2024年停薪留職合同員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.停薪留職期間工作安排3.1員工工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間及地點(diǎn)3.3工作成果及考核4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.員工支持措施5.1培訓(xùn)及輔導(dǎo)5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會提供6.合同期限及終止條件6.1合同期限6.2合同終止條件7.違約責(zé)任及賠償7.1違約責(zé)任7.2賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同程序9.1解除合同申請9.2解除合同審批9.3解除合同生效10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同履行13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職期間員工待遇2.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前一個(gè)月的平均工資支付，支付時(shí)間為每月[具體日期]，直至合同終止或恢復(fù)工作。2.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，享有甲方的帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。3.停薪留職期間工作安排3.1員工工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，完成公司安排的相關(guān)工作任務(wù)。3.2工作時(shí)間及地點(diǎn)乙方在停薪留職期間，工作時(shí)間及地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要確定，乙方應(yīng)予以配合。3.3工作成果及考核乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的工作成果及考核。4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定乙方應(yīng)與甲方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確短期及長期職業(yè)目標(biāo)。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展建議。5.員工支持措施5.1培訓(xùn)及輔導(dǎo)甲方將為乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)及輔導(dǎo)，幫助乙方提升個(gè)人能力。5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會提供甲方將積極為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部晉升、外部轉(zhuǎn)崗等。6.合同期限及終止條件6.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[具體期限]個(gè)月。6.2合同終止條件6.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除本合同；6.2.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)書面通知后[具體日期]內(nèi)乙方未予改正；6.2.3乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方確認(rèn)；6.2.4甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，經(jīng)書面通知后[具體日期]內(nèi)乙方未予接受；6.2.5雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意解除本合同。7.違約責(zé)任及賠償7.1違約責(zé)任7.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.2.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬本合同的保密范圍。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日起[具體年限]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.解除合同程序9.1解除合同申請任何一方需解除本合同時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方。9.2解除合同審批解除合同申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方進(jìn)行審批。9.3解除合同生效解除合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效，并自生效之日起終止雙方的權(quán)利義務(wù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)將按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更任何一方對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自[具體日期]起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為[具體地點(diǎn)]。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件本合同附件包括但不限于：14.1乙方個(gè)人簡歷14.2職業(yè)生涯規(guī)劃書14.3培訓(xùn)計(jì)劃14.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同關(guān)系，但需提前通知對方并取得對方同意。16.2第三方合同簽訂第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)和合同金額等因素確定。具體責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任難以界定，甲方或乙方可共同協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)方式。18.第三方權(quán)利18.1服務(wù)提供第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。18.2保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，甲方和乙方仍需各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。19.2義務(wù)劃分第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)履行其合同義務(wù)，甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件當(dāng)合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、合同期限屆滿或出現(xiàn)合同約定的其他終止條件時(shí)，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序21.第三方介入的記錄與檔案21.1記錄保存甲方或乙方應(yīng)保存第三方介入的相關(guān)記錄和檔案，包括但不限于合作協(xié)議、服務(wù)合同、工作報(bào)告等。21.2檔案管理甲方或乙方應(yīng)對第三方介入的記錄和檔案進(jìn)行妥善管理，確保其完整性和可追溯性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括乙方職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、預(yù)期成果、實(shí)施計(jì)劃等。附件說明：用于記錄乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，供甲方提供支持和指導(dǎo)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方需參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、預(yù)期效果等。附件說明：作為乙方職業(yè)技能提升的具體實(shí)施方案，供甲方執(zhí)行。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：明確第三方介入合同關(guān)系的具體內(nèi)容，確保各方權(quán)益。5.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：記錄第三方提供服務(wù)的具體情況、工作成果、存在的問題等。附件說明：用于評估第三方服務(wù)質(zhì)量，為合同續(xù)簽或終止提供依據(jù)。6.解除合同通知詳細(xì)要求：明確解除合同的原因、日期、生效時(shí)間等。附件說明：用于記錄合同解除的相關(guān)信息，便于后續(xù)處理。7.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額、支付方式等。附件說明：用于處理合同履行過程中的違約問題，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作成果不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未按時(shí)完成一項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利待遇，或未履行合同約定的支持措施。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并終止合作。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未按照合同約定履行解除合同程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定履行解除合同程序，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1停薪留職政策的依據(jù)1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的開始時(shí)間3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)5.2職業(yè)技能提升計(jì)劃5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2培訓(xùn)時(shí)間安排6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.