2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競聘與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競聘與管理合同本合同目錄一覽1.1競聘人基本條件1.2競聘職位及職責(zé)1.3競聘流程1.4競聘時間2.1咖啡廳概況2.2經(jīng)營目標與策略2.3財務(wù)預(yù)算與成本控制2.4人力資源管理與培訓(xùn)3.1咖啡廳日常管理3.2營業(yè)額與利潤目標3.3服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度3.4環(huán)境衛(wèi)生與安全4.1咖啡廳運營管理4.2設(shè)施設(shè)備維護4.3供應(yīng)商管理與采購4.4品牌宣傳與推廣5.1薪酬福利待遇5.2績效考核與晉升機制5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.4假期與休假制度6.1合同期限6.2合同解除與終止條件6.3違約責(zé)任6.4爭議解決方式7.1保密條款7.2不可抗力7.3合同生效與修改7.4其他約定事項8.1競聘人權(quán)利與義務(wù)8.2咖啡廳權(quán)利與義務(wù)8.3雙方合作與溝通9.1競聘人競聘資格9.2競聘人競聘承諾9.3競聘人競聘條件9.4競聘人競聘承諾書10.1競聘人競聘資格審核10.2競聘人競聘答辯10.3競聘人競聘結(jié)果10.4競聘人競聘失敗處理11.1咖啡廳運營數(shù)據(jù)分析11.2咖啡廳經(jīng)營指標考核11.3咖啡廳運營改進措施11.4咖啡廳運營優(yōu)化方案12.1咖啡廳營銷活動策劃12.2咖啡廳宣傳推廣方案12.3咖啡廳品牌形象塑造12.4咖啡廳市場競爭力分析13.1咖啡廳員工招聘與培訓(xùn)13.2咖啡廳員工績效考核13.3咖啡廳員工激勵與關(guān)懷13.4咖啡廳團隊建設(shè)與凝聚力提升14.1合同附件14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條競聘人基本條件1.4競聘人須持有有效的健康證明和餐飲行業(yè)管理資格證書。第二條競聘職位及職責(zé)2.1競聘職位為咖啡廳總經(jīng)理。2.2咖啡廳總經(jīng)理負責(zé)咖啡廳的整體運營管理，包括但不限于人員管理、財務(wù)管理、市場營銷、客戶服務(wù)等。2.3咖啡廳總經(jīng)理需制定并執(zhí)行咖啡廳的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，確?？Х葟d各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.4咖啡廳總經(jīng)理需定期向董事會匯報工作，接受董事會的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三條競聘流程3.1競聘人需提交競聘申請，包括個人簡歷、競聘承諾書及相關(guān)證明材料。3.2董事會成立評審委員會，對競聘人提交的申請進行審核。3.3評審委員會組織競聘人進行公開答辯，答辯內(nèi)容包括個人競聘方案、咖啡廳運營策略等。3.4評審委員會根據(jù)競聘人的綜合表現(xiàn)，提出競聘人選名單。3.5董事會最終確定咖啡廳總經(jīng)理人選。第四條競聘時間4.1競聘活動自公告之日起至報名截止日結(jié)束。4.2競聘答辯時間為報名截止日后的一周內(nèi)。4.3董事會最終確定人選后，將在一周內(nèi)通知競聘人。第五條咖啡廳概況5.1咖啡廳位于市中心繁華地段，占地面積約1000平方米，擁有優(yōu)雅的室內(nèi)外環(huán)境。5.2咖啡廳現(xiàn)有員工50人，分為前廳服務(wù)、后廚烹飪、行政辦公等部門。5.3咖啡廳主打咖啡飲品、輕食簡餐，同時提供生日派對、商務(wù)洽談等個性化服務(wù)。第六條經(jīng)營目標與策略6.1經(jīng)營目標：提升咖啡廳知名度，提高營業(yè)額和利潤率，打造高品質(zhì)的咖啡文化體驗空間。6.2經(jīng)營策略：加強品牌宣傳，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)質(zhì)量，拓展客源市場，提高顧客滿意度。第七條財務(wù)預(yù)算與成本控制7.1財務(wù)預(yù)算：咖啡廳年度財務(wù)預(yù)算由總經(jīng)理制定，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。7.2成本控制：總經(jīng)理需嚴格執(zhí)行成本控制措施，確保咖啡廳各項成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。7.3盈利分析：總經(jīng)理需定期進行盈利分析，及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保咖啡廳盈利目標的實現(xiàn)。7.4財務(wù)報告：總經(jīng)理需每月向董事會提交財務(wù)報告，包括收入、支出、利潤等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。第八條咖啡廳運營管理8.1運營管理職責(zé)：咖啡廳總經(jīng)理負責(zé)制定和執(zhí)行咖啡廳的運營管理制度，確?？Х葟d的正常運營。8.2營業(yè)額目標：咖啡廳年度營業(yè)額目標為萬元，總經(jīng)理需制定相應(yīng)的銷售策略和促銷活動。8.3服務(wù)質(zhì)量標準：咖啡廳服務(wù)質(zhì)量需達到行業(yè)領(lǐng)先水平，總經(jīng)理需定期進行服務(wù)質(zhì)量檢查和員工培訓(xùn)。8.4顧客滿意度調(diào)查：咖啡廳需每月進行顧客滿意度調(diào)查，總經(jīng)理需根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進服務(wù)。第九條營業(yè)額與利潤目標9.1營業(yè)額目標：咖啡廳年度營業(yè)額目標為萬元，總經(jīng)理需通過市場營銷和經(jīng)營策略實現(xiàn)目標。9.2利潤目標：咖啡廳年度利潤目標為萬元，總經(jīng)理需通過成本控制和高效運營實現(xiàn)目標。9.3營業(yè)額和利潤報告：總經(jīng)理需每月向董事會提交營業(yè)額和利潤報告，包括實際完成情況和分析。