止；（2）事業(yè)單位應(yīng)在一個月內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任教職工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2事業(yè)單位違約責(zé)任事業(yè)單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。11.2合同終止條件同第八條合同終止條件。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)表第十三條合同簽署13.1教職工簽署本合同由教職工本人簽署，或由其法定代理人簽署。13.2事業(yè)單位簽署本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、擔(dān)保、調(diào)解、仲裁等。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)真實、準(zhǔn)確、有效。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)內(nèi)容存在重大錯誤或遺漏，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。第十七條甲乙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件，并在合同中明確約定。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保其服務(wù)符合合同約定。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的%。18.2.2超過責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔(dān)。18.2.3第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他合同各方之間無直接法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于為合同履行提供相關(guān)服務(wù)。第二十條合同變更與解除20.1合同變更如需變更第三方介入的約定，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的責(zé)任。第二十一條爭議解決21.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出教職工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：工作職責(zé)說明書是教職工履行工作職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：明確列出教職工的基本工資、崗位工資、績效工資和其他津貼補貼的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。說明：薪酬待遇明細(xì)表是教職工了解自身薪酬待遇的依據(jù)，應(yīng)準(zhǔn)確、完整。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等信息。說明：社會保險與公積金繳納明細(xì)表是教職工了解自身社會保險和公積金權(quán)益的依據(jù)，應(yīng)清晰、明確。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方履行職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應(yīng)完整、準(zhǔn)確。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，應(yīng)具體、可行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反工作紀(jì)律，損害事業(yè)單位利益：解除合同，并要求賠償損失。未按時完成工作任務(wù)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分，并要求完成工作任務(wù)?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作：解除合同，按照國家規(guī)定支付醫(yī)療補助費。2.事業(yè)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未提供工作條件，造成教職工人身傷害：承擔(dān)賠償責(zé)任。未按時支付工資：支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反社會保險和公積金繳納規(guī)定：補繳欠繳部分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定提供虛假服務(wù)，造成甲方或乙方損失：承擔(dān)賠償責(zé)任。未按時完成服務(wù)任務(wù)：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：教職工未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，經(jīng)考核不合格，事業(yè)單位可給予警告處分，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。事業(yè)單位未按時支付教職工工資，經(jīng)教職工提醒后，仍不支付，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在提供評估服務(wù)時，發(fā)現(xiàn)評估結(jié)果存在重大錯誤，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱1.2教職工姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5家庭住址2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作時間調(diào)整4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3津補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3事故處理8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同的條件8.4終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.其他約定事項12.1隱私保護(hù)12.2保密條款12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：勞動保護(hù)措施14.合同簽署14.1雙方簽署14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1單位名稱：___________1.2教職工姓名：___________1.3身份證號碼：___________1.4聯(lián)系電話：___________1.5家庭住址：___________第二條合同期限2.1聘用起始日期：____年__月__日2.2聘用終止日期：____年__月__日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)單位工作需要和教職工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條工作崗位3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)：具體職責(zé)內(nèi)容詳見附件一《崗位說明書》。3.3工作地點：___________第四條工作時間4.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作時間調(diào)整：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。4.3加班制度：加班需提前向單位申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2獎金及補貼：根據(jù)單位年度考核結(jié)果和教職工個人表現(xiàn)，發(fā)放獎金及各類補貼。5.3津補貼：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)津補貼。5.4工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資。第六條社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分。6.3社會保險待遇：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)社會保險待遇。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施：單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保教職工的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查：單位應(yīng)定期組織教職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3事故處理：發(fā)生事故時，單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1教職工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知單位。