2024年版勞動合同樣本8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位描述4.工作地點4.1工作地點地址4.2工作地點變更5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作時間安排6.工作內容6.1工作職責6.2工作目標7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.帶薪休假9.1帶薪年休假9.2帶薪病假10.福利待遇10.1工作餐10.2交通補貼10.3住房補貼11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限12.競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1甲方信息1.1.1甲方名稱：科技有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：056781.2.3乙方住址：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位3.1工作崗位名稱：軟件工程師3.2工作崗位描述：負責公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)、測試、維護等工作4.工作地點4.1工作地點地址：省市區(qū)街道號4.2工作地點變更：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點5.工作時間5.1工作時間制度：標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天5.2工作時間安排：甲方根據(jù)工作需要合理安排乙方的工作時間6.工作內容6.1工作職責：6.1.1負責參與公司軟件項目的需求分析、設計、編碼、測試等環(huán)節(jié)6.1.2協(xié)助項目經(jīng)理完成項目進度跟蹤和任務分配6.1.3參與軟件產(chǎn)品的優(yōu)化和改進6.1.4完成甲方安排的其他相關工作6.2工作目標：6.2.1確保按時完成公司分配的任務6.2.2質量達標，提高軟件產(chǎn)品的用戶體驗6.2.3積極學習新技術，提高自身技能水平7.工資待遇7.1基本工資：人民幣12,000元/月7.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方表現(xiàn)，可獲得相應的獎金和津貼8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.1.1甲方負責按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應當如實提供個人信息，以便甲方準確繳納社會保險。8.1.3乙方在合同期內享受社會保險待遇，合同解除或終止后，乙方繼續(xù)享受社會保險待遇至法定期限。8.2住房公積金8.2.1甲方負責按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.2.2乙方在合同期內有權申請?zhí)崛∽》抗e金，用于購買、建造、翻建、大修自住住房。8.2.3乙方離職時，甲方應協(xié)助乙方辦理住房公積金的轉移或提取手續(xù)。9.帶薪休假9.1帶薪年休假9.1.1乙方在合同期內享有帶薪年休假，休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.1.2乙方因工作需要未能休假的，甲方應按照規(guī)定支付相應補償。9.2帶薪病假9.2.1乙方因病需要休息的，按照國家規(guī)定享受帶薪病假。9.2.2乙方在病假期間，甲方應按照規(guī)定支付病假工資。10.福利待遇10.1工作餐10.1.1甲方為乙方提供工作日的免費工作餐。10.1.2乙方如因特殊情況無法享用工作餐，可提前向甲方提出申請。10.2交通補貼10.2.1甲方每月為乙方提供交通補貼，用于上下班交通費用。10.3住房補貼10.3.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，提供住房補貼。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1乙方對本合同約定的工作內容、商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2保密期限11.2.1乙方在合同期間及合同終止后兩年內，均應履行保密義務。12.競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.1.1乙方在合同終止后兩年內，不得在省市從事與甲方業(yè)務相同或類似的競爭性工作。12.2競業(yè)限制期限12.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。13.違約責任13.1違約情形13.1.1乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的；13.1.2乙方違反競業(yè)限制義務，在競業(yè)限制期限內從事競爭性工作的。13.2違約責任承擔13.2.1乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。13.2.2乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方支付違約金。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2.2本合同爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢、評估、擔保、見證等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責權利15.2.1第三方在合同中的責任：15.2.1.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務真實、合法、有效。15.2.1.2第三方在提供中介、咨詢、評估等過程中，應當遵循公平、公正、客觀的原則，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.2.1.3第三方在擔保、見證等過程中，應當依法履行職責，確保擔保合同、見證文件的有效性。15.2.2第三方的權利：15.2.2.1第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付服務費用。15.2.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合，包括提供相關資料、協(xié)助調查等。15.2.3第三方的義務：15.2.3.1第三方應當對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。15.2.3.2第三方應當及時向甲方或乙方報告合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出合理建議。16.甲乙方與第三方的劃分說明16.1責任劃分：16.1.1甲方或乙方與第三方的責任劃分，以合同約定為準。16.1.2若第三方違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。16.2權利義務劃分：16.2.1甲方或乙方的權利義務，由本合同規(guī)定。16.2.2第三方的權利義務，由其與甲方或乙方的服務合同規(guī)定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：17.1.1第三方責任限額的設定，應綜合考慮第三方的資信狀況、服務性質、合同金額等因素。17.1.2第三方責任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.2責任限額的履行：17.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。17.2.2超過責任限額的部分，甲方或乙方有權向第三方追償。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請：18.1.1甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。18.1.2對方應在收到申請后一定期限內給予答復。18.2第三方介入的批準：18.2.1雙方應共同決定是否批準第三方介入。