2024年度企業(yè)員工加班與人力資源合同約定版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工加班與人力資源合同約定版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.員工加班規(guī)定2.1加班類型2.2加班申請與審批2.3加班時(shí)間計(jì)算2.4加班工資計(jì)算3.人力資源合同約定3.1員工入職與離職3.2員工工作內(nèi)容與職責(zé)3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工福利待遇4.薪酬體系4.1基本工資4.2獎金與提成4.3崗位津貼4.4績效考核5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年休假5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期6.員工行為規(guī)范6.1員工職業(yè)道德6.2員工保密義務(wù)6.3員工違紀(jì)與處理7.員工勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止合同的處理程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.其他約定9.1合同變更與補(bǔ)充9.2合同的生效與終止9.3合同的解釋10.合同附件10.1附件一：員工加班申請表10.2附件二：員工加班工資計(jì)算表10.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.合同簽署與生效11.1合同簽署主體11.2合同生效時(shí)間11.3合同簽署地點(diǎn)12.合同備案12.1合同備案主體12.2合同備案時(shí)間12.3合同備案地點(diǎn)13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同變更與解除后的處理14.合同終止后的處理14.1員工工資結(jié)算14.2員工社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移14.3合同終止后的其他事宜第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)員工加班制度及人力資源相關(guān)約定，保障企業(yè)正常運(yùn)營和員工合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二條員工加班規(guī)定2.1加班類型2.2加班申請與審批員工需提前向直屬上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。直屬上級應(yīng)在接到申請后24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。2.3加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，包括加班工作量和加班工資。2.4加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）法定節(jié)假日加班工資：不低于本人日工資的300%；（2）休息日加班工資：不低于本人日工資的200%；（3）正常工作時(shí)間加班工資：不低于本人小時(shí)工資的150%。第三條人力資源合同約定3.1員工入職與離職員工入職時(shí)，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工離職時(shí)，應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.2員工工作內(nèi)容與職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4員工福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日福利；（4）生日福利；（5）其他福利。第四條薪酬體系4.1基本工資員工的基本工資按照崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2獎金與提成企業(yè)將設(shè)立年終獎、項(xiàng)目獎等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。4.3崗位津貼企業(yè)將根據(jù)崗位性質(zhì)和員工需求，設(shè)立相應(yīng)的崗位津貼。4.4績效考核企業(yè)將定期對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息日與法定節(jié)假日員工享有每周休息一日，法定節(jié)假日休息。5.3年休假員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限確定。5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期員工享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條員工行為規(guī)范6.1員工職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守企業(yè)秘密。6.2員工保密義務(wù)員工不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密，不得利用企業(yè)信息從事不正當(dāng)競爭。6.3員工違紀(jì)與處理員工如有違紀(jì)行為，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。第七條員工勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）企業(yè)依法進(jìn)行裁員；（5）其他法律規(guī)定或合同約定的情況。7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）企業(yè)依法解散、被依法宣告破產(chǎn)；（3）員工死亡或者宣告死亡；（4）其他法律規(guī)定或合同約定的情況。7.3解除與終止合同的處理程序（1）提前通知對方；（2）辦理離職手續(xù)；（3）結(jié)算工資和福利待遇；（4）辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可約定將爭議提交至具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第九條其他約定9.1合同變更與補(bǔ)充任何一方不得單方面變更本合同內(nèi)容，變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時(shí)終止。9.3合同的解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)，若存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十條合同附件10.1附件一：員工加班申請表10.2附件二：員工加班工資計(jì)算表10.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.4附件四：員工薪酬結(jié)構(gòu)表10.5附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)第十一條合同簽署與生效11.1合同簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與企業(yè)員工簽署。11.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為企業(yè)所在地。第十二條合同備案12.1合同備案主體本合同簽署后，雙方應(yīng)向勞動行政部門備案。12.2合同備案時(shí)間本合同簽署之日起30日內(nèi)，雙方應(yīng)完成備案手續(xù)。