2024年停薪留職合同員工離職與入職協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，員工離職與入職協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資3.2停薪留職期間社會保險3.3停薪留職期間其他福利待遇4.員工離職條件4.1離職原因4.2離職通知期限4.3離職手續(xù)辦理5.員工入職條件5.1入職原因5.2入職通知期限5.3入職手續(xù)辦理6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作地點(diǎn)6.3工作時間7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.其他約定11.1保密條款11.2解除合同的條件11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1員工個人信息表12.2離職與入職手續(xù)辦理指南13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方在停薪留職期間的合法權(quán)益得到保障。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。2.員工基本信息2.1員工姓名甲方（停薪留職員工）：________________________2.2員工性別甲方性別：________________________2.3員工身份證號碼甲方身份證號碼：________________________2.4員工聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：________________________；電子郵箱：________________________3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資甲方在停薪留職期間，每月可獲得基本生活費(fèi)人民幣____元。3.2停薪留職期間社會保險甲方在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)繳納社會保險，具體險種及繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3停薪留職期間其他福利待遇甲方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等福利待遇。4.員工離職條件4.1離職原因甲方因個人原因或符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，可提出離職申請。4.2離職通知期限甲方應(yīng)在離職前____個工作日向乙方提出書面離職申請。4.3離職手續(xù)辦理甲方離職時，應(yīng)按照乙方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.員工入職條件5.1入職原因（1）甲方應(yīng)主動與乙方聯(lián)系，提出入職申請；（2）甲方應(yīng)符合乙方招聘條件及崗位要求。5.2入職通知期限甲方應(yīng)在停薪留職期滿前____個工作日向乙方提出書面入職申請。5.3入職手續(xù)辦理甲方入職時，應(yīng)按照乙方要求辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容甲方在停薪留職期間，可根據(jù)乙方需要，協(xié)助完成相關(guān)工作任務(wù)。6.2工作地點(diǎn)甲方在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為________________________。6.3工作時間甲方在停薪留職期間，工作時間按照乙方規(guī)定執(zhí)行。7.合同變更與解除7.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。7.2合同解除（1）本合同因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行時，雙方可協(xié)商解除合同；（2）本合同在履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付基本生活費(fèi)；（2）甲方未按合同約定繳納社會保險；（3）甲方未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方未按合同約定支付基本生活費(fèi)；（5）乙方未按合同約定繳納社會保險；（6）乙方未按合同約定履行合同解除后的處理義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至________________________仲裁委員會仲裁。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同的條件（1）甲方因個人原因離職，且符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定；（2）乙方因甲方違反合同約定，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照下列規(guī)定處理：（1）甲方應(yīng)按合同約定辦理離職手續(xù)；（2）乙方應(yīng)退還甲方在停薪留職期間已支付的基本生活費(fèi)；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。12.合同附件12.1員工個人信息表12.2離職與入職手續(xù)辦理指南13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方（簽字）：________________________乙方（簽字）：________________________14.合同生效與終止14.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同履行過程的順利進(jìn)行，提高合同履行的效率和公正性。15.3第三方介入方式（1）中介方：在合同履行過程中，為雙方提供信息交流、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)；（2）評估機(jī)構(gòu)：對合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評估、鑒定；（3）法律顧問：為合同雙方提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助；（2）對所提供的服務(wù)或協(xié)助的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；（3）在介入過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對合同履行過程中的問題提出建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方第三方與甲方之間應(yīng)明確服務(wù)范圍、費(fèi)用及責(zé)任劃分，并在合同中予以約定。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間應(yīng)明確服務(wù)范圍、費(fèi)用及責(zé)任劃分，并在合同中予以約定。17.3第三方與雙方第三方與合同雙方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同履行過程中的公正、公平。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額約定（1）本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣____元；（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。19.第三方變更與退出19.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出合同履行，應(yīng)提前____個工作日通知合同雙方；（2）第三方退出后，合同雙方應(yīng)重新選擇合適的第三方或自行履行合同。20.本合同其他條款本合同其他條款仍按原約定執(zhí)行，本部分修正條款作為合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息和背景資料。2.離職與入職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：列出離職和入職的具體流程、所需文件、辦理時間等。說明：為員工提供離職和入職的指導(dǎo)，確保手續(xù)的順利進(jìn)行。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：為合同雙方提供爭議解決的途徑和規(guī)則。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定合同雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：約定合同解除的條件、程序、后果等。說明：為合同雙方提供解除合同的合法途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付基本生活費(fèi)。甲方未按合同約定繳納社會保險。甲方未按合同約定履行工作職責(zé)。乙方未按合同約定支付基本生活費(fèi)。乙方未按合同約定繳納社會保險。乙方未按合同約定履行合同解除后的處理義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付基本生活費(fèi)總額的____%。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為未支付基本生活費(fèi)總額的____%。雙方均違約：各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：甲方未按合同約定支付基本生活費(fèi)，累計欠款人民幣____元，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣____元。