2024版博士高校教師聘用合同標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版博士高校教師聘用合同標準范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2津貼及補貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3特殊工作時間的安排6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3提升機會7.教學與科研工作7.1教學任務7.2科研任務7.3學術(shù)交流8.教學成果與科研成果8.1教學成果考核8.2科研成果考核8.3獎勵與懲罰9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務13.2保密條款13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X大學乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0，電子郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：，電子郵箱：2.合同聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱博士高校教師2.2崗位職責2.2.1承擔本科生、研究生課程的教學工作2.2.2參與專業(yè)學科建設，開展科學研究和技術(shù)開發(fā)2.2.4參與學術(shù)會議，開展學術(shù)交流2.3崗位工作地點X大學3.聘用期限3.1起止日期自2024年9月1日起至2028年8月31日止3.2合同續(xù)簽條件3.2.1乙方在合同期間表現(xiàn)良好，完成教學和科研任務3.2.2甲方根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，認為乙方符合續(xù)簽條件3.3合同終止條件3.3.1乙方提出書面解除合同3.3.2乙方因個人原因無法履行合同3.3.3甲方因特殊原因需要解除合同4.薪酬及福利待遇4.1基本工資每月人民幣15000元4.2津貼及補貼4.2.1科研津貼：每月人民幣2000元4.2.2交通補貼：每月人民幣500元4.3社會保險及公積金按照國家及地方相關政策繳納4.4其他福利待遇提供住宿、醫(yī)療保險、帶薪年假等福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間每周工作40小時，具體工作安排由甲方根據(jù)工作需要安排5.2休假制度5.2.1帶薪年假：每年10天5.2.2國家法定節(jié)假日、公休日5.3特殊工作時間的安排甲方將提前一個月通知乙方關于特殊工作時間的安排6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓和學術(shù)交流機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持6.3提升機會甲方將提供國內(nèi)外學術(shù)會議、訪學、博士后研究等提升機會8.教學與科研工作8.1教學任務8.1.1承擔本科生課程教學，每年至少開設2門課程8.1.2承擔研究生課程教學，每年至少開設1門課程8.1.3指導本科生畢業(yè)設計，每年指導至少2名學生8.2科研任務8.2.1每年至少發(fā)表1篇SCI/SSCI檢索論文8.2.3積極參與學術(shù)交流活動，每年至少參加2次學術(shù)會議8.3學術(shù)交流8.3.1積極參加國內(nèi)外學術(shù)會議，提升學術(shù)影響力8.3.2與國內(nèi)外同行建立合作關系，促進學術(shù)交流與合作研究9.教學成果與科研成果9.1教學成果考核9.1.1教學質(zhì)量評估：每學期進行教學質(zhì)量評估，評估結(jié)果作為考核依據(jù)9.2科研成果考核9.2.1發(fā)表論文數(shù)量和質(zhì)量：根據(jù)論文影響因子、引用次數(shù)等指標進行考核9.2.2科研項目完成情況：根據(jù)項目進度、成果轉(zhuǎn)化等進行考核9.3獎勵與懲罰9.3.1對于完成教學和科研任務優(yōu)秀的，給予獎勵9.3.2對于未能完成教學和科研任務的，進行相應的懲罰10.職業(yè)道德與行為規(guī)范10.1職業(yè)道德要求10.1.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度10.1.2誠實守信，嚴謹治學，尊重學術(shù)規(guī)范10.2行為規(guī)范10.2.1不得有損害學校聲譽、違反師德師風的行為10.2.2不得利用職務之便謀取私利10.3違規(guī)處理對于違規(guī)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、解除合同等處理11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2爭議解決方式11.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為X大學或雙方約定的其他機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.2解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3變更與解除的程序12.3.1變更：雙方應簽訂書面變更協(xié)議12.3.2解除：雙方應簽訂書面解除協(xié)議13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3法定解除條件成就13.3合同終止后的處理13.3.1乙方應將工作交接完畢13.3.2雙方應辦理合同終止后的相關手續(xù)14.合同附件14.1.1乙方個人簡歷14.1.2乙方學歷、學位證明14.1.3乙方科研、教學成果證明14.1.4雙方約定的其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.1.2第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的身份、職責和權(quán)利。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度以及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托服務關系，第三方對甲乙雙方不承擔直接責任。15.4.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入前的通知16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方的身份、職責和權(quán)利。