12.3合同備案地點(diǎn)合同備案手續(xù)應(yīng)在雙方所在地勞動行政部門辦理。第十三條合同變更與解除13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。13.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明解除理由。13.3合同變更與解除后的處理（1）辦理變更或解除手續(xù)；（2）結(jié)算工資和福利待遇；（3）辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條合同終止后的處理14.1員工工資結(jié)算合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照合同約定和員工實(shí)際工作時(shí)間，結(jié)算員工工資。14.2員工社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同終止后的其他事宜合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜，包括但不限于工作交接、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)方、評估方等，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)權(quán)利劃分第三方在合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十六條甲乙雙方責(zé)任增加條款16.1第三方介入前的責(zé)任在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方介入后的責(zé)任（1）甲方責(zé)任：向第三方提供必要的合作條件；對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理；按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；對第三方在執(zhí)行合同過程中造成甲方損失的部分，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方責(zé)任：向第三方提供必要的合作條件；對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理；按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；對第三方在執(zhí)行合同過程中造成乙方損失的部分，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任上限。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中明確。17.3責(zé)任限額適用第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。第十八條第三方介入的程序18.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。18.2第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。18.3第三方介入后的協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第十九條第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。19.2合同變更程序合同變更程序按照本合同第十五條“合同變更與補(bǔ)充”的規(guī)定執(zhí)行。第二十條第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式按照本合同第八條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可約定將第三方介入后的爭議提交至具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工加班申請表詳細(xì)要求：包含加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班地點(diǎn)等信息。附件說明：用于記錄和審批員工加班情況。2.附件二：員工加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)加班類型、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工加班工資。附件說明：用于記錄和計(jì)算員工加班工資。3.附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：明確員工培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。附件說明：用于規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。4.附件四：員工薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確員工基本工資、獎金、津貼等薪酬組成部分及計(jì)算方法。附件說明：用于記錄和計(jì)算員工薪酬。5.附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確員工績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。附件說明：用于對員工進(jìn)行績效考核。6.附件六：員工合同詳細(xì)要求：包含員工基本信息、崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。附件說明：用于規(guī)范員工與企業(yè)的勞動關(guān)系。7.附件七：員工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：明確員工離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)，如退還公司物品、結(jié)算工資等。附件說明：用于規(guī)范員工離職流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付員工工資；未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會；未按照合同約定提供福利待遇；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定及國家法律法規(guī)；違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、恢復(fù)原狀等責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償利息；若第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照合同約定進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。全文完。2024年度企業(yè)員工加班與人力資源合同約定版1本合同目錄一覽1.加班申請與審批流程1.1加班申請方式1.2加班審批權(quán)限1.3加班審批時(shí)限1.4加班申請材料2.加班時(shí)間與工作時(shí)長2.1加班時(shí)間定義2.2加班時(shí)長計(jì)算2.3法定節(jié)假日加班2.4周末加班3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1加班工資基數(shù)3.2加班工資計(jì)算公式3.3加班工資支付時(shí)間3.4加班工資支付方式4.加班休息與調(diào)休4.1加班休息時(shí)間規(guī)定4.2調(diào)休申請流程4.3調(diào)休時(shí)間安排4.4調(diào)休與加班工資的關(guān)系5.員工加班補(bǔ)償政策5.1加班補(bǔ)償形式5.2加班補(bǔ)償金額5.3加班補(bǔ)償申請5.4加班補(bǔ)償支付6.