2024年度交通物流企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及安全運(yùn)輸責(zé)任2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度交通物流企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及安全運(yùn)輸責(zé)任本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限3.崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限12.合同補(bǔ)充12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效與備案13.1合同生效13.2合同備案14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，訂立本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______2.2用人單位基本信息名稱(chēng)：_______地址：_______法定代表人：_______2.3合同期限本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置員工在本單位擔(dān)任_______崗位。3.2崗位職責(zé)（1）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（3）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）保守公司商業(yè)秘密。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作_______天，每日工作_______小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。4.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.薪酬福利5.1基本工資員工的基本工資為每月_______元。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司制度執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇員工享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：節(jié)日慰問(wèn)、員工體檢、員工培訓(xùn)等。6.保密條款6.1保密范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起_______年。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在本合同有效期內(nèi)及終止后_______年內(nèi)，不得在與本合同用人單位從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起_______年。7.3違約責(zé)任違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展意愿，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失；（2）違反保密條款的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同解除和終止規(guī)定的，應(yīng)支付賠償金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方均無(wú)續(xù)訂合同意愿的，合同終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)提前_______日以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁期限，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同補(bǔ)充12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說(shuō)明書(shū)；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）保密協(xié)議；（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議雙方對(duì)本合同內(nèi)容有爭(zhēng)議的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與備案13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行備案。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)______年_______月_______日。14.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、技術(shù)支持等，由甲乙雙方一致同意引入的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方的引入2.1第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方的引入應(yīng)確保不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案。5.第三方的責(zé)任5.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任。5.2第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在引入第三方時(shí)明確告知。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金等。6.3第三方在合同履行過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任限額可相應(yīng)調(diào)整。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系。7.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)分配，僅負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。7.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保合同順利履行。8.第三方的介入程序8.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。8.3第三方介入過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方的介入可能涉及合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。9.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同履行義務(wù)。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.第三方的退出11.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前_______日通知甲乙雙方。11.2第三方的退出，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.第三方的后續(xù)責(zé)任12.1第三方退出后，如因其行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2第三方的后續(xù)責(zé)任按照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明員工崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象等。3.保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。5.工作時(shí)間表詳細(xì)列出員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。6.薪酬福利明細(xì)表包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。7.員工手冊(cè)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利政策等。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解記錄記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過(guò)程和結(jié)果。9.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。11.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序、生效日期等。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按約定履行工作職責(zé)；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（4）用人單位未按時(shí)支付工資；（5）用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（6）用人單位違反合同解除和終止規(guī)定；（7）第三方未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（8）第三方泄露保密信息；（9）第三方違反合同約定導(dǎo)致?lián)p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工違約行為導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位違約行為導(dǎo)致員工損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失10000元，員工應(yīng)賠償公司10000元；（2）用人單位未按時(shí)支付員工工資，每日應(yīng)支付違約金100元；（3）第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向公司支付違約金50000元。全文完。2024年度交通物流企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及安全運(yùn)輸責(zé)任1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策文件依據(jù)1.3企業(yè)規(guī)章制度依據(jù)2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本情況2.2員工基本情況3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.2崗位職責(zé)4.3工作要求4.4考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資計(jì)算5.4特殊工時(shí)制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津補(bǔ)貼6.4其他福利7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康8.3安全生產(chǎn)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同的解除和終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除和終止合同的手續(xù)12.合同的生效和變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1.1.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1.1.3相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)1.2政策文件依據(jù)1.2.1國(guó)家關(guān)于交通物流行業(yè)的政策文件1.2.2地方政府關(guān)于交通物流行業(yè)的政策文件1.3企業(yè)規(guī)章制度依據(jù)1.3.1企業(yè)員工手冊(cè)1.3.2企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度2.