第十條服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度10.1服務(wù)質(zhì)量標準：咖啡廳提供的服務(wù)需符合國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范。10.2顧客滿意度調(diào)查：咖啡廳需定期進行顧客滿意度調(diào)查，總經(jīng)理需根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行服務(wù)改進。10.3客戶投訴處理：咖啡廳設(shè)立客戶投訴處理機制，總經(jīng)理需確保投訴得到及時有效的處理。第十一條環(huán)境衛(wèi)生與安全11.1環(huán)境衛(wèi)生：咖啡廳需保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，總經(jīng)理需監(jiān)督清潔工作，確保衛(wèi)生標準。11.2安全管理：咖啡廳需遵守國家有關(guān)安全法規(guī)，總經(jīng)理需制定并執(zhí)行安全管理措施。11.3定期檢查：咖啡廳需定期進行安全檢查，總經(jīng)理需確保及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。第十二條咖啡廳運營管理12.1運營數(shù)據(jù)分析：總經(jīng)理需定期進行運營數(shù)據(jù)分析，包括銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等。12.2運營改進：總經(jīng)理需根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出運營改進措施，提高咖啡廳運營效率。12.3人員調(diào)配：總經(jīng)理需根據(jù)咖啡廳運營需要，合理調(diào)配人員，確保工作順利進行。第十三條供應(yīng)商管理與采購13.1供應(yīng)商選擇：總經(jīng)理需負責(zé)選擇合適的供應(yīng)商，確保采購質(zhì)量和服務(wù)。13.2采購流程：咖啡廳采購需遵循規(guī)定的采購流程，總經(jīng)理需監(jiān)督采購過程，確保透明公正。13.3供應(yīng)商評估：總經(jīng)理需定期對供應(yīng)商進行評估，確保供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量。第十四條咖啡廳營銷活動策劃14.1營銷活動策劃：總經(jīng)理需制定咖啡廳年度營銷活動計劃，包括節(jié)日促銷、新品推廣等。14.2營銷活動執(zhí)行：總經(jīng)理需監(jiān)督營銷活動的執(zhí)行，確保活動效果。14.3營銷效果評估：總經(jīng)理需對營銷活動效果進行評估，為未來的營銷策略提供依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問公司、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其具體指代需在合同中明確。1.2第三方介入合同事項，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，各自的責(zé)任和權(quán)利不因第三方的參與而改變。2.2第三方在合同中的角色和責(zé)任由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議規(guī)定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同事項時，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因其提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的損失、損害或其他責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中具體列出，并在本合同中予以引用。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)其協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識和技能，對甲乙雙方提供的資料進行分析和評估。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的資源和支持。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議規(guī)定，提供專業(yè)、及時的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項，并制定詳細的實施方案。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方根據(jù)協(xié)議規(guī)定開始介入工作，甲乙雙方提供必要的支持與合作。第七條第三方介入的費用和支付7.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。7.2費用支付方式、時間及條件應(yīng)在第三方協(xié)議中明確規(guī)定。7.3甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費用。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間因本合同或第三方協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，任何一方均可將爭議提交至約定的仲裁機構(gòu)仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。第九條第三方介入的合同終止9.1.1第三方完成其合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容。9.1.2甲乙雙方一致同意終止合同或協(xié)議。9.1.3出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同或協(xié)議無法繼續(xù)履行。