人力資源合同約定6.1試用期條款6.2合同期限6.3工作內(nèi)容與崗位6.4薪酬待遇6.5社會保險(xiǎn)與福利6.6保密條款6.7競業(yè)限制條款7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時(shí)間安排7.4培訓(xùn)考核與評估8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容與方法8.3晉升流程8.4晉升標(biāo)準(zhǔn)9.員工離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2離職補(bǔ)償9.3合同終止條件9.4合同終止流程10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除流程11.4合同解除通知12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款定義12.3補(bǔ)充條款效力12.4補(bǔ)充條款修改13.合同簽署與見證13.1簽署主體13.2簽署程序13.3見證機(jī)構(gòu)13.4見證程序14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.加班申請與審批流程1.1加班申請方式員工加班需提前一日向直接上級提交書面加班申請，申請內(nèi)容包括加班日期、加班時(shí)間段、預(yù)計(jì)加班時(shí)長、加班原因等。1.2加班審批權(quán)限加班申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況批準(zhǔn)或拒絕加班申請。1.3加班審批時(shí)限加班申請應(yīng)在加班前一天下午5點(diǎn)前提交，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后24小時(shí)內(nèi)完成審批。1.4加班申請材料（1）加班申請表；（2）加班原因說明；（3）加班時(shí)間安排表。2.加班時(shí)間與工作時(shí)長2.1加班時(shí)間定義加班時(shí)間是指員工在正常工作時(shí)間之外，經(jīng)批準(zhǔn)延長的工作時(shí)間。2.2加班時(shí)長計(jì)算加班時(shí)長以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。2.3法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。2.4周末加班周末加班按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1加班工資基數(shù)加班工資基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的月工資。3.2加班工資計(jì)算公式加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)3.3加班工資支付時(shí)間加班工資應(yīng)在加班當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)支付。3.4加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.加班休息與調(diào)休4.1加班休息時(shí)間規(guī)定員工加班后，應(yīng)安排同等時(shí)間休息或調(diào)休。4.2調(diào)休申請流程員工調(diào)休需提前一日向直接上級提交書面調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)休時(shí)間納入員工調(diào)休賬戶。4.3調(diào)休時(shí)間安排調(diào)休時(shí)間由員工根據(jù)自身情況與直接上級協(xié)商確定。4.4調(diào)休與加班工資的關(guān)系調(diào)休不享受加班工資，但員工調(diào)休賬戶內(nèi)的調(diào)休時(shí)間可用于抵扣未來加班時(shí)長。5.員工加班補(bǔ)償政策5.1加班補(bǔ)償形式員工加班補(bǔ)償采取調(diào)休和現(xiàn)金支付兩種形式。5.2加班補(bǔ)償金額加班補(bǔ)償金額根據(jù)加班時(shí)長和員工加班工資基數(shù)計(jì)算。5.3加班補(bǔ)償申請員工加班補(bǔ)償申請需在加班結(jié)束后一個月內(nèi)提交。5.4加班補(bǔ)償支付加班補(bǔ)償在申請批準(zhǔn)后，與當(dāng)月工資一同支付。6.人力資源合同約定6.1試用期條款員工入職后，試用期最長不超過6個月。6.2合同期限合同期限分為固定期限和無固定期限兩種，具體期限由雙方協(xié)商確定。6.3工作內(nèi)容與崗位員工工作內(nèi)容與崗位由勞動合同約定。6.4薪酬待遇員工薪酬待遇按照國家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。6.5社會保險(xiǎn)與福利公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)福利待遇。6.6保密條款員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.7競業(yè)限制條款員工離職后，競業(yè)限制期限最長不超過2年。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，確保員工能力與崗位需求相匹配。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋行業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作安排靈活調(diào)整，確保不影響正常工作。8.4培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，公司對員工進(jìn)行考核評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。9.員工考核與晉升9.1考核制度公司實(shí)行年度績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容與方法根據(jù)不同崗位和職責(zé)進(jìn)行設(shè)定，采用自評、互評、上級評價(jià)等方式。9.3晉升流程員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、績效考核等條件，經(jīng)部門推薦、人力資源部審核后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9.4晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作年限、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作業(yè)績等。10.員工離職與終止合同10.1離職手續(xù)員工離職需提前30天向人力資源部提交書面離職申請，辦理離職手續(xù)。10.2離職補(bǔ)償根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定，離職員工可享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同終止條件合同終止條件包括：員工辭職、公司解雇、合同到期、法定原因等。10.4合同終止流程合同終止流程包括：員工提交離職申請、人力資源部審批、辦理離職手續(xù)等。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2爭議解決方式合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同生效與解除12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。12.3合同解除流程合同解除流程包括：提出解除通知、確認(rèn)解除條件、辦理解除手續(xù)等。