全文完。2024年停薪留職合同，員工離職與入職協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2公司基本信息2.停薪留職原因及目的3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金待遇4.3其他福利待遇5.員工離職條件5.1離職條件5.2離職手續(xù)6.員工入職條件6.1入職條件6.2入職手續(xù)7.員工離職與入職期限7.1離職期限7.2入職期限8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工個人信息表11.2附件二：社會保險及公積金明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)證明材料12.合同解釋權(quán)13.合同簽署日期14.合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.1.6入職日期：____________________1.2公司基本信息1.2.1公司名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.停薪留職原因及目的2.1員工因____________________原因，申請停薪留職。2.2停薪留職目的為____________________。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____________________3.2停薪留職結(jié)束日期：____________________3.3若員工在此期限內(nèi)恢復(fù)工作，則停薪留職期限自動終止。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工不再享有原工資待遇。4.1.2員工可按月領(lǐng)取基本生活費(fèi)，金額為____________________元。4.2社會保險及公積金待遇4.2.1停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金。4.2.2社會保險及公積金繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留職期間，員工不再享有公司提供的其他福利待遇。5.員工離職條件5.1離職條件5.1.1.1因個人原因提出離職申請；5.1.1.2因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬?.1.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。5.2離職手續(xù)5.2.1員工提出離職申請時，應(yīng)提前____________________個工作日書面通知公司。5.2.2公司收到離職申請后，應(yīng)在____________________個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.員工入職條件6.1入職條件6.1.1.1符合公司崗位要求；6.1.1.2符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。6.2入職手續(xù)6.2.1員工恢復(fù)工作后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。6.2.2公司收到員工入職申請后，應(yīng)在____________________個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1若員工在停薪留職期間擅自離職，未按約定履行離職手續(xù)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為____________________元。8.1.2若員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任8.2.1若公司未按約定支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金，金額為____________________元。8.2.2若公司未按約定繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向____________________人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。10.2合同終止條件10.2.1本合同在約定的停薪留職期限屆滿后自動終止。10.2.2合同在雙方協(xié)商一致的情況下可提前終止。11.合同附件11.1附件一：員工個人信息表11.2附件二：社會保險及公積金明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)證明材料12.合同解釋權(quán)12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同解釋權(quán)歸公司所有。13.合同簽署日期13.1本合同簽署日期為____________________年____________________月____________________日。14.合同簽署地點(diǎn)14.1本合同簽署地點(diǎn)為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)自身需求選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3第三方職責(zé)15.3.1.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，確保合同履行；15.3.1.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.1.3評估方：對合同履行情況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議；15.3.1.4代理方：代表甲乙雙方進(jìn)行部分或全部合同履行事宜。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額如下：16.2.1中介方：賠償金額不超過中介服務(wù)費(fèi)用的____________________倍；16.2.2咨詢方：賠償金額不超過咨詢服務(wù)費(fèi)用的____________________倍；16.2.3評估方：賠償金額不超過評估服務(wù)費(fèi)用的____________________倍；16.2.4代理方：賠償金額不超過代理服務(wù)費(fèi)用的____________________倍。17.第三方權(quán)利17.1.1收取合理的費(fèi)用；17.1.2請求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.3對甲乙雙方違反合同的行為提出異議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，僅限于其職責(zé)范圍，不涉及甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方不得超越其職責(zé)范圍，干預(yù)甲乙雙方的其他合同履行事宜。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方變更19.1甲乙雙方如需更換第三方，應(yīng)提前____________________個工作日書面通知對方，并確保新第三方具備履行職責(zé)的能力。19.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動終止。20.第三方退出20.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____________________個工作日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方尋找新的第三方。20.2第三方退出后，其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動終止。21.第三方責(zé)任追究21.1如第三方在履行職責(zé)過程中違反法律法規(guī)，或違反本合同的約定，甲乙雙方可依法追究其法律責(zé)任。22.第三方保密義務(wù)22.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。23.第三方合同附件23.1本合同附件中，如有涉及第三方的條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方另行簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、薪資信息、福利待遇等。說明：用于記錄員工的基本信息和合同履行過程中的關(guān)鍵信息。2.附件二：社會保險及公積金明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工及公司繳納的社會保險及公積金的金額、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說明：作為員工和公司繳納社會保險及公積金的憑證，用于后續(xù)的審計和查詢。3.附件三：其他相關(guān)證明材料要求：包括但不限于停薪留職原因證明、員工離職證明、員工入職證明等。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違約行為：1.1.1員工在停薪留職期間擅自離職，未按約定履行離職手續(xù)。1.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或違反公司規(guī)章制度。1.1.3員工未按照約定恢復(fù)工作，或恢復(fù)工作后不符合公司崗位要求。1.2公司違約行為：1.2.1公司未按約定支付員工基本生活費(fèi)。