18.2.2若批準第三方介入，雙方應簽訂相應的服務合同。18.3第三方介入的實施：18.3.1第三方介入后，應按照合同約定和雙方的要求，履行其職責。18.3.2甲方或乙方應積極配合第三方的介入工作。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方應共同決定終止第三方介入。19.2.2第三方介入終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件說明：提供乙方身份證復印件，以證明乙方身份的真實性。3.附件三：崗位說明書說明：詳細說明乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準等。4.附件四：社會保險繳納憑證說明：提供甲方為乙方繳納社會保險的憑證，以證明社會保險的繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納憑證說明：提供甲方為乙方繳納住房公積金的憑證，以證明住房公積金的繳納情況。6.附件六：帶薪休假記錄說明：記錄乙方在合同期間享受的帶薪休假情況。7.附件七：福利待遇證明說明：提供乙方享受福利待遇的證明，如工作餐、交通補貼、住房補貼等。8.附件八：保密協(xié)議說明：簽訂保密協(xié)議，明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議說明：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方在合同終止后的競業(yè)限制義務。10.附件十：第三方服務合同說明：與第三方簽訂的服務合同，明確第三方在合同中的責任、權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務示例：若乙方未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)乙方泄露商業(yè)秘密的程度，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：根據(jù)甲方未按時支付工資的次數(shù)和金額，甲方需支付乙方相應的違約金。示例：若甲方連續(xù)兩次未按時支付乙方工資，甲方需向乙方支付違約金。4.違約行為：甲方未按時繳納社會保險和住房公積金責任認定標準：根據(jù)甲方未按時繳納社會保險和住房公積金的次數(shù)和金額，甲方需向乙方支付相應的賠償金。示例：若甲方連續(xù)三個月未按時繳納社會保險和住房公積金，甲方需向乙方支付賠償金。5.違約行為：乙方違反競業(yè)限制義務責任認定標準：根據(jù)乙方違反競業(yè)限制義務的程度，甲方有權要求乙方支付違約金。示例：若乙方在合同終止后違反競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。2024年版勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班加點規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4薪酬支付方式6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違反保密義務的處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3本合同簽訂地點為[具體地址]。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：[用人單位名稱]單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊資本：[注冊資本金額]經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍描述]2.2員工基本信息：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]出生日期：[出生日期]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.工作內容與崗位3.1工作內容描述：[具體工作內容描述]3.2崗位職責：[具體崗位職責描述]3.3工作地點：[具體工作地點]4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：[具體工作時間規(guī)定，如：每日工作8小時，每周工作5天]4.2休息休假規(guī)定：[具體休息休假規(guī)定，如：每周休息1天，國家法定節(jié)假日放假]4.3加班加點規(guī)定：[具體加班加點規(guī)定，如：加班需提前申請，加班工資計算方式]5.薪酬待遇5.1基本工資：[具體基本工資金額]5.2獎金及津貼：[具體獎金及津貼種類和金額]5.3社會保險及公積金：[具體社會保險及公積金繳納比例和金額]5.4薪酬支付方式：[具體薪酬支付方式，如：每月支付一次]6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：[具體勞動保護措施，如：提供安全防護用品，定期安全培訓]6.2職業(yè)健康檢查：[具體職業(yè)健康檢查安排和費用承擔]6.3安全生產(chǎn)責任：[具體安全生產(chǎn)責任規(guī)定，如：員工安全操作培訓，安全生產(chǎn)事故處理程序]8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：[具體競業(yè)限制范圍，如：不得在同行業(yè)從事與原崗位相同或類似的工作]8.2競業(yè)限制的期限：[具體競業(yè)限制期限，如：離職后1年內]8.3競業(yè)限制的補償：[具體競業(yè)限制補償金額和支付方式，如：每月支付[金額]元]9.違約責任9.1用人單位違約責任：[具體違約責任，如：未按時足額支付工資的賠償金，未提供相應勞動條件的違約金]9.2員工違約責任：[具體違約責任，如：違反保密協(xié)議的賠償金，違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金]10.合同解除與終止10.1合同解除條件：[具體合同解除條件，如：雙方協(xié)商一致，員工嚴重違反勞動紀律等]10.2合同終止條件：[具體合同終止條件，如：合同到期，員工退休等]10.3合同解除與終止的程序：[具體解除與終止程序，如：提前通知對方，辦理相關手續(xù)等]11.保密條款11.1保密信息范圍：[具體保密信息范圍，如：商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等]11.2保密義務：[具體保密義務，如：不得泄露、不得用于個人利益等]11.3違反保密義務的處理：[具體違反保密義務的處理措施，如：賠償損失，依法追究法律責任等]12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：[具體爭議解決方式，如：協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機構：[具體爭議解決機構，如：當?shù)貏趧又俨梦瘑T會、人民法院等]12.3爭議解決程序：[具體爭議解決程序，如：提交申請、審理、裁決等]13.其他約定事項13.1其他約定條款：[具體其他約定條款，如：合同附件、補充協(xié)議等]13.2不可抗力條款：[具體不可抗力條款，如：自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行時的處理]13.3合同附件：[具體合同附件，如：員工手冊、崗位職責說明書等]14.合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自2024年X月X日起至[終止日期]止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方、監(jiān)管機構等。15.2第三方的責權利：責任：第三方應當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對甲乙雙方承擔相應的法律責任。權利：第三方有權根據(jù)本合同約定獲取相應的服務費用、報酬或其他利益。義務：第三方有義務協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供真實、準確、有效的信息和服務。15.