12.4合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式通知對方，并保留通知證據(jù)。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利表、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2補(bǔ)充條款定義補(bǔ)充條款是對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化。13.3補(bǔ)充條款效力補(bǔ)充條款與合同具有同等法律效力。13.4補(bǔ)充條款修改補(bǔ)充條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2合同解釋合同解釋以合同為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)與保管合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同由人力資源部負(fù)責(zé)保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問等。1.3第三方在合同中的角色和職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確約定。2.第三方介入程序2.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和相關(guān)信息。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的報(bào)酬；b.在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)；c.對甲乙雙方違反合同的行為有權(quán)提出意見和建議。3.2第三方在合同中的義務(wù)：a.遵守合同約定，履行合同義務(wù)；b.對合同履行過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)；c.按時(shí)、按質(zhì)完成合同約定的任務(wù)。3.3第三方在合同中的責(zé)任：a.因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲乙雙方責(zé)任劃分4.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔(dān)合同約定的各自責(zé)任。4.2甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)，避免因第三方介入而產(chǎn)生的責(zé)任不清。4.3第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般包括：a.第三方因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行或履行不符合約定的損失；b.第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)公平合理，并符合法律規(guī)定。5.3第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式進(jìn)行。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式、履行期限等由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中享有必要的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。6.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，合同終止條件、終止程序由甲乙雙方在合同中約定。7.2第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報(bào)酬。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，合同爭議解決方式由甲乙雙方在合同中約定。8.2第三方介入爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同尋求爭議解決方案。8.3第三方介入爭議解決未果時(shí)，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、加班日期、時(shí)間段、時(shí)長、原因、審批人簽字等。說明：用于記錄員工加班申請情況，作為審批和支付加班工資的依據(jù)。2.加班時(shí)間安排表詳細(xì)要求：表格應(yīng)記錄員工加班時(shí)間、時(shí)長、加班費(fèi)計(jì)算等。說明：用于統(tǒng)計(jì)和記錄員工加班情況，確保加班工資的準(zhǔn)確性。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。4.考核評估表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估人簽字等。說明：用于對員工進(jìn)行績效考核，評估員工工作表現(xiàn)。5.晉升申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、晉升崗位、晉升原因、推薦人簽字等。說明：用于記錄員工晉升申請情況，作為晉升流程的依據(jù)。6.離職申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于記錄員工離職申請情況，辦理離職手續(xù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制期限、地域范圍、違約責(zé)任等。說明：用于限制離職員工在離職后的一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。9.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.加班申請未按規(guī)定提交責(zé)任認(rèn)定：員工未按規(guī)定提交加班申請，導(dǎo)致加班費(fèi)無法準(zhǔn)確計(jì)算和支付。示例：員工未按時(shí)提交加班申請，公司有權(quán)拒絕支付該時(shí)段加班費(fèi)。2.培訓(xùn)計(jì)劃未按期完成責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)計(jì)劃未按期完成，影響員工培訓(xùn)效果。示例：培訓(xùn)計(jì)劃中的課程未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，公司需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.考核評估不真實(shí)責(zé)任認(rèn)定：考核評估不真實(shí)，影響員工晉升和薪酬調(diào)整。示例：考核評估過程中出現(xiàn)虛假評價(jià)，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任。4.離職手續(xù)辦理不及時(shí)責(zé)任認(rèn)定：離職手續(xù)辦理不及時(shí)，影響公司人力資源管理工作。示例：離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將追究離職員工責(zé)任。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司將追究第三方責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工加班與人力資源合同約定版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.定義與解釋2.1加班定義2.2人力資源合同定義3.加班時(shí)間規(guī)定3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.2加班時(shí)間計(jì)算方法3.