2024年版電子商務(wù)公司員工合同標(biāo)準(zhǔn)格式2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版電子商務(wù)公司員工合同標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同簽訂地2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工籍貫2.8員工最高學(xué)歷2.9員工專業(yè)2.10員工入職日期3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位3.2員工崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作環(huán)境4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3業(yè)績提成4.4社會保險及公積金4.5稅收處理5.工作考核5.1考核方式5.2考核周期5.3考核內(nèi)容5.4考核結(jié)果6.帶薪假期6.1年假6.2產(chǎn)假6.3陪產(chǎn)假6.4病假6.5事假6.6喪假7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用7.4培訓(xùn)時間8.福利待遇8.1員工體檢8.2員工活動8.3員工生日禮品8.4員工生日聚餐8.5員工節(jié)日福利8.6員工團(tuán)建活動9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2公司違約9.3違約金10.保密條款10.1保密信息10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件13.4合同解釋權(quán)14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同修改及補充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[公司全稱]地址：[公司詳細(xì)地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工詳細(xì)住址]1.2合同簽訂日期[合同簽訂的具體年月日]1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[合同期限年數(shù)]年，自[合同生效日期]起至[合同到期日期]止。1.5合同簽訂地合同簽訂地為[合同簽訂的具體地點]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生年月日]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工聯(lián)系電話[員工聯(lián)系電話]2.6員工電子郵箱[員工電子郵箱]2.7員工籍貫[員工籍貫]2.8員工最高學(xué)歷[員工最高學(xué)歷]2.9員工專業(yè)[員工專業(yè)]2.10員工入職日期[員工入職日期]3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位[員工職位]3.2員工崗位職責(zé)[詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)]3.3工作地點[工作地點詳細(xì)地址]3.4工作時間[工作時間描述，如：每天8小時，每周工作5天]3.5工作環(huán)境[工作環(huán)境描述，如：辦公室環(huán)境、工作條件等]4.工資待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]4.2獎金及津貼[詳細(xì)列出獎金及津貼的種類和支付條件]4.3業(yè)績提成[業(yè)績提成的計算方式和支付條件]4.4社會保險及公積金[社會保險及公積金的繳納比例和支付方式]4.5稅收處理[稅收的處理方式和繳納責(zé)任]5.工作考核5.1考核方式[考核的具體方式和周期]5.2考核周期[考核的周期，如：每季度一次]5.3考核內(nèi)容[考核的具體內(nèi)容，如：工作表現(xiàn)、業(yè)績等]5.4考核結(jié)果[考核結(jié)果的處理方式，如：獎懲、晉升等]6.帶薪假期6.1年假[年假的天數(shù)和申請條件]6.2產(chǎn)假[產(chǎn)假的天數(shù)和支付方式]6.3陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假的天數(shù)和支付方式]6.4病假[病假的天數(shù)和支付方式]6.5事假[事假的天數(shù)和申請條件]6.6喪假[喪假的天數(shù)和支付方式]7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容[培訓(xùn)的具體內(nèi)容，如：專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等]7.2培訓(xùn)方式[培訓(xùn)的具體方式，如：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]7.3培訓(xùn)費用[培訓(xùn)費用的承擔(dān)方和支付方式]7.4培訓(xùn)時間[培訓(xùn)的具體時間安排]8.福利待遇8.1員工體檢[每年提供一次免費健康體檢，體檢時間及地點由公司指定]8.2員工活動[定期組織員工參加各類團(tuán)隊建設(shè)活動，如：戶外拓展、節(jié)日慶祝等]8.3員工生日禮品[為每位員工提供生日當(dāng)月的生日禮品]8.4員工生日聚餐[每年至少組織一次員工生日聚餐]8.5員工節(jié)日福利[在傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、中秋節(jié)等，提供節(jié)日慰問金或禮品]8.6員工團(tuán)建活動[每季度至少組織一次團(tuán)建活動，增進(jìn)員工之間的交流與合作]9.違約責(zé)任9.1員工違約[員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償公司一個月工資作為違約金]9.2公司違約[公司未按時足額支付工資，需支付員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任]9.3違約金[違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定]10.保密條款10.1保密信息[涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息]10.2保密期限[保密期限自合同終止之日起三年]10.3保密責(zé)任[雙方均需對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任]11.合同解除11.1解除條件[合同解除的條件包括但不限于：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等]11.2解除程序[合同解除需提前[解除提前通知天數(shù)]書面通知對方，并說明解除原因]11.3解除通知[解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并留有送達(dá)憑證]12.爭議解決12.1爭議解決方式[爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]12.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]或[法院名稱]]13.其他約定13.1法律適用[本合同適用中華人民共和國法律]13.2合同份數(shù)[本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份]13.3合同附件[合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工作職責(zé)說明書等]13.4合同解釋權(quán)[本合同解釋權(quán)歸甲方所有]14.合同生效及其他14.1合同生效[本合同自雙方簽字蓋章之日起生效]14.2合同附件[合同附件與本合同具有同等法律效力]14.3合同解釋權(quán)[本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按本合同第十二條規(guī)定的爭議解決方式處理]14.4合同修改及補充[本合同的修改及補充必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方的選擇不得違反國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以確保第三方能夠有效履行服務(wù)協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達(dá)成一致意見，并在服務(wù)協(xié)議中明確各自的權(quán)益和義務(wù)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：17.3.1第三方因提供錯誤信息、評估失誤等原因?qū)е录滓译p方損失的；17.3.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的；17.3.3第三方因違反服務(wù)協(xié)議約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系。18.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的任何第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來或利益交換。18.3第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立法人地位和合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議或第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的工作成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定或國家相關(guān)法律法規(guī)解決。20.2如甲乙雙方與第三方就爭議無法達(dá)成一致意見，可提交仲裁委員會或人民法院裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢報告等。說明：該附件用于記錄員工的基本信息和工作情況。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確列出員工的具體崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果。說明：該附件用于指導(dǎo)員工了解其工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)效果等。說明：該附件用于評估員工的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。4.考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工的考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：該附件用于評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。5.假期申請及批準(zhǔn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工的請假申請、批準(zhǔn)情況及假期余額。說明：該附件用于管理員工的假期和考勤。6.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工的各項福利待遇，如體檢、生日禮品、節(jié)日福利等。說明：該附件用于記錄員工的福利待遇情況。7.違約金計算表格詳細(xì)要求：明確違約金的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍。說明：該附件用于計算和記錄違約金的支付。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對保密信息的定義、保密期限和保密責(zé)任。說明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限和責(zé)任。