2024年事業(yè)單位人員停薪留職及培訓進修合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位人員停薪留職及培訓進修合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因2.2培訓進修目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.培訓進修內(nèi)容4.1培訓進修課程4.2培訓進修方式4.3培訓進修地點5.培訓進修費用5.1甲方承擔費用5.2乙方承擔費用5.3費用支付方式6.乙方在停薪留職期間的待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.乙方在培訓進修期間的待遇7.1工資待遇7.2社會保險待遇7.3其他待遇8.乙方在停薪留職及培訓進修期間的權(quán)利和義務(wù)8.1乙方權(quán)利8.2乙方義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更方式13.合同附件13.1附件一：培訓進修計劃13.2附件二：費用明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：X甲方聯(lián)系電話：1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方單位：事業(yè)單位乙方部門：部門乙方聯(lián)系電話：2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因因乙方工作需要，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，經(jīng)甲方研究決定，同意乙方停薪留職。2.2培訓進修目的通過停薪留職及培訓進修，提升乙方在專業(yè)領(lǐng)域的理論知識和實際操作能力，為單位的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間自本合同簽訂之日起，乙方開始停薪留職。3.2停薪留職結(jié)束時間停薪留職期限為一年，即自本合同簽訂之日起滿一年后，乙方自動結(jié)束停薪留職。4.培訓進修內(nèi)容4.1培訓進修課程（1）課程名稱：X（2）課程名稱：X（3）課程名稱：X4.2培訓進修方式采用集中培訓、遠程學習、實踐操作相結(jié)合的方式進行。4.3培訓進修地點培訓進修地點為X省X市X區(qū)X路號。5.培訓進修費用5.1甲方承擔費用甲方負責乙方在培訓進修期間的費用，包括但不限于：（1）培訓進修學費（2）住宿費（3）交通費5.2乙方承擔費用乙方承擔個人生活費用及其他個人支出。5.3費用支付方式甲方應(yīng)在乙方開始培訓進修前一次性支付全部費用。6.乙方在停薪留職期間的待遇6.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。6.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.3其他待遇乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的其他福利待遇。8.乙方在停薪留職及培訓進修期間的權(quán)利和義務(wù)8.1乙方權(quán)利（1）乙方享有參加培訓進修的權(quán)利，甲方應(yīng)保障乙方順利完成培訓進修。（2）乙方在培訓進修期間，享有合法權(quán)益，甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。8.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守培訓進修紀律，服從培訓進修安排。（2）乙方應(yīng)按時參加培訓進修，不得無故缺課。（3）乙方應(yīng)珍惜培訓進修機會，努力學習，提高自身素質(zhì)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，如有嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同。（2）乙方在培訓進修期間，如有嚴重違紀行為或重大失誤，甲方有權(quán)解除本合同。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，合同自然終止。（2）乙方完成培訓進修任務(wù)，合同終止。10.違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按時支付乙方培訓進修費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍。（2）甲方未保障乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2乙方違約責任（1）乙方未按時參加培訓進修或違反培訓進修紀律的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）乙方在培訓進修期間，如有嚴重違紀行為或重大失誤，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更方式本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：培訓進修計劃13.2附件二：費用明細表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型（1）培訓機構(gòu)：負責為乙方提供培訓進修服務(wù)。（2）中介機構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂和履行過程中的協(xié)調(diào)工作。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中的責任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.2第三方責任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以合同總價的一定比例作為責任限額。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為培訓進修合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定參加培訓進修。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）經(jīng)甲乙雙方同意，可對第三方進行變更。（2）變更第三方需符合合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。16.2第三方變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方變更事宜。（2）第三方應(yīng)在接到通知后，按照甲乙雙方的要求進行變更。17.第三方退出17.1第三方退出條件（1）合同履行完畢或合同解除后，第三方有權(quán)退出。（2）經(jīng)甲乙雙方同意，第三方可退出。17.2第三方退出程序（1）第三方應(yīng)書面通知甲乙雙方退出事宜。（2）甲乙雙方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定進行善后處理。