8.1.2教職工因單位原因解除合同，單位應(yīng)提前一個月通知教職工。8.2離職手續(xù)：8.2.1教職工離職時，應(yīng)完成工作交接，歸還單位物品。8.2.2單位應(yīng)出具離職證明，并協(xié)助教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3終止合同的條件：8.3.1教職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。8.3.2教職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.4終止合同的手續(xù)：8.4.1單位應(yīng)書面通知教職工終止合同，并說明理由。8.4.2教職工應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1教職工未履行合同約定的義務(wù)。9.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1教職工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償：9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定。9.3.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決違約賠償事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在接到仲裁通知之日起十五日內(nèi)提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。第十一條合同生效及變更11.1合同生效日期：11.1.1雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：11.2.1合同內(nèi)容不符合國家法律法規(guī)或單位實際情況。11.3合同變更程序：11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第十二條其他約定事項12.1隱私保護(hù)：12.1.1雙方應(yīng)保護(hù)對方的隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密條款：12.2.1教職工應(yīng)對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密事項予以保密。12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.3.1教職工在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：勞動保護(hù)措施第十四條合同簽署14.1雙方簽署：14.1.1單位代表：___________14.1.2教職工代表：___________14.2簽署日期：14.2.1單位簽署日期：____年__月__日14.2.2教職工簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指非合同雙方，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同項下，雙方在履行合同過程中，需要借助第三方專業(yè)服務(wù)或資源的情況。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方對每一事件或連續(xù)事件的責(zé)任限額為人民幣____元。3.2.2第三方的累計責(zé)任限額為人民幣____元。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對合同雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同雙方的要求，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。5.3合同雙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第六條第三方介入的程序6.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。6.2合同雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、責(zé)任承擔(dān)等。6.3第三方按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，合同雙方應(yīng)積極配合。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢或合同解除。7.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，進(jìn)行結(jié)算和清算。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的爭議解決方式解決。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對合同雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的法律法規(guī)適用10.1第三方介入事項，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.2本合同未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條本合同修正11.1本合同修正后，原合同條款與本修正條款不一致的，以本修正條款為準(zhǔn)。11.2本合同修正作為合同附件，具有同等法律效力。第十二條本合同修正的生效12.1本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確教職工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)要求：列明社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)是合同中社會保險部分的補充，用于明確雙方的社會保險繳納情況。3.附件三：勞動保護(hù)措施要求：詳細(xì)列出單位為保障教職工安全健康所采取的措施，包括但不限于工作環(huán)境、安全培訓(xùn)、事故預(yù)防等。說明：勞動保護(hù)措施是合同中勞動保護(hù)與職業(yè)健康部分的補充，用于明確單位在勞動保護(hù)方面的具體措施。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、責(zé)任承擔(dān)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同中第三方介入部分的補充，用于明確第三方在合同履行中的具體責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：保密協(xié)議是合同中隱私保護(hù)和保密條款的補充，用于明確雙方的保密責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同中爭議解決部分的補充，用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教職工未按合同約定履行工作職責(zé)。單位未按合同約定支付工資、獎金及補貼。單位未按合同約定為教職工繳納社會保險。教職工或單位未履行合同約定的保密義務(wù)。第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教職工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位未按合同約定支付工資、獎金及補貼，應(yīng)補足欠款，并支付違約金。單位未按合同約定為教職工繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。教職工或單位未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：教職工因個人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失。單位未按時支付工資，應(yīng)支付欠款，并按日支付違約金。單位未為教職工繳納醫(yī)療保險，應(yīng)補繳醫(yī)療保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和罰款。教職工泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受損失，應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本10本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教職工基本信息3.招聘崗位與職責(zé)3.1招聘崗位3.2崗位職責(zé)4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計劃7.2進(jìn)修政策8.休假與福利8.1休假制度8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與教職工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教職工基本信息教職工姓名：[教職工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]3.