2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工的職責(zé)和任務(wù)4.1派遣員工的職責(zé)4.2派遣員工的任務(wù)第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4福利待遇第六條甲方對派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1甲方對派遣員工的管理6.2甲方對派遣員工的培訓(xùn)第七條乙方的責(zé)任和義務(wù)7.1提供合適的工作環(huán)境7.2提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.3支付甲方派遣員工的工資和福利第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責(zé)任9.1甲方的違約責(zé)任9.2乙方的違約責(zé)任第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條其他條款12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款12.3通知條款第十三條法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律13.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家的政策和社會(huì)公共利益第十四條合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，按照本合同約定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或其他組織。1.2乙方（接收單位）是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，按照本合同約定接收甲方派遣員工并提供工作崗位的企業(yè)或其他組織。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣從事勞動(dòng)作業(yè)的自然人。第二條派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位是指乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定的適合由甲方派遣員工從事的崗位。2.2派遣人數(shù)是指甲方根據(jù)乙方需求，確定的派遣到乙方從事工作的員工人數(shù)。第三條派遣期限3.1起始日期是指本合同雙方約定的開始履行合同的日期。3.2終止日期是指本合同約定的派遣員工完成工作任務(wù)或達(dá)到合同約定的解除條件的日期。第四條派遣員工的職責(zé)和任務(wù)4.1派遣員工的職責(zé)是指派遣員工在乙方從事工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，按時(shí)完成乙方安排的工作任務(wù)。4.2派遣員工的任務(wù)是指派遣員工在乙方從事工作期間，應(yīng)按照乙方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。第五條派遣員工的工資和福利5.1基本工資是指甲方按照本合同約定，向派遣員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬。5.2加班工資是指派遣員工按照乙方的要求加班工作，甲方應(yīng)支付的加班工資。5.3社會(huì)保險(xiǎn)是指甲方依法為派遣員工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.4福利待遇是指甲方依法為派遣員工提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第六條甲方對派遣員工的管理和培訓(xùn)6.1甲方對派遣員工的管理是指甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行管理。6.2甲方對派遣員工的培訓(xùn)是指甲方按照乙方的要求，為派遣員工提供必要的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.1.1雙方同意變更合同的內(nèi)容，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.1.2因國家法律法規(guī)變化，政策調(diào)整或不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.2合同解除的條件8.2.1雙方協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，書面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.2.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.2.3一方違反合同約定，嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面解除合同，書面通知對方解除合同，經(jīng)對方確認(rèn)收到解除協(xié)議后生效。第九條違約責(zé)任9.1甲方的違約責(zé)任9.1.1甲方未按照合同約定提供派遣員工，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。9.1.2甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未支付工資和福利總額×違約天數(shù)。9.2乙方的違約責(zé)任9.2.1乙方未按照合同約定提供合適的工作環(huán)境，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供工作環(huán)境導(dǎo)致派遣員工損失的工資和福利總額×違約天數(shù)。9.2.2乙方未按照合同約定支付甲方派遣員工的工資和福利，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未支付工資和福利總額×違約天數(shù)。第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件如本合同所述內(nèi)容需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.3合同的解除條件如本合同所述內(nèi)容需要解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。第十二條其他條款12.1保密條款雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程中的信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款雙方應(yīng)尊重對方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3通知條款雙方應(yīng)通過書面形式互相通知與本合同有關(guān)的事宜。第十三條法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家的政策和社會(huì)公共利益。第十四條合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出甲方派遣到乙方工作的所有員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息。附件二：工資和福利明細(xì)表詳細(xì)列出甲方支付給派遣員工的工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)。附件三：派遣員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表用于記錄派遣員工在乙方工作期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作質(zhì)量等方面的評(píng)價(jià)。附件四：培訓(xùn)記錄表用于記錄甲方為派遣員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等方面的信息。附件五：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：未按約定提供派遣員工甲方未按照合同約定提供派遣員工，應(yīng)向乙方支付違約金。例如，甲方應(yīng)提供10名派遣員工，但實(shí)際上只提供了8名，那么甲方應(yīng)向乙方支付未提供派遣員工人數(shù)（2人）×派遣員工月工資×違約天數(shù)的違約金。違約行為二：未按約定支付工資和福利甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應(yīng)向乙方支付違約金。例如，甲方應(yīng)按時(shí)支付派遣員工的工資和福利，但延遲支付了兩個(gè)月，那么甲方應(yīng)向乙方支付未支付工資和福利總額×違約天數(shù)的違約金。違約行為三：未提供合適的工作環(huán)境乙方未按照合同約定提供合適的工作環(huán)境，應(yīng)向甲方支付違約金。例如，乙方應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，但未能提供，導(dǎo)致派遣員工在工作中受到傷害，那么乙方應(yīng)向甲方支付未提供工作環(huán)境導(dǎo)致派遣員工損失的工資和福利總額×違約天數(shù)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，按照合同約定向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或其他組織。2.接收單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，按照合同約定接收派遣單位派遣員工并提供工作崗位的企業(yè)或其他組織。3.派遣員工：指派遣單位根據(jù)合同約定，向接收單位派遣從事勞動(dòng)作業(yè)的自然人。4.基本工資：指