2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除及終止程序規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除及終止程序規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.合同解除及終止條件2.1合同解除條件2.1.1不可抗力情況2.1.2一方違約2.1.3雙方協商一致2.2合同終止條件2.2.1合同期滿2.2.2勞動者退休2.2.3勞動者死亡3.解除及終止程序3.1解除程序3.1.1提前通知3.1.2解除協議3.1.3解除通知送達3.2終止程序3.2.1終止協議3.2.2終止通知送達4.經濟補償4.1經濟補償計算方法4.2經濟補償支付方式4.3經濟補償支付時間5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內容5.3工作交接責任6.隱私保護6.1隱私信息收集6.2隱私信息使用6.3隱私信息保護措施7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約爭議解決8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：解除或終止合同通知書10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同解除或終止后的后續(xù)事宜11.1勞動關系解除或終止后的待遇11.2勞動者檔案處理11.3社會保險關系轉移12.合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機構12.3爭議處理期限13.合同解除或終止后的保密義務13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.合同解除或終止后的其他事項14.1合同解除或終止后的債權債務處理14.2合同解除或終止后的通知送達14.3合同解除或終止后的法律適用第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂。甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地的辦公場所。2.合同解除及終止條件2.1合同解除條件2.1.1不可抗力情況因不可抗力導致合同無法履行時，合同解除。不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.1.2一方違約如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。違約情形包括但不限于：未按時支付工資、未提供必要勞動條件、嚴重違反勞動紀律等。2.1.3雙方協商一致經雙方協商一致，可以解除合同。2.2合同終止條件2.2.1合同期滿合同約定的期限屆滿，合同自然終止。2.2.2勞動者退休勞動者達到國家法定退休年齡，合同終止。2.2.3勞動者死亡勞動者因故死亡，合同終止。3.解除及終止程序3.1解除程序3.1.1提前通知一方解除合同時，應提前30日以書面形式通知對方。3.1.2解除協議雙方同意解除合同時，應簽訂解除協議。3.1.3解除通知送達解除協議簽訂后，一方應將解除通知送達另一方。3.2終止程序3.2.1終止協議合同終止時，雙方應簽訂終止協議。3.2.2終止通知送達終止協議簽訂后，一方應將終止通知送達另一方。4.經濟補償4.1經濟補償計算方法經濟補償按乙方在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.2經濟補償支付方式經濟補償以貨幣形式支付，支付至乙方指定賬戶。4.3經濟補償支付時間經濟補償應在合同解除或終止后的30日內支付完畢。5.工作交接5.1工作交接時間工作交接應在合同解除或終止后的3日內完成。5.2工作交接內容工作交接內容包括但不限于：工作檔案、工作資料、工作設備等。5.3工作交接責任雙方應確保工作交接的順利進行，如因交接不及時或交接不當導致損失的，由責任方承擔。6.隱私保護6.1隱私信息收集甲方在收集乙方個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則。6.2隱私信息使用甲方使用乙方個人信息時，應嚴格保密，不得泄露給第三方。6.3隱私信息保護措施甲方應采取必要的技術和管理措施，確保乙方個人信息的安全。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁。仲裁機構的選擇應在合同中明確約定。8.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內提出解決方案或仲裁申請。9.合同附件9.1附件一：勞動合同附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。9.2附件二：解除或終止合同通知書附件二為雙方解除或終止合同時使用的通知書格式，作為合同附件。10.合同變更與解除10.1合同變更合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，雙方應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字或蓋章后生效。10.2合同解除合同簽訂后，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，應按照本合同約定的解除程序進行。11.合同解除或終止后的后續(xù)事宜11.1勞動關系解除或終止后的待遇合同解除或終止后，乙方應按照國家規(guī)定享受相應的待遇。11.2勞動者檔案處理合同解除或終止后，乙方應將個人檔案提交給甲方，甲方負責辦理檔案的轉移手續(xù)。11.3社會保險關系轉移合同解除或終止后，甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。12.合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議處理方式合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應繼續(xù)按照本合同約定的爭議解決方式處理。12.2爭議處理機構爭議處理機構的選擇應與合同簽訂時的選擇一致。12.3爭議處理期限爭議處理期限應與合同簽訂時的期限一致。