招聘崗位與職責(zé)3.1招聘崗位崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責(zé)（1）執(zhí)行國家教育方針、政策和學(xué)校規(guī)章制度；（2）完成教育教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）進(jìn)行教育教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)水平；（4）關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，保護(hù)學(xué)生身心健康；（5）履行教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表；（6）其他與崗位相關(guān)的職責(zé)。4.工作時間與工作地點4.1工作時間本合同約定的工作時間為全日制工作制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2工作地點工作地點為：[工作地點]5.工資待遇5.1基本工資根據(jù)國家規(guī)定和用人單位實際情況，本合同約定的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效工資根據(jù)單位年度考核結(jié)果和教職工個人表現(xiàn)，按月發(fā)放績效工資，具體數(shù)額由用人單位另行規(guī)定。5.3獎金在完成年度工作任務(wù)、取得突出成績的情況下，可給予教職工獎金，具體數(shù)額由用人單位另行規(guī)定。5.4社會保險和住房公積金用人單位依法為教職工繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作考核與評價6.1考核方式用人單位將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度對教職工進(jìn)行年度考核和平時考核。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位另行制定。7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計劃用人單位將制定年度培訓(xùn)計劃，為教職工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。7.2進(jìn)修政策教職工可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位政策，申請參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修期間工資待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。8.休假與福利8.1休假制度（1）教職工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。（3）教職工因事請假，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2福利待遇（1）用人單位將為教職工提供必要的勞動保護(hù)用品。（2）用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，為教職工提供福利補貼和慰問品。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任（1）教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為：[違約金數(shù)額]元。（2）教職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為：[違約金數(shù)額]元。（2）用人單位違反合同約定，導(dǎo)致教職工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）教職工有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：[列舉解除條件]。（3）用人單位有下列情形之一的，教職工可以解除合同：[列舉解除條件]。10.2合同終止條件合同期限屆滿或者雙方約定的合同終止條件成就時，合同終止。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件合同期滿前，雙方可以協(xié)商一致續(xù)簽合同。11.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自簽訂之日起至解除或終止之日止，為勞動合同的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程；2.提供培訓(xùn)服務(wù)，為教職工提供專業(yè)培訓(xùn)；3.提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供法律、財務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；4.提供技術(shù)支持，為甲乙雙方提供信息技術(shù)支持；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為：[責(zé)任限額數(shù)額]元。15.3.2第三方責(zé)任劃分1.第三方在提供中介服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е抡衅甘』蚪搪毠ば畔⒉粶?zhǔn)確，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方在提供技術(shù)支持過程中，若因第三方原因?qū)е录夹g(shù)故障，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便履行合同。15.5第三方介入程序1.甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與第三方協(xié)商，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行。16.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。17.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方（如教職工）的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，為其他各方提供相應(yīng)的服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本詳細(xì)要求：本附件為合同，應(yīng)包含合同訂立依據(jù)、雙方基本信息、招聘崗位與職責(zé)、工作時間與工作地點、工資待遇、工作考核與評價、休假與福利、違約責(zé)任、合同解除與終止、合同續(xù)簽、爭議解決、合同生效與變更、其他約定事項等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同的基礎(chǔ)文件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：教職工個人信息表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。附件說明：本附件用于記錄教職工的基本信息，為合同履行提供依據(jù)。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件說明：本附件用于明確崗位要求，確保教職工了解自身工作職責(zé)。4.附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放條件等。附件說明：本附件用于明確工資待遇，確保教職工了解自身工資構(gòu)成。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件說明：本附件用于明確培訓(xùn)安排，確保教職工獲得必要的培訓(xùn)。6.附件六：休假制度說明詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明休假制度，包括年休假、事假、病假等。附件說明：本附件用于明確休假規(guī)定，確保教職工了解休假政策。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件用于明確違約責(zé)任，確保合同履行。8.附件八：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含續(xù)簽申請的相關(guān)信息，如續(xù)簽原因、續(xù)簽期限等。