16.1.2通知應包含第三方介入的目的、預期效果以及可能對合同履行產(chǎn)生的影響。16.2介入后的責任劃分16.2.1第三方介入后，甲乙雙方仍需承擔合同約定的責任和義務。16.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額應根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容和費用進行確定。16.3.2第三方的責任限額不得低于合同金額的10%，且不得低于人民幣10萬元。16.4介入后的合同變更16.4.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。16.5介入后的爭議解決16.5.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成的，可按本合同第11.2節(jié)爭議解決方式處理。17.第三方介入的具體條款17.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式17.1.2第三方的服務內(nèi)容和期限17.1.3第三方的服務費用及支付方式17.1.4第三方的責任限額17.1.5第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務17.2第三方介入的合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、科研成果、社會兼職等信息。2.附件二：乙方學歷、學位證明要求：提供乙方的畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明文件。說明：此附件用于證明乙方具備相應的學歷和學位，符合崗位要求。3.附件三：乙方科研、教學成果證明要求：提供乙方的學術(shù)論文、科研項目、教學成果等證明文件。說明：此附件用于證明乙方在科研和教學方面的能力，作為考核依據(jù)。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方的服務內(nèi)容、期限、費用、責任限額等信息。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務，保障各方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等信息。說明：此附件用于記錄合同解除過程，明確各方責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和方式，保障合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行教學和科研任務；1.2甲方未按時支付乙方薪酬及福利待遇；1.3第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務；1.4甲乙雙方未按合同約定履行變更、解除合同的相關手續(xù)。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定履行教學和科研任務，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.2甲方未按時支付乙方薪酬及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔相應責任；2.3第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，甲方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任；2.4甲乙雙方未按合同約定履行變更、解除合同的相關手續(xù)，造成損失的，雙方應承擔相應的責任。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按合同約定完成教學任務，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10000元；3.2示例二：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣5000元，并賠償因延遲支付造成的損失；3.3示例三：第三方未按協(xié)議提供技術(shù)支持服務，甲方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方支付違約金人民幣5000元。全文完。2024版博士高校教師聘用合同標準范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教師基本信息3.職稱及崗位3.1職稱3.2崗位4.聘用期限4.1起止時間4.2延長及終止條件5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.教學任務及考核9.1教學任務9.2考核標準10.研究任務及成果10.1研究任務10.2成果要求11.學術(shù)交流與培訓11.1學術(shù)交流11.2培訓機會12.違約責任與合同解除12.1違約責任12.2合同解除13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及國家有關法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)益和義務，保障教師的合法權(quán)益，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：[學校名稱]單位地址：[學校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教師基本信息姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[學歷]學位：[學位]職稱：[職稱]3.職稱及崗位3.1職稱教師所聘職稱：[職稱]3.2崗位教師所聘崗位：[崗位]4.聘用期限4.1起止時間聘用期限自[起止日期]起至[起止日期]止。4.2延長及終止條件（1）教師因故提出解除合同；（2）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）教師違反合同規(guī)定，被學校解除合同。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容教師應按照學校的教學計劃和課程安排，承擔相應的教學工作，包括但不限于：（1）完成教學大綱規(guī)定的教學內(nèi)容；（2）指導學生進行實驗、實習、論文等工作；（3）參加學術(shù)交流活動。