9.2合同或協(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。第十條第三方介入的后續(xù)責(zé)任10.1第三方介入結(jié)束后，若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議，繼續(xù)履行各自的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘人簡歷要求：詳細列出競聘人的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗等。說明：此附件用于評審委員會對競聘人基本條件的初步審核。2.競聘承諾書要求：競聘人親筆簽名，承諾遵守合同條款，盡職盡責(zé)。說明：此附件作為競聘人參與競聘的必要文件。3.咖啡廳運營數(shù)據(jù)報告要求：包含月度或季度營業(yè)額、利潤、顧客滿意度等數(shù)據(jù)。說明：此附件用于總經(jīng)理向董事會匯報咖啡廳運營情況。4.財務(wù)預(yù)算與成本控制報告要求：詳細列出年度財務(wù)預(yù)算、成本控制措施和預(yù)期結(jié)果。說明：此附件用于總經(jīng)理向董事會匯報財務(wù)狀況。5.供應(yīng)商評估報告要求：對供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量、價格、供貨穩(wěn)定性等進行評估。說明：此附件用于總經(jīng)理選擇和評估供應(yīng)商。6.咖啡廳營銷活動策劃方案要求：包括營銷目標、策略、預(yù)算和預(yù)期效果。說明：此附件用于總經(jīng)理制定和執(zhí)行營銷活動。7.顧客滿意度調(diào)查報告要求：包含調(diào)查結(jié)果、顧客反饋和建議。說明：此附件用于總經(jīng)理評估服務(wù)質(zhì)量。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利和費用等。說明：此附件用于第三方介入合同事項。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和仲裁機構(gòu)。說明：此附件用于解決甲乙雙方與第三方之間的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.競聘人違約行為：背信棄義：競聘人未履行競聘承諾，損害咖啡廳利益。虛假陳述：競聘人在競聘過程中提供虛假信息。責(zé)任認定：競聘人需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償咖啡廳損失。2.咖啡廳總經(jīng)理違約行為：服務(wù)質(zhì)量下降：總經(jīng)理未確?？Х葟d服務(wù)質(zhì)量達到約定標準。責(zé)任認定：總經(jīng)理需承擔(dān)違約責(zé)任，接受績效考核或解聘。3.第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達標：第三方提供的服務(wù)未達到合同約定標準。信息泄露：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失或終止合同。4.甲乙雙方違約行為：未按時支付費用：甲乙雙方未按時支付第三方費用。未履行合同義務(wù)：甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認定：甲乙雙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失或終止合同。示例說明：若第三方在服務(wù)期間泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失10萬元，則第三方需賠償10萬元損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競聘與管理合同1本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘人基本條件1.2競聘人資格要求1.3競聘人年齡限制2.競聘程序2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘考核2.4競聘結(jié)果公布3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1管理職責(zé)3.2經(jīng)營職責(zé)3.3財務(wù)職責(zé)3.4人力資源職責(zé)4.工作目標與考核標準4.1工作目標設(shè)定4.2考核指標體系4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點要求6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整機制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2發(fā)展規(guī)劃與晉升機制8.福利待遇8.1社會保險與公積金8.2假期與休息8.3其他福利待遇9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1競聘人違約責(zé)任10.2咖啡廳違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密責(zé)任14.其他14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同生效與解除第一部分：合同如下：1.競聘資格與條件1.1競聘人基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）持有咖啡廳總經(jīng)理職位所需的相關(guān)專業(yè)證書；（4）年齡在35周歲至55周歲之間；1.2競聘人資格要求（2）熟悉咖啡廳運營管理流程；（3）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；（4）具有較強的市場分析和判斷能力。1.3競聘人年齡限制競聘人年齡不得超過55周歲，特殊情況下經(jīng)咖啡廳董事會批準可適當放寬。2.競聘程序2.1競聘報名（1）競聘人需填寫報名表，并提供相關(guān)證明材料；（2）報名時間為2024年3月1日至2024年3月31日；（3）報名地點為咖啡廳總部人力資源部。