附件說明：本附件用于甲乙雙方申請續(xù)簽合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）教職工未按時到崗工作；（2）教職工違反工作紀(jì)律，造成不良影響；（3）用人單位未按時足額支付工資；（4）用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)；（5）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）教職工未按時到崗工作，每次扣除當(dāng)月工資的[比例]；（2）教職工違反工作紀(jì)律，每次扣除當(dāng)月工資的[比例]；（3）用人單位未按時足額支付工資，每次支付違約金，違約金數(shù)額為：[數(shù)額]；（4）用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，每次支付違約金，違約金數(shù)額為：[數(shù)額]；（5）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）若教職工連續(xù)三天未按時到崗工作，則扣除當(dāng)月工資的10%；（2）若教職工在工作中造成重大損失，則扣除當(dāng)月工資的30%；（3）若用人單位未按時支付工資，則支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的1%；（4）若用人單位未按約定提供培訓(xùn)，則支付違約金，違約金數(shù)額為培訓(xùn)費用的10%；（5）若雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除手續(xù)，則應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本11本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱2.8職務(wù)2.9工作部門3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4事假4.5產(chǎn)假4.6病假4.7事假、產(chǎn)假、病假待遇5.工資待遇5.1基本工資5.2職稱工資5.3崗位工資5.4績效工資5.5補貼及津貼5.6工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房補貼6.4子女教育7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知7.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補償8.違約責(zé)任8.1教職工違約責(zé)任8.2事業(yè)單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1教職工個人簡歷10.2教職工工作經(jīng)歷證明10.3教職工學(xué)歷、職稱證書10.4其他相關(guān)證明材料11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1教職工培訓(xùn)12.2教職工考核12.3教職工獎懲12.4教職工晉升13.合同簽署13.1雙方簽字13.2蓋章13.3簽署日期14.合同備案及存檔14.1合同備案14.2合同存檔第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號乙方：X地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.教職工基本信息2.1姓名乙方姓名：X2.2性別乙方性別：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：2.5學(xué)歷乙方學(xué)歷：本科2.6專業(yè)乙方專業(yè)：專業(yè)2.7職稱乙方職稱：初級/中級/高級2.8職務(wù)乙方職務(wù)：職務(wù)2.9工作部門乙方工作部門：部門3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方工作崗位：崗位3.2職責(zé)范圍乙方職責(zé)范圍：具體職責(zé)詳見附件《乙方的崗位職責(zé)》。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容詳見附件《乙方的崗位職責(zé)》。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方工作標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日乙方每周休息一日，具體休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.4事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4.5產(chǎn)假乙方女職工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.6病假乙方因患病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4.7事假、產(chǎn)假、病假待遇乙方在事假、產(chǎn)假、病假期間，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資按甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2職稱工資乙方職稱工資按甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3崗位工資乙方崗位工資按甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.5補貼及津貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼及津貼。5.6工資支付方式及時間乙方的工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險乙方應(yīng)參加國家規(guī)定的社會保險，具體險種及繳費標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.3住房補貼乙方符合條件，可申請住房補貼。6.4子女教育乙方子女符合條件，可享受甲方單位提供的子女教育福利。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除合同。（3）乙方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同終止。（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3解除或終止合同的通知（1）甲方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方。（2）乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方。8.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補償（1）因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（2）因乙方原因解除或終止合同，乙方應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方擅自離職，未提前一個月通知甲方，應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.2事業(yè)單位違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，未按合同支付工資或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方因違法解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，依法進(jìn)行訴訟。11.合同附件11.1教職工個人簡歷11.2教職工工作經(jīng)歷證明11.3教職工學(xué)歷、職稱證書11.4其他相關(guān)證明材料12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.其他約定事項13.1教職工培訓(xùn)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。13.2教職工考核甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。13.3教職工獎懲乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方給予獎勵；乙方違反規(guī)定，甲方給予相應(yīng)處罰。13.4教職工晉升乙方晉升應(yīng)根據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行。14.合同簽署14.1雙方簽字甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2蓋章甲方單位印章：____________________乙方簽名：____________________14.3簽署日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額為人民幣______元。15.2.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。（2）第三方責(zé)任與甲方、乙方各自責(zé)任劃分如下：a.第三方直接對甲方或乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。b.第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，甲方或乙方可向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方原因造成的損失，由甲方或乙方各自承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入前的通知甲乙方在引入第三方介入前，應(yīng)提前______日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明第三方介入的目的、內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2介入后的責(zé)任（1）甲乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守本合同及國家法律法規(guī)。