5.2職責要求（1）認真?zhèn)湔n，保證教學質(zhì)量；（2）關心學生，做好學生思想工作；（3）積極參與學校組織的各項活動；6.工作時間與休息休假6.1工作時間教師應按照學校規(guī)定的工作時間安排工作，包括教學、科研、管理等工作。6.2休息休假教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資教師的基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬體系執(zhí)行。7.2獎金及津貼教師享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼，包括但不限于：崗位津貼、課時津貼、科研津貼等。7.3工資支付方式教師工資按月支付，具體支付日期由學校規(guī)定。8.社會保險與福利8.1社會保險教師應依法參加國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。學校將為教師辦理社會保險手續(xù)，并按國家規(guī)定繳納相應保險費。8.2福利待遇教師享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：住房補貼、子女教育優(yōu)惠、帶薪休假、健康體檢等。9.教學任務及考核9.1教學任務教師應按照學校教學計劃，承擔相應課程的教學任務，包括但不限于：課程講授、輔導、批改作業(yè)、考試命題等。9.2考核標準教師的教學工作將按照學校制定的教學質(zhì)量標準進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：教學態(tài)度、教學方法、教學內(nèi)容、教學效果等。10.研究任務及成果10.1研究任務教師應承擔相應的研究任務，包括但不限于：科學研究、技術(shù)開發(fā)、學術(shù)交流等。10.2成果要求教師應按照學校規(guī)定的研究成果要求，定期提交研究工作報告，并爭取在國內(nèi)外學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文、申請專利、承擔科研項目等。11.學術(shù)交流與培訓11.1學術(shù)交流教師應積極參與國內(nèi)外學術(shù)交流活動，拓寬學術(shù)視野，提高學術(shù)水平。11.2培訓機會學校將為教師提供各類培訓機會，包括但不限于：專業(yè)技能培訓、學術(shù)研討、海外研修等。12.違約責任與合同解除12.1違約責任如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.2合同解除合同解除應提前通知對方，并按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交學校勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為學校勞動爭議調(diào)解委員會。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：教師個人信息表、教學計劃、科研成果清單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同選定的或由甲乙任何一方選定的具有相應資質(zhì)和能力的中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)服務機構(gòu)或其他組織和個人。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，如招聘、培訓、市場推廣等；（2）提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢、技術(shù)咨詢服務等；（3）提供技術(shù)服務，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、設備維護等；（4）協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。15.3第三方介入方式第三方介入應以書面形式與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方責任（1）甲乙雙方應確保第三方具有履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠有效履行服務協(xié)議；（3）甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和服務協(xié)議的要求。16.2第三方責任（1）按照約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保護甲乙雙方的信息安全和商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額17.1責任限額第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由服務協(xié)議約定。如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方對甲乙雙方損失的責任限額為[具體金額]。17.2責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷或無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導；（3）因甲乙雙方未履行本合同或服務協(xié)議中的義務導致第三方無法履行服務協(xié)議。18.第三方變更與替換18.1變更與替換如需變更或替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。變更或替換后的第三方應繼續(xù)履行原服務協(xié)議中的義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間的關系由服務協(xié)議約定；（2）第三方與學校或教師之間的關系由學校與教師之間的勞動合同或聘用合同約定；（3）第三方與其他學生或?qū)W校其他工作人員之間的關系由學校內(nèi)部管理規(guī)定或相關合同約定。20.爭議解決20.1爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.合同終止21.1合同終止如第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應立即通知對方，并采取必要措施終止本合同中與第三方相關的條款。22.