18.本合同與第三方合同的關(guān)系18.1本合同與第三方合同為補充關(guān)系，本合同未約定的內(nèi)容，以第三方合同為準。18.2本合同與第三方合同發(fā)生沖突時，以本合同為準。19.本合同與第三方合同的生效19.1本合同與第三方合同自雙方簽字蓋章之日起生效。19.2本合同與第三方合同的變更、解除，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓進修計劃詳細要求：（1）包含培訓進修的具體課程名稱、時間安排、地點等信息。（2）列出乙方參加培訓進修的考核標準和預期成果。（3）明確甲方對乙方培訓進修的支持和保障措施。2.附件二：費用明細表詳細要求：（1）列出甲方承擔的費用項目，如培訓進修費用、住宿費、交通費等。（2）明確乙方承擔的費用項目，如個人生活費用等。（3）提供費用支付的具體方式和時間。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：（1）明確第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。（2）約定第三方的權(quán)利和義務(wù)。（3）規(guī)定第三方的責任限額。4.附件四：乙方停薪留職期間待遇說明詳細要求：（1）明確乙方在停薪留職期間享受的工資待遇、社會保險待遇等。（2）說明乙方在停薪留職期間的福利待遇。5.附件五：乙方培訓進修期間待遇說明詳細要求：（1）明確乙方在培訓進修期間享受的工資待遇、社會保險待遇等。（2）說明乙方在培訓進修期間的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方培訓進修費用；未保障乙方合法權(quán)益；違反合同約定，提前解除合同。（2）乙方違約行為：未按時參加培訓進修；違反培訓進修紀律；未按照合同約定完成培訓進修任務(wù)。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：未按時支付乙方培訓進修費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍；未保障乙方合法權(quán)益，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）乙方違約責任認定：乙方未按時參加培訓進修或違反培訓進修紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任；乙方未按照合同約定完成培訓進修任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方培訓進修費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍；若乙方在培訓進修期間嚴重違反培訓紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年事業(yè)單位人員停薪留職及培訓進修合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章1.2合同適用的事業(yè)單位范圍2.合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體資格要求2.2人員停薪留職及培訓進修的條件2.3人員的權(quán)利與義務(wù)3.停薪留職期限及待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間的待遇3.3停薪留職期間的工資調(diào)整4.培訓進修內(nèi)容與方式4.1培訓進修內(nèi)容4.2培訓進修方式4.3培訓進修的組織實施5.培訓進修費用及承擔方式5.1培訓進修費用的來源5.2培訓進修費用的承擔方式5.3費用結(jié)算與報銷6.培訓進修成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化要求6.2成果應(yīng)用方式6.3成果考核與評估7.合同解除與終止7.1合同解除的情形7.2合同終止的情形7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1違約責任的承擔8.2違約責任的賠償8.3違約責任的爭議解決9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同的生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更的程序10.3合同變更的效力11.合同的終止與解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止與解除的程序12.合同的補充與附件12.1合同補充條款12.2合同附件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署方式13.2合同生效時間13.3合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定訂立。1.2本合同適用于本事業(yè)單位全體符合停薪留職及培訓進修條件的工作人員。第二條合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體為甲方（事業(yè)單位）和乙方（停薪留職及培訓進修人員）。2.2乙方享有停薪留職期間的基本待遇，包括但不限于工資、社會保險等。2.3乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方安排。第三條停薪留職期限及待遇3.1停薪留職期限最長不超過兩年。3.2停薪留職期間的工資按照乙方在停薪留職前一個月的平均工資計算，并按照國家規(guī)定進行工資調(diào)整。3.3乙方在停薪留職期間，其社會保險由甲方按規(guī)定繳納。第四條培訓進修內(nèi)容與方式4.1培訓進修內(nèi)容應(yīng)結(jié)合乙方的工作崗位和事業(yè)發(fā)展需求，包括專業(yè)知識、技能培訓等。4.2培訓進修方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等形式。4.3甲方應(yīng)組織乙方參加培訓進修，并提供必要的條件支持。第五條培訓進修費用及承擔方式5.1培訓進修費用由甲方承擔，包括但不限于培訓費用、差旅費、住宿費等。5.2乙方在培訓進修期間產(chǎn)生的個人費用，由乙方自行承擔。5.3費用結(jié)算與報銷按照甲方財務(wù)管理制度執(zhí)行。第六條培訓進修成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1乙方在培訓進修期間取得的成果，應(yīng)優(yōu)先應(yīng)用于甲方工作實踐。6.2甲方應(yīng)定期對乙方培訓進修成果進行考核與評估，并給予相應(yīng)的獎勵。6.3乙方在培訓進修期間，應(yīng)積極將所學知識技能應(yīng)用于實際工作中。第七條合同解除與終止1.1違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；1.2嚴重失職，給甲方造成重大損失；1.3患有重大疾病，無法繼續(xù)工作；1.4甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不符合崗位要求。