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方承擔合同中的相應責任，甲方應確保第三方提供的資料真實有效，并承擔第三方提供虛假資料導致的后果。第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方承擔合同中的相應責任，乙方應確保第三方提供的資料真實有效，并承擔第三方提供虛假資料導致的后果。第三方與甲乙雙方的共同責任：若第三方在履行合同過程中存在過錯，導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方可共同追究第三方的責任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件：雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行或有利于雙方權益保護。第三方具備相應的資質和能力，能夠履行合同約定的職責。16.2第三方介入的程序：雙方應就第三方介入事項簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、期限、費用等。第三方應按照補充協(xié)議的約定履行職責，并及時向甲乙雙方報告工作進展。16.3第三方介入的費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方按照補充協(xié)議的約定承擔。若第三方介入導致合同履行成本增加，增加部分由甲乙雙方按比例分擔。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在履行合同過程中，因過錯導致甲乙雙方損失的責任限額，由雙方在補充協(xié)議中約定。若未約定責任限額，第三方應承擔因過錯導致的全部損失。17.2責任限額的調整：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整第三方的責任限額。調整后的責任限額應書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢，第三方職責履行完畢。雙方協(xié)商一致，認為無需第三方介入。第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。18.2第三方介入的終止程序：雙方應書面通知第三方，明確終止介入的具體時間和原因。第三方應在接到終止通知后，妥善處理剩余工作，并退出合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明用人單位的合法身份和經(jīng)營資格。說明：本附件用于證明用人單位的合法性，作為合同生效的依據(jù)之一。2.附件二：員工身份證復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明員工的身份信息真實有效。說明：本附件用于證明員工的身份信息，作為合同生效的依據(jù)之一。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：本附件用于明確員工的工作內容和職責，作為合同履行的重要依據(jù)。4.附件四：員工入職登記表要求：填寫員工的基本信息、入職日期、合同期限等。說明：本附件用于記錄員工的入職信息，作為合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄，證明用人單位已為員工繳納社會保險。說明：本附件用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。6.附件六：公積金繳納證明要求：提供公積金繳納記錄，證明用人單位已為員工繳納公積金。說明：本附件用于證明用人單位履行了公積金繳納義務。7.附件七：培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓內容和培訓時間。說明：本附件用于證明用人單位履行了員工培訓義務。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)利益，防止離職員工在競業(yè)限制期內從事同業(yè)競爭。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。用人單位未提供合同約定的勞動條件。員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同業(yè)競爭。2.責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應支付賠償金。用人單位未提供合同約定的勞動條件：用人單位應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。員工違反保密協(xié)議：員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。員工違反競業(yè)限制協(xié)議：員工應承擔違約責任，支付違約金。3.示例說明：用人單位未按時支付工資：用人單位應在每月15日前支付員工工資，如未按時支付，應按每日工資的1%支付賠償金。員工違反保密協(xié)議：員工在離職后一年內，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，員工應賠償10萬元。全文完。2024年版勞動合同樣本3本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序2.3合同解除條件及程序第三條工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4工資調整第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度第六條勞動紀律6.1勞動紀律要求6.2違紀處罰6.3員工申訴第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展機會7.3培訓考核第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)诰艞l保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止程序第十二條其他約定12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_______________________乙方：_______________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：_______________________乙方法定代表人/授權代表：_______________________1.3合同雙方地址甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：_______________________甲方電子郵箱：_______________________乙方聯(lián)系電話：_______________________乙方電子郵箱：_______________________第二條合同期限2.1合同起止日期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。2.3合同解除條件及程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）甲方違反合同約定，乙方有權解除合同。第三條工作崗位與工作內容3.1工作崗位乙方在甲方擔任_______________________崗位。3.2工作內容乙方的主要工作內容包括：1.執(zhí)行甲方下達的任務；2.負責_______________________；3.參與_______________________；4.其他甲方交辦的事項。3.3工作地點乙方的工作地點為_______________________。3.4工作時間乙方的工作時間為_______________________。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及津貼乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定獲得相應的獎金及津貼。4.3工資支付方式及時間甲方向乙方支付工資的銀行賬戶為_______________________，每月____日前支付。4.4工資調整乙方工資的調整將根據(jù)公司規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)進行。