病假規(guī)章制度1

病假規(guī)章制度

病假規(guī)章制度「篇一」

一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（-）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職

位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同

約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集

體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本

人所在鹵位（職位）正常出勤的月工資的70%確定c按以上原則計(jì)算的病假工資基

數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)

定的，從其規(guī)定。

二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工及（又稱疾病休假

工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%：

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100機(jī)

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)

費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)，齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人，資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提

及的〃木人工資〃均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資

的計(jì)算基數(shù)。

三、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資

的計(jì)算系數(shù)H病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)

算系數(shù)

四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)

休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除°而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指

國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天

休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上〃五一〃3天法定

休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。

病假規(guī)章制度「篇二」

為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)

化目標(biāo)管理和鹵位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)

際，經(jīng)研究，院部特對(duì)醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：

一、請(qǐng)假程序：

（-）職工非因公成疾，具有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，按

休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)

院職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診

斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時(shí)間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病

假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

（三）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)

診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院長應(yīng)對(duì)院外醫(yī)院

所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病體證明由職工所

在科室報(bào)主管院長履行請(qǐng)假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院

的診斷證明，交主管院長審核批準(zhǔn)。假期有效時(shí)間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必

須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的

病休證明無效。

（五）凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

二、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算：

（-）病假期間遇法定節(jié)假口、公休口連續(xù)計(jì)算。

（-）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見

習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。不足7天滿3天（含

3天）發(fā)50%崗位津貼。

（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3

天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津

貼）。

（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。

（六）新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的

暫行規(guī)定》。

（七）門診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)

定執(zhí)行；病假在?個(gè)月以上的從第二個(gè)月7T始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。

（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對(duì)職務(wù)工

資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60機(jī)

滿5年不滿10年發(fā)70%滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿15年不滿20

年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì)會(huì)員享受以上待

遇的半數(shù)。獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資可以提高百分

之五。

2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）長期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

三、長期病休:

（-）職工連續(xù)病假滿六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明），病假人員

所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請(qǐng)，病情鑒定由主管院長組織疾病

鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長期病休處理，同時(shí)通知病

假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。

（二）一年內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的，逾期按長期病休處理。

（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明

交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長審批后報(bào)院辦室。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫

緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等

費(fèi)用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提

出書面申請(qǐng)和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院

長召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可

由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。試工滿二個(gè)月后又病休，病假期間重新開始計(jì)

算；試工不滿二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。

（五）為加強(qiáng)長休病假管理工作，及時(shí)掌握長休病假人員的病情，有利于其恢

復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計(jì)工齡。

（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的.各項(xiàng)生活福利待遇。

四、其他規(guī)定

（一）連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)：

不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。

（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定

辦理病退手續(xù)。

（三）臨時(shí)工休病假滿一個(gè)月醫(yī)院不再使用。

（四）女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，

其保胎期間按病假處理。

（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗

而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對(duì)待。

（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假

時(shí)限的假期按病假計(jì)算。

（七）在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)

休過年休假的改按事假處理。

（A）職工患病經(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生

活不能自理等疾?。?，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50%發(fā)

放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

（九）病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。

（+）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切

費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

病假規(guī)章制度「篇三」

1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生

活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救

濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企

業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%但不得高于本人原工資

水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市

企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)一一非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活

的通知（滬勞保發(fā)[1995]83號(hào)）笫五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本

市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

1.支付的待遇不同

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事

故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利

待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按

照負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收

入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而按照法定

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)低于原工資福利待遇。

2.支付的期間不同

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過

12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不

得超過12個(gè)月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個(gè)月。而員工的病假一般來

說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間上可長可短

病假規(guī)章制度「篇四」

診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘

疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性

很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。

1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假

證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。

2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷

證明書的主治醫(yī)師對(duì)所做出的診斷負(fù)責(zé)。

3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病

休時(shí)限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，

診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。

5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住

院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對(duì)醫(yī)師開具的疾病診斷書和病

假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請(qǐng)示?？浦魅螞Q定。凡復(fù)印件、復(fù)

寫件均不