員工考核與評價(jià)7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)周期與結(jié)果運(yùn)用8.停薪留職期間的權(quán)益保障8.1員工權(quán)益保障措施8.2員工權(quán)益保障期限9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知送達(dá)方式13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1停薪留職政策的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，用人單位特制定本停薪留職政策。1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的旨在幫助員工在停薪留職期間，通過制定和實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，提升個(gè)人專業(yè)技能，為未來職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________2.2用人單位基本信息單位名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________3.停薪留職期限3.1停薪留職的開始時(shí)間自____年____月____日起3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間自____年____月____日止4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工原工資待遇保持不變，按月支付。4.2社會保險(xiǎn)待遇用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，并按照規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有用人單位規(guī)定的其他福利待遇。5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和崗位要求，制定短期、中期和長期職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)。5.2職業(yè)技能提升計(jì)劃針對職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，制定具體的職業(yè)技能提升計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等。5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，規(guī)劃合適的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會、崗位調(diào)整等。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式提供針對性的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等，形式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間安排根據(jù)員工工作和培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保員工能充分參與。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，員工按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。8.停薪留職期間的權(quán)益保障8.1員工權(quán)益保障措施用人單位應(yīng)確保員工在停薪留職期間享有與在崗員工同等的社會保險(xiǎn)權(quán)益，并按照合同約定支付工資。8.2員工權(quán)益保障期限停薪留職期間，員工權(quán)益保障期限不少于合同約定的停薪留職期限。9.合同變更與解除9.1合同變更條件任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件9.2.1員工解除合同條件員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2.2用人單位解除合同條件用人單位在員工停薪留職期間，如因客觀原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并按照合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除程序任何一方解除合同，均應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于書面通知、辦理離職手續(xù)等。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)，確保爭議得到公正、及時(shí)的處理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)方式（1）當(dāng)面送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以掛號信方式寄至對方地址；（3）電子方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。13.3合同附件本合同附件如下：（1）員工職業(yè)生涯規(guī)劃書；（2）培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)組織者、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，其在合同中的介入應(yīng)是為了協(xié)助履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行過程中的咨詢和協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持；（3）進(jìn)行合同履行效果的評估；（4）提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)。16.第三方介入的引入與授權(quán)16.1引入第三方16.2授權(quán)第三方在介入本合同時(shí)，需取得甲乙雙方的書面授權(quán)，明確其權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對本合同履行的責(zé)任以合理范圍內(nèi)為限。17.2第三方義務(wù)（1）在授權(quán)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；（4）對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或合同關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方在授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或合同關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方在授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方作為合同履行的輔助者，其行為不影響甲乙雙方根據(jù)合同所承擔(dān)的基本義務(wù)和責(zé)任。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。19.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定的時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。20.2評估第三方介入的服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為未來是否繼續(xù)合作及費(fèi)用調(diào)整的依據(jù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件當(dāng)?shù)谌轿茨苈男泻贤x務(wù)或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為時(shí)，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。21.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：規(guī)劃書應(yīng)包含員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、技能提升計(jì)劃等，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：本附件用于記錄員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為合同履行的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及預(yù)期效果。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利及違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序、費(fèi)用及最終裁決機(jī)構(gòu)。說明：本附件用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，為雙方提供解決爭議的依據(jù)。5.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、報(bào)告、評估結(jié)果等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)，作為合同履行的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃、技能提升計(jì)劃等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致技能提升計(jì)劃無法實(shí)施，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用及由此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)待遇等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工因遲延支付工資所遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量、履行服務(wù)義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按照合同約定變更合同內(nèi)容或程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按照約定程序變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工部門3.4員工入職日期4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職結(jié)束日期4.3停薪留職期限的延長5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)待遇5.3住房公積金待遇5.4其他福利待遇6.