合同雙方基本情況2.1用人單位基本情況2.1.1企業(yè)名稱(chēng)：交通物流有限公司2.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.2員工基本情況2.2.1姓名：2.2.2身份證號(hào)碼：056782.2.3性別：男2.2.4出生日期：1990年1月1日2.2.5聯(lián)系電話：138001380003.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方協(xié)商一致3.3.2員工符合企業(yè)崗位要求3.3.3員工身體健康，能夠勝任工作4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)：駕駛員4.2崗位職責(zé)4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和交通規(guī)則4.2.2負(fù)責(zé)車(chē)輛日常維護(hù)保養(yǎng)4.2.3安全駕駛，確保貨物安全送達(dá)4.2.4配合企業(yè)完成運(yùn)輸任務(wù)4.3工作要求4.3.1具備駕駛證和相關(guān)資質(zhì)4.3.2熟悉交通運(yùn)輸相關(guān)法律法規(guī)4.4考核標(biāo)準(zhǔn)4.4.1安全駕駛記錄4.4.2貨物送達(dá)及時(shí)率4.4.3工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.1.2超時(shí)工作需按國(guó)家規(guī)定支付加班工資5.2休息休假5.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假5.2.2企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排調(diào)休5.3加班工資計(jì)算5.3.1法定節(jié)假日加班工資為工資的300%5.3.2周六、日加班工資為工資的200%5.3.3法定休息日加班工資為工資的150%5.4特殊工時(shí)制度5.4.1企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1基本工資：每月人民幣元6.2獎(jiǎng)金6.2.1安全駕駛獎(jiǎng)金：每月人民幣元6.2.2完成任務(wù)獎(jiǎng)金：每月人民幣元6.3津補(bǔ)貼6.3.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣元6.3.2通訊補(bǔ)貼：每月人民幣元6.4其他福利6.4.1企業(yè)提供五險(xiǎn)一金6.4.2定期組織員工體檢6.4.3提供員工食堂及住宿條件7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例7.2住房公積金7.2.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金7.2.2住房公積金繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品8.1.2定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)8.1.3建立健全的勞動(dòng)保護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案8.2職業(yè)健康8.2.1定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查8.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，及時(shí)采取防護(hù)措施8.2.3為員工提供職業(yè)健康咨詢和援助9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%支付賠償金9.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金9.1.3未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整員工工作崗位或降低勞動(dòng)條件的，應(yīng)賠償員工相應(yīng)的損失9.2員工違約責(zé)任9.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失9.2.2在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同9.2.3因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或造成重大損失的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解10.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.4向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解10.2.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為用人單位所在地或員工居住地11.合同的解除和終止11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除11.1.2員工提出辭職，并提前30日通知用人單位11.1.3用人單位因法定事由提出解除11.2終止合同的條件11.2.1合同期滿11.2.2員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力11.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或者其他原因終止經(jīng)營(yíng)11.3解除和終止合同的手續(xù)11.3.1雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議11.3.2員工辭職的，應(yīng)提交辭職報(bào)告11.3.3用人單位解除的，應(yīng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)12.合同的生效和變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂變更協(xié)議12.3合同變更內(nèi)容12.3.1崗位職責(zé)12.3.2工作時(shí)間12.3.3勞動(dòng)報(bào)酬12.3.4其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.1.1崗位名稱(chēng)13.1.2崗位職責(zé)13.1.3工作要求13.1.4考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1考核指標(biāo)13.2.2考核方法13.2.3考核結(jié)果應(yīng)用13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)13.3.2繳納比例13.3.3繳納基數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自合同雙方簽字蓋章之日起，具有法律效力14.4本合同如有爭(zhēng)議，按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：?jiǎn)T工）之外的，為履行合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方不包括合同雙方的上級(jí)主管部門(mén)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。1.2第三方介入的范圍a.職業(yè)健康檢查和評(píng)估b.安全生產(chǎn)培訓(xùn)和咨詢c.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的代理服務(wù)d.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)e.法律咨詢和代理服務(wù)2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍2.3雙方共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人2.4甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用3.第三方介入時(shí)的額外條款a.第三方介入的必要性說(shuō)明b.第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍c.第三方介入的期限和預(yù)期目標(biāo)d.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定，但不得超過(guò)服務(wù)合同總金額的一定比例，如10%。4.2責(zé)任免除4.2.1第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，因不可抗力、甲方或乙方違反合同約定等原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.3爭(zhēng)議解決4.3.1第三方責(zé)任爭(zhēng)議的解決，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，其權(quán)利和義務(wù)僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。5.2第三方不參與合同雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)合同雙方的內(nèi)部責(zé)任。5.3第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。6.第三方變更和替換6.1若因第三方原因?qū)е路?wù)無(wú)法繼續(xù)，雙方可協(xié)商更換第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。6.2更換第三方時(shí)，雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)合同，并明確新的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。7.合同終止7.1當(dāng)服務(wù)合同因任何原因終止時(shí)，第三方應(yīng)立即停止履行服務(wù)合同約定的義務(wù)。7.2第三方在合同終止后，應(yīng)向甲方或乙方提供已完成服務(wù)工作的相關(guān)證明材料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)要求：a.崗位名稱(chēng)、職責(zé)、工作要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等；b.崗位說(shuō)明書(shū)需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；c.崗位說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。2.附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)2.1詳細(xì)要求：a.考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等；b.考核標(biāo)準(zhǔn)需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c.考核標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.1詳細(xì)要求：a.社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳納基數(shù)等；b.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)需與實(shí)際繳納情況相符；c.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為勞動(dòng)合同的附件，具