13.合同解除或終止后的保密義務13.1保密內容合同解除或終止后，雙方仍應遵守合同中關于保密義務的約定。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后的一定期限內。13.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。14.合同解除或終止后的其他事項14.1合同解除或終止后的債權債務處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理債權債務關系。14.2合同解除或終止后的通知送達任何一方在合同解除或終止后，需送達的通知應以書面形式進行，并確保對方收到。14.3合同解除或終止后的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的個人或機構。15.2第三方介入范圍1.中介方：在合同簽訂、履行過程中，提供中介服務的第三方。2.監(jiān)督方：根據合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督的第三方。3.評估方：對合同履行結果進行評估的第三方。4.專業(yè)服務方：提供專業(yè)服務的第三方，如法律咨詢、財務審計等。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇甲乙方在合同中應明確約定選擇第三方的方式、標準及程序。16.2第三方資質要求甲乙方應要求第三方提供相應的資質證明，確保其具備完成合同任務的能力。16.3第三方費用第三方費用應由甲乙方按合同約定承擔，具體費用及支付方式在合同中明確。16.4第三方責任第三方在合同履行過程中應承擔相應的責任，如因第三方原因導致合同無法履行或履行不到位，第三方應承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額的明確17.1責任限額定義責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不到位，應承擔的最大責任金額。17.2責任限額的確定1.合同金額：根據合同金額的一定比例確定責任限額。2.第三方資質：根據第三方資質的高低確定責任限額。3.風險評估：根據合同履行過程中的風險評估確定責任限額。17.3責任限額的約定甲乙方應在合同中明確約定責任限額，并在第三方介入協議中予以確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分甲乙方應明確第三方在合同履行過程中的職責，確保各方權責明確。18.2溝通協調甲乙方應與第三方保持密切溝通，確保合同履行過程中的信息暢通。18.3權利義務甲乙方應明確各自的權利義務，確保第三方在合同履行過程中能夠按照約定履行職責。18.4違約責任如第三方違反合同約定，甲乙方有權要求其承擔違約責任。19.第三方介入合同的簽訂與生效19.1合同簽訂甲乙方與第三方簽訂第三方介入合同，明確各方的權利義務。19.2合同生效第三方介入合同自簽訂之日起生效，甲乙方應按照合同約定履行各自義務。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更如需變更第三方介入合同，甲乙方應與第三方協商一致，簽訂變更協議。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙方應與第三方協商一致，簽訂解除協議。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議解決方式應與主合同一致。21.2爭議處理機構第三方介入合同的爭議處理機構應與主合同一致。21.3爭議處理期限第三方介入合同的爭議處理期限應與主合同一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，包括但不限于合同簽訂日期、雙方基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同解除及終止條件、違約責任等條款。附件說明：勞動合同是合同主體部分，是雙方權利義務關系的法律依據。2.附件二：解除或終止合同通知書詳細要求：本附件用于甲乙雙方在合同解除或終止時，相互通知對方，包括解除或終止原因、日期、相關事宜等。附件說明：解除或終止合同通知書是合同履行過程中的重要文件，用于明確合同解除或終止的具體情況。3.附件三：第三方介入合同詳細要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，包括但不限于第三方介入原因、職責、費用、責任限額、爭議解決等條款。附件說明：第三方介入合同是合同履行過程中可能涉及的附件，用于規(guī)范第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：變更協議詳細要求：本附件用于甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內容進行變更的書面協議。附件說明：變更協議是合同履行過程中的重要文件，用于記錄和確認合同內容的變更。5.附件五：解除協議詳細要求：本附件用于甲乙雙方在合同解除時，相互確認解除事宜的書面協議。附件說明：解除協議是合同解除過程中的重要文件，用于明確合同解除的具體情況。6.附件六：終止協議詳細要求：本附件用于甲乙雙方在合同終止時，相互確認終止事宜的書面協議。附件說明：終止協議是合同終止過程中的重要文件，用于明確合同終止的具體情況。7.附件七：工作交接清單詳細要求：本附件用于甲乙雙方在合同解除或終止時，進行工作交接的清單，包括交接內容、時間、責任等。附件說明：工作交接清單是合同解除或終止過程中的重要文件，用于確保工作交接的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方未在合同約定的工資支付日支付乙方工資，構成違約。示例說明：甲方未在2024年1月5日支付乙方工資，構成違約，應支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務。責任認定標準：乙方未按合同約定完成工作任務，導致甲方遭受損失，構成違約。示例說明：乙方未在2024年1月15日前完成工作任務，導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行或履行不到位，構成違約。