本合同修正本合同的修正需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修正內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：該附件用于記錄教師的基本情況和背景信息，以便于學校管理和考核。2.教學計劃詳細要求：包含課程名稱、授課時間、授課內(nèi)容、教學目標等。說明：該附件用于指導教師的教學工作，確保教學質(zhì)量。3.教學大綱詳細要求：包含課程的基本信息、教學目標、教學內(nèi)容、考核方式等。說明：該附件用于規(guī)范教師的教學行為，確保教學內(nèi)容的完整性。4.教學評估報告詳細要求：包含教學效果、學生評價、教師反饋等。說明：該附件用于評估教師的教學質(zhì)量，為教學改進提供依據(jù)。5.研究成果清單詳細要求：包含科研項目、學術(shù)論文、專利等。說明：該附件用于記錄教師的研究成果，展示教師的研究能力。6.服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等。說明：該附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務。7.社會保險繳費明細詳細要求：包含社會保險種類、繳費金額、繳費期限等。說明：該附件用于記錄教師的社會保險繳費情況，確保教師權(quán)益。8.工資發(fā)放明細詳細要求：包含工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等。說明：該附件用于記錄教師的工資發(fā)放情況，確保教師待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按教學計劃完成教學任務。示例說明：教師未按計劃完成課程講授，導致學生無法按時完成學業(yè)。2.違約行為：教師未按時提交科研成果。責任認定標準：教師未按時提交科研成果，影響學校的教學和科研水平。示例說明：教師未按時提交學術(shù)論文，導致學校在學術(shù)排名上受到影響。3.違約行為：教師違反保密條款，泄露學?；?qū)W生的信息。責任認定標準：教師泄露信息，導致學?；?qū)W生利益受損。示例說明：教師泄露學生個人信息，導致學生隱私權(quán)受損。4.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定標準：第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量，影響甲乙雙方權(quán)益。示例說明：第三方未按約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致合同無法履行。示例說明：甲乙雙方未按約定支付第三方服務費用，導致第三方無法提供服務。全文完。2024版博士高校教師聘用合同標準范本2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍第二條合同主體2.1招聘單位2.2招聘教師第三條招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及類別3.2招聘崗位職責第四條招聘教師的基本條件4.1學歷及學位要求4.2職稱及專業(yè)技能要求4.3工作經(jīng)歷及成果要求第五條招聘教師的待遇5.1基本工資及津貼5.2社會保險及福利待遇5.3其他待遇第六條招聘教師的試用期及考核6.1試用期6.2考核內(nèi)容與方法6.3考核結(jié)果及處理第七條招聘教師的合同期限及續(xù)聘7.1合同期限7.2合同續(xù)聘條件及程序第八條招聘教師的權(quán)利和義務8.1招聘教師的權(quán)利8.2招聘教師的義務第九條招聘教師的離職及違約責任9.1離職條件9.2違約責任第十條合同的變更、解除及終止10.1合同變更條件及程序10.2合同解除條件及程序10.3合同終止條件及程序第十一條合同爭議的解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決方式第十二條合同生效及終止條件12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議第十四條合同簽訂及備案14.1合同簽訂14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024版博士高校教師聘用，適用于國內(nèi)所有高等教育機構(gòu)。第二條合同主體2.1招聘單位招聘單位為（單位名稱），注冊地為（注冊地），統(tǒng)一社會信用代碼為（統(tǒng)一社會信用代碼）。2.2招聘教師招聘教師為（教師姓名），身份證號為（身份證號碼），學歷為博士，專業(yè)為（專業(yè)名稱）。第三條招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及類別招聘崗位名稱為（崗位名稱），類別為（崗位類別）。3.2招聘崗位職責（1）承擔本學科的教學、科研工作；（2）指導碩士研究生、博士研究生；（3）參與學校及學院的教學、科研、管理工作；（4）完成學校及學院交辦的其他工作任務。第四條招聘教師的基本條件4.1學歷及學位要求招聘教師須具有博士學位，所學專業(yè)與招聘崗位要求相符。4.2職稱及專業(yè)技能要求4.3工作經(jīng)歷及成果要求第五條招聘教師的待遇5.1基本工資及津貼招聘教師的基本工資按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，并享受相應津貼。5.2社會保險及福利待遇招聘教師依法參加社會保險，享受國家及地方規(guī)定的各項福利待遇。5.3其他待遇根據(jù)學校及學院規(guī)定，招聘教師享有其他相關待遇。第六條招聘教師的試用期及考核6.1試用期招聘教師試用期為6個月。6.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括教學、科研、管理等方面，采用定性與定量相結(jié)合的方法進行。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格、不合格。考核不合格者，學校有權(quán)解除勞動合同。第七條招聘教師的合同期限及續(xù)聘7.1合同期限本合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同續(xù)聘條件及程序在合同期滿前3個月，如雙方均同意續(xù)聘，可按照本合同規(guī)定續(xù)簽。續(xù)聘條件如下：（1）完成合同約定的教學、科研、管理工作；（2）考核合格；（3）雙方均有續(xù)聘意愿。