2.2資格審查（1）人力資源部對報名者提交的資料進行資格審查；（2）審查內(nèi)容包括但不限于競聘人基本條件、資格要求和年齡限制；（3）資格審查結(jié)果于2024年4月10日前通知競聘人。2.3競聘考核（1）競聘考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)；（2）筆試內(nèi)容為咖啡廳運營管理相關(guān)知識；（3）面試由咖啡廳總經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé)人組成評審委員會進行；（4）筆試和面試時間分別為2024年4月15日和2024年4月20日。2.4競聘結(jié)果公布（1）競聘結(jié)果于2024年4月25日前在咖啡廳內(nèi)部公告欄公布；（2）被錄用者需在接到錄用通知后10個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1管理職責(zé)（1）負責(zé)咖啡廳的整體運營管理；（2）制定并實施咖啡廳發(fā)展戰(zhàn)略；（3）監(jiān)督各部門工作，確保各部門工作協(xié)調(diào)一致；（4）負責(zé)咖啡廳員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵。3.2經(jīng)營職責(zé)（1）制定并實施咖啡廳經(jīng)營計劃；（2）監(jiān)控咖啡廳經(jīng)營狀況，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)；（3）負責(zé)咖啡廳成本控制和預(yù)算管理；（4）提高咖啡廳品牌知名度和市場占有率。3.3財務(wù)職責(zé)（1）負責(zé)咖啡廳財務(wù)預(yù)算和決算；（2）監(jiān)督咖啡廳財務(wù)收支，確保財務(wù)合規(guī)；（3）定期向董事會匯報咖啡廳財務(wù)狀況；（4）制定并實施咖啡廳財務(wù)管理制度。3.4人力資源職責(zé)（1）負責(zé)咖啡廳員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；（2）制定并實施咖啡廳人力資源發(fā)展規(guī)劃；（3）維護員工合法權(quán)益，營造和諧的工作氛圍；（4）提高員工滿意度，降低員工流失率。4.工作目標與考核標準4.1工作目標設(shè)定（1）提升咖啡廳品牌形象和市場競爭力；（2）確?？Х葟d年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）加強咖啡廳內(nèi)部管理，提升管理水平。4.2考核指標體系（1）咖啡廳年度經(jīng)營目標達成率；（2）員工滿意度；（3）員工流失率；（4）內(nèi)部管理提升情況。4.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為競聘人薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；（2）考核結(jié)果與競聘人年度績效獎金掛鉤；（3）對考核不合格的競聘人，咖啡廳有權(quán)解除勞動合同。5.工作時間與工作地點5.1工作時間規(guī)定（1）咖啡廳總經(jīng)理實行8小時工作制，每周工作5天；（2）工作時間按國家法定節(jié)假日和休息日進行調(diào)整。5.2工作地點要求咖啡廳總經(jīng)理需在咖啡廳總部辦公，特殊情況需經(jīng)咖啡廳董事會批準。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）年終獎金。6.2薪酬支付方式（1）基本工資按月支付；（2）績效獎金按季度支付；（3）年終獎金按年度支付。6.3薪酬調(diào)整機制（1）根據(jù)競聘人年度考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整；（2）根據(jù)咖啡廳年度經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平進行薪酬調(diào)整。8.福利待遇8.1社會保險與公積金（1）咖啡廳為競聘人繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）社會保險和公積金的繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（3）競聘人個人應(yīng)繳納部分由咖啡廳代扣代繳。8.2假期與休息（1）競聘人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等；（2）競聘人入職滿一年后，享有帶薪年休假；（3）競聘人請假需提前向人力資源部提出申請，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。8.3其他福利待遇（1）提供免費的工作餐；（2）提供工作服；（3）根據(jù)咖啡廳的實際情況，提供節(jié)日慰問金、生日禮品等。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件（1）合同到期前三個月，雙方無違約行為；（2）雙方均同意續(xù)簽合同；（3）續(xù)簽合同的內(nèi)容和條款與原合同一致或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更。9.3續(xù)簽程序（1）合同到期前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽署書面續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.違約責(zé)任10.1競聘人違約責(zé)任（1）未經(jīng)咖啡廳同意，競聘人不得單方面解除合同；（2）競聘人如違反合同約定，給咖啡廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）競聘人違反保密條款，泄露咖啡廳商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.2咖啡廳違約責(zé)任（1）咖啡廳如未按時足額支付競聘人薪酬，應(yīng)向競聘人支付違約金；（2）咖啡廳如違反合同約定，給競聘人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）咖啡廳違反保密條款，泄露競聘人個人信息的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除合同情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的終止條件成就。