（2）甲乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。16.3介入后的費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。（2）若第三方介入費用超出原合同約定，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同履行的第三方服務(wù)提供方，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。18.第三方變更及退出18.1第三方變更若甲乙方同意，第三方可以更換為其他第三方，但應(yīng)提前______日通知甲乙方，并取得甲乙雙方同意。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前______日通知甲乙方，并取得甲乙雙方同意。（2）第三方退出合同后，甲乙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。19.3爭議解決程序甲乙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，依法進(jìn)行訴訟。第三方介入后的爭議解決程序與原合同爭議解決程序相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，由乙方簽字確認(rèn)。2.教職工工作經(jīng)歷證明要求：由乙方原工作單位出具的，證明乙方工作經(jīng)歷和離職原因的書面文件。3.教職工學(xué)歷、職稱證書要求：乙方的學(xué)歷證書、職稱證書等證明文件的原件或復(fù)印件。4.工作崗位及職責(zé)說明要求：詳細(xì)列出乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。5.工作時間及休息休假安排要求：明確乙方的作息時間、休息日、休假制度等。6.工資待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、補貼及津貼明細(xì)。7.社會保險及福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)參加的社會保險種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。8.合同解除及終止條件說明要求：詳細(xì)說明合同解除及終止的具體條件和程序。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各類違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.爭議解決程序說明要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按合同規(guī)定的時間履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資和福利待遇，若因甲方違約造成乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙方未按照爭議解決程序進(jìn)行爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：甲乙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決程序進(jìn)行爭議解決，未按程序進(jìn)行爭議解決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：乙方因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)的違約金。第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方系統(tǒng)故障，第三方應(yīng)賠償甲方系統(tǒng)修復(fù)費用及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1教職工姓名及身份證號碼1.2單位名稱及組織機構(gòu)代碼1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)描述3.2工作地點及工作時間3.3工作量及工作質(zhì)量要求4.教職工權(quán)利和義務(wù)4.1教職工權(quán)利4.1.1參與單位民主管理4.1.2獲得勞動報酬和福利待遇4.1.3接受培訓(xùn)和教育4.1.4依法享受休假4.2教職工義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)4.2.3維護(hù)單位榮譽和利益4.2.4保守單位秘密5.教職工工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式和時間6.教職工福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.教職工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3培訓(xùn)費用及管理8.教職工考核及評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運用9.教職工勞動合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.教職工違約責(zé)任10.1教職工違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約糾紛解決途徑11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更和解除12.4合同解釋12.5合同簽訂地點12.6合同份數(shù)及效力13.合同附件清單13.1附件一：教職工崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)13.5附件五：其他相關(guān)文件14.合同簽訂人簽字及日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工身份證號碼：110101199003071.3單位名稱：市事業(yè)單位1.4單位組織機構(gòu)代碼：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)單位發(fā)展需要和教職工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位名稱：中學(xué)語文教師3.2崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)中學(xué)語文課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。3.3工作地點：市中學(xué)3.4工作時間：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:003.5工作量：承擔(dān)2個教學(xué)班的教學(xué)任務(wù)，每周授課20節(jié)。4.教職工權(quán)利和義務(wù)4.1教職工權(quán)利4.1.1參與單位民主管理，對單位工作提出意見和建議。4.1.2獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。4.1.3接受單位提供的繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)。4.1.4依法享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假。4.2教職工義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.2.2履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)工作任務(wù)。4.2.3維護(hù)單位榮譽和利益，保守單位秘密。4.2.4積極參加單位組織的各項活動。5.教職工工資待遇5.1基本工資：每月5000元5.2績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%。5.3獎金及津貼：根據(jù)單位規(guī)定和教職工個人表現(xiàn)，享受年終獎金和各類津貼。5.4工資支付方式和時間：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.教職工福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，參加住房公積金制度，單位及個人按月繳納。6.3其他福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假等福利待遇。8.教職工考核及評價8.1考核制度：單位實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、教學(xué)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：8.2.1師德表現(xiàn)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。8.2.2教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、課堂組織、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。