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險甲乙雙方按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。5.2福利待遇乙方享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：1.帶薪年假；2.婚假；3.產(chǎn)假；4.喪假；5.病假；6.其他福利。5.3休假制度乙方按照國家及公司規(guī)定享受休假制度。第六條勞動紀律6.1勞動紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀律，保證工作質量。6.2違紀處罰乙方違反勞動紀律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)工資等處罰。6.3員工申訴乙方對處罰有異議，可在接到處罰決定之日起____個工作日內向甲方提出申訴。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃甲方將根據(jù)乙方的工作需要和公司發(fā)展需求，制定培訓計劃，并為乙方提供培訓機會。7.2職業(yè)發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、轉崗等。7.3培訓考核乙方參加培訓后，甲方將對培訓效果進行考核。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違紀或重大過失，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同；（3）甲方因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）乙方因合同約定的其他原因提出解除合同，經(jīng)甲方同意。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3解除或終止合同程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前____個工作日以書面形式通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除或終止合同后，甲方應在____個工作日內向乙方支付經(jīng)濟補償。8.4經(jīng)濟補償與賠償（1）乙方在合同解除或終止后，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因甲方原因導致合同解除或終止，甲方應賠償乙方因解除或終止合同造成的損失；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款（1）合同解除或終止后，乙方在____年內不得在甲方所在行業(yè)內的同類型企業(yè)任職或自行創(chuàng)業(yè)；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為每月____元；（3）競業(yè)限制條款不適用于乙方因退休、死亡或其他不可抗力原因離職的情況。9.3違約責任乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應以書面形式通知對方；（2）雙方就變更內容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除與終止程序同第八條。第十二條其他約定12.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2通知方式雙方之間的通知，以書面形式送達對方指定的地址或電子郵箱為準。12.3合同附件本合同附件如下：1.乙方工作職責說明書；2.乙方工資表；3.其他雙方約定的文件。第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同在甲方所在地簽署。14.3簽署代表甲方代表：_______________________乙方代表：_______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方無直接勞動合同關系，但因其提供的服務、產(chǎn)品或技術等原因，需介入甲乙雙方合同履行過程中的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供技術服務，協(xié)助甲方完成工作內容；（3）提供產(chǎn)品，作為乙方工作內容的組成部分；（4）提供咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方應具備合法經(jīng)營資格，具備履行合同所需的能力和條件；（2）第三方應與甲方或乙方簽訂書面服務合同或合作協(xié)議；（3）甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關服務合同或合作協(xié)議；（3）第三方介入合同履行過程。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方應承擔因其服務、產(chǎn)品或技術等原因導致合同無法履行或部分無法履行的責任。17.2責任限額（1）第三方應承擔因其服務、產(chǎn)品或技術等原因導致合同無法履行或部分無法履行的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方責任限額為人民幣____元；（3）如第三方責任超出本限額，甲方或乙方有權向第三方追償。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1甲乙雙方責任（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；（2）乙方應配合第三方完成相關工作內容。18.2第三方責任（1）第三方應按照合同約定，提供合格的服務、產(chǎn)品或技術；（2）第三方應承擔因其服務、產(chǎn)品或技術等原因導致合同無法履行或部分無法履行的責任。18.3第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，從甲乙雙方獲得報酬；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序（1）任何一方提出合同變更，應以書面形式通知對方；（2）甲乙雙方與第三方就變更內容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.2變更內容（1）第三方介入的具體范圍和方式；（2）第三方責任限額；（3）甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構第三方介入后的爭議，甲乙雙方應向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作權限、工作目標等，作為合同附件。說明：該說明書用于明確乙方的工作內容和要求，為合同履行提供依據(jù)。2.乙方工資表要求：包括乙方的基本工資、獎金、津貼等，以及支付方式和時間。說明：該工資表用于明確乙方的工資待遇，確保雙方權益。3.第三方服務合同或合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任范圍等。說明：該合同或合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入后的合作關系。4.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容，包括但不限于第三方介入、責任限額等。說明：該協(xié)議用于明確合同變更后的各項條款，確保合同的有效性。5.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務，包括保密內容、保密期限等。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益，防止競爭。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按照合同約定完成工作內容；（3）第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準（1）甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為未支付工資總額的____%；（2）乙方未按照合同約定完成工作內容，甲方有權要求乙方完成或承擔相應的賠償責任；（3）第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品，應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方損失；（4）泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（5）違反競業(yè)限制條款，違約方應支付違約金，違約金為每月____元。