安全管理相關方及外用工管理制度模版（3篇）

安全管理相關方及外用工管理制度模版一、安全管理體系參與者1.雇傭?qū)嶓w雇傭?qū)嶓w是指與臨時工或非常規(guī)員工簽訂勞動合同的組織或個人，其主要職責確保這些員工在工作期間的安全與健康。2.臨時工作人員臨時工作人員是指被雇傭?qū)嶓w雇用來執(zhí)行任務的工人，他們應遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理政策，并有權獲得與常規(guī)員工同等的安全保障。3.承包商承包商是指為雇傭?qū)嶓w提供專業(yè)服務的機構或個人，涵蓋施工、維護、清潔等業(yè)務。承包商需遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理規(guī)定，并負責為所雇用的臨時工作人員提供必要的安全培訓和保護措施。4.監(jiān)管部門監(jiān)管部門是指負責監(jiān)督雇傭?qū)嶓w安全管理工作的政府機構或?qū)I(yè)組織，其主要任務是確保所有工作活動符合法律法規(guī)和相關安全標準。二、臨時工作人員管理制度框架1.臨時工作人員招聘與雇用1.1招聘臨時工作人員應遵循法律法規(guī)，確保人員的素質(zhì)和資格符合工作需求。1.2雇用臨時工作人員需簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、工作時間等，并提供適當?shù)墓ぷ鞅Ｗo措施。2.臨時工作人員安全培訓2.1所有臨時工作人員必須接受相關安全培訓，包括了解工作場所的安全規(guī)定和事故應急處理程序。2.2應定期對臨時工作人員進行安全知識培訓，增強其安全意識和應對緊急情況的能力。3.臨時工作人員安全防護3.1雇傭?qū)嶓w需提供必要的勞動保護用品和設備，以確保臨時工作人員在工作中的安全。3.2雇傭?qū)嶓w應落實安全責任，構建安全文化，強化對臨時工作人員的安全監(jiān)管和管理。4.臨時工作人員事故調(diào)查與應對4.1雇傭?qū)嶓w應對臨時工作人員的事故進行調(diào)查分析，確定事故原因和責任，并采取措施防止事故重演。4.2雇傭?qū)嶓w應與臨時工作人員建立事故報告和處理機制，及時向監(jiān)管部門報告事故信息，并共同處理事故損失的賠償和補償問題。5.臨時工作人員離職管理5.1臨時工作人員離職時，雇傭?qū)嶓w需進行離職交接，以確保安全工作的連續(xù)性。5.2臨時工作人員離職后，雇傭?qū)嶓w應保留其勞動合同及相關安全記錄，以備后續(xù)查詢和參考?？偨Y臨時工作人員的安全管理涉及雇傭?qū)嶓w、工作人員自身、承包商和監(jiān)管部門等多方面的責任。通過建立完善的管理制度，可有效保障臨時工作人員的安全與健康，減少工作風險和事故。各參與方應協(xié)同努力，提升安全意識，強化安全培訓和管理，共同維護工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。安全管理相關方及外用工管理制度模版（二）一、安全管理相關方1.組織/雇主方：作為責任主體，組織/雇主方需確保制定、執(zhí)行和監(jiān)督安全管理策略，提供必要的資源和支援，以維護員工和業(yè)務的安全運行。2.工作人員/雇員方：工作人員/雇員需嚴格遵守既定的安全管理規(guī)定，積極參與安全培訓和演練，及時報告潛在的安全風險和事故，以保障自身及他人的安全。3.監(jiān)管部門：作為獨立的監(jiān)管實體，負責監(jiān)督企業(yè)的安全管理實踐，執(zhí)行檢查、制定法規(guī)和標準，提供培訓和指導，確保企業(yè)符合安全規(guī)定。4.工會/員工代表：作為員工權益的代表，工會/員工代表參與安全事務的決策，促進雇主與員工之間的溝通與協(xié)作，以維護員工的安全權益。5.安全管理團隊：由安全經(jīng)理、安全主管等專業(yè)人員組成的團隊，負責制定和執(zhí)行安全管理計劃，培訓員工，進行風險評估和事故調(diào)查等任務。6.供應商/承包商：與企業(yè)合作的供應商和承包商，必須遵守企業(yè)的安全規(guī)定，確保提供的產(chǎn)品和服務符合安全標準，并與企業(yè)共同維護工作環(huán)境的安全。二、外用工管理制度范本1.目標本制度旨在規(guī)范和控制外用工的入職、工作安全和離職流程，以確保外用工在工作期間的安全和合法權益。2.外用工管理職責2.1組織/雇主方負責制定和實施外用工管理制度，提供必要的培訓，確保外用工遵守相關規(guī)定。2.2安全經(jīng)理負責外用工管理的具體操作，包括招聘、培訓、安全管理和離職手續(xù)等。3.外用工入職程序3.1外用工需通過背景調(diào)查，提供身份證明和相關資格證書。3.2外用工需接受入職安全培訓，了解公司的安全規(guī)定和操作程序。3.3外用工需通過健康檢查，以適應所從事的工作。4.外用工安全措施4.1外用工需佩戴必要的個人防護裝備，遵守安全操作規(guī)定。