示例說明：第三方未按合同約定進行項目評估，導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲方未提供必要勞動條件。責任認定標準：甲方未按合同約定提供必要勞動條件，影響乙方正常工作，構成違約。示例說明：甲方未按合同約定提供必要的辦公設備，影響乙方工作，應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律。責任認定標準：乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失，構成違約。示例說明：乙方在上班時間飲酒，嚴重違反勞動紀律，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除及終止程序規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同終止條件2.勞動合同解除2.1解除事由2.2解除程序2.3解除通知2.4解除補償2.5解除后的工作安排3.勞動合同終止3.1終止事由3.2終止程序3.3終止通知3.4終止補償3.5終止后的工作安排4.合同解除及終止的爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決程序4.3爭議解決期限4.4爭議解決費用5.合同解除及終止的法律責任5.1違約責任5.2違法責任5.3損害賠償責任5.4違法解除及終止的法律后果6.合同解除及終止后的檔案管理6.1檔案資料整理6.2檔案資料保管6.3檔案資料查閱6.4檔案資料銷毀7.合同解除及終止后的社會保險待遇7.1社會保險待遇支付7.2社會保險待遇計算7.3社會保險待遇調整7.4社會保險待遇終止8.合同解除及終止后的工資待遇8.1工資待遇支付8.2工資待遇計算8.3工資待遇調整8.4工資待遇終止9.合同解除及終止后的經濟補償9.1經濟補償計算9.2經濟補償支付9.3經濟補償調整9.4經濟補償終止10.合同解除及終止后的勞動爭議處理10.1勞動爭議處理機構10.2勞動爭議處理程序10.3勞動爭議處理期限10.4勞動爭議處理費用11.合同解除及終止后的保密條款11.1保密事項11.2保密期限11.3保密責任11.4違約責任12.合同解除及終止后的其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項的解釋12.3其他約定事項的變更12.4其他約定事項的終止13.合同解除及終止的生效日期13.1合同解除及終止的生效條件13.2合同解除及終止的生效日期13.3合同解除及終止的生效期限14.合同解除及終止的其他事項14.1其他事項14.2其他事項的解釋14.3其他事項的變更14.4其他事項的終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件（1）合同雙方在平等自愿的基礎上簽訂；（2）合同內容符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定；（3）合同雙方具備完全民事行為能力；1.2合同生效日期自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.3合同期限合同期限自生效之日起至____年____月____日止；1.4合同解除條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）勞動者退休；（3）勞動者死亡或者宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.勞動合同解除2.1解除事由根據1.4條所列解除條件，用人單位可單方面解除勞動合同；2.2解除程序（1）用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者；（2）用人單位應在解除勞動合同前與勞動者協商，達成一致意見；（3）用人單位應在解除勞動合同后，向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償；2.3解除通知用人單位應將解除勞動合同的通知以書面形式送達勞動者；2.4解除補償用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償；2.5解除后的工作安排用人單位應協助勞動者辦理離職手續(xù)，并為其提供必要的幫助。3.勞動合同終止3.1終止事由根據1.5條所列終止條件，勞動合同自然終止；3.2終止程序（1）合同期限屆滿時，用人單位和勞動者均未提出續(xù)簽意向，合同自動終止；（2）勞動者達到法定退休年齡，合同終止；（3）勞動者死亡或者宣告死亡，合同終止；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產，合同終止；3.3終止通知用人單位應在合同終止前通知勞動者；3.4終止補償合同終止時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；3.5終止后的工作安排用人單位應協助勞動者辦理離職手續(xù)，并為其提供必要的幫助。4.合同解除及終止的爭議解決4.1爭議解決方式（1）協商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決；4.2爭議解決程序（1）協商：合同雙方協商解決；（2）調解：由第三方調解機構進行調解；（3）仲裁：提交仲裁委員會仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟；4.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____日內；4.4爭議解決費用爭議解決費用由合同雙方按照協商、調解、仲裁、訴訟方式承擔。5.合同解除及終止的法律責任5.1違約責任（1）用人單位未按合同約定支付工資、經濟補償等，應承擔違約責任；（2）勞動者未按合同約定履行義務，應承擔違約責任；5.2違法責任（1）用人單位違法解除或終止勞動合同，應承擔法律責任；（2）勞動者違法解除或終止勞動合同，應承擔法律責任；5.3損害賠償責任因合同解除或終止給對方造成損失的，應承擔相應的損害賠償責任；5.4違法解除及終止的法律后果（1）違法解除或終止勞動合同，合同無效；（2）違法解除或終止勞動合同，用人單位應支付勞動者賠償金。6.