3.示例說明（1）甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%；（2）乙方未按照合同約定完成工作內容，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方完成工作或賠償損失；（3）第三方未按照合同約定提供產(chǎn)品，導致甲方生產(chǎn)停滯，甲方有權要求第三方賠償損失；（4）乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金；（5）甲方違反競業(yè)限制條款，在乙方離職后一年內，在相同行業(yè)內任職，甲方應支付違約金，違約金為每月5000元。全文完。2024年版勞動合同樣本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及依據(jù)文件3.合同期限3.1勞動期限3.2試用期期限3.3試用期工資待遇4.工作內容和地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資計算標準5.5績效考核及獎金發(fā)放6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護措施7.2工作環(huán)境7.3勞動防護用品8.勞動紀律及考勤8.1勞動紀律8.2考勤制度8.3遲到、早退、缺勤的處理9.休假制度9.1法定節(jié)假日9.2年假9.3事假9.4病假9.5產(chǎn)假10.職業(yè)培訓11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除和終止程序13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2勞動者姓名：____________________1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人姓名：____________________1.2.2勞動者法定代表或負責人姓名：____________________1.3注冊地址1.3.1用人單位注冊地址：____________________1.3.2勞動者住址：____________________1.4聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.4.2勞動者聯(lián)系電話：____________________2.合同訂立依據(jù)及依據(jù)文件2.1合同訂立依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)2.2依據(jù)文件：2.2.1《用人單位員工手冊》2.2.2《用人單位規(guī)章制度》2.2.3《社會保險及住房公積金繳納規(guī)定》3.合同期限3.1勞動期限3.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止3.1.2本合同期限為____年3.2試用期期限3.2.1試用期自____年____月____日起至____年____月____日止3.2.2試用期為____個月3.3試用期工資待遇3.3.1試用期間工資為____元/月3.3.2試用期滿后，勞動者工資按正式工資標準執(zhí)行4.工作內容和地點4.1工作內容4.1.1勞動者應按照用人單位的要求，從事____崗位的工作4.1.2勞動者應完成的工作任務及質量要求4.2工作地點4.2.1工作地點：____________________4.2.2如因工作需要，勞動者可能被安排到其他工作地點工作4.3工作時間4.3.1工作時間為每日____小時，每周____天4.3.2工作時間安排：____________________5.工資待遇5.1工資標準5.1.1正式工資為____元/月5.1.2工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資等5.2工資支付方式5.2.1工資以銀行轉賬方式支付5.2.2每月____日前支付上月工資5.3工資支付時間5.3.1工資支付日為每月____日5.3.2如遇節(jié)假日，工資支付時間順延至下一個工作日5.4加班工資計算標準5.4.1加班工資計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4.2加班工資計算方法：____________________5.5績效考核及獎金發(fā)放5.5.1績效考核周期為____個月5.5.2績效考核結果與獎金發(fā)放掛鉤6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.1.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費6.1.2勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險費6.2住房公積金繳納6.2.1用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.2勞動者按照國家規(guī)定繳納住房公積金8.勞動保護及勞動條件8.1勞動保護措施8.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施8.1.2用人單位應定期進行職業(yè)健康檢查，保障勞動者健康8.2工作環(huán)境8.2.1用人單位應保證工作場所的空氣質量、噪音水平等符合國家標準8.2.2用人單位應提供必要的工作場所安全防護設施8.3勞動防護用品8.3.1用人單位應向勞動者提供必要的勞動防護用品8.3.2勞動者應正確使用勞動防護用品9.勞動紀律及考勤9.1勞動紀律9.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度9.1.2勞動者應服從用人單位的管理和調度9.2考勤制度9.2.1用人單位應建立考勤制度，記錄勞動者的出勤情況9.2.2勞動者應按照考勤制度規(guī)定的時間上班和下班9.3遲到、早退、缺勤的處理9.3.1勞動者遲到、早退超過規(guī)定時間，將按相關規(guī)定扣除相應工資9.3.2勞動者未經(jīng)批準擅自離崗或無故缺勤，將按相關規(guī)定進行處理10.休假制度10.1法定節(jié)假日10.1.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假10.1.2法定節(jié)假日工資按照國家規(guī)定執(zhí)行10.2年假10.2.1勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假10.2.2年休假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和用人單位的實際情況確定10.3事假10.3.1勞動者因個人原因需要請事假，應提前向用人單位請假10.3.2事假期間工資按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行10.4病假10.4.1勞動者因疾病需要休息，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明10.4.2病假期間工資按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行10.5產(chǎn)假10.5.1女職工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假10.5.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行11.職業(yè)培訓11.1用人單位應當根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓11.2勞動者參加培訓期間，其工資和福利待遇按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行12.