本合同未盡事宜，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第八條招聘教師的權(quán)利和義務8.1招聘教師的權(quán)利8.1.1享有國家規(guī)定的工資待遇及福利；8.1.2享有參加學校組織的各項活動及培訓；8.1.3享有根據(jù)工作需要使用學校設施的權(quán)利；8.1.4享有對學校教育教學、科研管理工作的批評、建議和申訴的權(quán)利；8.1.5享有依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。8.2招聘教師的義務8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；8.2.2嚴謹治學，提高教育教學質(zhì)量；8.2.3積極參與科研工作，努力提高科研水平；8.2.4服從學校工作安排，完成教育教學、科研和管理任務；8.2.5尊重學生，維護學生合法權(quán)益。第九條招聘教師的離職及違約責任9.1離職條件9.1.1按照國家及地方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.1.2提前一個月向?qū)W校提出離職申請；9.1.3完成學校安排的離職前工作。9.2違約責任9.2.1招聘教師違反合同約定，提前離職的，應按照合同約定支付違約金；9.2.3招聘教師違反國家法律法規(guī)，造成學校損失的，應依法承擔賠償責任。第十條合同的變更、解除及終止10.1合同變更條件及程序10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；10.1.2變更內(nèi)容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。10.2合同解除條件及程序10.2.1招聘教師有嚴重違反合同或?qū)W校規(guī)章制度的；10.2.2學校因不可抗力等原因，確需解除合同的；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的。10.3合同終止條件及程序10.3.1合同期限屆滿；10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一條合同爭議的解決方式11.1爭議解決原則11.1.1遵循公平、公正、公開的原則；11.1.2以協(xié)商、調(diào)解為主，必要時可依法提起訴訟。11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決；11.2.2提請學校調(diào)解；11.2.3依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及終止條件12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及學校規(guī)章制度。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.1.1招聘教師個人信息表；13.1.2招聘教師工作計劃；13.1.3招聘教師考核標準。13.2補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽訂及備案14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應按照規(guī)定向有關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)、法律服務機構(gòu)和任何其他提供專業(yè)服務的組織或個人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘服務、評估服務、咨詢服務、擔保服務、法律服務等，以保障合同的履行和雙方的合法權(quán)益。第二條第三方責任及權(quán)利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，對其提供的服務承擔相應的責任。2.1.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因故意或重大過失導致合同一方或雙方的合法權(quán)益受到損害，應承擔相應的賠償責任。2.1.3第三方應確保其提供的服務真實、準確、有效，不得有虛假陳述或誤導行為。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求合同一方提供必要的信息和資料，以便其完成專業(yè)服務。第三條第三方介入的流程及程序3.1第三方介入流程3.1.1合同一方提出第三方介入的需求；3.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和條件；3.1.3雙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；3.1.4第三方按照協(xié)議或合同約定提供專業(yè)服務。3.2第三方介入程序3.2.1雙方應在合同中明確第三方介入的具體程序和步驟；3.2.2雙方應確保第三方介入的程序合法、合規(guī)；3.2.3雙方應配合第三方完成專業(yè)服務所需的相關工作。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的設定4.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模、風險等因素確定；4.1.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議或合同中明確約定。4.2第三方責任限額的執(zhí)行4.2.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，如發(fā)生損害，應承擔其責任限額內(nèi)的賠償責任；4.2.2超過責任限額的部分，由合同一方或雙方根據(jù)合同約定或其他法律法規(guī)承擔。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與招聘教師的責任劃分5.1.1第三方對招聘教師提供的服務應與招聘教師簽訂相應的服務協(xié)議；5.1.2第三方對招聘教師的服務質(zhì)量負責，招聘教師對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)。5.2第三方與招聘單位的責任劃分5.2.1第三方對招聘單位提供的服務應與招聘單位簽訂相應的服務協(xié)議；5.2.2第三方對招聘單位的服務質(zhì)量負責，招聘單位對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)。5.3第三方與合同其他方的責任劃分5.3.1第三方對合同其他方提供的服務應與該方簽訂相應的服務協(xié)議；5.3.2第三方對合同其他方的服務質(zhì)量負責，該方對第三方的服務質(zhì)量有