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密拖欠工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：需賠償公司一個月工資作為違約金嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，可能面臨警告、罰款、解雇等處理泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司損失拖欠工資或福利待遇：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例說明：員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職，需賠償公司一個月工資作為違約金。2.公司違約行為未按時足額支付工資未按規(guī)定提供福利待遇未能履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時足額支付工資：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任未按規(guī)定提供福利待遇：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任未能履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失示例說明：公司未按時足額支付工資，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年版電子商務(wù)公司員工合同標(biāo)準(zhǔn)格式1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同文本2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1公司基本信息3.2員工基本信息4.崗位職責(zé)4.1崗位描述4.2工作職責(zé)4.3工作目標(biāo)5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3帶薪休假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展8.3績效考核9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件13.合同終止與后續(xù)事宜13.1合同終止13.2終止后的權(quán)益13.3終止后的責(zé)任14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3通知與送達(dá)14.4合同修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立本合同由甲方（電子商務(wù)公司）與乙方（員工）雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.定義與解釋2.1定義2.1.1“甲方”指電子商務(wù)公司；2.1.2“乙方”指受甲方雇傭的員工；2.1.3“崗位”指乙方在甲方處擔(dān)任的具體職務(wù)；2.1.4“工作內(nèi)容”指乙方在崗位上的具體職責(zé)和工作任務(wù)；2.1.5“工作時間”指乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)履行工作職責(zé)的時間；2.1.6“勞動報酬”指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金及其他福利待遇；2.2解釋本合同中未定義的詞語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.雙方基本信息3.1公司基本信息甲方名稱：____；甲方住所：____；甲方法定代表人：____；甲方經(jīng)營范圍：____；3.2員工基本信息乙方姓名：____；乙方性別：____；乙方身份證號碼：____；乙方聯(lián)系電話：____；乙方電子郵箱：____。4.崗位職責(zé)4.1崗位描述乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為____，具體職責(zé)如下：4.2工作職責(zé)4.2.1乙方應(yīng)按照崗位要求，完成甲方分配的工作任務(wù)；4.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度和規(guī)定；4.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動；4.3工作目標(biāo)4.3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作指標(biāo)；4.3.2乙方應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.工作時間與地點5.1工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間履行工作職責(zé)，工作時間如下：5.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作場所；5.3工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6.工資與福利6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月；6.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受甲方規(guī)定的績效獎金；6.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；6.4其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。8.考勤與休假8.1考勤制度8.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤打卡；8.1.2乙方應(yīng)遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工；8.1.3甲方將設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計。8.2休假制度8.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假；8.2.2乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.3乙方休事假、病假期間，甲方將根據(jù)國家規(guī)定和公司政策支付相應(yīng)待遇。8.3帶薪休假8.3.1乙方在合同有效期內(nèi)連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假；8.3.2帶薪年休假的具體天數(shù)和安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策制定。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1甲方將制定員工培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；9.1.2乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.2職業(yè)發(fā)展9.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)；9.2.2乙方應(yīng)積極參與公司的職業(yè)發(fā)展活動，不斷提升自身能力。9.3績效考核9.3.1甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核；9.3.2考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；10.1.2乙方同意將上述職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給甲方。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方對本合同內(nèi)容、公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；10.2.2乙方不得泄露或允許他人獲取甲方的商業(yè)秘密。10.3保密措施10.3.1乙方應(yīng)采取必要的保密措施，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密；10.3.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方違反本合同約定的工作職責(zé)、考勤制度、保密義務(wù)等；11.1.2甲方違反本合同約定的支付工資、提供福利待遇等；11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；11.2.2違約責(zé)任的具體計算方式由雙方另行協(xié)商確定。11.3違約處理11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；11.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方可自愿選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)；12.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；12.3.2爭議解決機構(gòu)將根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定進(jìn)行審理。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更；13.1.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致可以解除；13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3解除條件13.3.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；13.3.2甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因，經(jīng)乙方同意，可以解除合同。14.合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止14.1.1本合同期滿或因其他原因終止；14.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.2終止后的權(quán)益14.2.1合同終止后，乙方享有國家規(guī)定的合法權(quán)益；14.2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。14.3終止后的責(zé)任14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)；14.3.2任何一方違反終止后責(zé)任約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行本合同義務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)或協(xié)助履行本合同義務(wù)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本合同約定支付服務(wù)費用；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專業(yè)意見和建議。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍和甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定；16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。16.2第三方責(zé)任限額的適用16.2.1第三方在履行本合同時，其責(zé)任限額適用于因第三方自身原因?qū)е碌倪`約行為；16.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方原因?qū)е碌倪`約行為。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是獨立的合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；17.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是獨立的合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；17.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任