天獅獎金制度

新業(yè)務(wù)激勵計劃天獅成才網(wǎng)晉級部分基本職級榮銜職級獎金部分：基本獎項榮銜獎項特別獎項天獅成才網(wǎng)業(yè)務(wù)代表

1680PV15%

業(yè)務(wù)主任

20%

個人累計1.8萬PV業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)經(jīng)理

10萬PV25%

業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任高級經(jīng)理

50萬PV

30%

業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理

二個業(yè)務(wù)代表4萬PV二個主任20萬PV三個經(jīng)理100萬PV基本晉級條件直接8個業(yè)務(wù)代表2萬PV天獅成才網(wǎng)榮銜職級（1）對應(yīng)榮銜職級高級經(jīng)理可享受相應(yīng)國際分紅銅獅銀獅金獅一星二星三星四星五星12346785910天獅成才網(wǎng)輔導(dǎo)四名金獅金獅職級榮譽(yù)董事可享受相應(yīng)全球分紅榮銜職級（2）天獅成才網(wǎng)晉級部分基本職級榮銜職級獎金部分：基本獎項榮銜獎項特別獎項天獅成才網(wǎng)獎金分配——增加1.8%激勵總比例53%+1.8%協(xié)助獎（3.8%）特別獎（1.5%）銷售激勵獎（36%）榮銜獎（5.5%）開拓獎（8%）天獅成才網(wǎng)職級基本銷售獎+浮動激勵獎個人銷售小市場銷售業(yè)務(wù)代表1000業(yè)務(wù)主任2001000業(yè)務(wù)經(jīng)理4002000高級經(jīng)理6003000銷售激勵獎的考核條件天獅成才網(wǎng)業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理職級15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本銷售獎和浮動激勵獎(36%)升級當(dāng)月，只能獲得基本的獎金比例天獅成才網(wǎng)協(xié)助獎3.8%區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理個人銷售400PV小市場2000PV高級經(jīng)理個人銷售600PV小市場3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%協(xié)助獎金區(qū)域小市場銷售*獎金比率天獅成才網(wǎng)開拓獎：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活躍的業(yè)務(wù)代表及以上部門當(dāng)月銷售≥1000PV的數(shù)量例：N=3獎金提成至第6代例：N=8獎金提成至第11代2.不分職級例如：按倍增理論

4、16、64….4166425610244096163846553626214410485764194304每人500的營業(yè)額可領(lǐng)到獎金3232萬元僅1%=32萬每人1680可領(lǐng)1.08億僅1%=108萬天獅成才網(wǎng)榮銜獎–5.5%銅獅銀獅金獅1-5星金獅榮譽(yù)董事基本職級高級經(jīng)理個人銷售1000PV小市場銷售3000PV5000PV含個人銷售其它條件保持不同兩個部門高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同三個部門高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同四個部門高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同5-10個部門高經(jīng)活躍(15000PV)保持不同四個部門金獅活躍比例2％1％1％0.2％＊50.5％天獅成才網(wǎng)特別獎–1.5%銅獅 國際旅游研討會 0.3％銀獅 成功英雄名車獎 0.6％金獅 豪華游艇基金獎 0.2％五星金獅

私人飛機(jī)基金獎 0.2％榮譽(yù)董事

豪華住宅基金獎 0.2％

天獅成才網(wǎng)制度特點業(yè)績累計升級，不歸零職級只升不降，可超越一國加入，全球受益自由靈活，世襲繼承天獅成才網(wǎng)VIP獎勵計劃V2執(zhí)行時間：

2010年12月26日-2011年6月25日天獅成才網(wǎng)過渡政策一、2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入的經(jīng)銷商可繼續(xù)參加2011年新VIP獎勵計劃各項環(huán)節(jié)。1）2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入且晉升為VIP業(yè)務(wù)主任的經(jīng)銷商，可繼續(xù)晉升VIP經(jīng)理；2）2010年12月業(yè)務(wù)核算月新加入未晉升為VIP業(yè)務(wù)主任的經(jīng)銷商，可在2011年2月25日以前繼續(xù)參加晉級VIP主任。

二、2011年1月-3月，新VIP獎勵計劃中的VIP經(jīng)理拓展獎的考核環(huán)節(jié)（本人和直接服務(wù)的VIP經(jīng)理連續(xù)完成對應(yīng)職級浮動比例的個人銷售要求）可在3月進(jìn)行一次性后補(bǔ)。天獅成才網(wǎng)VIP獎勵計劃(一)新VIP業(yè)務(wù)主任★考核資格：新經(jīng)銷商同時滿足以下兩點：在VIP獎勵計劃的執(zhí)行期內(nèi)，自加入日起，在兩個業(yè)務(wù)核算月內(nèi)；個人銷售PV總累計≥18,000PV，晉升成VIP業(yè)務(wù)主任；★獎勵:獲得價值500元的培訓(xùn)獎勵。天獅成才網(wǎng)VIP獎勵計劃(二)新VIP業(yè)務(wù)經(jīng)理★考核資格：新經(jīng)銷商同時滿足以下三點：在VIP獎勵計劃執(zhí)行期內(nèi)（6個月內(nèi)）加入；個人銷售PV總累計值≥18,000PV；直接服務(wù)4個或4個以上新VIP業(yè)務(wù)主任職級，則當(dāng)月可以優(yōu)惠直接晉升成VIP業(yè)務(wù)經(jīng)理；★獎勵獲得價值800元的培訓(xùn)獎勵。天獅成才網(wǎng)VIP獎勵計劃(三)業(yè)務(wù)拓展獎——VIP主任拓展獎★考核資格：所有經(jīng)銷商，在VIP獎勵計劃執(zhí)行期內(nèi)，同時滿足以下兩點：個人銷售PV總累計值≥18,000PV；當(dāng)直接服務(wù)N名新VIP主任，則可獲得如下稅前現(xiàn)金獎勵：★獎勵VIP主任人數(shù)稅前獎勵第1名600第2名800第3名1000第4名1200第5名及以上1200天獅成才網(wǎng)VIP獎勵計劃(四)業(yè)務(wù)拓展獎——VIP經(jīng)理★考核資格：所有經(jīng)銷商，在VIP獎勵計劃執(zhí)行期內(nèi)，同時滿足以下兩點：個人銷