1.2.2公司未按約定繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金。1.2.3公司違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1員工違約：應(yīng)向公司支付違約金，金額為____________________元。2.3.2公司違約：應(yīng)向員工支付違約金，金額為____________________元。2.3.3第三方違約：根據(jù)第三方的職責(zé)范圍和責(zé)任限額，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工在停薪留職期間擅自離職，未按約定履行離職手續(xù)，應(yīng)向公司支付違約金____________________元。3.2公司未按約定支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金____________________元。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任____________________元。全文完。2024年停薪留職合同，員工離職與入職協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.2用人單位停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期5.員工待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會保險6.員工職責(zé)6.1員工在職期間職責(zé)6.2員工離職后職責(zé)7.入職協(xié)議7.1入職時間7.2入職崗位7.3入職條件8.離職協(xié)議8.1離職時間8.2離職原因8.3離職手續(xù)9.合同變更9.1變更原因9.2變更內(nèi)容9.3變更程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”是指員工因個人原因或用人單位原因，在特定期間內(nèi)暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動關(guān)系。（2）“離職”是指員工與用人單位解除勞動合同關(guān)系，不再擔(dān)任原工作崗位。（3）“入職”是指員工加入用人單位，開始履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.2解釋（1）本合同中涉及的所有術(shù)語，如無特殊說明，均按照上述定義進(jìn)行解釋。（2）本合同中未定義的術(shù)語，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1員工基本信息（1）姓名：________（2）性別：________（3）身份證號碼：________（4）出生日期：________（5）聯(lián)系電話：________（6）電子郵箱：________2.2用人單位基本信息（1）單位名稱：________（2）法定代表人：________（3）單位地址：________（4）聯(lián)系電話：________（5）電子郵箱：________3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因（1）因個人原因：________（2）因家庭原因：________（3）因健康原因：________3.2用人單位停薪留職原因（1）因業(yè)務(wù)調(diào)整：________（2）因經(jīng)營困難：________（3）因員工個人原因：________4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：____年____月____日4.2停薪留職終止日期：____年____月____日5.員工待遇5.1工資待遇（1）員工在停薪留職期間，不再享有原工資待遇。（2）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)繳納社會保險。5.2福利待遇（1）員工在停薪留職期間，不再享有原福利待遇。（2）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)享有基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險待遇。5.3社會保險（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險。（2）用人單位負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險繳納手續(xù)。6.員工職責(zé)6.1員工在職期間職責(zé)（1）員工應(yīng)按照合同約定，履行其在職期間的職責(zé)。（2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.2員工離職后職責(zé)（1）員工應(yīng)按照合同約定，妥善處理離職后的工作交接事宜。（2）員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.入職協(xié)議7.1入職時間（1）員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照合同約定的時間入職。（2）員工應(yīng)在接到用人單位通知后，按照規(guī)定的時間到崗。7.2入職崗位（1）員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照合同約定，回到原崗位或同等崗位工作。（2）如原崗位或同等崗位不存在，用人單位應(yīng)給予員工其他合理的工作安排。8.離職協(xié)議8.1離職時間（1）員工在停薪留職期滿后，如無特殊約定，應(yīng)在一個月內(nèi)提出離職申請。（2）員工提出離職申請后，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。8.2離職原因（1）員工因個人原因提出離職，應(yīng)說明具體原因。（2）員工因用人單位原因提出離職，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的理由。8.3離職手續(xù)（1）員工提出離職申請后，雙方應(yīng)簽訂離職協(xié)議，明確離職日期、離職手續(xù)等事宜。（2）員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.合同變更9.1變更原因（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。（2）因雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。9.2變更內(nèi)容（1）變更合同期限、工資待遇、福利待遇等。（2）變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等。9.3變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按照合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。（2）用人單位因經(jīng)營困難，確需裁員。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方。（2）雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理合同解除手續(xù)。13.合同生效13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同生效時間（1）自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）如合同約定生效日期，以約定日期為準(zhǔn)。14.其他約定14.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、離職申請表、變更協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的合同義務(wù)。（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的爭議解決。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）申請內(nèi)容包括：第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計費(fèi)用等。16.2第三方介入審批（1）甲乙雙方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)，對第三方介入申請進(jìn)行審批。（2）審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯誤等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的____%。（2）如第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)。18.第三方費(fèi)用18.1第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）服務(wù)費(fèi)用支付方式、支付時間由甲乙雙方與第三方另行約定。18.2第三方費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方各自承擔(dān)，除非合同另有約定。（2）如合同約定第三方服務(wù)費(fèi)用由一方承擔(dān)，則該方應(yīng)按照約定支付。19.第三方變更與終止19.1第三方變更（1）甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。（2）第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定失效。