2.1停薪留職期限屆滿；2.2乙方主動提出解除合同；2.3甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不符合崗位要求；2.4甲方因單位經(jīng)營困難，需要精簡人員。第八條違約責任8.1甲方如未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇，應(yīng)承擔違約責任，并按月支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付待遇的1%。8.2乙方如未按照合同約定參加培訓進修或未能完成培訓進修任務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，并按照實際損失進行計算。第九條爭議解決方式9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。第十條合同的生效與變更10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3本合同生效后，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十一條合同的終止與解除11.1合同的終止應(yīng)按本合同約定或法律規(guī)定程序進行。11.2合同的解除應(yīng)符合法律規(guī)定或本合同約定的條件。11.3合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。第十二條合同的補充與附件12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3附件包括但不限于培訓進修計劃、費用明細表、考核評估標準等。第十三條合同的簽署與生效13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同簽署前，雙方應(yīng)確保已充分理解合同內(nèi)容。13.3本合同簽署后，任何一方不得以任何理由拒絕履行合同義務(wù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。14.2本合同自簽署之日起，任何一方不得泄露合同內(nèi)容。14.3本合同如有違反法律法規(guī)的條款，將按法律法規(guī)予以修正，其他條款依然有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的職責與權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入本合同前，應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和合作協(xié)議。17.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方提交的材料后五個工作日內(nèi)，決定是否同意第三方介入。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供必要的支持。18.2乙方在第三方介入時，應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔相應(yīng)的費用。18.3甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，原則上不超過合作協(xié)議總金額的10%。19.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任與甲方、乙方及本合同無關(guān)。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及與其他方的關(guān)系，應(yīng)自行處理，甲乙雙方不承擔責任。20.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，如違反法律法規(guī)或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.2本合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，并明確變更后的權(quán)利義務(wù)。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.3爭議解決期間，除爭議事項外，本合同其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的終止情形，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同協(xié)商解決。23.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位人員停薪留職及培訓進修申請表要求：詳細填寫申請人基本信息、停薪留職及培訓進修原因、預期成果等。說明：本附件為申請停薪留職及培訓進修的必要文件。2.附件二：培訓進修計劃要求：明確培訓進修內(nèi)容、方式、時間、地點、師資等。說明：本附件為培訓進修的具體實施計劃。3.附件三：培訓進修費用明細表要求：詳細列明培訓進修期間的所有費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。說明：本附件為費用結(jié)算的依據(jù)。4.附件四：考核評估標準要求：明確培訓進修成果的考核評估標準和方法。說明：本附件為評估培訓進修成果的依據(jù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入的合同依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件為合同變更的書面文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件為解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇。責任認定標準：甲方應(yīng)按月支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付待遇的1%。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定參加培訓進修或未能完成培訓進修任務(wù)。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：若第三方在提供培訓服務(wù)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，導致乙方損失，第三方應(yīng)賠償乙方損失。4.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容。責任認定標準：泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若甲方泄露合同內(nèi)容，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：任何一方違反合同約定，給對方造成損失。責任認定標準：違約方應(yīng)承擔賠償責任，并按照實際損失進行計算。