違約責任12.1勞動者違約責任12.1.1勞動者違反合同約定，應當承擔相應的違約責任12.1.2違約責任的具體內容按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位違反合同約定，應當承擔相應的違約責任12.2.2違約責任的具體內容按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形，可以解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自行終止13.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定的終止合同情形，合同終止13.3合同解除和終止程序13.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商13.3.2解除或終止合同，應當以書面形式通知對方14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟14.2爭議解決地點14.2.1爭議解決地點為用人單位所在地或勞動者所在地14.3爭議解決期限14.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決14.3.2協(xié)商不成的，應在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、技術服務提供商等。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助合同雙方完成合同規(guī)定的義務。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其提供的服務質量。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求合同雙方按照合同約定支付相關費用。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取合同雙方提供的相關資料和信息。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不承擔合同雙方的違約責任。15.4.2第三方與合同雙方的權利義務關系由合同約定。15.5第三方介入的程序15.5.1合同雙方同意第三方介入時，應書面通知對方。15.5.2第三方介入前，合同雙方應就第三方的職責、權利義務達成一致意見，并以書面形式約定。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過合同雙方約定的金額。15.6.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前通知合同雙方。15.6.3第三方責任限額的計算方法如下：15.6.3.1第三方責任限額=合同金額×第三方責任比例15.6.3.2第三方責任比例由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.6.4第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額內的部分由合同雙方按照約定分擔，超出部分由第三方自行承擔。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時，應確保第三方的資質和信譽符合要求。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，應積極配合第三方的相關工作。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同約定。17.第三方責任的界定17.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任的界定依據(jù)：17.2.1國家法律法規(guī)17.2.2合同約定17.2.3第三方提供的資料和證明17.3第三方責任的追究17.3.1合同雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應立即通知第三方，要求其改正。17.3.2第三方未在合理期限內改正的，合同雙方有權追究其責任。17.3.3合同雙方可依法向人民法院提起訴訟，要求第三方承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位員工手冊要求：員工手冊應包含用人單位的規(guī)章制度、工作流程、獎懲措施等內容。說明：員工手冊是用人單位內部管理的重要文件，勞動者入職時應熟悉并遵守。2.附件二：用人單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應包含勞動紀律、考勤制度、休假制度、勞動合同管理制度等內容。說明：規(guī)章制度是用人單位管理勞動者的重要依據(jù)，勞動者應遵守。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納規(guī)定要求：規(guī)定應明確社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納時間、繳納方式等內容。說明：規(guī)定是用人單位履行社會保險及住房公積金繳納義務的依據(jù)。4.附件四：勞動合同樣本要求：勞動合同樣本應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇等內容。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應明確第三方介入的背景、目的、職責、權利義務、責任限額等內容。說明：合作協(xié)議是第三方介入合同關系的法律文件。6.附件六：第三方資質證明文件要求：證明文件應包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關行業(yè)許可等。說明：資質證明文件是確保第三方具備相應能力和信譽的依據(jù)。7.附件七：第三方服務合同要求：服務合同應詳細列明第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等內容。說明：服務合同是第三方提供服務的法律文件。8.附件八：第三方工作進度報告要求：報告應包含第三方工作的進展情況、存在的問題、改進措施等內容。說明：工作進度報告是第三方工作情況的反映。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者違反合同約定，未按時完成工作任務或質量不符合要求。用人單位未按時支付勞動者工資。第三方未按照合同約定履行職責或提供服務。合同雙方未按照約定履行合同解除和終止程序。2.責任認定標準：勞動者違約：根據(jù)合同約定扣除相應工資或賠償用人單位損失。用人單位違約：按照合同約定支付違約金或賠償勞動者損失。第三方違約：按照合同約定承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、終止合作關系等。合同雙方違約：根據(jù)合同約定承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.違約示例說明：勞動者未按時完成工作任務，用人單位可扣除相應工資或要求勞動者賠償因未按時完成工作而產(chǎn)生的損失。用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付違約金或賠償損失。第三方未按合同約定提供服務，合同雙方可要求第三方賠償損失或終止合作關系。合同雙方未按約定履行合同解除和終止程序，應根據(jù)合同約定承擔相應責任。全文完。2024年版勞動合同樣本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)及法律適用3.勞動合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位名稱4.2工作崗位性質4.3工作內容描述4.4工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3周休日及節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3績效考核及獎金發(fā)放6.4工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納比例及標準7.2住房公積金繳納比例及標準7.3社會保險及住房公積金的繳納與提取8.