合同解除及終止后的檔案管理6.1檔案資料整理用人單位應在合同解除或終止后，整理勞動者的檔案資料；6.2檔案資料保管用人單位應妥善保管勞動者的檔案資料，確保檔案完整、準確；6.3檔案資料查閱勞動者有權查閱本人檔案資料，用人單位應予以配合；6.4檔案資料銷毀勞動合同解除或終止后，用人單位應在____年內將勞動者的檔案資料銷毀。7.合同解除及終止后的社會保險待遇7.1社會保險待遇支付用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費用，并按時足額支付社會保險待遇；7.2社會保險待遇計算社會保險待遇按照國家規(guī)定計算；7.3社會保險待遇調整社會保險待遇根據國家規(guī)定進行調整；7.4社會保險待遇終止合同解除或終止后，社會保險待遇相應終止。8.合同解除及終止后的工資待遇8.1工資待遇支付合同解除或終止后，用人單位應在____日內支付勞動者應得的工資；8.2工資待遇計算工資待遇按照勞動者在本單位實際工作的時間和工資標準計算；8.3工資待遇調整合同解除或終止時，如勞動者在合同期內有工資調整，應按照調整后的工資標準計算；8.4工資待遇終止工資待遇在合同解除或終止時一次性支付完畢。9.合同解除及終止后的經濟補償9.1經濟補償計算經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的標準計算；9.2經濟補償支付用人單位應在合同解除或終止后____日內支付經濟補償；9.3經濟補償調整經濟補償在計算時，如勞動者在合同期內有工資調整，應按照調整后的工資標準重新計算；9.4經濟補償終止經濟補償在支付完畢后，終止。10.合同解除及終止后的勞動爭議處理10.1勞動爭議處理機構勞動爭議處理機構包括：調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院；10.2勞動爭議處理程序（1）調解：由調解組織進行；（2）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟；10.3勞動爭議處理期限勞動爭議處理期限為自爭議發(fā)生之日起____日內；10.4勞動爭議處理費用勞動爭議處理費用由合同雙方按照協商、調解、仲裁、訴訟方式承擔。11.合同解除及終止后的保密條款11.1保密事項（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）用人單位的技術秘密；（3）用人單位的客戶信息；11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起____年內；11.3保密責任（1）勞動者在保密期限內不得泄露保密事項；（2）勞動者違反保密責任，應承擔相應的法律責任；11.4違約責任勞動者違反保密條款，應支付違約金。12.合同解除及終止的其他約定事項12.1其他約定事項（1）合同解除或終止后的工作交接；（2）合同解除或終止后的福利待遇；12.2其他約定事項的解釋其他約定事項的解釋以雙方協商一致為準；12.3其他約定事項的變更其他約定事項的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；12.4其他約定事項的終止其他約定事項的終止需經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.合同解除及終止的生效日期13.1合同解除及終止的生效條件合同解除及終止的生效條件同1.2條；13.2合同解除及終止的生效日期合同解除及終止的生效日期同1.2條；13.3合同解除及終止的生效期限合同解除及終止的生效期限同1.3條。14.合同解除及終止的其他事項14.1其他事項（1）合同解除及終止后的離職證明；（2）合同解除及終止后的工作交接清單；14.2其他事項的解釋其他事項的解釋以雙方協商一致為準；14.3其他事項的變更其他事項的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；14.4其他事項的終止其他事項的終止需經雙方協商一致，并以書面形式確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、見證或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的事由（1）合同履行過程中，甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中，出現爭議需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方對合同條款進行解釋或說明。15.3第三方的選擇（1）甲方或乙方有權自主選擇第三方；（2）第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行需要；（3）甲方或乙方應將選擇第三方的決定及時通知對方。15.4第三方的責權利（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，保證服務質量；（2）第三方有權要求甲方或乙方支付相應的服務費用；（3）第三方在提供專業(yè)服務過程中，應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的法律責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系為服務合同關系，不涉及合同主體變更；（2）第三方在提供專業(yè)服務過程中，僅對甲方或乙方負責，不對合同其他方承擔責任；（3）第三方在合同履行過程中，如涉及甲方、乙方與其他方的利益關系，應征得各方同意。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方根據本合同有第三方介入時的額外條款（1）甲方應將第三方介入的決定及時通知乙方，并取得乙方的同意；（2）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行需要；（3）甲方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用及責任；（4）甲方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。