12.3合同解除與終止程序（1）任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容（1）咖啡廳的商業(yè)秘密；（2）競聘人在競聘過程中知悉的咖啡廳內(nèi)部信息。13.2保密期限（1）競聘人在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同期限屆滿后的三年；（2）保密期限自競聘人離職之日起計算。13.3違反保密責(zé)任（1）競聘人違反保密義務(wù)，泄露咖啡廳商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；（2）競聘人違反保密義務(wù)，給咖啡廳造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.其他14.1通知與送達（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行；（2）通知送達地址為合同簽訂地；（3）送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于競聘人簡歷、競聘協(xié)議等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與解除（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同解除按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲方（咖啡廳）和乙方（競聘人）以外的，為達成本合同目的或執(zhí)行本合同內(nèi)容而介入合同關(guān)系的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）第三方作為中介方時，其責(zé)任是促成甲方與乙方之間的合同關(guān)系，并確保合同條款的履行。其權(quán)利包括但不限于收取中介服務(wù)費。（2）第三方作為咨詢方時，其責(zé)任是提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲方和乙方解決合同執(zhí)行中的問題。其權(quán)利包括但不限于收取咨詢費用。（3）第三方作為擔(dān)保方時，其責(zé)任是擔(dān)保甲方或乙方的履約行為，其權(quán)利包括但不限于在擔(dān)保責(zé)任范圍內(nèi)獲得相應(yīng)的擔(dān)保費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的法律關(guān)系獨立于本合同，第三方對本合同的履行不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同中約定的范圍，超出范圍的行為不構(gòu)成對本合同的補充或修改。（3）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1介入程序（1）任何第三方介入本合同，均需經(jīng)過甲方和乙方的同意；（2）第三方介入前，應(yīng)向甲方和乙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和授權(quán)文件；（3）介入后的合同關(guān)系調(diào)整，應(yīng)書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方確認。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和可能承擔(dān)的風(fēng)險進行評估；（2）第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入前明確告知第三方；（3）如第三方未履行其責(zé)任或違反合同約定，超出責(zé)任限額部分的損失，由其自行承擔(dān)。16.3第三方違約責(zé)任（1）第三方如違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由甲方和乙方在合同中約定。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行（1）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照本合同約定共同履行合同；（2）合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.2合同變更（1）第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商確定；（2）合同變更需書面通知對方，并經(jīng)各方簽字確認。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除條件（1）如第三方違反合同約定，經(jīng)甲方或乙方提出，可解除合同；（2）合同解除的其他條件，參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。18.2合同解除程序（1）合同解除前，甲方、乙方和第三方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，明確解除后的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包含競聘人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：競聘人簡歷是競聘人資格審核的重要依據(jù)。2.競聘協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競聘人的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競聘協(xié)議是競聘人與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。3.