勞動保護及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及安全條件8.2職業(yè)病防治措施8.3勞動保護用品及設施9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃及安排9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍及期限10.2競業(yè)限制的補償10.3競業(yè)限制的解除11.違約責任11.1違約行為及處理11.2違約責任承擔方式11.3違約金計算及支付12.勞動合同解除及終止12.1解除合同的情形12.2解除合同的程序12.3終止合同的程序13.保密條款13.1保密范圍及內容13.2保密期限13.3保密義務14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]第二條合同簽訂依據(jù)及法律適用本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂，并受其約束。第三條合同期限3.1合同起始時間：[合同起始年月日]3.2合同終止時間：[合同終止年月日]3.3合同續(xù)簽及終止條件：如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。如任何一方不同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條工作崗位及工作內容4.1工作崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2工作崗位性質：[全職/兼職]4.3工作內容描述：[具體工作職責和任務]4.4工作地點：[具體工作地點]第五條工作時間及休息休假5.1工作時間安排：[每周工作天數(shù)、每天工作時間]5.2休息休假制度：[法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假規(guī)定]5.3周休日及節(jié)假日安排：[具體休息日及節(jié)假日安排]第六條勞動報酬6.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]6.2獎金及津貼：[獎金種類、數(shù)額及支付條件]6.3績效考核及獎金發(fā)放：[績效考核標準、獎金發(fā)放時間及數(shù)額]6.4工資支付方式及時間：[工資支付方式、支付日期及賬戶信息]第七條社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納比例及標準：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納比例及標準]7.2住房公積金繳納比例及標準：[住房公積金繳納比例及標準]7.3社會保險及住房公積金的繳納與提?。篬繳納時間、提取條件及流程]第八條勞動保護及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及安全條件甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全設施。8.2職業(yè)病防治措施甲方應建立職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行定期檢測，并采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。8.3勞動保護用品及設施甲方應免費向乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期進行檢查和維護。第九條培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃及安排甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)規(guī)劃指導，并協(xié)助其實現(xiàn)職業(yè)目標。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍及期限乙方在合同終止后的一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相競爭的行業(yè)內任職或開展業(yè)務。10.2競業(yè)限制的補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制期間的補償金，具體數(shù)額和支付方式雙方另行協(xié)商。10.3競業(yè)限制的解除乙方有權在合同終止后任何時候解除競業(yè)限制，但應提前通知甲方。第十一條違約責任11.1違約行為及處理任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責任承擔方式違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.3違約金計算及支付違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為及損失情況由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十二條勞動合同解除及終止12.1解除合同的情形下列情況下，甲方或乙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方依法單方面解除；（3）乙方依法單方面解除；（4）勞動合同期限屆滿；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除合同的程序解除合同應提前通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。12.3終止合同的程序終止合同應按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)，并結清所有工資和福利待遇。第十三條保密條款13.1保密范圍及內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。13.2保密期限保密期限自本合同終止之日起不少于[保密期限年數(shù)]年。13.3保密義務乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）甲方提供的崗位職責說明書；（2）甲方提供的培訓計劃；（3）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構、咨詢公司、擔保公司等，以及任何其他根據(jù)本合同約定介入的第三方。第二條第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供培訓或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）提供技術服務或咨詢服務；（4）提供擔?；蛉谫Y服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。第三條第三方責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行其在本合同項下的責任和義務。3.2第三方應保證其提供的服務符合甲方和乙方的需求，并承擔因其提供的服務質量、安全性或違反法律法規(guī)等原因造成的損失。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因提供的服務導致乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過[賠償限額]元；（2）第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，導致甲方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過[賠償限額]元。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間的關系如下：（1）第三方與甲方之間的關系基于合同約定，第三方應向甲方提供服務或履行其他合同義務；（2）第三方與乙方之間的關系基于甲乙雙方之間的合同，第三方應按照甲乙雙方的要求向乙方提供服務。第六條第三方介入的合同簽訂6.1第三方介入的合同應由甲乙雙方與第三方另行簽訂，本合同作為主合同，第三方介入合同作為補充合同。