4.2外用工需定期接受安全培訓和演練，熟悉應急響應和疏散路線。4.3外用工必須嚴格遵守安全規(guī)程，禁止危險行為和違規(guī)操作。4.4外用工應即時報告安全事件、隱患和異常，積極參與安全檢查和整改。5.外用工離職程序5.1外用工離職前需完成工作，按要求歸還工具、設備和物資。5.2外用工需參與離職安全培訓，了解離職流程和注意事項。5.3離職手續(xù)需經(jīng)相關部門審核批準，進行人員登記和結算等操作。5.4外用工的個人信息應妥善保管和處理，確保信息安全和保密。6.外用工權益保護6.1外用工享有與正式員工同等的勞動權益，包括薪酬、福利和休假等。6.2外用工有權舉報不法和違規(guī)行為，并受到法律和公司的保護。6.3外用工有權要求安全保護措施，如安全培訓和防護裝備等。7.外用工管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督7.1安全經(jīng)理負責執(zhí)行外用工管理制度，接受監(jiān)管部門的檢查和評估。7.2外用工需接受定期的安全考核，對違規(guī)行為將依法處理。7.3安全經(jīng)理需定期向組織/雇主方報告外用工管理情況，以便評估和改進?？偨Y以上為安全管理相關方及外用工管理制度范本。安全管理的成功依賴于各方的協(xié)作和努力。而嚴格的外用工管理制度能有效管理外用工的入職、工作安全和離職流程，保障外用工在工作期間的安全和權益。安全管理相關方及外用工管理制度模版（三）一、引言安全管理是一個企業(yè)最基本且最重要的管理工作之一。對于企業(yè)來說，安全管理涉及到員工的生命安全和財產(chǎn)安全，直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立健全的安全管理制度，明確安全管理相關方，合理管理外用工，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要意義。本文將提出一份關于安全管理相關方及外用工管理制度的范文，以供參考。二、安全管理相關方1.員工員工是企業(yè)的主要安全管理對象，其安全意識和安全行為直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。企業(yè)應加強員工的安全培訓，提高員工的安全意識，建立員工安全責任制度，明確員工的安全責任和義務。2.管理層管理層是企業(yè)的決策者和執(zhí)行者，對于安全管理具有直接的責任和權力。管理層應制定安全管理制度，明確安全目標和安全責任，加強對安全管理工作的組織和領導，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。3.監(jiān)管部門監(jiān)管部門是對企業(yè)進行安全監(jiān)督和管理的機構，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有監(jiān)管和指導的職責。企業(yè)應與監(jiān)管部門建立緊密的聯(lián)系，接受監(jiān)管部門的指導和監(jiān)督，及時完成安全合規(guī)工作，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。4.客戶及供應商企業(yè)的客戶和供應商是企業(yè)安全管理的相關方，他們關注企業(yè)的安全管理水平，對企業(yè)的安全管理水平有一定的要求。企業(yè)應與客戶和供應商保持良好的溝通和合作，共同推動安全管理工作的開展。5.社會公眾企業(yè)的安全生產(chǎn)對社會公眾具有重要意義，社會公眾關注企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，對企業(yè)的安全管理水平有一定的期望。企業(yè)應加強與社會公眾的溝通，及時回應社會公眾的關切，共同維護社會的安全穩(wěn)定。三、外用工管理制度范文外用工是指非正式員工、臨時工、合同工等非全職員工。外用工由于其在企業(yè)中的特殊性，需要采取特殊的管理措施，以確保其安全生產(chǎn)。1.外用工的錄用和管理a)外用工的錄用應經(jīng)過嚴格的程序，包括面試、考核等環(huán)節(jié)，確保其符合崗位要求和安全要求。b)外用工應接受安全培訓，了解企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作流程，提高安全意識。c)外用工應簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資待遇和安全責任。2.外用工的工作環(huán)境和安全保障a)外用工的工作環(huán)境應符合安全要求，包括工作場所的安全設施、工具設備的安全狀況等。b)外用工從事高風險作業(yè)時，應配備必要的個人防護用品，確保其人身安全。c)外用工在工作過程中遇到緊急情況時，應有明確的應急預案和逃生通道，以確保其能夠及時脫離危險。3.外用工的