16.2乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款（1）乙方應將第三方介入的決定及時通知甲方，并取得甲方的同意；（2）乙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行需要；（3）乙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用及責任；（4）乙方應承擔因第三方介入而產生的額外費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額（1）第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，其賠償責任不得超過合同總金額的____%；（2）第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因不可抗力導致損失，不負賠償責任。17.2第三方責任的承擔（1）第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權向第三方追償；（2）第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因不可抗力導致損失，甲方或乙方應承擔相應的風險。17.3第三方責任的免除（1）因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整導致第三方損失，第三方不承擔責任；（2）因甲方或乙方未按照合同約定履行義務導致第三方損失，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除及終止程序規(guī)范》附件說明：本合同文本的正式副本，包含合同的所有條款和約定。2.《甲方公司規(guī)章制度》附件說明：甲方公司的內部規(guī)章制度，包括員工手冊、工作流程等，作為合同履行中員工行為準則的補充。3.《乙方個人信息登記表》附件說明：乙方個人信息登記，包括姓名、身份證號、聯系方式等，用于合同簽訂和后續(xù)的合同履行。4.《社會保險繳納證明》附件說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險的文件，作為合同履行中乙方社會保險待遇的依據。5.《工資支付憑證》附件說明：證明甲方已按約定支付乙方工資的文件，作為合同履行中乙方工資待遇的依據。6.《經濟補償支付憑證》附件說明：證明甲方已支付乙方經濟補償的文件，作為合同履行中乙方經濟補償的依據。7.《工作交接清單》附件說明：合同解除或終止時，雙方進行工作交接的清單，詳細記錄交接的物品和責任。8.《第三方服務合同》附件說明：甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同，詳細規(guī)定第三方服務的具體內容、費用及責任。9.《爭議解決文件》附件說明：合同履行過程中產生的爭議解決文件，包括調解協議、仲裁裁決書、法院判決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。示例：若甲方應支付乙方工資10000元，但未支付，則甲方應支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作。示例：若乙方未按合同約定完成10000元的工作量，則乙方應支付違約金1000元。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算。示例：若第三方服務導致甲方損失10000元，則第三方應賠償10000元。4.違約行為：合同一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方損失10000元，則乙方應賠償10000元。5.違約行為：合同一方違反保密條款。責任認定標準：違反方應支付違約金，違約金按保密事項價值的____%計算。示例：若乙方違反保密條款導致甲方損失10000元，則乙方應支付違約金10000元。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除及終止程序規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同生效時間2.勞動合同解除條件2.1雙方協商一致解除2.2勞動者單方解除2.3用人單位單方解除3.勞動合同終止條件3.1勞動合同到期終止3.2勞動者退休3.3勞動者死亡或宣告死亡3.4勞動者失蹤4.解除和終止程序4.1解除和終止前的通知4.2解除和終止的書面通知4.3解除和終止的時間節(jié)點5.經濟補償與賠償5.1經濟補償的標準5.2經濟補償的計算方法5.3賠償的標準5.4賠償的計算方法6.勞動關系解除后的社會保險6.1社會保險待遇的接續(xù)6.2社會保險關系的轉移7.勞動關系解除后的住房公積金7.1住房公積金的結算7.2住房公積金的退還8.勞動關系解除后的其他待遇8.1工資待遇8.2獎金待遇8.3年假待遇9.勞動關系解除后的保密協議9.1保密協議的內容9.2保密協議的生效9.3保密協議的履行10.勞動關系解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補償11.勞動關系解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任的承擔12.3違約責任的追償13.合同解除和終止后的檔案管理13.1檔案管理的責任主體13.2檔案管理的內容13.3檔案管理的程序14.合同解除和終止后的其他事項14.1合同解除和終止后的結算14.2合同解除和終止后的交接14.3合同解除和終止后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方共同簽訂，甲方為中華人民共和國境內依法成立的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2合同簽訂程序：雙方應按照法律規(guī)定和實際操作流程，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。1.3合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同解除條件2.1雙方協商一致解除：在合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.2勞動者單方解除：乙方在合同期內，有權根據法律規(guī)定和本合同約定，單方面解除本合同。2.3用人單位單方解除：甲方在合同期內，有依法依規(guī)單方面解除本合同的情形。