第七條第三方介入合同的生效7.1第三方介入合同自甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同的爭議解決方式如下：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入合同的保密10.1第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。第十一條第三方介入合同的解除條件（1）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，仍未在合理期限內糾正；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條第三方介入合同的終止12.1第三方介入合同的終止，應按照合同約定或法定程序進行。第十三條第三方介入合同的補充條款13.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同的解釋14.1本合同條款的適用和解釋，均以中華人民共和國法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本情況，以便甲方了解乙方背景。2.附件二：工作崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于明確乙方的工作職責和甲方對乙方的期望。3.附件三：培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于記錄甲方為乙方提供的培訓計劃和實施情況。4.附件四：績效考核標準要求：明確績效考核指標、考核周期、考核方法等。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)和績效。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和合法權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、保密義務等。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.附件七：社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄乙方的社會保險及住房公積金繳納情況。8.附件八：工資條及獎金發(fā)放記錄要求：記錄乙方的工資、獎金、津貼等收入情況。說明：用于記錄乙方的收入明細。9.附件九：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同的變更內容、變更時間等。說明：用于記錄勞動合同的變更情況。10.附件十：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄勞動合同的解除原因、解除時間等。說明：用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或獎金；乙方未按合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為及損失情況由雙方協(xié)商確定；若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說明：甲方未按合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資的[比例]%；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付賠償金，賠償金數(shù)額為商業(yè)秘密造成的損失金額；任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年版勞動合同樣本6本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4周休日及法定節(jié)假日安排2.5帶薪年假3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4社會保險及住房公積金4.勞動保護與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境4.2職業(yè)健康檢查4.3安全生產(chǎn)責任制5.勞動合同解除與終止5.1解除合同的條件5.2解除合同的通知5.3終止合同的條件5.4終止合同的通知6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的歸屬8.2知識產(chǎn)權的授權使用8.3違反知識產(chǎn)權條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.其他約定10.1其他權利與義務10.2不可抗力條款10.3合同修改11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同備案12.1合同備案機關12.2合同備案程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]，職務：[職務]。乙方：[姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生年月日]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[詳細地址]。1.2合同訂立時間與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動崗位乙方同意在甲方處擔任[具體崗位]。2.2工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.4周休日及法定節(jié)假日安排乙方享有每周休息一天，法定節(jié)假日安排按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.5帶薪年假乙方在連續(xù)工作滿1年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體數(shù)額]元。3.2績效工資乙方績效工資根據(jù)公司績效考核結果，按照[具體比例]計算。3.3獎金乙方在年度考核合格后，可獲得年度獎金，具體數(shù)額由公司根據(jù)實際情況確定。3.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.勞動保護與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關安全、衛(wèi)生標準。4.2職業(yè)健康檢查甲方按照國家規(guī)定，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。4.3安全生產(chǎn)責任制甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保乙方在工作中的人身安全。5.勞動合同解除與終止5.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）甲方違反國家相關規(guī)定，侵害乙方合法權益。5.2解除合同的通知雙方解除合同應當提前[具體天數(shù)]書面通知對方。5.3終止合同的條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方自愿離職。6.違約責任6.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；6.2違約責任承擔違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約金計算違約金按照合同約定或法律規(guī)定計算。8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的歸屬在本合同有效期內，乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有，甲方有權使用、轉讓或許可他人使用該等知識產(chǎn)權。8.2知識產(chǎn)權的授權使用甲方在遵守相關法律法規(guī)的前提下，可授權乙方使用其擁有的知識產(chǎn)權，乙方應遵守甲方授權的使用范圍和條件。8.3違反知識產(chǎn)權條款的責任乙方如違反本條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償甲方損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友