示例：若乙方違反合同約定，導致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年事業(yè)單位人員停薪留職及培訓進修合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因2.2停薪留職目的3.停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇3.2保險福利待遇3.3其他待遇4.培訓進修安排4.1培訓進修內(nèi)容4.2培訓進修時間4.3培訓進修地點5.培訓進修費用承擔5.1培訓進修費用總額5.2費用承擔方式5.3費用支付時間6.培訓進修考核及評估6.1考核內(nèi)容及標準6.2評估方式6.3考核結(jié)果運用7.停薪留職期間工作安排7.1工作職責7.2工作任務(wù)7.3工作考核8.培訓進修期間工作安排8.1工作職責8.2工作任務(wù)8.3工作考核9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：培訓進修計劃12.2附件二：考核評估標準13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件效力13.3合同其他事項14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2蓋章手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（事業(yè)單位名稱）：全稱、地址、法定代表人1.1.2乙方（員工姓名）：全名、身份證號碼、工作單位1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因：因______原因，乙方需停薪留職。2.2停薪留職目的：提高乙方專業(yè)技能，為事業(yè)單位發(fā)展儲備人才。3.停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇：乙方停薪留職期間，基本工資按照______標準執(zhí)行。3.2保險福利待遇：乙方停薪留職期間，社會保險和福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3其他待遇：乙方停薪留職期間，其他福利待遇參照甲方在崗員工執(zhí)行。4.培訓進修安排4.1培訓進修內(nèi)容：乙方需參加______培訓進修，學習______專業(yè)或技能。4.2培訓進修時間：______年____月____日至______年____月____日。4.3培訓進修地點：______。5.培訓進修費用承擔5.1培訓進修費用總額：______元。5.2費用承擔方式：甲方承擔______%，乙方承擔______%。5.3費用支付時間：培訓進修開始前______日內(nèi)，乙方需向甲方支付個人承擔部分。6.培訓進修考核及評估6.1考核內(nèi)容及標準：乙方在培訓進修期間，需參加______考核，考核內(nèi)容包括______。6.2評估方式：考核成績作為評估依據(jù)，滿分為______分。7.停薪留職期間工作安排7.1工作職責：乙方停薪留職期間，應(yīng)協(xié)助甲方完成______工作。7.2工作任務(wù)：具體工作任務(wù)如下：7.2.1完成甲方安排的______工作；7.2.2參與甲方組織的______活動；7.2.3協(xié)助甲方解決______問題。7.3工作考核：甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作成果等。8.培訓進修期間工作安排8.1工作職責：乙方在培訓進修期間，應(yīng)保持與工作單位的聯(lián)系，隨時準備接受工作單位的咨詢和指導。8.2工作任務(wù)：具體工作任務(wù)如下：8.2.1定期向工作單位匯報培訓進修進展情況；8.2.2完成工作單位委托的臨時任務(wù)；8.2.3參與工作單位的線上或線下會議。9.合同解除及終止9.1.1乙方在培訓進修期間嚴重違反培訓規(guī)定或工作紀律；9.1.2甲方因單位調(diào)整、撤銷等原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.3乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。9.2.1培訓進修期限屆滿；9.2.2乙方達到國家法定退休年齡；9.2.3甲方單位因解散、破產(chǎn)等原因終止。9.3合同解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2.1支付違約金，違約金金額為______；10.2.2恢復或賠償因違約行為造成的損失；10.2.3采取補救措施，消除違約行為的影響。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：培訓進修計劃12.2附件二：考核評估標準13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：甲方代表（簽字）：______；乙方代表（簽字）：______。14.2蓋章手續(xù)：甲方（蓋章）：______；乙方（蓋章）：______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1培訓進修服務(wù)的提供；2.1.2評估考核的實施；2.1.3爭議解決的專業(yè)支持；2.1.4合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.1.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務(wù)費用總額。3.1.3第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、職責范圍、費用承擔等事項達成一致。4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方介入期間，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨立開展相關(guān)工作，包括但不限于：5.1.1提供培訓進修服務(wù)；5.1.2實施評估考核；5.1.3提供專業(yè)咨詢和建議；5.1.4協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的問題。6.第三方義務(wù)6.1.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；6.1.2確保服務(wù)質(zhì)量，按照合同約定完成工作；6.1.3及時向甲乙雙方報告工作進展情況；6.1.4按時收取服務(wù)費用。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指示。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方接受培訓進修的對象，應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.3第三方與合同履行的責任劃分：第三方在合同履行過程中的責任，僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系。8.第三方介入時的額外條款8.1.1明確第三方介入的具體工作內(nèi)容和職責范圍；8.1.2約定第三