8.2.3工作業(yè)績：包括完成的教學(xué)任務(wù)、教學(xué)成果、科研論文發(fā)表等。8.2.4工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。8.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、薪酬待遇等的重要依據(jù)。9.教職工勞動合同解除和終止9.1.1教職工本人提出解除合同，并提前一個月書面通知單位。9.1.2單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。9.1.3教職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。9.1.4教職工因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明無法勝任工作。9.2解除合同的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。9.3.2教職工達(dá)到法定退休年齡。9.3.3單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序終止。9.4終止合同的程序：按照國家規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)。10.教職工違約責(zé)任10.1.1違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。10.1.2未履行崗位職責(zé)，影響工作秩序。10.1.3泄露單位秘密，損害單位利益。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。10.3違約糾紛解決途徑：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件：包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同變更和解除：任何一方不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.4合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.5合同簽訂地點：市事業(yè)單位。12.6合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件清單13.1附件一：中學(xué)語文教師崗位職責(zé)說明書13.2附件二：中學(xué)語文教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：市事業(yè)單位社會保險繳納明細(xì)13.4附件四：市事業(yè)單位住房公積金繳納明細(xì)13.5附件五：其他相關(guān)文件14.合同簽訂人簽字及日期14.1教職工簽字：_________________日期：____年__月__日14.2單位代表簽字：_________________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或?qū)嶓w。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、審計方、評估方等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并征得對方同意。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的直接和間接責(zé)任。3.1.2第三方責(zé)任的計算方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3第三方責(zé)任賠償?shù)某袚?dān)方式。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1.1根據(jù)合作協(xié)議或合同，獨立履行相關(guān)職責(zé)。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.3在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提出合理建議。4.2.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議或合同履行職責(zé)。4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密。4.2.3在履行職責(zé)過程中，確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同關(guān)系后，其職責(zé)范圍僅限于合作協(xié)議或合同中約定的內(nèi)容，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。5.2第三方不得超越其職責(zé)范圍，干預(yù)甲乙雙方的正常合同履行。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意。6.第三方介入合同變更與解除6.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同中的約定執(zhí)行。6.3第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商處理剩余業(yè)務(wù)及責(zé)任承擔(dān)事宜。7.第三方介入合同爭議解決7.1第三方介入合同發(fā)生爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入合同生效及其他8.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2第三方介入合同未盡事宜，按本合同及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3第三方介入合同簽訂地點：市事業(yè)單位。9.第三方介入合同附件清單9.1附件一：第三方合作協(xié)議或合同9.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議9.3附件三：第三方介入合同爭議解決協(xié)議9.4附件四：其他相關(guān)文件10.合同簽訂人簽字及日期10.1教職工簽字：_________________日期：____年__月__日10.2單位代表簽字：_________________日期：____年__月__日10.3第三方代表簽字：_________________日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：中學(xué)語文教師崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述教師的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，確保教師明確自身工作要求。說明：該說明書應(yīng)作為合同附件，由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。2.附件二：中學(xué)語文教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運用等，確?？己说墓焦?。說明：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為合同附件，由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。3.附件三：市事業(yè)單位社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，確保雙方權(quán)益。說明：該明細(xì)應(yīng)作為合同附件，由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。4.附件四：市事業(yè)單位住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出住房公積金的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，確保雙方權(quán)益。說明：該明細(xì)應(yīng)作為合同附件，由雙方共同制定并簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方合作協(xié)議或合同要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等，確保第三方行為的規(guī)范。說明：該協(xié)議或合同應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方與第三方共同制定并簽字確認(rèn)。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在介入合同關(guān)系后的責(zé)任范圍、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等，確保責(zé)任明確。說明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方與第三方共同制定并簽字確認(rèn)。7.附件七：第三方介入合同爭議解決協(xié)議要求：明確第三方介入合同爭議的解決方式、解決機構(gòu)、解決程序等，確保爭議得到及時解決。說明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方與第三方共同制定并簽字確認(rèn)。8.