3.勞動合同終止條件3.1勞動合同到期終止：本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。3.2勞動者退休：乙方達到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同終止。3.3勞動者死亡或宣告死亡：乙方因故死亡或被宣告死亡，勞動合同終止。3.4勞動者失蹤：乙方失蹤滿兩年，勞動合同終止。4.解除和終止程序4.1解除和終止前的通知：甲乙雙方在解除或終止合同前，應提前30日書面通知對方。4.2解除和終止的書面通知：雙方應通過書面形式通知對方解除或終止合同，并注明解除或終止的具體原因。4.3解除和終止的時間節(jié)點：雙方應在通知送達之日起，按照法律規(guī)定和本合同約定的時間節(jié)點辦理解除或終止手續(xù)。5.經濟補償與賠償5.1經濟補償的標準：甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經濟補償。5.2經濟補償的計算方法：經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。5.3賠償的標準：甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應按照實際損失予以賠償。5.4賠償的計算方法：賠償金額按實際損失計算，包括但不限于工資、獎金、福利等。6.勞動關系解除后的社會保險6.1社會保險待遇的接續(xù)：乙方解除或終止合同后，甲方應協助乙方辦理社會保險待遇的接續(xù)手續(xù)。6.2社會保險關系的轉移：乙方在合同期內，社會保險關系發(fā)生轉移的，甲方應協助乙方辦理轉移手續(xù)。7.勞動關系解除后的住房公積金7.1住房公積金的結算：乙方解除或終止合同后，甲方應按照規(guī)定結算住房公積金，并退還乙方個人賬戶內的住房公積金。7.2住房公積金的退還：退還金額為乙方個人賬戶內的住房公積金余額。8.勞動關系解除后的其他待遇8.1工資待遇：乙方解除或終止合同后，甲方應按照規(guī)定支付乙方應得的工資。8.2獎金待遇：乙方在合同期內應得的獎金，甲方應按照合同約定予以支付。8.3年假待遇：乙方在合同期內應享受的年假，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定予以安排。9.勞動關系解除后的保密協議9.1保密協議的內容：乙方在解除或終止合同后，應繼續(xù)履行保密協議中的保密義務。9.2保密協議的生效：保密協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3保密協議的履行：乙方應按照保密協議的約定，保守甲方商業(yè)秘密。10.勞動關系解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍：乙方在解除或終止合同后，在一定期限內不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內任職或開展業(yè)務。10.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限一般為解除或終止合同之日起兩年。10.3競業(yè)限制的補償：甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制期間的補償。11.勞動關系解除后的爭議解決11.1爭議解決方式：甲乙雙方發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：爭議解決機構包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.違約責任12.1違約行為：任何一方違反本合同的約定，均構成違約行為。12.2違約責任的承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任的追償：違約方應賠償守約方因違約行為造成的直接損失和合理費用。13.合同解除和終止后的檔案管理13.1檔案管理的責任主體：甲方為乙方檔案管理的責任主體。13.2檔案管理的內容：檔案管理內容包括但不限于乙方個人信息、工作記錄、工資發(fā)放記錄等。13.3檔案管理的程序：甲方應按照國家檔案管理的相關規(guī)定，妥善保管乙方的檔案。14.合同解除和終止后的其他事項14.1合同解除和終止后的結算：雙方應在本合同解除或終止后30日內完成所有結算事宜。14.2合同解除和終止后的交接：乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。14.3合同解除和終止后的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中的咨詢、評估、見證、調解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致，或根據合同約定，可邀請第三方介入。16.2第三方介入的同意：第三方同意介入后，應與甲乙雙方簽訂介入協議，明確介入的具體事項、權利義務等。16.3第三方介入的實施：第三方應根據介入協議的約定，獨立、公正地履行其職責。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入通知：甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方及第三方。17.2第三方介入的費用：第三方介入所產生的費用，由甲乙雙方按約定的比例分攤。17.3第三方介入的時間：第三方介入的時間應盡可能縮短，不影響合同履行。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額的定義：本合同中，“第三方責任限額”指第三方因介入行為對甲乙雙方造成的損失，其應承擔的最高賠償額。18.2第三方責任限額的約定：甲乙雙方應在介入協議中明確第三方責任限額，一般不超過介入費用的三倍。18.3第三方責任限額的調整：如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可協商調整。19.第三方的權利與義務19.1第三方的權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權獨立進行評估、調解、仲裁等。19.2第三方