員工職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)6.2員工義務(wù)7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)7.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施7.3職業(yè)生涯規(guī)劃評估8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.員工績效評估9.1評估周期9.2評估指標(biāo)9.3評估結(jié)果10.員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件10.2晉升流程10.3調(diào)動條件10.4調(diào)動流程11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與變更14.4合同解除與終止的生效日期14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資支付，但保留其職位和在公司的工作關(guān)系。1.1.2“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指員工根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，制定并實(shí)施的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。1.1.3“支持協(xié)議”是指公司為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)支持措施的協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中的“員工”指與公司簽訂本合同的正式員工。1.2.2本合同中的“公司”指與員工簽訂本合同的單位。1.2.3本合同中的“合同期限”指員工停薪留職的有效期限。第二條合同目的2.1本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃得到有效實(shí)施。2.2本合同旨在通過公司提供的相關(guān)支持措施，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第三條員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2員工職位：[員工職位]3.3員工部門：[員工部門]3.4員工入職日期：[員工入職日期]第四條停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：[起始日期]4.2停薪留職結(jié)束日期：[結(jié)束日期]4.3停薪留職期限的延長：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進(jìn)行延長。第五條停薪留職期間待遇5.1工資待遇：在停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇。5.2社會保險(xiǎn)待遇：在停薪留職期間，員工的社會保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3住房公積金待遇：在停薪留職期間，員工的住房公積金待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇：在停薪留職期間，員工不再享有其他福利待遇。第六條員工職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)：員工應(yīng)按照公司要求，完成停薪留職期間的職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)任務(wù)。6.2員工義務(wù)：員工應(yīng)積極配合公司的職業(yè)生涯規(guī)劃支持措施，按時(shí)參加相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展活動。第七條員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)：員工應(yīng)根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施：員工應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，并定期向公司匯報(bào)進(jìn)展情況。7.3職業(yè)生涯規(guī)劃評估：公司將對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行定期評估，以評估其進(jìn)展和效果。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司將為員工提供與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)提升等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行定制。8.2培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。8.2.2公司將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供多種培訓(xùn)方式的選擇。8.3培訓(xùn)時(shí)間8.3.1培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排確定，確保不影響員工的正常工作。8.3.2培訓(xùn)時(shí)間每年不少于[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。8.4.2員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。第九條員工績效評估9.1評估周期9.1.1員工績效評估將每年進(jìn)行一次，評估周期為[具體月份]個(gè)月。9.2評估指標(biāo)9.2.1評估指標(biāo)將包括工作業(yè)績、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2.2評估指標(biāo)將根據(jù)員工的職位和職責(zé)進(jìn)行具體設(shè)定。9.3評估結(jié)果9.3.1評估結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。9.3.2評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)動的依據(jù)之一。第十條員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件10.1.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和程序。10.1.2晉升條件包括但不限于工作業(yè)績、能力表現(xiàn)、工作態(tài)度等。10.2晉升流程10.2.1晉升流程包括員工申請、部門評審、公司審批等環(huán)節(jié)。10.3調(diào)動條件10.3.1員工調(diào)動需滿足公司規(guī)定的調(diào)動條件和程序。10.3.2調(diào)動條件包括但不限于工作需要、個(gè)人發(fā)展需求等。10.4調(diào)動流程10.4.1調(diào)動流程包括員工申請、部門評審、公司審批等環(huán)節(jié)。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效的。11.1.2公司因經(jīng)營需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿的。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，公司應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知員工。11.3.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。12.1.2公司未履行合同約定的支持措施。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]。第十四條其他條款14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.3合同生效與變更14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同的任何變更均需以書面形式并由雙方共同簽署。14.4合同解除與終止的生效日期14.4.1合同解除或終止自雙方簽署解除或終止協(xié)議之日起生效。14.5合同解釋權(quán)14.5.1本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以本合同文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合合同要求。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；2.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；3.1.2第三方對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的服務(wù)建議；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，賠償金額不超過服務(wù)費(fèi)用總額的[具體比例]；4.1.2第三方因違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密的，賠償金額不超過損失金額的[具體比例]。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干涉甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；5.2.2第三方在履行職責(zé)過