第三方中介服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的中介服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方中介服務(wù)協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。4.第三方咨詢服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的咨詢服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方咨詢服務(wù)協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。5.第三方擔(dān)保協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的擔(dān)保責(zé)任、范圍、費用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方擔(dān)保協(xié)議是第三方與咖啡廳之間確立法律關(guān)系的文件。6.咖啡廳經(jīng)營計劃詳細要求：經(jīng)營計劃應(yīng)包含咖啡廳的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、營銷策略、財務(wù)預(yù)算等內(nèi)容。說明：經(jīng)營計劃是咖啡廳未來發(fā)展的指導(dǎo)性文件。7.咖啡廳內(nèi)部管理制度詳細要求：管理制度應(yīng)包含咖啡廳的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎懲制度等內(nèi)容。說明：內(nèi)部管理制度是規(guī)范咖啡廳日常運營的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.競聘人違約行為（1）未按照約定時間完成競聘考核；責(zé)任認定：競聘人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償咖啡廳因此遭受的損失。（2）未經(jīng)咖啡廳同意，擅自離職；責(zé)任認定：競聘人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償咖啡廳因此遭受的損失。2.咖啡廳違約行為（1）未按時足額支付競聘人薪酬；責(zé)任認定：咖啡廳應(yīng)支付違約金，并賠償競聘人因此遭受的損失。（2）未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；責(zé)任認定：咖啡廳應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償競聘人因此遭受的損失。3.第三方違約行為（1）未按照協(xié)議履行中介服務(wù)；責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（2）未按照協(xié)議履行咨詢服務(wù)；責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（3）未按照協(xié)議履行擔(dān)保責(zé)任；責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在中介服務(wù)中未按照約定提供必要的服務(wù)，導(dǎo)致競聘人無法按時完成競聘考核，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣10000元，同時賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版咖啡廳總經(jīng)理職位競聘與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.職位概述2.1.職位名稱2.2.職位職責(zé)2.3.職位權(quán)限3.競聘條件3.1.競聘人資格3.2.競聘人條件3.3.競聘程序4.競聘方式4.1.競聘時間4.2.競聘地點4.3.競聘方式5.職位待遇5.1.薪酬5.2.獎金5.3.社會保險與福利6.管理合同期限6.1.合同起始日期6.2.合同終止日期6.3.合同續(xù)簽7.職務(wù)交接7.1.交接時間7.2.交接內(nèi)容7.3.交接方式8.工作考核8.1.考核指標8.2.考核方式8.3.考核結(jié)果運用9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序10.3.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同終止程序12.合同附件12.1.附件一：競聘報名表12.2.附件二：競聘人簡歷12.3.附件三：其他相關(guān)資料13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的處理14.其他約定事項14.1.保密條款14.2.通知送達14.3.合同變更與解除14.4.合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：咖啡廳乙方：競聘人姓名1.2.雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3.雙方聯(lián)系方式2.職位概述2.1.職位名稱總經(jīng)理2.2.職位職責(zé)（1）負責(zé)咖啡廳的整體運營和管理。（2）制定并執(zhí)行咖啡廳的經(jīng)營策略。（3）管理咖啡廳的員工，確保服務(wù)質(zhì)量。（4）監(jiān)督咖啡廳的財務(wù)狀況。2.3.職位權(quán)限（1）對咖啡廳的日常運營有最終決策權(quán)。（2）對咖啡廳的員工有任免權(quán)。（3）對咖啡廳的財務(wù)狀況有審批權(quán)。3.競聘條件3.1.競聘人資格3.2.競聘人條件（1）熟悉餐飲行業(yè)運營模式。（2）有成功管理咖啡廳的經(jīng)驗。（3）有較強的執(zhí)行力。3.3.競聘程序（1）競聘人提交競聘報名表和簡歷。（2）甲方對競聘人進行初步篩選。（3）通過篩選的競聘人參加面試。（4）甲方根據(jù)面試結(jié)果確定最終競聘人選。4.競聘方式4.1.競聘時間2024年X月X日至2024年X月X日4.2.競聘地點市區(qū)路號4.3.競聘方式（1）競聘人提交競聘材料。（2）甲方組織面試。（3）甲方根據(jù)面試結(jié)果確定競聘人選。