附件八：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于與合同履行相關(guān)的政策文件、通知、協(xié)議等，確保合同履行的合規(guī)性。說明：該文件應(yīng)作為合同附件，由雙方共同確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教職工未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，扣除相應(yīng)績效工資，并給予警告或記過處分。示例說明：未能按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，扣除其一個月績效工資，并給予警告。2.違約行為：教職工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。示例說明：違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，單位解除其勞動合同。3.違約行為：單位未按時足額支付教職工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)支付違約金，并賠償教職工因此造成的損失。示例說明：單位未按時支付工資，支付其違約金，并賠償其因此造成的損失。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議或合同履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，賠償甲乙雙方因此造成的損失。5.違約行為：合同一方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此造成的損失。示例說明：趙六未按合同約定解除合同，賠償單位因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動聘用合同樣本3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教職工基本信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位與職責(zé)4.1教職工工作崗位4.2教職工工作職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資調(diào)整7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.教職工考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他約定14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與教職工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[單位名稱]單位性質(zhì)：[單位性質(zhì)]單位地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教職工基本信息教職工姓名：[教職工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]職稱：[職稱]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條合同期限3.1合同起止時間本合同自[起始日期]起，至[終止日期]止。3.2合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。合同終止條件包括但不限于：教職工退休、辭職、解聘、辭退等。第四條工作崗位與職責(zé)4.1教職工工作崗位教職工在本單位擔(dān)任[具體工作崗位]。4.2教職工工作職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成本單位分配的工作任務(wù)；4.維護(hù)單位榮譽和利益，保守工作秘密。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定教職工實行[工作時間制度]，每周[工作日數(shù)]天，每天[工作時間]小時。5.2休息休假制度1.教職工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；2.教職工根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以享受年休假、探親假、病假等；3.教職工加班需經(jīng)單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第六條工資待遇6.1基本工資本合同約定的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及補貼1.教職工享有國家規(guī)定的工資性津貼；2.教職工根據(jù)工作表現(xiàn)和單位實際情況，享有年終獎、項目獎等；6.3工資調(diào)整1.本合同有效期內(nèi)，工資調(diào)整按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行；2.教職工工資調(diào)整需經(jīng)單位批準(zhǔn)。第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納1.用人單位依法為教職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.教職工按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費用。7.2福利待遇1.教職工享有國家規(guī)定的各項福利待遇；2.用人單位根據(jù)實際情況，為教職工提供住房、交通、子女教育等方面的福利。第八條教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會1.用人單位將為教職工提供崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識更新培訓(xùn)等；2.教職工可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請參加外部培訓(xùn)；3.用人單位將根據(jù)工作需要，選派教職工參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、研討會等活動。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.用人單位將協(xié)助教職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.教職工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，不斷提升自身能力；3.用人單位將定期對教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整。第九條教職工考核與評價9.1考核制度1.用人單位將建立科學(xué)的考核制度，對教職工的工作績效進(jìn)行定期考核；2.考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；3.考核結(jié)果作為教職工工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)1.教職工評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；2.評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合崗位要求、工作性質(zhì)、個人能力等因素制定；第十條違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任1.教職工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失；3.教職工違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.用人單位違反合同約定，解除合同，應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；3.用人單位違反保密協(xié)議，泄露教職工個人信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.教職工提出解除合同，需提前[通知期限]書面通知用人單位；2.用人單位因教職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可單方面解除合同；3.教職工因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.教職工達(dá)到法定退休年齡；3.用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可終止合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)1.本合同爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]；2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。第十三條其他約定事項13.1保密條款1.教職工應(yīng)對工作中接觸到的單位秘密予以保密；2.保密期限自合同終止之日起計算，不少于[保密期限]年。13.2其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章后，本合同生效；2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，