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.加班申請與審批流程4.1加班申請程序4.2加班審批權(quán)限4.3加班審批時(shí)間要求5.人力資源合同約定5.1基本條款5.2薪酬福利5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.加班時(shí)間記錄與考勤管理6.1加班時(shí)間記錄要求6.2考勤管理流程7.加班工資支付方式7.1預(yù)付與結(jié)算7.2支付時(shí)間7.3支付方式8.加班工資爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序9.人力資源合同變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同生效、期限與續(xù)簽11.1生效條件11.2合同期限11.3續(xù)簽條件12.合同解除與違約責(zé)任12.1解除條件12.2違約責(zé)任13.合同解除后的處理13.1個人資料處理13.2薪酬福利處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，旨在明確2024年度企業(yè)員工加班規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。1.2本合同目的在于規(guī)范員工加班行為，確保加班工作合理有序，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。2.定義與解釋2.1加班：指員工根據(jù)企業(yè)工作需要，在法定工作時(shí)間以外，經(jīng)企業(yè)安排或同意，自愿加班完成工作任務(wù)的行為。2.2人力資源合同：指本合同雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。3.加班時(shí)間規(guī)定3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2加班時(shí)間計(jì)算方法：加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，包括加班工作日和加班工作小時(shí)。3.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照國家規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，不低于工資的150%。4.加班申請與審批流程4.1加班申請程序：員工需提前向直接上級提出加班申請，說明加班原因、時(shí)間及工作內(nèi)容。4.2加班審批權(quán)限：加班申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.3加班審批時(shí)間要求：加班申請應(yīng)于加班前至少一天提交，特殊情況需在加班當(dāng)天提交。5.人力資源合同約定5.1基本條款：包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等。5.2薪酬福利：員工薪酬按月支付，包括基本工資、績效工資、獎金等。企業(yè)按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.3培訓(xùn)與發(fā)展：企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.加班時(shí)間記錄與考勤管理6.1加班時(shí)間記錄要求：員工需如實(shí)記錄加班時(shí)間，并由直接上級審核。6.2考勤管理流程：企業(yè)建立考勤管理制度，對員工出勤情況進(jìn)行管理，確保加班時(shí)間記錄準(zhǔn)確無誤。7.加班工資支付方式7.1預(yù)付與結(jié)算：加班工資按月預(yù)付，次月結(jié)算，如有剩余，退還員工；如有不足，由企業(yè)補(bǔ)齊。7.2支付時(shí)間：加班工資應(yīng)在每月一個工作日前支付。7.3支付方式：加班工資采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體方式由企業(yè)決定。8.加班工資爭議解決8.1爭議解決途徑：員工對加班工資有異議，可向人力資源部門提出申訴。8.2爭議解決程序：人力資源部門應(yīng)在收到申訴后7個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知員工。若員工對處理結(jié)果不滿意，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.人力資源合同變更與終止9.1變更條件：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對人力資源合同進(jìn)行變更。9.2變更程序：變更合同需雙方簽訂書面協(xié)議，并報(bào)人力資源部門備案。a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致；c.員工辭職；d.員工因違紀(jì)被解除合同；e.企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4終止程序：合同終止需提前30日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款：員工應(yīng)對其在工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸企業(yè)所有。11.合同生效、期限與續(xù)簽11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.3續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。12.合同解除與違約責(zé)任12.1解除條件：除本合同約定外，任何一方不得單方面解除合同。12.2違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同解除后的處理13.1個人資料處理：合同解除后，企業(yè)應(yīng)妥善處理員工的個人資料，不得泄露給無關(guān)第三方。13.2薪酬福利處理：合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工應(yīng)得薪酬和福利。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源管理服務(wù)、爭議調(diào)解、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的同意與程序16.1同意：甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，需書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合作協(xié)議中約定的職責(zé)。17.2權(quán)限：第三方在履行職責(zé)過程中，享有合作協(xié)議中約定的權(quán)限，但不得超越甲乙雙方授權(quán)范圍。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.2支付：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)支付。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因過錯造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。19.2限額計(jì)算：責(zé)任限額以第三方介入期間實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用為基礎(chǔ)，按一定比例計(jì)算。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。