集團公司人才流動與員工關(guān)系

集團公司人才流動與員工關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人才流動與員工關(guān)系達成如下協(xié)議：一、人才流動1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，努力提高業(yè)務(wù)水平。1.2甲方應(yīng)提供乙方公平、合理的工作條件，包括但不限于培訓、晉升機會等。1.3乙方在甲方工作期間，如有意向離職，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后15天內(nèi)給予答復(fù)。1.5乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。二、員工關(guān)系2.1甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休息時間等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方應(yīng)積極配合。2.4乙方在工作中遇到問題，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決辦法。2.5甲方在處理員工關(guān)系時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2甲乙雙方在履行合同過程中，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓計劃4.乙方離職證明5.競業(yè)限制協(xié)議6.工資條和福利證明材料7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未提前30天提出離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作交接，導致甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。4.甲方未按時支付乙方工資、福利，或未按照約定提供培訓、晉升機會。5.甲方未尊重乙方合法權(quán)益，包括但不限于休息時間、加班費等。6.甲方未遵循公平、公正、公開原則處理員工關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.人才流動：指員工在用人單位之間的調(diào)動、離職、入職等行為。2.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前30天提出離職申請：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，如乙方仍擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付乙方工資、福利：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未尊重乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動合同。3.用人單位對員工進行