5.職位待遇5.1.薪酬（1）基本工資：人民幣X萬元/年。（2）績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。5.2.獎金（1）年終獎金：根據(jù)年度業(yè)績發(fā)放。（2）其他獎金：根據(jù)公司政策發(fā)放。5.3.社會保險與福利（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險。（2）提供帶薪年假、病假等福利。6.管理合同期限6.1.合同起始日期2024年X月X日6.2.合同終止日期2025年X月X日6.3.合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。（2）續(xù)簽條件：乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為。7.職務(wù)交接7.1.交接時間合同終止前30日內(nèi)7.2.交接內(nèi)容（1）咖啡廳的財務(wù)狀況。（2）咖啡廳的員工情況。（3）咖啡廳的資產(chǎn)和設(shè)備。7.3.交接方式（1）乙方需向甲方提交交接清單。（2）雙方共同確認交接內(nèi)容無誤后，由甲方簽字確認。8.工作考核8.1.考核指標（1）咖啡廳的營業(yè)額增長率。（2）顧客滿意度調(diào)查結(jié)果。（3）員工離職率。（4）財務(wù)管理狀況。8.2.考核方式（1）定期進行業(yè)績考核。（2）不定時進行現(xiàn)場檢查。（3）收集顧客反饋信息。8.3.考核結(jié)果運用（1）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績效工資。（2）對考核不合格的乙方進行警告或調(diào)整職位。9.違約責(zé)任9.1.違約情形（1）乙方未按合同規(guī)定履行職責(zé)。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（3）乙方違反國家法律法規(guī)。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。9.3.違約責(zé)任追究（1）違約責(zé)任追究程序由雙方協(xié)商確定。（2）若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁解決。（3）訴訟解決。10.2.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，可申請仲裁。（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.3.爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決。（2）仲裁：提交仲裁委員會。（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容合法有效。11.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3.合同終止程序（1）合同終止前，乙方需完成工作交接。（2）雙方簽署合同終止確認書。12.合同附件12.1.附件一：競聘報名表12.2.附件二：競聘人簡歷12.3.附件三：其他相關(guān)資料13.合同解除13.1.合同解除條件（1）出現(xiàn)合同約定的解除情形。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同請求。（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。（3）簽署合同解除確認書。13.3.合同解除后的處理（1）解除合同后，乙方應(yīng)按照合同規(guī)定完成工作交接。（2）雙方結(jié)算相關(guān)費用。14.其他約定事項14.1.保密條款（1）乙方應(yīng)對咖啡廳的商業(yè)秘密保密。（2）保密期限自合同終止之日起X年。14.2.通知送達（1）通知應(yīng)以書面形式送達。（2）送達地址以合同約定的地址為準。14.3.合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）合同解除需符合合同約定的解除條件。14.4.合同解除后的爭議解決（1）合同解除后，爭議解決方式仍按第十條約定執(zhí)行。（2）合同解除后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其參與合同目的為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭議。15.2.第三方介入情形（1）在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。（2）因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方進行評估、審計或咨詢。（3）在合同爭議解決過程中，甲乙雙方同意引入第三方作為調(diào)解人或仲裁員。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。16.2.責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元。（2）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元。（3）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容提出建議和意見。17.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按照約定的時間完成服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理。（2）甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。18.2.與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同。（2）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)。18.3.與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。